部門所屬各員工：
5月x日至5月x日期間本部發生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情
20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人X5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發現駕駛員未在，電話也處於關機狀態;20xx年x月x日上午多次電話聯絡當事人無果，也未接到其的任何回覆;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析
針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯絡到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理
關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：
1、對駕駛員X處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一週。
3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日後表現而定。
四、防範措施
對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯絡方式要及時向大家公佈。
x年xx月xx日
各鄉鎮黨委和人民政府，縣直各單位：
為進一步提升我縣對外發展形象，大力實施工業強縣、招商引資、園區建設、城鄉統籌等發展戰略，不斷增強全縣經濟實力。縣委縣政府於 20xx年6月21日在東莞舉辦“安徽樅陽(東莞)投資環境說明會”。6月14日，縣委辦公室、縣政府辦公室專門下發通知，要求有關單位和部門主要負責人蔘加。縣商務局吳九榮同志接通知後，不履行請假手續，缺席招商投資說明會。
吳九榮同志身為商務局局長，理應圍繞縣委縣政府中心工作，服從縣委縣政府安排，自覺參加縣委縣政府組織的各項活動，但該同志缺乏大局意識，無組織無紀律，情節較為嚴重，影響極壞。現根據《樅陽縣機關及其工作人員違反效能建設行為的責任追究辦法》，對吳九榮同志給予全縣通報批評。
希望全縣上下要引以為戒，把思想和行動統一到縣委縣政府各項中心工作上來，嚴格執行《關於嚴肅會風會紀的通知》(樅辦發[20xx]67號)檔案要求和效能建設有關規定，強化組織紀律，切實轉變作風，真抓實幹，確保政令暢通，為實現縣十二次黨代會提出的各專案標努力奮鬥。
樅陽縣幹部作風和機關效能建設領導小組辦公室
20xx年6月24 日
XX市監察局
中共XX市委督查室
XX市人民政府督查室
關於全市20xx年中秋、國慶節期間值班
情況的通報
各鄉(鎮)黨委、政府，市級各部門：
為確保全市人民過上歡樂祥和的中秋、國慶佳節，確保全市社會大局穩定，根據《中共XX市委辦公室、XX市人民政府辦公室關於做好20xx年中秋、國慶節期間有關工作的通知》(?20xx?號)、《中共XX市委辦公室、XX市人民政府辦公室關於進一步做好20xx年中秋、國慶節期間有關工作的緊急通知》(?20xx?號)精神及“9〃28”重要批示精神，經安排部署，由牽頭，配合，採取實地督查與電話督查相結合的方式，對全市各鄉鎮、市級各部門中秋、國慶期間值班情況進行了不定期督查。現將有關情況通報如下：
一、基本情況
全市各鄉鎮、市級各部門對中秋、國慶期間值班工作高度重視，均對此提出明確要求，制定了節日值班安排表，明確了節日期間的帶班領導與值班人員，為切實做好值班工作做好了思想和行動上的準備。絕大多數鄉鎮、市級各部門能夠嚴格落實節日值班制度，堅持24小時領導在崗帶
班值守。其中：積極調動運管、路政等部門並與交警大隊密切配合，維護節日期間車輛行駛秩序，合理安排運輸企業調配運力，較好地保障了節日期間的交通暢通與運輸安全;等鄉鎮組織部分機關幹部在節日期間加班，以確保“雙掛鉤”及徵地拆遷工作的順利完成。等單位充分發揮部門職能作用，採取有效措施，有力地保障了全市人民節日期間的水、電、氣、視、訊需求。值班情況較好的單位有：等單位。
二、存在的主要問題
從總體上來看，絕大多鄉鎮、市級部門能夠按照要求做好中秋、國慶期間值班工作，但仍有個別單位存在以下問題需進一步加強。
(一)值班公示不清晰。部分單位的值班安排、值班制度未上牆公示或公示不顯眼，當日值班人員對當日帶班領導是誰不清楚。
(二)值班地點不明確。部分市級部門的值班地點不在原辦公地點或因工作需要在外值班，可能導致辦事群眾無法在第一時間找到相關單位。存在此情況的單位有：.
(三)值班人員不到位。部分單位存在值班電話無人接聽或來電轉駁、帶班領導不在崗現象，未落實領導24小時帶班和值班人員24小時值守的要求。督查組10月3日督查發現值班電話無人接聽。
(四)值班方式不規範。部分單位雖然值班人員在崗，
但值班方式有待規範。督查組10月1日上午現場督查發現，存在值班人員在崗，但大門關閉的情況。
三、下步工作要求
為確保我市節慶假日及“”期間的社會安定和諧，各鄉鎮和市級各部門務必繼續高度重視值班工作，嚴格按照市委、市政府關於值班工作的要求，結合自身實際，紮實做好相關工作。
(一)周密安排，狠抓落實。各單位要進一步統一干部職工思想，強化責任意識，認真落實好值班制度，確保節假日期間值班工作正常運轉，如遇重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處理，做到有事及時報、規範報，嚴禁遲報、漏報、瞞報。
(二)值班公示，去向公開。要在顯眼位置對值班安排表進行公示，註明值班人員的聯絡方式，廣泛接受群眾監督，方便群眾辦事。如遇值班地點不在原辦公室地點或因公需外出值班，應在原地點張貼公示，說明新的值班地點和人員去向。
(三)人員到位，規範值班。要切實落實領導24小時在崗帶班、值班人員24小時值守制度，確保人員到位，絕不能出現斷崗、漏崗、脫崗現象。要切實履行值班職責，規範值班行為，做到值班地點有明顯標誌且準時開門，值班電話不轉接且接聽迅速，值班人員按時到崗且不擅自離崗，問題及時上報處理且做好記錄。
(四)加強督查，逗硬獎懲。等單位將繼續
採取明察暗訪相結合的方式，不定期對全市各鄉鎮、市級各部門的值班情況進行督查，並將督查結果及時在全市範圍內進行通報，通報結果將納入年終目標考核。
XX市監察局
中共XX市委督查室
XX市人民政府督查室
20xx年10月 日
機關各處室：
9月24日下午，局黨組成員、紀檢組長楊靜同志帶領局辦公室、紀檢監察室，對機關工作紀律和機關衛生進行了全面檢查，現將檢查情況通報如下：
一、工作紀律情況
從檢查情況來看，各處室人員在崗情況較好，即便外出人員也都履行了請假手續。在機關工作人員沒有發現玩遊戲、炒股票、逛淘寶網、瀏覽與工作無關網頁等現象。但也存在個別人員不在崗，也不履行請假手續的問題。
無故不在崗人員：食品保化監督所：王雅麗、郭偉。
二、機關衛生情況
從檢查情況來看，處室衛生區基本做到了窗明几淨，特別是牆角、開關、踢腳線、門牌等死角死麵也都進行了擦拭。但個別處室的房間存在著物品擺放零亂，衛生狀況較差的問題、樓道和樓梯吸頂燈無人擦拭的問題以及樓道窗戶擦拭不徹底的問題。
衛生較差的辦公室：
食品保化監督所：512、513、515室;
人事處：421室;
辦公室：316室;
市場處：202室。
三、具體要求
在檢查過程中，檢查組就各處室存在的問題都提出了明確的整改要求，希望各處室引起高度重視。一要嚴肅考勤制度，加強紀律約束，決不允許無故脫崗和上班時間玩遊戲等，二要對房間衛生和衛生區衛生進行全面徹底清掃，要保持經常，責任到人。三要進行整改。食品保化監督所要開展紀律整頓，無故不上班人員要寫出說明。被通報的房間要立即進行整改，局裡還要組織不定期檢查，對問題嚴重，屢查不改的處室，處長要寫出深刻檢查。
x年xx月xx日
各辦、組：
二x年度，在市局黨組及機關的正確領導下，全單位職工按照工作的總體要求和工作部署，立足本職崗位，敬業奉獻，遵規守紀，圓滿完成了以中心的各項工作任務，湧現出一批具有榜樣作用的先進集體和先進個人，經各小組推薦、館委會研究決定，對下列先進集體和先進個人予以通報表彰：
先進集體：組
先進個人：
希望以上受表彰的先進集體和先進個人謙虛謹慎，保持榮譽，再接再厲，在以後的工作中再創佳績。館黨支部和館委會號召全館職工向他們學習，學習他們勤奮學習、鑽研業務的進取精神，學習他們熱愛本崗、敬業奉獻的工作態度，學習他們團結友善、遵紀守法的優良品質。在新的一年裡，為圓滿完成上級賦於的各專案標任務，推進殯儀服務工作再上新臺階而奮鬥。
x年 月 日
各單位：
20xx年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規範”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織並積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優質服務競賽”、“保險代理業務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支援力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，紮實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各專案標任務的圓滿完成發揮了重要作用，並湧現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等X個先進單位和等62名先進個人予以表彰。
希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。
年月日
關於辦公區、生活區“雙節”前安全、衛生、節能檢查的情況的通報
20xx年12月27日、20xx年元月16日分別組織各部門綜合管理員及安全、電氣專業人員，對辦公樓、宿舍樓、公司餐廳、職工之家等區域的安全、衛生、節能進行了專項檢查。除此之外，對車輛的安全、衛生進行了全面檢查;對通勤司機、餐廳工作人員、保潔人員進行了節前安全培訓。具體通報如下：一、衛生方面員工宿舍衛生：兩次檢查共抽查60個宿舍，其中老宿107、108、109(保障部)，新宿203(二部)、210(二部)、416(檢測中心)、421(檢測中心)宿舍床鋪乾淨，地面整潔，物品擺放整齊，衛生良好;老宿110(三部)、203(一部)、205(一部)、210(一部)，新宿211(二部)、318(保障部)、408(保障部)衛生較差，垃圾未清理、物品擺放凌亂。公共區域衛生：老宿舍衛生整體提高，新宿舍一、二樓較差，衛生間有異味，其他公共區域衛生良好。辦公樓一樓衛生間有異味，一樓走廊地板不亮;對於存在的問題，保潔人員於元月19日進行了衛生打掃除，經20日複查，結果良好。餐廳衛生情況：大廳地面、桌椅乾淨，衛生良好;但是操作間、洗碗間地面溼滑，要求餐廳保持地面乾淨、不溼滑。在以後檢查中，屢次重犯，每次處以50元罰款。廠區衛生情況：東廠區衛生普遍較差，地面有煤渣、白灰、樹葉等。其他區域的衛生良好。保潔人員能夠做到不間斷巡檢，清理工作。20xx年12月30日、20xx年元月18日，對車輛衛生檢查2次，綜合評比結果如下：①所有通勤車輛【豫C99276(主車司機李寶林)、豫C85606(主車司機孫勇強)、豫C85605(主車司機郭峰)、豫C85610(主車司機王長通)、豫CA6989(主車司機何彥生)】車廂外衛生、車廂內衛生、頭套衛生、座套衛生都合格，乾淨良好。④窗簾衛生：豫C85605(主車司機郭峰)、豫CA6989(主車司機何彥生)衛生良好，其他各車窗簾衛生合格。二、安全方面(電氣、消防安全)20xx年12月22日、20xx年元月16日安全管理員、電工進行了檢查，詳情如下：電氣方面：①職工宿舍：新宿102(三部)插排未拔;老宿110(一部)、新宿108(檢測中心)、新宿201(檢測中心)、新宿206(二部)、新宿326(保障部)、新宿315(保障部)、新宿326(維修部)等宿舍亂扔菸頭，存在安全隱患。望各部門，教育本部門員工從思想上重視生活安全，行動上養成良好的安全、衛生習慣，自覺遵守公司住宿安全管理規定，不再因麻痺大意發生安全事故，全體員工要提高安全意識，將安全附註於日常行為中，離開宿舍時要認真檢查房間內明火、電氣電線，做到菸頭熄滅、插頭拔掉、燈關閉、電線安全無異味;②辦公樓、宿舍樓的熱水器使用正常。餐廳蒸飯箱跳閘，於元月19日維修檢查修復正常。消防安全設施：12月22日、元月16日對辦公樓電氣及消防安全設施進行了檢查。辦公樓、宿舍樓共有8處安全出口燈不亮。需申報材料計劃，待安全設施材料採購到位後及時聯絡維修安裝。車輛安全方面：20xx年12月30日、20xx年元月20日，對車輛發動機艙、剎車系統、轉向系統、油水電、除霜器、安全錘、滅火器、防滑鏈、輪胎等9項進行了檢查，情況良好。三、節能方面員工宿舍：新宿208(二部)、老宿106(保障部)、老宿307長明燈現象;辦公區、職工之家等區域節能情況良好。四、培訓工作20xx年12月24日，20xx年元月18日公司辦對餐廳工作人員、保潔人員就節前安全、衛生、禮儀等方面的工作進行了培訓。並做好記錄，要求餐廳工作人員做到供餐全過程安全、衛生達標，文明服務;20xx年12月20日、20xx年元月4日、9日對通勤司機就安全設施檢查、班車線路調整、安全行車、紀律等方面的內容進行了培訓，主要學習討論了班車路線及交接車注意事項，要求各通勤人員一定要保證正點發車，做到安全、順暢通勤。20xx年12月20日，辦公室對各部門貫徹公司制度及領導講話精神的學習情況進行了抽查。生產一部、三部、保障部等部門員工對公司領導講話精神及每日會議紀要都有認真學習，各部門白板上都張貼有每日會議紀要內容，情況良好。20xx年元月18日，公司辦公室對辦公室全體人員及外委公司協作單位人員就春節前的安全注意事項進行了詳細、全面的要求，特別強調了通勤安全、飲食安全、住宿安全及節日值班期間的各項工作方面，要求大家淡化過節思想，認真踏實工作，做好各項接待、服務工作，保障大家過一個快樂祥和的春節。
特此通報
洛陽中矽高科技有限公司二分公司辦公室
二〇一二年元月二十一日
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
電子
生產部
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
4月9日上午，我校xx年級xx班同學稅梓芸，在教學樓二樓拾到現金200元，主動交到了大隊部姚豔莉老師處;4月25日，三年級二班學生王麗在校外拾到手機一部，主動交還給了失主。
稅梓芸、王麗兩位同學這種拾金不昧的行為，表現出作為國小生良好的道德情操，是新時期雷鋒精神在我校學生身上的再現，是全校師生學習的榜樣。在提倡和諧社會的今天，拾金不昧這種精神值得大力提倡和鼓勵的。學校對擁有這樣的學生感到光榮和驕傲，對此進行全校通報表揚，並號召全體同學學習這種拾金不昧的精神。
x年xx月xx日
20xx年7月27日至8月17日，公司員工李俊先後收到不明匯款共計44.25萬元人民幣。面對突如其來的重金，李俊沒有絲毫動搖，第一時間報警，並積極配合尋找匯款人，最終找到匯款人將錯誤匯款全部歸還，並婉言謝絕南寧中國旅行社20xx元的酬謝。
李這種拾金不昧、不計報酬的行為充分體現高尚的道德情操和精神風貌，展現右江水利公司員工高尚的道德品質和良好的社會公德，為公司贏得了良好聲譽，展示了公司良好的企業形象，是公司員工學習的榜樣。
希望公司全體員工向李俊學習，進一步加強自身修養，不斷提高自身綜合素質，展現公司良好的精神面貌，為公司健康、穩定、可持續發展提供強大的精神支柱。
x年xx月xx日
20xx年5月21～22日期間，安質部對I標段管段內施工工點實施了工程安全質量監督檢查，現將有關情況通知如下：
一、總體情況
本期檢查，檢查工點隧道2座，橋樑5座，鋼筋加工廠2處。檢查時間5月21～22日計2天，檢查發現質量安全問題33件。
二、檢查發現的問題(33件)
1、隧道(5件)
(1)、隧道邊牆處拱架間距設計67cm/榀，實際80cm/榀，不符合設計要求。
(2)、隧道矮邊牆處防水板存在被二襯加固鋼筋穿透現象，嚴重影響防水板防水效能。
(3)、隧道鋼料加工廠原材料、半成品、成品堆放混亂，無材料標識牌。
(4)、砂石骨料區，因現場排水不暢，下雨後導致砂石料與汙泥混摻，嚴重影響原材料質量。
(5)、生活區彩鋼板房內，存在使用熱得快等大功率電器及私拉亂接電線，造成嚴重的用電安全隱患。
2、特大橋(5件)
(1)、16#墩鑽孔樁泥漿池防護鋼管綠目網倒塌，無警示三角旗，且配電箱敞開未鎖。
(2)、20#墩墩身施工人員，在高空作業中，個別人員未佩帶安全帶，且佩帶安全帶的人員未將安全帶末端與腳手架緊鎖，造成嚴重的施工安全隱患。
(3)、34#墩泥漿池防護鋼管綠目網，未對泥漿池東側進行防護隔離;44#墩、45墩鑽孔樁孔口防護未施做，無鑽機操作規程及鑽孔樁標識牌。
(4)、35#墩墩身主體鋼筋採用422焊條進行焊接、焊渣未敲，且焊接人員無特種作業操作證。
(5)、36#墩墩身主體鋼筋，在施工現場未進行下墊上蓋，鋼筋焊接人員無特種作業操作證;鋼筋與橋模之間未用同標號混凝土墊塊進行隔離，易造成漏筋現象。
3、鋼筋加工廠(4件)
(1)已加工好的鋼筋籠現場無防水帆布覆蓋，鏽蝕嚴重，下部無墊木。
(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。
(3)、現場電焊機電纜老化嚴重，要求進行更換。
(4)、注漿管及聲測管焊接採用422焊條進行焊接。
4、鋼筋加工廠(2件)
(1)、鋼筋籠主筋焊接採用422焊條進行焊接。
(2)、已加工好的鋼筋籠未進行下墊上蓋工作，造成部分鏽蝕。
5、大橋(5件)
(1)、鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患
(2)、承臺施工中，未在基坑四周設定鋼管綠目網防護設施。
(3)、加工廠主筋採用先焊接後預彎的施工工藝，違反了鋼筋加工規範要求。
(4)、加工廠鋼料成品及原材料未進行下墊上蓋，易造成鏽蝕，且現場無材料標識牌。
(5)、加工廠主筋焊接採用422焊條。
6、大橋(4件)
(1)、鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。
(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。
(3)、鋼料加工現場無材料標識牌，鑽孔樁標識牌未進行填寫。
(4)、鋼筋籠主筋預彎角度不足。
7、大橋(2件)
(1)、鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。
(2)、鑽孔樁標識牌未進行填寫。
8、隧道(3件)
(1)、現場防水板掛設採用水泥釘穿孔進行固定，嚴重破壞了防水板的防水效能;防水板搭接長度不足15cm，邊牆與矮邊牆處防水板連線，未採用雙焊縫溫控熱熔爬焊機進行有效焊接。
(2)、洞內配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。
(3)、矮邊牆鋼邊止水帶固定，採用鋼筋加扎絲在止水帶鋼邊上打孔固定，破壞了止水帶的止水效能。
9、特大橋(3件)
(1)、西安臺、1#墩、2#墩鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。
(2)、西安臺、2#墩泥漿池防護，未按照標準鋼管綠目網進行施做。
(3)、西安臺、1#墩、2#墩施工現場機具裝置放置混亂，生活區髒亂差。
三、整改要求
1、要針對本《關於安全質量大檢查問題通報》所指出的問題，組織施工，各專案部按照要求進行整改及書面回覆，每處問題的整改結果應附影像加以說明。
2、本期檢查發現的突出問題主要表現在，一是隧道防水系統施工現場控制不嚴，自檢驗收執行不到位。二是橋樑鑽孔樁及泥漿池防護不到位，安全意識淡薄。三是鋼料焊接人員特種作業操作證缺失，且焊條使用低於規範標準。四是現場標準化施工及文明工地建設落後。
3、本通知書問題整改結果回覆(紙質及電子版)於20xx年6月25日前報專案安質部核備，由安質部對現場進行現場複查，如再次出現相同問題，安質部將按照安全質量管理辦法對相關專案部及責任人進行處罰。
x年xx月xx日
××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各專案考勤進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：
綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。
專案研發中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
專案管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。
××專案：××不在崗，未請假。
××專案：××外出培訓，已請假; ××、××、××參加完資訊化錄入，未回專案，未請假; ××事假超過15天，未向總經理履行請假手續。
××專案：××、××、××、××參加完資訊化錄入，未回專案，未請假。
××專案：××、××、××回××辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。
對於專案上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。
x年xx月xx日
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
x年xx月xx日
20xx年2月因公司訂2月計劃，在2月的最後幾天,而中國人才網不辭辛勞，連續幾天為公司業務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙,衝刺.爭取今年任務目標的達成,我公司領導X總看在眼裡，心中為此很是感動，且鑑於zz同志表現突出，業績優秀，並傳承了我們XX科技企業文化的號召.
公司進行頒發XX手機一臺,並進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發揚"信守承諾,沒有藉口,絕對服從,永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗,不到最後一秒鐘,誓死不放棄.
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20xx年XX月XX日
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