員工遲到早退的通報批評的範文
公司應該對遲到、早退的人員給予處罰通報,以此對其進行警告,下面本站小編給大家帶來員工遲到早退的通報批評範文,供大家參考!
上班遲到早退的通報批評範文篇一近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
xuexila
xxxx年xx月xx日
上班遲到早退的通報批評範文篇二XX公司各部、各班隊:
為了執行XX公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
上班遲到早退的通報批評範文篇三學校各部門:
xxx4年9月19日、23日,人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,重點檢查考勤制度是否完善,不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。
從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基於上課、體檢、出差、事假等多方面原因,部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。
檢查中發現,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項少,沒有彙集成冊,難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,存在制度缺陷。
值得表揚的是,音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日製度,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每週一通報、每週一點評、每週一對比;學生處長期堅持實行簽到制,各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,每月統計彙總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,每天上、下午實名簽到,超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補籤,並記為遲到。值班領導採用隨機查崗,認真記錄離崗、串崗、請假等情況,並詳細記入考勤日誌。
為加強教職工日常考勤,進一步轉變工作作風,學校要求各院(部)以此次通報為契機,學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,對領導班子成員、辦公室主任、教學祕書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,每天或每週安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。
xuexila
xxxx年xx月xx日
上班遲到早退的通報批評範文篇四公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20**年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經核實,X、C二人加班後調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程式籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
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