各村黨(總)支部，選派幹部、大學生村官：
為進一步加強農村黨的基層組織建設工作，充分發揮選派幹部、大學生村官兩支隊伍作用，帶領、指導、配合村“兩委”班子開展工作，按照《雙橋集鎮選派幹部、大學生村官履職情況督查方案》要求，雙橋集鎮組織部於7月22日對有關村選派幹部、大學生村官履職情況進行了督查。現將情況通報如下：
一、基本情況
此次督查了6個村，分別是張巷村、劉碾村、楊集村、雙李村、姚莊村、團結村。重點對選派幹部、大學生村官在崗在位情況、工作日誌記錄情況、村級各項工作完成情況、村幹部及群眾評價情況等等進行了瞭解檢視。針對發現的問題，通過現場指導的方式，提出整改要求。
二、存在問題
1、部分選派幹部、大學生村官工作日誌記錄情況不夠完善。
2、少數選派幹部、大學生村官參與村級工作的程度不夠。
3、有的選派幹部、大學生村官與群眾交流不足。
三、整改要求
選派幹部、大學生村官要嚴格遵守相關檔案要求，指導、協助村“兩委”班子，認真謀劃做好各村級各項工作，對存在的問題，積極採取措施進行整改，切實提高黨建水平，充分發揮選派幹部、大學生村官兩支隊伍作用。
中共雙橋集鎮委員會
年7月23日
關於20xx年全縣大學生村官工作的督查通報(文章來源： 釋出日期：20xx-5-14 10:32:35 作者：新化紅星網 )
各鄉鎮、國有林場黨委，上渡辦事處黨工委：
為進一步瞭解全縣大學生村官的在崗履職情況、工作實績和工作作風，確保大學生村官“下得去、待得住、幹得好”，確保我縣大學生村官工作有力、有序、有效推進，近期，縣大學生村官辦深入鄉鎮和村、社群進行了督查，現將督查結果通報如下：
一、取得的成績
我縣開展大學生村官工作以來，在改善農村幹部隊伍結構、增強農村基層組織生機活力、促進社會主義新農村建設、幫助大學生村官成才成長等方面取得了明顯成效。
1、鄉鎮黨委重視，管理較為嚴格
鄉鎮黨委把大學生村官工作作為加強基層黨建的一項重要工作來抓，擺上議事日程，給予人、財、物保障，形成了縣、鄉、村齊抓共管的格局，確保了大學生村官日常有人管、工作有人帶、困難有人幫。桑梓鎮、遊家鎮、曹家鎮、金鳳鄉、琅塘鎮、西河鎮、槎溪鎮、爐觀鎮等鄉鎮黨委對大學生村官嚴要求、嚴管理、嚴教育，大學生村官沉得下、待得住、幹得好。如：遊家鎮對抽調在鎮機關跟班學習的3名大學生村官實行上下班簽到制度，其餘在村履職的大學生村官每週到鎮簽到2次，並彙報工作情況;爐觀鎮在大學生村官填報出勤情況時嚴格把關、實打實，有效地增強大學生村官的紀律觀念;桑梓鎮大學生村官工作資料齊全，整理規範，管理到位。
2、積極搭建平臺，促進成才成長
縣鄉兩級按照政策要求認真落實大學生村官的相關待遇，給予工作、學習和生活上的關懷。鄉鎮黨委適時抽調大學生村官到機關的部門站所跟班學習，或參與鄉鎮階段性重點工作，管區和村給大學生村官交任務、壓擔子，幫助大學生村官掌握了涉農政策，開闊了視野，提升了能力。大學生村官普遍反映，農村基層是鍛鍊人的大熔爐，是成長進步的大舞臺，是汲取知識營養的大學校，都在成長進步。
3、立足崗位履職，奉獻聰明才智
絕大多數大學生村官能夠擺正位置，端正心態，工作積極主動，有較強的事業心和責任心，在處理村級日常事務、協助鎮村完成階段性重點工作等方面做了大量工作，得到各方面的充分肯定。遊家鎮、上渡辦事處、西河鎮、洋溪鎮、槎溪鎮、琅塘鎮的大學生村官腳踏實地，安心本職，在崗在位情況較好。如：上渡辦事處上渡村村主任助理鄒彪與村幹部一樣按時上下班，成為村主任的得力助手，為本村啟動新農保和基層黨組織“五個一”工作法的總結推介做了大量工作;上梅鎮工農村村主任助理伍秀娟愛崗敬業，一絲不苟，積極協調徵地拆遷工農矛盾。
二、存在的問題
在肯定成績的同時，也存在一些不足，需要努力加以改進。
1、對大學生村官的管理方面：鄉鎮對抽調在機關跟班學習的大學生村官管理相對規範一些，實行上下班簽到制度，在崗率較高。但有少數鄉鎮對大學生村官過分包容，疏於管理。比如，少數鄉鎮在上報工作月報表時，對出勤情況不嚴格審查，有的甚至簽字也由大學生村官本人代簽。督查發現，少數大學生村官無任何請假手續擅自離崗。
2、執行考勤制度方面：大學生村官在請銷假方面手續不全的現象比較普遍，口頭請假的多，書面請假的少，先斬後奏的多，履行程式的少。今年上半年，大學生村官參加了公務員考試的報名、培訓，絕大多數都沒有履行書面請假手續。個別大學生村官以參加考試、培訓為名，長期不在崗履職，自由散漫，作風漂浮，不能珍惜在基層工作鍛鍊的機會，沒能利用基層這個施展才華的平臺，也辜負了組織和基層群眾的期望。電話報考勤方面做得較差的有：袁琰、周卓佳、康曉軍、王葉紅、劉傑、張永鬆、李豔梅。
3、大學生村官主動履職方面：少數大學生村官尚未進入角色，把自己當作局外人，總認為自己所做的是一些日常性的瑣碎小事，意義不大，無關緊要，工作熱情和積極性不高。有些大學生村官被動工作的多，主動找事做的少，有的甚至感到整天無所事事，碌碌無為，虛度光陰。
4、大學生村官的精神風貌方面：一些大學生村官沒有樹立正確的擇業觀，不能正確認識和理解大學生村官工作的指導思想，把考上公務員作為唯一出路。因公務員考試競爭激烈，他們普遍感到壓力巨大，前景黯淡，經歷失敗之後，精神萎靡不振，消極思想比較嚴重。
三、下階段工作要求及建議
下一階段，我們要正視問題，剖析原因，強化措施，在以下幾個方面下工夫：
1、進一步加強大學生村官管理工作
縣大學生村官辦負責對全縣大學生村官進行巨集觀管理，各鄉鎮黨委書記是大學生村官管理工作的直接責任人，組織委員和所在村黨組織書記是大學生村官管理工作的具體責任人。各鄉鎮黨委要全面加強對大學生村官的日常管理，著力解決擅離崗位、人浮於事、自由散漫的問題。要嚴肅工作紀律，任何單位和部門不得隨意借調大學生村官，確需短期借調使用的，須報請縣委組織部批准，併到縣大學生村官辦備案。鄉鎮黨委組織大學生村官到機關跟班學習、培訓的，也要書面報告縣委組織部和縣大學生村官辦。要給大學生村官定崗定責，使他們有事幹。要落實考核激勵機制，堅持平常考核與年終考核相結合，增強他們履職的責任感和使命感。
2、進一步做好大學生村官服務工作
切實關心大學生村官的工作、學習和生活。要認真落實大學生村官結對幫扶機制，鄉鎮班子成員聯絡培養1名大學生村官，所在村黨組織書記加強幫帶管理，聯絡培養人和幫帶責任人要與大學生村官多交心談心，加強工作指導，進行心理疏導。鄉鎮每月要組織召開1次大學生村官座談會，提供一個彙報工作、交流心得、相互學習、反映訴求的平臺。要妥善解決大學生村官在村工作餐宿不便的問題，讓他們安心工作，舒心生活。要適當安排他們的學習時間，積極支援他們參加各種考試，支援他們多渠道擇業。
3、進一步健全大學生村官考勤制度
大學生村官有事必須嚴格履行書面請假手續，無書面請假手續的，一律按曠工處理。大學生村官請假參加各類“公考”的考前培訓，全年累計不得超過30天。大學生村官工作月報表由鄉鎮組織委員嚴格審查把關，簽字蓋章。縣委組織部、縣大學生村官辦將對大學生村官在崗情況進行定期不定期的督查，對無正當理由長期不在崗的大學生村官，將按照有關規定給予解聘處理。
新化縣大學生村幹部管理辦公室
5月14日
為進一步加強大學生村官日常管理，最近，石家莊市採取市級抽查、縣級普查的辦法，對全市935名大學生村官在崗情況進行了一次全面督查。
為此，市委組織部專門下發了《關於嚴禁大學生村官長期在外幫助工作的通知》，並集中時間，抽調專門力量，對大學生村官在崗在位工作情況進行了督查，先後到元氏、高邑等8個縣36個鄉鎮的80個村，對80名村官在崗在位情況進行暗查。從暗查情況看，73人在崗，7人不在崗，其中6人請事假，1人無正當理由連續曠工達10天以上。市委組織部在暗查的同時，各縣(市)區委組織部對大學生村官在崗情況逐人進行了檢查,並以縣市為單位召開大學生村官工作彙報會，對每人發言的鏡頭統一形成影像資訊，附一張近期免冠照片報市委組織部存檔。據上報情況統計，全市935名在職村官中，有4人休產假、1人因病請假不在崗，1人無正當理由連續曠工達10天以上。
在市、縣兩級組織部門對大學生村官在崗情況進行全面督查之後，石家莊市召開了縣(市)區委組織部主管副部長、科長會議，通報檢查情況，分析存在問題，提出整改要求。對檢查中發現的問題要求給予堅決糾正。對有的地方組織部門和鄉鎮黨委對大學生村官在崗管理不嚴，對個別大學生村官不在崗，甚至長期脫離農村工作崗位的問題處理不及時，對大學生村官“6+1”崗位管理不到位等問題提出嚴肅批評，特別要求對長期脫崗的大學生村官要嚴格按政策規定和程式給予解聘。要求各地嚴格執行“要堅持工作在村，嚴禁任何單位以任何名義截留或長期借調大學生村官”的政策規定，今後若發現有借調情況的追究縣委組織部和鄉鎮黨委的責任，對大學生村官按脫崗處理，達到規定時間的，給予解聘。同時提出崗位鍛鍊規範要求，按照“在村工作滿兩年以上的大學生村官，經縣委組織部批准，可有計劃地參加縣、鄉集中性工作和到信訪、綜治、農業等崗位鍛鍊，一年內累計不超過2個月”的規定，縣委組織部要統一制定培養計劃，規範檔案記錄，嚴格控制崗位鍛鍊時間。會上還明確了責任要求。對大學生村官的日常管理，特別是對其在崗情況的監督檢查，組織部長是第一責任人，鄉鎮黨委書記是直接責任人。對發現有大學生村官借調到鄉鎮以上機關單位幫助工作的地區，在全市給予通報批評，並追究相關人員責任。
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