控股集團各單位及全體員工：
X年8月3號下午16時，負責控股集團保安工作的保安隊隊長田海剛在一樓大廳沙發上撿到一個錢包。錢包內含有身份證、數張銀行卡和票據等物，並裝有一萬多元的現金。面對如此多的錢財田海剛沒有據為己有，而是立即交給大樓物業部部長哈斯手中，並藉助包內的相關資訊資料很快和失主取得了聯絡並將錢包交還了失主。一萬多元相當於田海剛半年的收入，但他面對鉅款，毫不動心，主動將拾到的現金送還失主，表現出了他拾金不昧的高尚情操。為此，控股集團決定對田海剛拾金不昧的事蹟進行通報表彰，同時號召集團全體員工要以先進為榜樣，愛崗敬業，努力工作，在各自的工作崗位上做出新的更大的成就。
特此
鄂爾多斯集團行政本部
X年8月27日
各農場、附(直)屬事業單位、派出機構，總局機關各部門：
201x年，省農墾總局各部門、各單位政務資訊工作緊緊圍繞中心工作，及時、準確地反映本單位的工作動態，反饋了貫徹各項決策部署和領導重要批辦事項的落實情況、措施以及存在問題，為總局黨委、總局重大決策和重要工作部署的貫徹落實發揮了積極的促進作用，有效推動了各項工作的開展。本篇文章來自資料管理下載。經對各部門、各單位報送資訊及稿件採用情況進行綜合考評，總局辦公室決定對中坤農場辦公室等18個先進單位，資料管理下載等27名先進個人予以通報表揚(具體名單見附件)。
希望受到表揚的單位和個人再接再厲，再創佳績，在服務中心工作和領導決策方面作出更大成績;全域性政務資訊工作者要按照總局黨委、總局的統一部署和要求，以黨的xx屆三中、四中全會精神為指引，以先進為榜樣，求真務實、不斷進取，為農墾發展改革作出新的貢獻。
特此通報。
X年XX月XX日
××各部門：
自上週開始簽到以來，××××能夠按照《××××××考勤制度》的要求準時簽到，履行請銷假手續，××××對此提出表揚。希望××××繼續保持良好的工作作風和工作秩序，促進××今年各項工作全面提升。
××××××××××
二O一××年××月××××日
車間員工於x年XX月XX日在車間撿到現金100元，並將其上交領導，在公司和同事的幫助下，找到了其失主，並將錢歸還。拾金不昧的行為，不僅充分體現了我公司員工高尚的道德情操，更加展示了我公司員工的精神風貌。
現對拾金不昧的精神提出表揚，望廣大員工從她身上學習這種高尚品格，讓傳統美德在我們公司裡發揚光大。
X有限公司
xx年XX月XX日
關於表彰20xx年度無償獻血工作先進單位的通報
各鄉鎮黨委、人民政府、縣直機關各單位、各人民團體、駐縣各市管單位：
在縣委、縣政府的正確領導下，全縣相關職能部門大力配合，全社會群眾積極參與，20xx年我縣完成無償獻血 例(具體完成任務見附件)，超額完成了市人民政府下達我縣的無償獻血工作任務。經縣委、縣政府同意，確定對超額完成20xx年度無償獻血工作任務的
等 個單位為“20xx年度無償獻血工作先進單位”，並予以通報表彰。希受表彰的單位戒驕戒躁，再創佳績。全縣各級各單位要學習先進，進一步提高思想認識，採取有效措施，發動幹部職工踴躍無償獻血，為我縣無償獻血工作做出新的更大的貢獻。
20xx年x月x日
經隔壁施工隊反映，我公司某些員工將垃圾拋在了廠區東面的荒地裡。你們的行為代表了公司的形象和聲譽，也關係著公共衛生環境。為了大家能有一個乾淨的工作環境，同時也為了公司的聲譽，請大家不要隨意亂扔垃圾。
請注意在宿舍各個樓梯口、廠房區、辦公區、門衛等指定位置都有放置垃圾桶。“你我一小步，文明一大步”何樂而不為呢?請將垃圾扔進垃圾桶,清潔阿姨會清理乾淨。若公司再發現有亂扔垃圾者，將對其進行經濟處罰，100元/次。
希望大家積極配合，謝謝!同時也希望各位員工互相監督。若大家發現身邊有亂扔垃圾的員工，歡迎向人事部舉報。
年5月8日
浙江綠洲膠粘製品有限公司
各鄉鎮人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業機構，中省市駐吳各單位：
20xx年10月11日2時45分，位於人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發生火災，接警後消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安幹警對周圍群眾進行了疏散，後經縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災。火災發生後，公安局和消防隊立即對火災原因展開調查，事故調查表明，火災系加油站職工卸油時沒有按照操作程式使用靜電設施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災。此次火災雖沒有造成人員傷亡和重大財產損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。
經縣政府研究，決定對監管不到位的安監局、商貿辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查詢原因，吸取教訓，舉一反三，儘快採取措施，積極進行整改工作。各鄉鎮、各部門要進一步提高認識，引以為戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防範安全事故發生，確保全縣社會大局和諧穩定。
20xx年10月18日
各鄉鎮人民政府、陸城街道辦事處：
x年，全市扶貧系統堅持以會議精神為指導，結合本地實際，貫徹落實全國、全省及宜昌市扶貧會議精神，堅持以穩定解決扶貧物件溫飽並實現脫貧致富為首要任務，以產業發展為根本，以增加收入為核心，以扶貧到戶為基礎，突出抓好了整村推進、老區建設、科技扶貧、雨露計劃和生態移民等重點工作，圓滿完成了年初確定的各專案標任務，為我市扶貧開發和老區建設工作躍上新臺階、取得新突破做出了新的貢獻，湧現出一批扶貧開發工作先進單位和先進個人。為推動工作，進一步提高扶貧開發工作水平，市扶貧開發領導小組決定，授予聶家河鎮人民政府、五眼泉鎮人民政府、王家畈鎮人民政府、潘家灣土家族鄉人民政府、聶家河鎮白家淌村民委員會、五眼泉鎮拖溪村民委員會、王家畈鎮下堡村民委員會、高壩洲鎮大戰坡村民委員會8個單位“全市扶貧開發工作先進單位”榮譽稱號，授予段超、趙貴喜、楊開科、周林、高開榮、易素民、龔擁軍、陳從喜、何文珍、周開斌10名同志“全市扶貧開發工作先進個人”榮譽稱號。
希望受表彰的先進單位和個人珍惜榮譽，發揚成績，再接再厲，為全市的扶貧開發工作再立新功。全市扶貧系統廣大幹部職工要以受表彰的先進單位和個人為榜樣，以更加務實的工作作風，積極推進老區貧困地區扶貧建設，為加快全市老區貧困地區群眾脫貧致富步伐作出新的更大的貢獻。
xx市扶貧開發領導小組
x5年2月28日
20xx年艾滋病防治工作情況通報
20xx年12月1日是第26個“世界艾滋病日”，今年的宣傳活動主題是“行動起來，向‘零’艾滋邁進”。省衛生計生委今日通報我省艾滋病防治情況。
一、艾滋病疫情概況
20xx年1-10月，我省共收到報告現住址為廣東的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人7030例，其中艾滋病人2534例，死亡病例1331例，分別比去年同期上升4.4%、減少4.3%、減少12.5%。性傳播已成為主要的傳播方式，佔比達到84.9%，其中經異性傳播比例從20xx年的37.6%逐年上升到63.1%，經男男同性性傳播比例從20xx年的6.0%逐年上升到21.8%。
截至20xx年10月31日，累計報告現住址在我省的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人41922例，累計報告數居全國第五位。據專家測算，我省現存活的實際感染人數約6.8萬。
二、防治工作進展情況
(一)綜合防治機制不斷完善，各部門合力共抗艾滋。
省委、省政府高度重視艾滋病防治工作，把艾滋病防治工作納入了國民經濟和社會發展規劃，成立了省政府防治艾滋病工作委員會，強化了全省艾滋病防治工作的組織領導。20xx年底，省政府印發了《廣東省遏制與防治艾滋病“”行動計劃》。20xx年起，省財政艾滋病防治專項經費由20xx萬元增加到3000萬元，保障艾滋病防治工作的開展。衛生計生、教育、財政、公安、司法、民政、工青婦等有關部門按照防治艾滋病的工作職責，通力合作，形成合力。我省還廣泛動員“嶺南夥伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省“政府組織領導、部門各負其責、全社會共同參與”的防治機制已經基本形成，防治工作取得顯著成效。據專家測算，我省通過十多年積極防控，減少了約17.5萬人感染艾滋病病毒，減少社會經濟損失510多億元。
(二)深入開展宣傳教育，營造良好社會氛圍。
今年9月，我省積極配合國家防艾辦在廣州舉辦黨政領導幹部政策宣講會活動，組織專家在全省開展輪迴宣講。省直有關部門單獨或者聯合其他部門，先後開展了針對農民工、大學生、流動人口及在押人員等的預防艾滋病宣傳教育。省防艾辦連續8年利用電視等媒體開展艾滋病防治公益宣傳。全省各地也採取多種形式開展宣傳活動，艾滋病防治知識的知曉率不斷提高。
(三)完善監測檢測體系，病例管理不斷加強。
目前，全省共建立了艾滋病抗體檢測省級確證中心實驗室1個，確證實驗室26個，篩查實驗室(檢測點)超過1000個，覆蓋全省的HIV監測檢測網路已形成，今年1-10月檢測量達690多萬人次。與此同時，加強艾滋病感染者和病人的管理，積極防止二代傳播，我省病例隨訪率從20xx年的52.6%上升到今年的96.2%。
(四)“四免一關懷”政策進一步落實。
截至今年10月31日，我省累計治療病人15503例，在治病人12244人。提供免費諮詢檢測5萬多人次;篩查孕產婦144.1萬人次，共為艾滋病病毒抗體陽性孕產婦184人提供了免費抗病毒藥物等阻斷措施。
(五)高危行為干預工作得到加強。
今年1-10月，共干預高危性行為人群25.3萬人次，男男同性性行為人群12.9萬人次，外來務工人員128.8萬多人次，免費發放安全套405萬個。目前，全省共開設60個美沙酮維持治療門診，在治人數近8千人。
(六)艾滋病示範區建設穩步推進。
全省現有示範區12個，覆蓋了8個地級以上市，覆蓋的地區、人群範圍明顯擴大，綜合示範區通過以宣傳教育、檢測諮詢、行為干預等綜合防治工作，積極探索艾滋病防治模式，取得了顯著成效。截至今年9月，我省艾滋病綜合防治示範區10項工作考核指標中，9項優於全國平均水平。
(七)社會組織積極參與艾滋病防治，成效顯著。
我省高度重視社會組織在艾滋病防治中的作用，引導、鼓勵支援“嶺南夥伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省社會組織已深入到艾滋病宣傳教育、檢測、心理輔導、美沙酮維持治療、感染者病人生活救助等各個領域，特別是在同性戀高危人群干預方面發揮了重要作用。
各黨組織、各村(居)委會、有關單位：
x年，在區委、區政府的堅強領導下，街道認真貫徹落實黨的精神，認真貫徹落實省、市有關會議精神,團結拼搏，開拓創新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發展、細管理、促穩定、強民生”的工作主題，在經濟建設、“六城聯創”、平安建設、社群黨建等工作領域都取得了較好成績，湧現出一批先進單位和先進個人。
為了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好x年的工作，經街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社群等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設工作先進，景新環保所等9家經濟建設先進單位，建設集團有限公司等5家明星企業，xx市建築工程公司等7家優秀企業，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進單位，科技創新企業忠義集團有限公司，苑物業等2家物業管理先進單位，等14名先進工作者，等9名優秀教師，等10名優秀董事長，等80名單項先進工作者予以表彰。
希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年裡再創佳績。同時，要求全體幹部群眾以先進單位 先進個人為榜樣，以黨的精神和科學發展觀為指導，紮實工作，創新爭先，為建立“兩美”而努力奮鬥。
附件：xx街道x年度先進單位和先進個人名單
中共xx街道工作委員會
xx街道辦事處
x年3月6日
各鄉鎮、縣直各單位：
為推動全縣幹部作風建設更加深入紮實開展，20xx年1月6日全縣作風建設大會以後，縣紀委、縣作風辦組織對全縣幹部作風建設開展情況進行了一系列督查。現就有關情況通報如下。
一、存在的問題
1、上班紀律執行不嚴。一是鄉鎮政務中心缺崗現象嚴重。因菸葉生產、計劃生育等中心工作，部分單位未能統籌安排好人員值班值守，朱良橋鄉、巷子口鎮、黃材鎮、橫市鎮、金洲鎮、南田坪鄉、東湖塘鎮等鄉鎮的政務大廳僅有少數幹部在崗，個別鄉鎮甚至空無一人。二是不能夠嚴格遵守上班工作紀律。喻家坳鄉中學、白馬橋鄉派出所、龍田鎮政府、偕樂橋鎮政府、偕樂橋中心校、偕樂橋中心國小、楓木橋鄉政府、縣交運局、縣農機局、縣供銷社、縣菸草局、縣檔案局、中石化分公司等單位有少數幹部存在上班睡覺、玩電腦遊戲、聽音樂、看電影等影響機關形象的行為，雙鳧鋪鎮派出所、縣三醫院少數工作人員未按要求著裝，資福鄉政府、菁華鋪鄉衛生院、縣人社局、縣法院、縣國資公司等單位有上班遲到現象，縣住建局、縣環保局駐政務中心視窗人員沒有及時到崗，楓木橋鄉衛生院、道林鎮衛生院行政人員缺崗，黃材鎮財政所個別工作人員接待來訪態度傲慢冷漠，縣政務中心視窗工作人員請假較多。三是關門辦公現象不同程度存在。縣徵地辦、縣發改局、縣安監局、縣愛衛辦、縣環保局等單位均有發現，南田坪鄉、縣環保局、縣徵地辦還有上班鎖門的現象。
2、酒後駕車。共發現2名國家公職人員酒後駕車，分別為壩塘鎮水管站工作人員歐烹和縣職業中專教師謝中飛。
3、上班時間出入休閒娛樂場所。檢查時發現有縣機關事務局幹部陳放明、縣人民醫院製劑科主任潘鵬翔、大成橋鎮中心校幹部潘湘榮、縣法院法警大隊工作人員李龍海、菁華鋪鄉黨委副書記鍾雲華等5人在上班時間有出入休閒娛樂場所的行為。
二、處理情況
經過調查核實，根據《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》和湖南省紀委等五個單位聯合下發的《關於進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規定》、《長沙市違反改進工作作風有關規定責任追究辦法》的相關條款，經縣紀委會研究，報縣作風建設領導小組決定，就上述問題分別作出如下處理：
1、對單位存在的關門辦公、鄉鎮政務中心缺崗等情況和個人未嚴格遵守上班工作紀律的行為，責成相關單位進行調查核實，視情節輕重給予相應處理，並將處理及整改情況報縣作風辦。
2、歐烹、謝中飛酒後駕車，責成壩塘鎮政府、縣教育局分別給予其行政警告處分;李龍海上班時間在休閒娛樂場所打牌，責成縣法院給予其行政記大過處分;陳放明、潘湘榮上班時間在休閒娛樂場所打牌，鑑於其二人為改非人員可以從輕考慮，責成縣機關事務局、縣教育局分別對其進行誡勉談話;鍾雲華、潘鵬翔上班時間出入休閒娛樂場所，鑑於其二人確為洽談工作，且未參加娛樂活動，責成菁華鋪鄉黨委、縣衛生局分別對其進行批評教育。
三、後段要求
1、進一步拓寬監管範圍。各單位要在認真抓好在職人員管理的基礎上，切實加強對停薪留職、改非、輪崗等人員的管理，鄉鎮要延伸到村幹部一級，真正做到教育無死角，管理無真空。
2、進一步加強日常監督。縣紀委、縣作風辦將繼續採取明查暗訪、定期或不定期等方式，加強對全縣作風建設情況的監督檢查。各單位紀檢監察組織、作風辦要切實負起責來，把加強對本單位、本部門幹部作風的監督檢查作為一項日常性工作來安排，不斷加大自我監管力度，做到抓經常、經常抓。
3、進一步強化工作合力。各單位主要領導及分管黨建、組織、人事的同志，要按照職責分工，結合本單位實際，進一步明確工作責任，落實有效措施，務求作風建設取得更大工作實效。
xx縣作風建設領導小組辦公室
20xx年1月25日
各縣規劃局、各處、分局，市局各科室，行政服務中心規劃視窗，研編辦、勘測處：
20xx年，在局黨委的正確領導下，廣大幹部職工堅持與時俱進，開拓創新，紮實工作，圓滿地完成了年度各項工作任務，湧現出一批先進單位和先進個人。為表彰先進，鼓勵進取，弘揚愛崗敬業精神，發揮先進典型的模範帶動作用，進一步推動規劃管理工作再上新臺階，經局黨委研究，決定對評選出的先進單位和先進個人予以通報表彰。
一、年度考核優秀等次人員(24名, 按姓氏筆畫排序)
於 濤、馬豔麗、仇 衛、王 虎、王紅霞、伊 君、劉一波、劉明嶽、劉保穎、呂 淼、宋振鑾、宋曉剛、張佔宇、李 劍、李 潔、宗學花、武勝輝、趙中友、錢建強、高 鬆、高雲波、曹 政、謝金鑄、魏建華
二、先進科室(2個)
辦公室、建管科
三、先進單位(2個)
一處、臨淄分局
四、先進黨支部(3個)
機關黨支部、二處黨支部、資訊中心黨支部
五、優秀黨員(15名, 按姓氏筆畫排序)
王 輝、王介平、史 可、劉 軍、劉 靜、呂建民、朱錦章、張 濤、李 峰、李兆光、李軍海、宗學花、胡海波、秦立斌、高 元
六、先進個人(12名, 按姓氏筆畫排序)
王 萌、喬 媛、劉宇暉、呂 健、孫健強、張文婷、張海棠、張蘊哲、陸 芳、陳秀榮、明桂林、韓 軍
七、專項表彰
1、城鄉規劃管理工作先進單位(3個)
桓臺縣規劃局、高青縣規劃局、沂源縣規劃局
2、服務重點專案工作先進單位(16個)
一處、二處、淄川分局、博山分局、周村分局、臨淄分局、經開區分局、文昌湖分局、規劃科、建管科、監察科、技術科、行政許可一科、行政許可二科、研編辦、勘測處
3、服務重點專案先進工作者(33名, 按姓氏筆畫排序)
馬豔麗、尹永勝、王小燕、王洪玲、韋軍亭、寧家楠、劉 冉、劉樹強、孫永華、吳 靜、宋作超、張 濤、張 琦、張繼錚、李東波、李兆光、李孝鷗、楊金龍、孟祥峰、武勝輝、郇慶才、鄭文博、趙 麗、趙增忠、高 飛、崔學良、常巨集國、曹 亮、龔 玲、韓延輝、韓江華、慈淑萍、薛 亮
4、創新管理工作先進單位(4個)
一處、二處、周村分局、臨淄分局
5、信訪工作先進單位(科室)(3個)
監察科、淄川分局、臨淄分局
6、信訪工作先進個人(5名, 按姓氏筆畫排序)
王 健、宇曉紅、宋玉謀、張 健、李軍海
7、厲行節約工作先進單位(科室)(3個)
財務科、二處、博山分局
8、檔案管理工作先進單位(科室)(6個)
辦公室、人事科、財務科、淄川分局、博山分局、研編辦
9、資訊宣傳工作先進單位(科室)(5個)
辦公室、技術科、一處、二處、淄川分局
10、資訊宣傳工作先進個人(13名, 按姓氏筆畫排序)
王 虎、王長才、田張文、劉 琨、吳 靜、李孝鷗、李進成、李康樂、遲佔福、秦立斌、錢建強、高雲波、慈淑萍
11、幫扶工作先進個人(2名)
李殿才、邵雲璽
12、重點工作優秀團隊(3個)
“三嚴三實”專題教育領導小組辦公室、新城區景觀水系建設辦公室、規展館提升改造管理辦公室
望以上單位和個人要珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，爭取更大成績。全體幹部職工要以他們為榜樣，勤奮學習，紮實工作，努力進取，為我市規劃管理事業的全面發展做出積極貢獻。
中共淄博市規劃局黨委
年2月1日
各縣市區委，各園區黨工委，科學城辦事處黨委，市委各部委，市級各部門黨組(黨委)：
xx年，市級各部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住“三大要務”，幹好“六件大事”，開拓進取，紮實工作，成績突出，全面完成了市委、市政府下達的各專案標任務，多項工作得到國家、省級表彰獎勵。現通報如下：
市國稅局：
市委希望，獲獎部門戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。市委號召，全市各級各部門要學習上述部門紮實工作，狠抓落實，開拓進取，勇爭第一的精神，按照市委、市政府總體部署和要求，結合領導幹部作風整頓建設活動，加快“五個推進”，實現“五個突破”，為落實科學發展觀，構建和諧綿陽，實現全市經濟又好又快發展做出更大的貢獻。
中共綿陽市委辦公室
20xx年x月x日
公司品質管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
××有限公司
總經辦
年 月 日
茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供週日用餐福利以來，經核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
文化產業有限公司
生產部
20xx年4月19日
各鄉鎮人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業機構，中省市駐吳各單位：
20xx年10月11日2時45分，位於人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發生火災，接警後消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安幹警對周圍群眾進行了疏散，後經縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災。火災發生後，公安局和消防隊立即對火災原因展開調查，事故調查表明，火災系加油站職工卸油時沒有按照操作程式使用靜電設施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災。此次火災雖沒有造成人員傷亡和重大財產損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。
經縣政府研究，決定對監管不到位的安監局、商貿辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查詢原因，吸取教訓，舉一反三，儘快採取措施，積極進行整改工作。各鄉鎮、各部門要進一步提高認識，引以為戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防範安全事故發生，確保全縣社會大局和諧穩定。
20xx年10月18日
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裡再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
X有限公司
年1月17日
公司各部門、各分公司：
分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚並獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。
特此通報
人事行政中心
二○XX年九月四日
，男，**年*月出生，現為我院後勤玻璃室工人。
長期工作散漫，責任心不強，並且經常脫崗。尤其是在最近學院考慮到承擔的工作量極少，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。
學院主管負責人發現在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室幹些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規定，擅自多次塗改考勤卡：3月14日將上午11：42塗改為7：40;5月16日上午10：15，塗改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然後塗改為7：13時。
為加強職業道德建設，嚴厲勞動紀律，對不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據化院[]018號文“化學學院院辦、後勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予通報批評，並扣除其5月份的獎金和業績津貼。
希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，為學院的發展做出新貢獻。
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裡再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
X有限公司
年1月17日
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