各基層團委、各少先大隊：
20xx年2月27日，團縣委組織召開共青團灌雲縣委xx屆四次全體(擴大)會議。縣委副書記陸華出席會議並作了重要講話。各鄉(鎮)團委書記、縣直屬單位團委書記、各中學團委書記、各少先大隊輔導員以及部分團支部書記80餘人參加會議。會議總結了20xx年全縣共青團工作，研究部署20xx年團的各項任務，並對部分先進集體進行表彰。
絕大多數單位對會議高度重視，團委負責人能夠按要求準時參會，遵守會場紀律，領會會議精神。但也發現少數團委負責人對會議重視不夠，存在缺席、遲到、代開現象，郵政局團委、圩豐中學團委、翰林雙語學校團委、東辛農場中心國小少先大隊無人蔘加會議;魯河鄉團委經請假派人代開會議，但代開會議人員並未參會。會議期間還存在接聽電話、交頭接耳、隨意走動現象。
年月日
校內各單位：
20xx年以來，學校黨政辦公室會同紀委、幹部人事處、校友工作處等有關部門，對處科級幹部參加會議情況現場考勤，及時印發考勤通報，促進了會風的進一步好轉。現將本年度1-7月會議處級幹部參會情況進行通報。
希望全校各級領導幹部把嚴明會議紀律作為踐行“兩學一做”的具體行動，嚴格按照參會範圍、人員、時間、著裝等要求參加會議，確保學校政令暢通，各項工作順利進行。
黨政辦公室
年8月30日
20xx年10月20日上午，民革貴州省委會組織召開了學習貫徹“中央統戰部堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動中期推動會精神”專題會議，會議要求省直屬各支部1至2名黨員參會。王世傑主委在會上就下一步“樹立和踐行社會主義核心價值體系‘五學三貢獻’”學習實踐教育活動進行了安排部署，並反覆強調提高黨員參加活動的參與度問題。為確保今後各項會議精神能夠及時有效地傳達下去，現將此次到會情況通報如下：
參會支部：機關支部、機關退休支部、省直屬第二支部、省直屬第三支部、省直屬第五支部、省直屬第六支部、省直屬第七支部、省直屬第九支部、貴大一支部、貴大三支部、體育局支部、醫衛支部、交通支部、貴醫支部、貴州師範大學支部。
未參會支部有：省直屬第一支部、省直屬第四支部、省直屬第八支部、貴大二支部、地礦支部、大專院校支部、貴州財經大學支部、貴州民族大學支部。請未參會的各支部派員到省委會辦公室領取會議傳達提綱。
學習實踐活動領導小組辦公室
年10月21日
20xx年7月20日上午8：40，局黨組召開20xx年中心組第7次學習會議。現將參會情況通報如下：
會議應到56人，實到37人。經核實，4名同志因公出差，12名同志因事或因病請假(其中6名同志未履行書面請假手續)，3名同志無故缺席。
為改進會風，嚴肅紀律，現提出以下四點要求：
一要高度重視。抓會風、改學風、轉作風，是貫徹落實“八項規定”的明確要求，也是機關作風建設的重要內容。局機關幹部職工要高度重視，引以為戒，端正參會態度，嚴守會議紀律。
二要立即整改。本次會議未履行請假手續的由所在科室站負責人督促其履行書面請假手續，無故缺席者在3日內向局分管領導做出情況說明。
三要嚴格制度。要嚴格執行書面請假制度，半天以內的由科室負責人審批，半天以上兩天以內的由科室負責人稽核後報分管領導審批，兩天以上的經科室負責人、分管領導稽核後報主要領導審批。未履行請假手續或未按規定請假的，一律視為缺席。
四要逗硬考核。對未履行請假手續無故缺會、遲到早退和不遵守會議紀律的參會人員，局辦公室將記錄在案、通報批評(以後將點名通報)，並將參會情況納入個人年終績效考核範疇，逗硬考核。
根據黃“雙創”(20xx)4號《關於開展愛國衛生月活動加強市容環境綜合整治的通知》要求，為進一步落實全市愛衛會全委擴大會議精神，加大社群環境衛生綜合整治的檢查考核力度，市“雙創”辦、市愛衛辦在各城區(開發區)自查自評的基礎上，於4月20日至24日，對五個城區推薦的前五名和後三名的社群環境衛生整治情況進行了全面檢查，評定出全市最佳衛生社群和最差衛生社群。現將檢查情況通報如下：
從檢查情況看，大部分社群都有健全的衛生組織和衛生管理制度，有主任分管，有專門的清掃保潔人員，基本做到了垃圾日產日清無積存，清掃保潔工作實現了制度化，社群道路硬化面積增大，綠化維護效果較好，居民區樓道及住戶室內衛生狀況明顯好轉。社群內有固定的衛生宣傳欄，定期開展衛生檢查評比活動。尤以下陸區大塘社群、西塞山區十五冶社群、牧羊湖社群、黃石港區黃印村社群、覆盆山社群、開發區石榴園社群、鐵山區勝利路社群、下陸區東興社群成效最為突出。為居民創造了良好的生活環境，是社群中的先進典型。還有一些社群雖然基礎條件較差，但通過努力，積極改善環境質量，鐵山區友愛街社群基礎條件差，但社群環境整潔乾淨，基本上看不到暴露垃圾。黃石港區楠竹林社群由於歷史原因，基礎設施欠帳多，下水管網不配套、不完善，泥巴路較多，社群推行“一樓兩長”制後，組織發動居民對樓道衛生、亂堆亂放雜物、“牛皮癬”進行了全面清理和粉刷，補栽樟樹、廣玉蘭等樹木400多棵。社群環境大為改觀，西塞山區胡家灣社群通過愛國衛生月活動，組織居民清除暴露垃圾20餘噸，大大改善居住環境。在檢查中也發現有少數社群行動不力，動作不大，環境髒亂差的現象依然存在，亂搭亂建、亂堆亂放、亂擺亂佔、亂貼亂畫的問題比較突出，家禽散養、溝道堵塞，社群內旱廁衛生狀況差，蒼蠅飛舞;一些飲食攤點設定不合理，無衛生防護措施等，給居民的生活和身體健康造成較大的影響和危害。
希望各城區、有關部門領導要高度重視，加大工作力度，針對存在的問題，進一步加強社群衛生整治、“門前五包”等細胞工作的落實，加快旱廁和泥巴路改造進度，加大環衛清掃保潔力度，切實改善社群基礎設施狀況，改變社群髒亂差面貌，確保社群管理實現制度化、規範化和長效化的目標，為建立優良的人居環境而積極努力。
附：全市最佳衛生社群和最差衛生社群名單
年四月二十五日
××月××日至××日，縣政務公開辦、教育局組織督查組對新關鎮中心學校等18所學校校務公開工作進行了一次專項督查。現將督查情況通報如下：
一、 基本情況
1、領導重視，意識增強。大部分學校領導指導思想明確，重視校務公開工作，認識到了校務公開是學校民主管理的一種重要形式，是密切校群關係、促進廉政建設、推動學校和諧發展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學校都成立了以校長為組長的校務公開領導小組，由紀檢、工會牽頭建立公開監督小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導機制，形成了校長負責，紀檢、工會協調督查，有關部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務公開工作機制。蒙泉鎮中心學校領導對校務公開工作高度重視，按上級要求召開了校務公開工作的專題會議，部署了全鎮中國小的校務公開工作，全鎮中國小公開欄已統一名稱為“黨務校務公開欄”。
2、制度完善，資料齊全。從督查情況看，大部分學校都把校務公開工作作為學校的一項重要工作來抓，建立了校務公開工作相關制度。一中、二中、五中、六中、××職專、××市鎮中心學校、××鄉中心學校、××學校、××學校等制定了行之有效的校務公開工作實施方案，建立了校務公開工作監督評議制度、重大事項民主決策制度等一系列制度，建設規範，實用性強。被督查學校都對××年一季度以來的校務公開相關資料進行了收集整理，尤其是一中、××職專、××完中、××鎮中心學校、××鄉中心學校、××學校等學校校務公開工作資料收集齊全，按要求進行了分類歸集、目錄編排和裝訂成冊，看上去整齊美觀，查閱起來方便明瞭。
3、重點突出，程式規範。為了使校務公開工作規範化，保證校務公開的民主性、真實性和有效性，各學校都根據本校的特點，採取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：
一是注重公開重點。圍繞群眾關注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關心的問題，容易引發矛盾的問題，廉政建設和學校管理中的重大決策問題，學校規劃、發展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務公開內容確定的準則和尺度。一中、××職專、××鄉中心學校、××學校、××鎮中心學校、××國小等單位，在公開內容方面基本上做到了專案齊、資料詳、臺賬清。
二是注重公開民主。一般性事務各學校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(牆、櫥窗)及時予以公佈，對關係重大的問題強化民主監督，注重民主決策，如重大決策、財務收支、考核評優、職稱評定等重大問題大部分學校都是在校務會提出初步方案後，向全體教職工廣泛徵求意見和建議，最後召開職代會討論通過，保證了決策的科學性、民主性和有效性。湘北職專制定了領導班子集體決策重大問題議事規則;××鄉中心學校等學校建立了重大事項決策制度;六中、××鎮中心學校、××鄉中心學校等多所學校成立了校務公開監督小組。
三是注重財務公開。從督查情況看，被督查的學校對財務收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學校開學收費標準，尤其是一中、××完中、××鎮中心學校、××鄉中心學校、××鎮中心學校、××學校、實驗學校等嚴格報帳制度和審批制度，每月將學校財務收支的明細予以公示，財務公開做到了月月清、項項明。
4、拓寬載體，效果明顯。拓寬公開載體是推進校務公開的重要措施，各校普遍通過公開欄(牆、櫥窗)、會議等形式來實行校務公開，收到了明顯的效果。督查發現，一中、五中、××職專、××鎮中心學校等多所學校的教代會發揮了校務公開工作重要載體的作用，其程式規範、時間及時、內容具體，充分體現了教職工當家作主的權利，使學校民主管理、民主參與、民主監督落到實處，發揚了教職工主人翁的地位和作用。××鎮中心學校、××鄉中心學校、××市鎮中心學校、××鎮中心學校、一完小、二完小等部分學校還通過召開家長會、發放告家長書等輔助形式，將面向社會公開的內容進行公開;一中、二中、五中、六中、××職專、××完中、二完小等還通過校園網公開學校的重大事項，收到了良好的社會效應。
二、存在的問題
從督查情況看，我縣校務公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發現校與校之間工作開展還不平衡，主要表現在以下幾個方面：
1、思想認識不一致。部分鄉鎮政府對校務公開工作不夠重視，沒有開展校務公開工作督查和工作指導;個別學校領導不能充分認識校務公開工作的重要性，沒有將校務公開工作作為學校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領導班子和職責分工，但實際上在校務公開上追求形式或半遮半掩;有的學校黨、政、工合力不夠，學校行政認為是工會的工作，工會則認為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務公開工作沒有落到實處。
2、公開內容不到位。部分學校沒有按照校務公開的要求將公開內容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發、職稱評定等專案公開不徹底，內容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學校校園內設有足夠多的公示欄，但關於校務公開工作的內容很少，僅僅公示了領導小組、班子成員職責分工、監督小組成員名單等極少數內容。三是有的學校公開內容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內容公佈在公開欄內加以充數，沒有突出公開重點;有的學校把應公開的內容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至貼上位置都出現了錯誤，公佈的內容與欄目張冠李戴。
3、臺賬資料欠規範。督查組查看了××年一季度以來的校務公開工作相關資料，發現部分學校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規範，主要體現在：有的學校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學校××年已經彙編整理的資料內沒有校務公開領導小組、工作方案和工作總結;有的學校將有些本不屬於校務公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。
4、制度建設需完善。有的學校雖然針對校務公開工作制定了一些規章制度，但制度建設還比較零碎，缺乏系統性和整體性;有的學校制定的制度就是把網上的內容稍加了一些修改，與學校本身的實際情況極不相符，也就談不上真正實施了;有的學校看上去建立了比較全面的校務公開制度，但工作開展中並沒有按照制定的規章制度去執行、去督促落實，制度形同虛設。
三、工作要求
1、進一步統一認識。各鄉鎮黨委政府和學校領導要引起高度重視，加大校務公開工作力度，把校務公開納入重要議事日程和目標管理考核中，安排得力人員負責校務公開工作，加強對校務公開的監督檢查和工作指導，進一步提高校務公開的實效性，提升教職工和社會對校務公開工作的滿意度，促進學校的廉政建設與和諧發展。
2、進一步規範公開內容。凡是與教師、學生、群眾利益密切相關的事項以及教師、群眾關注多、疑問多的難點、熱點問題都要及時在網站和公開欄(牆、櫥窗)上予以公開;公開欄(牆、櫥窗)統一名稱為“黨務校務公開欄”，將黨務公開內容和校務公開內容進行合理整合，及時更新公開內容;凡是公開欄(牆、櫥窗)和會議公開的內容都應及時在校園網上予以公開，校園網要設立黨務校務公開欄目，並設定財務公開等系列子欄目，將公開內容和子欄目進行合理對應。
3、進一步拓展公開渠道。對校務公開的內容，除了做到 “上網、上欄、上牆、上會”外，要進一步發揮教代會作用。凡是法律、法規規定屬於教代會職權範圍內的問題，都應向教代會報告，由教代會審議或決定，要將教職工代表大會作為校務公開的基本載體，充分發揮教代會作用，做到公開程式規範，教師知情，使校務公開工作制度化、常規化、具體化。另外，可以通過召開家長會、辦校園簡報、編髮手機簡訊、校園廣播、印發給家長的一封信、報紙、教育網站等多種途徑擴大校務公開工作的宣傳，推進學校校務公開工作的開展。
4、進一步強化工作落實。各學校要以本次校務公開工作督查為契機，從思想上引起高度重視，採取有力措施，搞好自查和查漏補缺工作，建立校務公開工作長效機制，要在11月中旬以前按要求抓好各項工作的落實，將××年一季度以來的校務公開工作相關資料歸集整理、裝訂成冊，認真做好迎接省、市抽查的準備。
x年xx月xx日
各省、自治區、直轄市文物局(文化廳)：
針對當前文物建築消防安全形勢，為準確掌握各地文物消防安全現狀，20xx年1月8日至15日，我局派出暗訪組分赴河北、山西、安徽、湖北、貴州、福建等地對文物建築消防安全工作進行了抽查。現將具體情況通報如下：
我局暗訪組共抽查了54處木結構和磚木結構類文物保護單位，其中全國重點文物保護單位36處，省級文物保護單位14處，市縣級文物保護單位4處，型別涵蓋歷史文化名城名鎮名村、世界文化遺產和重要的古建築群。通過暗訪發現，文物建築消防安全管理還存在不少漏洞和不足，古城鎮、古村寨和未開放單位火災隱患較為突出，消防基礎設施嚴重短缺，具體表現為：
一是文物單位管理單位或和使用人員消防安全意識淡薄，管理缺位、人員脫崗現象和責任不落實、制度不執行等情況均不同程度存在，對違規用火用電和吸菸等行為無人監管不嚴，消防警示教育與宣傳不到位;
二是文物建築消防安全隱患依然突出。有的文物建築內違規燒大香高香，或者使用明火取暖炊事，燃煤、雜物柴草等易燃可燃物隨處堆放，缺少防火措施;有的未按規範敷設電氣線路，私拉亂接嚴重，線路老化和無絕緣防護等問題突出，超負荷使用大功率電器、電取暖器上覆蓋可燃物和景觀燈具附近堆放可燃物等隱患比較普遍屢查不改;有的周邊用電、用火的隱患點較多環境複雜，火災風險大，一旦發生火災易火燒連營;古城鎮、古村寨文物建築集中成片，巷道狹窄，或者地處深山離城較遠，滅火救援難以有效組織;還有個別文物保護工程施工現場木料堆積、木屑清理和使用大功率電器等缺乏有效管理，消防安全防範措施不足;
三是文物建築消防基礎設施普遍短缺。一部分文物建築缺乏消防水源，未建設消防供水系統，已建設消防供水系統的也不能滿足消防需要;大部分文物建築沒有火災自動報警裝置;絕大部分文物建築均未設定電氣火災防控措施;一些文物建築未配置消防器材，已配置消防器材的存在老化、過期等現象。
我局將對暗訪中發現的危及文物建築消防安全的突出問題進行跟蹤督辦，也將進一步核查暗訪中發現的涉嫌違法破壞、拆除文物的行為。
請各地對照上述問題，組織對本行政區域內各級文物保護單位內可能存在的消防安全隱患開展集中整治和自查自糾，3月底前向我局上報工作情況。當前，正處旅遊淡季，春節即將來臨，天乾物燥，極易發生火災，請各地加強監督檢查，緊抓文物消防安全不鬆懈不麻痺，切實將隱患整改到位、責任落實到位、設施配置到位，全面提升文物消防能力，確保文物安全和人民群眾財產安全。
國家文物局
年01月27日
各聯絡處：
通過7月22-26日對各聯絡處全面查崗，發現相當多的聯絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯絡處好人思想嚴重，具體表現在，個別人員對不請假回家報有僥倖心理，認為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批覆;有的人在將請假條報公司領導批覆之前，就已經離開聯絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯絡處，又未辦理續假手續;有的聯絡處計算請假天數只算在家天數，不算來回途中天數;有的聯絡處偏面強調，因非典業務收入受到影響，缺勤按規定扣款，怕影響聯絡處隊伍的穩定性，從而無視公司規定的存在;出差人員不能按規定每天向主任彙報工作，甚至幾天內給聯絡處中斷聯絡。正因為存在種種不良現象和不正確想法，加上有些聯絡處對待查崗沒有從公司利益出發，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人為的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。
領導安排查崗，主要是想了解聯絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批准帶家屬，出差人員不按規定向主任彙報工作，不給聯絡處保持正常聯絡等不良現象。並嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯絡處，聯絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。
總部領導很重視勞動紀律的執行情況，要求對聯絡處查崗，每月不定期進行多次，並且對個別聯絡處重點檢查，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持。各聯絡處都應結合本處實際，對照公司“關於加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規定辦，聯絡處必須以負責的態度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規定範圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節，聯絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，並且取得了顯著成績。這次查崗出現的問題，是屬於很應該加強的薄弱環節。希望聯絡處全體人員發揚成績、克服不足，發揮優勢、克服困難，齊心協力，繼續努力搞好各項業務，力爭年終以優異成果向公司領導彙報。
附：查出的請假及超假扣罰款情況。
年月日
各單位、部門：
201x年春節即將到來，根據國家規定並結合公司實際情況，現將公司201x年春節放假通知如下：
一、春節：2月18日至2月24日放假調休，共7天。14日(週六)、15日(週日)、28日 (六)、3月1日(日)正常上班。
二、各單位要認真做好安全檢查工作，妥善安排好值班人員，制定安全防火防盜具體預案，於16日將預案和值班人員名單上報公司辦公室備案，2月16日公司例會取消。
三、2月14日前各單位做好區域環境衛生工作，要求辦公物品擺放有序，對小區垃圾桶、果皮箱、石(木)凳等進行清擦，不留衛生死角，確保小區乾淨整潔。
四、各單位14日前必須對供水、供電、電梯等裝置進行檢查保養，並對門禁、監控系統、發電機、辦公室、宿舍、門房、停車場等電器線路進行檢查，發現問題及時處理，使裝置處於正常運轉狀態。
六、各單位提前做好節日期間燃放煙花鞭炮的管理防範工作，確定小區燃放煙花鞭炮地點，防止不安全事故發生。
七、zz園管理部提前做好正月十五元宵節活動準備工作。
八、公司於2月15日對各管理部裝置、衛生、安全例行檢查。
物業管理有限公司
201x年2月10日
各縣(市)人民政府，地區各部門(單位)，地直各事業單位，中央、自治區駐地各有關部門(單位)：
20xx年1月9日上午9:30時，地區在機關會務中心三樓召開了《地區萬名農村勞動力技能培訓工作會議》。會前，地區統籌城鄉就業培訓和職業教育工作領導小組辦公室電話通知各縣(市)人民政府、地區各有關部門(單位)主要領導要準時參會，並明確要求因故不能參會的必須事先請假，嚴禁無故缺席或安排他人替會。
從會議情況看，大部分部門(單位)都能按要求參加會議。但是，仍有個別部門(單位)出現了遲到、替會現象。未按要求參加會議的單位有：哈密市人民政府參會領導遲到;地區發改委派科級幹部替會並遲到;地區農業局、畜牧獸醫局、計生委、國稅局參會領導遲到。
為整頓會風、嚴肅會紀，現對以上未按要求參加會議的單位予以通報批評。希望被通報的單位汲取教訓，深刻反省，及時加以整改;對違反會議紀律的參會人員進行責任追究並寫出書面檢查。處理意見、檢查材料於1月11日前報地區效能辦和行署督查室。本次通報結果將與各部門(單位)年終績效考核相掛鉤。
各縣(市)、地區各部門(單位)要引以為戒，嚴格參會制度，凡地區通知的會議，按要求安排人員參加;參會人員要提前10分鐘進入會場，不得無故遲到、早退;因特殊情況無法參會的人員，要提前向分管領導報批;會議期間要集中精力，認真聆聽，不得交頭接耳，不得隨意走動，不允許打瞌睡，不得做與會議無關的事情;會議期間嚴禁吸菸，手機關機或置靜音狀態。
各縣(市)、地區各部門(單位)要以地委委員(擴大)會議為契機，緊緊圍繞地區在全疆率先全面建成小康社會巨集偉目標，進一步強化抓落實的責任意識、大局意識和使命意識，敢於擔當、求真務實，把端正會風作為整頓機關作風和改進領導作風的一項重要內容來抓，以新的作風、新的作為、新的業績，切實做好20xx年的各項工作。
xx地區行署辦公室
年1月9日
20xx年4月21日上午，縣紀委監察局在縣委縣政府綜合樓二樓大會議室召開全縣紀檢監察系統全面貫徹在河南調研講話精神會議，縣紀委委員、各鄉鎮紀委書記、縣直各單位紀檢組長(紀委書記)或分管副職、縣紀委監察局機關全體人員參加了會議。縣紀委效能辦對會議簽到情況、參會人員紀律遵守情況進行了督查。現將督查情況通報如下：
未簽到單位：縣中醫院
遲到單位：縣移動公司
經研究，決定對縣中醫院、縣移動公司予以全縣通報批評，對按照要求應參會未參會人員予以誡勉談話。
為進一步嚴肅會紀會風，提出以下要求：
一、嚴格會議請假制度。各單位無論參加任何會議必須嚴格按照會議通知要求按時參加，不得缺席和擅自安排他人代會。參加會議人員原則上不得請假，確有特殊情況不能參加會議的，應提前向主要領導請假。
二、嚴格會議報到制度。參會人員必須提履行會議簽到手續，按照限定時間和指定地點進行簽到。
三、嚴格遵守會場紀律。參會人員要認真聽會，會議期間不遲到，不早退，不使用無線通訊裝置，不得在會場內閱讀與會議主題無關的報刊雜誌，不得在會場內來回走動、打瞌睡或長時間滯留會場外。未經同意，任何人不得進入會場辦理與會議無關的檔案和事項。
四、加強會議監督檢查。縣紀委效能辦將對會風會紀問題加強督查，對不遵守會議紀律的單位或個人予以全縣通報批評。
x活動辦公室
年4月21日
區委、區政府《關於在全區開展“推進富民強區打造效能海陵”活動的實施意見》下發後，城中街道認真貫徹落實會議精神，按照區委、區政府的統一部署，結合城中實際，制定我街道的實施工作方案，通過對機關行政效能和行政執行力的全面查擺，及時發現效能建設中存在的突出問題，並嚴格制定實施方案，明確整改責任人和整改落實時間，按序時進度推進，確保機關行政效能有力提升。現將整改落實情況彙報如下：
一、查擺的問題
(一)思想認識方面的問題
一是對效能建設的意義和重要性認識不到位，有與己無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視;二是部分人對效能建設認識不足，認為效能建設是領導的事，與辦事人員關係不大，只要把本職工作做好就行了。三是效能建設推進力度不大。一些部門單位發現問題後，制定落實整改方案不及時，推進力度不夠，行政效能提升不明顯，影響辦事效率。
(二)工作紀律方面的問題
一是機關考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經常化，制度化，出現時緊時鬆的現象，上下班遲到早退的現象時有發生，請銷假制度未能很好的履行;二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出力，工作上應付，得過且過，紀律鬆散，工作責任意識不強，缺乏開拓創新精神;三是監督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。
(三)工作作風方面問題
工作不夠深入細緻，大而化之;工作程式、工作環節不夠規範;服務態度不夠熱情，有態度生硬、服務不周、文明用語不規範等現象存在。
(四)工作效率方面問題
一是服務大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關係還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有達到服務物件的滿意，工作效率不高。
二、主要原因
(一)對理論學習的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，忽視了主動自學;有時有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時鬆的現象，造成學習的內容不繫統、不全面、不廣泛、不深刻。在鑽研業務上有惰性，有的同志認為科技管理工作者不是學者，缺乏把鑽研業務當作一種責任、一種提高能力的自覺行動。
(二)工作標準不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基層、深入群眾，調查研究，一些部門不能嚴格按照社群分工聯絡點的規定，定期深入社群開展結對共建活動。
(三)創新意識不夠強。習慣於用老眼光、用傳統思想看問題、辦事情，部分同志開拓意識不強，處理新問題拘於老模式，缺乏創新精神。面對新形勢、新任務，在條件一時不具備的情況下，有的同志產生了畏難發愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。
三、整改措施
針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責任人，確保各項任務落到實處。
(一) 加強學習，提高認識，確保機關效能建設的質量。
抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習區委、區政府關於開展效能建設的重要精神，召開“增強紀律性、提升執行力”主題教育活動動員大會，緊密結合兩者，提高對搞好機關效能建設重要性的認識，確保機關效能建設活動紮實、有效、深入開展。
(二)嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執行到位。
一是建立健全以崗位責任制、服務承諾制，失職追究制等、機關內部工作制度和工作程式。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現空崗現象，有事要履行請假手續，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行責任追究。及時啟動誡勉談話和問責機制，對於違反效能建設影響機關形象，按照相關規定進行處理，絕不姑息。
二是完善考核獎懲機制。完善“初定末評”考核機制，對各大辦公室的月度工作完成情況進行監督考核，由分管領導打分，街道紀工委負責考核，主要領導審定，並將考核結果與年終考核掛鉤。
(三)轉變作風，確保依法行政水平
一是繼續實行首問責任制。要求首問責任人在自己職責範圍內能解決的問題，立即進行協調辦理;自己不能解決的，應及時引導到相應的職能科室或部門;對不履行工作責任、態度冷淡或故意刁難的，一經發現，嚴肅處理。
二是強化服務職能。深化“三服務”成效，成立專門的專案建設服務班子，服務街道重點專案建設。外資專案百腦匯由街道招商辦和服務業辦全權負責，安排專人負責企業落地的相關手續辦理。對於企業產權手續過戶的問題，街道主動介入，積極向上協調，爭取儘快辦理到位。波爾文化專案由街道服務業辦和松林經濟實業公司負責，所有專案需要的手續都由街道安排專人辦理，簡化企業困難。街道宣傳文化中心專案由街道建設辦全權負責，施工現場也成立了指揮部，抽調街道的精幹力量，負責現場的施工安全等工作。對招投標工作由街道紀工委全程監督，委託區招投標中心進行公開招投標，確保公正透明，努力把這一民生工程建成省優工程、廉政工程。
三是成立了機關能效建設督查領導小組，對機關效能建設情況進行及時有效的監督。定期進行效能監督情況通報，發現存在問題及時督促相關部門整改。深入推進問責機制，對於整改落實不到位的及時問責，處理到位，努力用效能建設的大提升推動經濟社會的大發展。
x年xx月xx日
全市美麗鄉村建設推進會議召開後，東沙河鎮黨委、政府高度重視，精心組織，迅速在全鎮掀起了環境衛生集中整治和美麗鄉村建立活動熱潮。10月15日、17日，鎮黨委、政府主要領導分別召開了專題會議，安排部署我鎮實施全域環境衛生集中整治活動具體工作，各辦事處積極響應，認真組織所轄村全力以赴，落實任務。現將環境衛生集中整治活動開展情況通報如下：
一、活動基本情況
專題會議後，各村根據各自村情實際，迅速啟動，抓好落實，環境衛生集中整治活動初見成效。
一是各辦事處均召開了由村“兩委”幹部參加的環境衛生集中整治動員會，詳細安排此次環境衛生集中整治活動任務;二是村級幹部重視程度較高，增強了抓好環境衛生集中整治活動意識;三是全鎮上下對此次活動責任比較到位，工作積極性進一步得到提高;四是工作決心比較大，在三秋剛剛結束秸稈較多的情況下，依然清理效果較好;五是部分村投入較大，在標準村建設的基礎上，進一步加大投入，提檔升級;六是宣傳引導到位，利用多種途徑加大宣傳，極大調動了群眾配合的積極性。
黨吉山村在完成環境衛生“三堆兩垛”集中清理的基礎上，又對主次街道牆壁進行了粉刷;馬河口村幹部帶頭組織人員對主次街道鋪灑石屑，提高了整治標準;黨村、小宮山村、顏吉山村、王母殿村、西小宮村等5個村主次街道“三堆兩垛”清理完畢。對以上工作積極主動、成效顯著的7個村全鎮進行通報表揚。
二、存在的問題
一是重視程度不平衡。少數村幹部對抓環境衛生集中整治活動思想不重視，存在“抓不抓一個樣、抓好抓孬一個樣”應付思想;二是工作開展不均衡。有的村能夠按照活動要求，積極組織人員，動用各種機械，有的村只是口頭上安排，總不見行動，疲於應付，工作極不平衡;三是工作成效有差異。由於對整治活動的重視程度不同，工作開展成效存在很大差別，有的受到市委督察局表揚，有的卻受到通報批評。
千莊村基本沒有開展清理工作，市委督察局專門提出了批評，東木路沿線的韓樓村、前樑村等村莊道路兩側“三堆兩垛”亂堆亂放，基本沒有清理;富民路沿線的後崮堆村、張街村、史樓村等村莊道路兩側仍存有大量“三堆兩垛”，清理不徹底。對以上工作不到位、被動應付的村予以全鎮通報批評，望認真加以整改，按時完成任務。
三、下步工作要求
(一)進一步提高思想認識。市委、市政府對環境衛生整治工作作為全市一項惠民實事，作為一項長效機制來抓，因此，各辦事處、村更要提高思想認識，將該項工作作為一項政治任務來抓，切實做細、做實，做出成效，全面提升鎮域、村居環境衛生質量。
(二)進一步強化工作責任。為切實增強全鎮抓環境衛生集中整治工作責任，實行四級聯動責任制，進一步細化目標，明確任務，包辦事處領導為幫包責任人，辦事處總支書記為第一責任人，包村幹部和村黨支部書記為直接責任人，小組長為片區責任人，劃片包乾，各負其責，形成了“層層負責、逐級落實”的工作格局。
(三)進一步嚴格落實獎懲。按照鎮黨委、政府開展此次環境衛生集中整治活動的獎懲意見，在活動結束後，完成工作任務的將以以獎代補的形式撥付活動資金，對完不成工作任務的將同比例進行處罰，並限期整改完成，對在活動中被動應付、工作不力的，除在全鎮通報批評外，將啟動幹部約談機制，嚴格追究所在黨總支和村級主要負責人的責任。
x年xx月xx日
生物工程學院一直鼓勵教師積極參加學術交流。經過近幾年推動教師們的學術交流工作，老師們開拓了視野和工作思路，學院的教學和科研水平在逐步提高。為了在往年基礎上更好地開展20xx年度的學術交流工作，現通知大家填寫20xx年度參會情況表、20xx年度參會申請表，可參照往年的通知要求選擇合適的會議，並儘早準備，充分準備以便獲得學院資助。請老師們在26日(週一)下班前將表格傳送至學院郵箱。
附：
1、往年參會申報通知
年月日
為了進一步貫徹落實《中共××縣教育工委、××縣教育局關於進一步加強學校民主管理，推進校務公開的實施意見》精神，推進我縣校務公開工作的制度化、常規化、具體化，××月中旬，縣教育工會組織督查組對全縣校務公開工作進行了一次全面督查，督查組通過聽彙報、查資料、看現場，對相關單位的校務公開工作作了一次深入瞭解，現將督查情況通報如下：
一、工作開展情況
1、教育局黨委高度重視學校校務公開工作。由教育局黨委委員、教育工會主席具體負責學校校務公開工作，今年3月教育工會舉辦了各鄉鎮中學工會主席參加的學校校務公開工作培訓，培訓會上更加明確了學校校務公開的重要性、組織機構建設、公開內容、公開形式、公開程式等。並下發了“××縣學校校務公開工作考評細則”，年終對各學校校務公開工作開展情況，嚴格按細則進行考核比評。
2、組織機構健全。各學校都成立了由校長、黨支部書記、行政、工會主席組成的校務公開領導小組，成立了由教職工代表組成的校務公開監督小組，領導小組主要負責貫徹落實有關校務公開的政策和規定，審定校務公開工作方案，研究校務公開工作中的重大問題，負責對校務公開工作的督查、檢查、考核等。各學校校務公開制度比較健全，制定了校務公開工作方案及公開目錄、校務公開工作監督評議制度、校務公開考核和上報制度，還有部分學校建立了校務公開臺帳，特別是縣直高中學校校務公開檔案資料整理比較規範。
3、校務公開內容不斷完善。我們把校務公開內容分解到了學校各科室，如：辦公室負責學校領導班子成員履行工作職責情況，學校發展規劃、管理制度、學校發展改革，教職工考評方案、專業技術職稱評定、評先評優等;學生科負責學生評先評優、“三好學生”、“優秀幹部”評選表彰，學生生活困難補助費發放，班級考核方案;團委負責團委會幹部評選條件、程式、結果，入團條件和發展程式，發展結果，團費收支;教務科負責學校招生政策、計劃、錄取分數、新生錄取，教學教研工作，教師工作量的計算結果;總務科負責學校收費情況，學校財務收支、預決算，年度經費開支情況，校園規劃方案，後勤服務、大宗物資和儀器裝置的採購，各類基建工程和維修專案的投資、立項、資金預算、工程招標等都納入了學校校務公開的內容，並分別由相關的科室定期向教職工公開工作情況。
4、校務公開工作形式程式不斷規範。我們把學校教職工代表大會作為校務公開的基本形式。屬於教代會職權的重大事項都必須在教代會上進行公開，校務公開欄是校務公開的必要形式，所有公開的內容原則上都在公開欄公佈。同時校務公開的形式也本著實效、方便、靈活多樣的原則，根據公開的內容採取不同方式，大部分學校通過職責確定和制度建設等不斷創新公開方式，並形成了長效的實施途徑。通過這次督查，各學校具體有以下幾種公開方式：
(1)在學校醒目位置設固定的校務公開欄佔80%、校務公開意見箱佔60%、收費公示牌、公佈監督電話佔100%;
(2)每年召開一次高標準的教代會、定期情況通報會、家長聯絡會佔100%;
(3)在學校校刊、校園網公佈佔40%。
5、檢查與評估。縣教育工會每年對學校校務公開工作要進行專項檢查評估。具體內容：
(1)校務公開領導機構及監督機構的建設情況;
(2)校務公開制度建設及各項工作制度情況;
(3)校務公開是否及時，公開的程式是否規範;
(4)教代會的職權是否落實;
(5)對群眾反映問題及信訪的調查，處理情況;
(6)校務公開工作是否作為學校工作中的一項重要內容列入年度工作計劃;
(7)學校是否指定專人將校務公開的材料按時間順序進行收集、整理歸檔，管理是否規範。
二、存在的問題
1、個別學校領導對校務公開工作還沒有引起足夠重視，校務公開工作沒有納入學校工作計劃，認為校務公開工作是工會組織的事，不願深入。
2、校務公開的內容欠完善，不夠規範，公開形式比較單一，教職工知情率不高。
3、校務公開資料收集不全，材料整理建檔不規範。
三、工作建議
1、要加強對學校校務公開工作的宣傳，提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監督管理的積極性。
2、上級主管部門加大督查指導的力度，把校務公開工作納入制度化、日常化，真正發揮教職工監督作用，調動教職工工作積極性。
x年xx月xx日
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