各部門:
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下,充分發揮主觀能動性,拼搏進取,勤奮工作,促進了穩定快速發展。在此過程中,湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。
根據201X年年度員工考核結果,各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人:姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉傑、樑振智、明彥芳、高巨集偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李徵、閆東巨集、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。
為了總結成績,激勵先進,弘揚典型,進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議,授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號:
望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲,取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習,在工作中積極進取,不斷創新,為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
××××××:
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案,且更準確的將員工榮譽載入公司發展史冊,現對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統計、補全工作。現將有關事項通知如下:
一、收集物件:
集團各中心及各分公司所有員工
二、收集範圍:
1、員工所獲得的公司表彰證書;
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法:
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理,收集齊全後再統一報行政中心。
四、收集時間:
員工所獲榮譽,是對員工工作成績的原始記錄,關係到每個員工的切身利益。請各單位高度重視,接到通知後,務必認真進行查漏補缺,於6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件:《員工獲獎情況登記表》
特此通知
x年xx月xx日
各部門:
為了鼓勵先進,再創佳績,決定對萬利、賀桂英等幾位同志予以通報表彰。希望其它同事在今後的工作中與他們一樣愛崗敬業,忠於本職,奉獻企業,團結同事, 表現優秀!
受表彰員工名單附表:
特此通知。
x有限公司
20xx年x月x日
剛剛的20xx年是公司技改專案投產後,激烈市場競爭的一年,嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來,面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力、銀根緊縮等不利因素,全體幹部職工團結,群策群力,艱苦奮鬥,同心開拓,湧現出了一大批管理科學、敢於創新、成績的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇於奉獻的先進分子。鼓勵先進,典型,激發幹部職工在逆境中奮勇向前的熱情,全公司整體工作再上新臺階,經公司決定,對20xx年度湧現出的先進集體和先進個人予以表彰獎勵:
一、先進集體3個(排名不分):
++處獎勵獎牌一塊,獎金600元。
二、優秀班集體6個(排名不分):
++班獎勵獎牌一塊,(更多精彩文章來自“祕書不求人”)獎金500元。
三、勞動模範3名(排名不分)。
人員名單
公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎,戒驕戒躁,再接再厲,再創佳績。公司號召全體幹部、職工要虛心學習的經驗,胸懷全域性,,勇於革新,工作,埋頭苦幹,不計得失,勤於動腦,敢於,以嚴謹的科學、的工作作風和敢為人先的創新意識,為++公司早日裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略而努力奮鬥!
XX公司
二○XX年三月十五日
各部門、單位:
為豐富員工的業餘生活,倡導積極向上的生活方式,全面加強黨的建設,增強黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力,我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下,各部門、單位的積極響應,廣大員工的熱情參與,各項活動取得了圓滿成功。根據《關於開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的精神,根據比賽結果,現對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁,再接再厲,堅持學習;希望全體職工向取得優異成績的同志學習,進一步加強學習,不斷增強自身的體能和技能,更好地發揮示範表率作用,為我司的各項工作作出更大貢獻。
附件:員工文化活動的表彰名單。
20xx年x月x日
各部門:
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下,充分發揮主觀能動性,拼搏進取,勤奮工作,促進了穩定快速發展。在此過程中,湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。
根據201X年年度員工考核結果,各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人:姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉傑、樑振智、明彥芳、高巨集偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李徵、閆東巨集、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。
為了總結成績,激勵先進,弘揚典型,進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議,授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號:
東北事業部:姜峰
西北事業部:張振華
山東事業部:李峰
研發中心:李東
生產部:樑振智
計量除錯部:高巨集偉
節能工程公司:李曉萌、李爽、李徵
職能部門:徐軍
望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲,取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習,在工作中積極進取,不斷創新,為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
各位員工:
本年度在各位員工的共同努力下,研發工作有了很大的突破。為了再創佳績,經公司研究,決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵,表彰他們發揚主人翁的精神,以企業發展為前提,以提高經濟效益為目標,在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今後的工作中再接再厲,取得更好的成績。
年月日
公司各部門、各專案部:
為表彰先進,促進工作,公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、專案難度等方面進行綜合考慮,評選出了20xx年度優秀員工,並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。
20xx年度優秀員工是:
。
【以上排名順序不分先後】。
望以上獲獎員工再接再厲,更創佳績。同時,公司號召全體員工以他們為榜樣,學習他們愛崗敬業的優秀品質,勇於接受挑戰,為公司的發展做出更大的貢獻。
X有限公司
二○XX年X月X日
××××××:
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案,且更準確的將員工榮譽載入公司發展史冊,現對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統計、補全工作。現將有關事項通知如下:
一、收集物件:
集團各中心及各分公司所有員工
二、收集範圍:
1、員工所獲得的公司表彰證書;
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法:
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理,收集齊全後再統一報行政中心。
四、收集時間:
員工所獲榮譽,是對員工工作成績的原始記錄,關係到每個員工的切身利益。請各單位高度重視,接到通知後,務必認真進行查漏補缺,於6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件:《員工獲獎情況登記表》
特此通知
x年xx月xx日
各部門:
根據《公司年度評優表彰相關指引及管理辦法》,同時使各團隊、員工清晰知曉20xx年的激勵導向和思路,並不斷追求、達成業務目標,公司現已完成年度表彰方案的制定,現將具體細則、內容通知如下:
一、 成立評優委員會 1. 領導小組 1) 組長:
2) 副組長:。 2. 執行小組 1) 成員:。 3. 辦公室
1) 評優委員會辦公室設立於公司人力資源部。
2) 負責彙總整理各獎項推薦/申報資料,及資料的初步稽核;將符合評定條件的專案報評優委員會綜合審定後,報送管理層審批。
三、 團隊獎 1. 業績獎
1) 評定物件:各部門。 評定名額:2個。
2) 入圍條件:完成全年累計預算銷售邊際利潤。 3) 評定細則:根據部門累計總銷量較同期增幅進行排名,排名第一的為獲獎單位。
4) 獎勵額度:XX元/人。
2. 標杆獎
1) 評定物件:各部門班組。 2) 評定名額:11個。 3) 入圍條件:完成累計預算直接邊際利潤。
3. 突破獎
1) 評定物件:班組。
2) 評定名額:共5名。
3) 入圍條件:完成累計預算直接邊際利潤。
4) 評定細則:根據入圍單位的份額較同期份額增長進行排名,排名前五的為獲獎單位。
5) 獎勵標準:
按/人的標準進行獎勵。
4. 改進獎(區域獎項)
1) 評定名額:共1名。
2) 入圍條件:完成累計預算直接邊際利潤。
3) 評定細則:入圍的班組,根據公司專項業務評審小組檢查結果排名第一的作為獲獎單位。
4) 獎勵標準:/人的標準獎勵。
5. 改進獎
1) 評定物件:職能部。
2) 評定名額:共1名。
3) 入圍條件:完成累計預算銷售邊際利潤。
4) 獎勵標準:按/人的標準獎勵。
6. 業務規範獎
1) 評定物件:財務部。
2) 評定名額:共1名。
3) 評定細則:由公司制定評定細則,將最終評定的結果報評優委員會稽核確認。
4) 獎勵標準:/人的標準獎勵。
特此通知!
x年xx月xx日
各部門:
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下,充分發揮主觀能動性,拼搏進取,勤奮工作,促進了穩定快速發展。在此過程中,湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。
根據201X年年度員工考核結果,各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人:
為了總結成績,激勵先進,弘揚典型,進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議,授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號:
望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲,取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習,在工作中積極進取,不斷創新,為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
各部門:
根據《公司年度評優表彰相關指引及管理辦法》,同時使各團隊、員工清晰知曉20xx年的激勵導向和思路,並不斷追求、達成業務目標,公司現已完成年度表彰方案的制定,現將具體細則、內容通知如下:
一、 成立評優委員會 1. 領導小組 1) 組長:
2) 副組長:。 2. 執行小組 1) 成員:。 3. 辦公室
1) 評優委員會辦公室設立於公司人力資源部。
2) 負責彙總整理各獎項推薦/申報資料,及資料的初步稽核;將符合評定條件的專案報評優委員會綜合審定後,報送管理層審批。
三、 團隊獎 1. 業績獎
1) 評定物件:各部門。 評定名額:2個。
2) 入圍條件:完成全年累計預算銷售邊際利潤。 3) 評定細則:
根據部門累計總銷量較同期增幅進行排名,排名第一的為獲獎單位。
4) 獎勵額度:XX元/人。
2. 標杆獎
1) 評定物件:各部門班組。 2) 評定名額:11個。 3) 入圍條件:完成累計預算直接邊際利潤。
3. 突破獎
1) 評定物件:班組。
2) 評定名額:共5名。
3) 入圍條件:
完成累計預算直接邊際利潤。
4) 評定細則:
根據入圍單位的份額較同期份額增長進行排名,排名前五的為獲獎單位。
5) 獎勵標準:
按/人的標準進行獎勵。
4. 改進獎(區域獎項)
1) 評定名額:共1名。
2) 入圍條件:
完成累計預算直接邊際利潤。
3) 評定細則:入圍的班組,根據公司專項業務評審小組檢查結果排名第一的作為
獲獎單位。
4) 獎勵標準:/人的標準獎勵。
5. 改進獎
1) 評定物件:職能部。
2) 評定名額:共1名。
3) 入圍條件:
完成累計預算銷售邊際利潤。
累計總銷量較同期增幅排名前三。
4) 獎勵標準:按/人的標準獎勵。
6. 業務規範獎
1) 評定物件:財務部。
2) 評定名額:共1名。
3) 評定細則:由公司制定評定細則,將最終評定的結果報評優委員會稽核確認。
4) 獎勵標準:/人的標準獎勵。
特此通知!
x年xx月xx日