針對5月6號罷工事件經公司研究杜絕類似事件發生，特作出以下考核：
1、劉俊飛作為一名優秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。
2、崔飛翔平時工作認真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。
3、閆富崗在這件事情上不聽領導勸阻。經公司研究決定考核100元，予以辭退。
4、賈海濤負有不可推卸的領導責任，特考核100元，特此警告。
5、韓彥利在這件事情上附有一定的責任，看其平時工作良好，這次予以警告。
20xx年x月x日
關於生產例會違紀的考核通報
20xx年
7月5日生產例會，根據《生產例會制度》對以上同志做出以下考核：
值長方宇未參加會議且未請假，考核20元
鍋爐專工熊超會議期間接聽電話，考核20元
燃料專工張飛會議期間接聽電話，考核20元
綜合部採購熊傑在手機未設為靜音，考核20元
武漢市綠色環保能源有限公司
生技部
20xx年x月x日
各部室、各基層單位：
公司系統20xx年度考核結果經20xx年4月16日公司黨政聯席會議審議通過並確定，現將考核結果通知如下：
一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結果
1.各部室負責人
優秀：
良好：
2.各部室班子其他成員
優秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結果
1.基層單位負責人
優秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員
優秀：
良好：
三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發)
特此通知。
附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果
20xx年4月25日
鄉村醫生基本公共衛生服務績效考核結果的通報 各村衛生所(室)：
為進一步提高鄉村醫生的服務能力，根據省衛計委、縣衛生局等相關檔案精神，我院於20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮15個行政村，共20家村衛生所(室)的基本公共衛生服務專案工作進行績效考核，考核小組通過聽取彙報、查閱資料、現場檢視、入戶隨訪等方法，對村衛生所工作進行了認真細緻的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。現將考核情況通報如下：
各村衛生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛生行政部門的檔案精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉村醫生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發現一些問題，要求各村衛生所(室)認真落實整改。
通過此次檢查，村衛生所相關人員對國家基本公共衛生服務專案的認識有了較大地提高，希望各部門在今後的工作中進一步優化服務質量。更好的為廣大人民群眾服務。
附：1、鎮衛生所(室)20xx年上半年基本公共衛生服務績效考核成績彙總
2、20xx年上半年村衛生所基本公共衛生服務專案績效考核存在問題彙總及整改措施
中心衛生院
20xx年x月x日
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，並按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位係數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。
x年xx月xx日
區屬各單位，各街、鎮：
近期，市績效辦公佈了全市各單位20xx年度市績效考核得分情況，我區總得分為97.23分，列市內五區第三名。經區委、區政府同意，現將我區與其它區市績效考核得分情況進行對照並予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標，進一步總結經驗，查詢不足，強化措施，奮勇爭先，確保我區在20xxx年度的市績效考核中取得優異成績。
xx市xx區績效考核管理辦公室
年3月18日
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