公司優秀員工通報

對於優秀員工公司應該給予通報表揚，以示鼓勵其繼續努力，下面本站小編給大家帶來公司優秀員工通報範文，供大家參考!

各部門、門店：

為鼓勵先進、鞭策後進，營造積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性，弘揚企業文化，增強員工對企業的認同感和歸屬感，經公司研究決定，對20xx年評比年度優秀員工和服務標兵有關規定通知如下：

1、 評選範圍

1、優秀員工評選範圍：公司全體在職員工、全體導購和全體行政人員(不含試用期員工)。

2、服務標兵評選範圍：在服務一線的基層工作人員。包括店長、課長、櫃組長、防損人員。

3.優秀員工按員工決人數的20%進行名額分配，服務標兵按員工總人數的10%進行名額分配。

2、 評選標準

1、優秀員工評選標準

1)、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強;

2)、對本崗位工作技能熟練，並能不斷學習和創新;

3)、半年內未有受到顧客和同事投訴，半年內無扣罰記錄;

4)、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神;

5)、對顧客服務熱情，受到顧客的好評和表揚;

6)、誠實守信，愛崗敬業，勤奮好學，工作主動積極，團結同事。

2、服務標兵評選標準

1)、銷售業績突出，貨架商品陳列規範;

2)、在本職崗位上沒有出現過顧客投訴和工作差錯事故。

3)、對工作認真負責、恪守職責、樂於吃苦、勇於奉獻。

4)、注重學習、素質過硬、有大局意識、能模範執行優質服務承諾、嚴格遵守工作紀律和崗位規範。

5)、在各項服務工作中技術全面、業務過硬、敢於創新、工作積極主動、服務熱情周到、方法科學靈活，起到骨幹帶頭作用。

6)、在商廈服務中多次受到顧客和領導讚許。

3、 評選名額

1、優秀員工(8名)

食品課3名，百貨課3名(含導購1名)，收銀課1名，行政人員1名

2、服務標兵(2名)

4、 評選程式

1、優秀員工評選程式

1)各課根據各自的營業情況，於20xx年1月1日前自由決定評比時間，並評比出各課的年度優秀員工;

2)各課年度優秀員工的評比，需由各課召開工作總結評比會議，按分配的名額由員工直接評比推薦後選人。各課把評比推薦後選人員報門店，由門店召開全體員工會議進行後選人員推薦理由介紹並由員工直接投票選舉產生。

5)年度優秀員工產生後，需由課長填寫《年度優秀員工推薦表》，將優秀員工的相關工作業績及先進事蹟寫明;

6)人力資源部將《年度優秀員工推薦表》彙總後交由總經辦審批。

2、服務標兵評選程式

1)服務標兵由各課推薦2名後選人，門店召開統一的工作總結評比會時，由門店進行後選人員推薦理由介紹並由員工直接投票選舉產生。

5、 表彰和獎勵

1、公司年度優秀員工與服務標兵進行通報表揚;

2、頒發《年度優秀員工》《年度優服務標兵》榮譽證書;

3、給予公司年度優秀員工、服務標兵給予物質獎勵;

4、獲得年度優秀員工與服務標兵的人員可優先參加公司所組織的外出培訓學習的機會。

年十二月四日

**各部門：

201X年度**全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了**的穩定快速發展。在此過程中，湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。

根據201X年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉傑、樑振智、明彥芳、高巨集偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李徵、閆東巨集、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。

為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經**總經理辦公會評議，授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號：

東北事業部：姜峰

西北事業部：張振華

山東事業部：李峰

研發中心：李東

生產部：樑振智

計量除錯部：高巨集偉

節能工程公司：李曉萌、李爽、李徵

職能部門：徐軍

望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。

北京**科技股份有限公司

二〇一X年五月五日

公司各部、西安研發中心：

為表彰在20xx年度取得優異成績的公司員工，以此鼓勵先進，樹立典型。由各部門推薦，經公司辦公會議審定，決定授予賈志敏等12名優秀員工和馬月等4名優秀新人個人榮譽稱號。對獲得部門提名的徐二虎等7名員工給予通報表揚!具體名單如下：

一、 授予公司優秀員工、優秀新人榮譽稱號名單

1、優秀員工(共12名)

2、優秀新人(共4人)

二、獲部門優秀員工、優秀新人提名名單(除獲獎員工外)

1、優秀員工提名(共4名)

2、優秀新人提名(共3名)

希望此次受到表彰的員工以此為新的起點，戒驕戒躁、再接再厲，在今後的工作中再立新功。

特此表彰!

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年月日