關於購置服裝的請示（精選15篇）

關於購置服裝的請示 篇1

局領導：

自20xx年12月以來，我局礦業執法監察人員統一配備了執法服裝。現時過3年，經過風吹日晒，加上執法過程中經常被違法分子拉扯，有些服裝已損壞變形，需要更換。

為彰顯礦產執法監察的威懾性、嚴肅性，為加強礦業執法監察隊伍規範化建設，樹立良好的執法隊伍形象，更好地促進礦業執法工作，特申請購買執法服裝套(160元/套×2套/人×12人=元)，約需資金元(.00元)。

謹此請示，請予批覆。

20xx年5月23日

關於購置服裝的請示 篇2

公司領導：

冬季即已來臨，氣溫逐漸下降，公司規定員工必須穿著工作服上班。自20xx年x月份入廠的員工基本上都沒有領用冬季工作服。經人事部統計現有員工需要購置工作服總人數為45人(其中管理層3人，一線員工為32人)，外加計劃招聘人員10人，按每人兩件計算，預計共需工作服90件;而原有冬季工作服紅色長袖餘留8件，已不夠發放。在人事行政部與市場上幾家服裝廠商諮詢和多次商談後，發現今年同種面料的工作服裝價格比去年都有所增長。本篇文章來自資料管理下載。經比較後認為原有合作服飾公司價格漲幅較低，經商議：今年紅色長袖單價為35元;而去年紅色長袖單價為30元，每件比去年增加5元。為此，特向領導申請為職工定做紅色長袖90件。預算經費總計為3150元。

妥否，請領導批示!

X年XX月XX日

關於購置服裝的請示 篇3

市南區政府：

我局自xx年成立以來，由市執法局統一配備的執法服裝、執法帽子，經過七年多的風吹日晒，已損壞變形，有很多隊員的服裝在執法過程中被違法商販無理糾纏撕破，在森林防火時燒破，帽子丟失。去年在創城期間我局向區政府申請為每名隊員購買了一套執法服裝，可因一套執法服裝無法及時換洗，不夠整潔衛生，影響了執法隊伍的形象，為更好的鞏固創城成果，解決隊員的實際困難，展示執法隊伍形象，特申請購買冬季、春秋、夏季服裝各一套，冬帽、夏帽各一頂，執法標誌、領帶、

領帶夾、腰帶、皮鞋各一雙。共需資金382720元(256人×1495元)，請區政府領導給予撥款。

當否，請批示。

附：《關於購買執法服裝的情況說明》

二○XX年六月二十九日

關於購置服裝的請示 篇4

靖安縣機構編制委員會:

遵照省、市森林公安局的統一要求，為完善我縣森林公安機關內部監督機制，加強森林公安隊伍正規化建設，確保森林公安民警嚴格、公正、文明執法。同時，加大對各類破壞森林資源違法犯罪活動的打擊力度，密切與各地森林公安機關刑偵部門的業務聯絡，加快我縣森林公安機關刑偵工作專業化程序。經我局研究決定，擬在縣森林公安局機關設立“靖安縣森林公安局紀檢警務督察隊”和“靖安縣森林公安局刑偵隊”兩個工作機構，級別為正股級，人員在森林公安內部調劑解決。

x年3月19日

關於購置服裝的請示 篇5

根據**公司人力資源部的整體要求和統一安排，結合司實際，考慮我司x年經營預算的預計完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調整方案，主要內容如下：

一、近三年我司經營業績彙報

x年以來，我司開始實施專業人才儲備計劃，重點引進了、業務規劃、國際貿易、等領域的專業人才，引進人才在、等專案中發揮了骨幹作用，保障了公司轉型目標的有序推進。與此同時，公司發展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴重影響;**部門承擔的*專案進展緩慢，專案部投入大量人力，x年實現責任稅前利潤-**萬元;*專案前期配置了大量專業人才，但因專案總體屬於培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導致我司人員數量逐年增加、經營業績出現反向下降趨勢的主要原因之一。

x年以來，公司業務發展呈現良好勢頭，*專案取得重要進展，*專案得到深入拓展和延伸，一批新業務基本形成穩定的利潤增長點，預計全年完成責任稅前利潤將超過年初預算的萬，達到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業水平相比，也具有領先地位。

二、月薪調整背景

00公司作為智力密集型的諮詢服務公司，與市場同類優秀企業相比，員工薪酬呈現基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構相比有差距是年輕優秀人才離職的主要原因之一。

此外，x年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調整。三年來，CPI漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔著更大的壓力，存在較大的離職風險。

x年10月，根據戰略推進的需要，我司對組織架構實施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發展潛質較好的優秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業績壓力和管理責任，鑑於多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鉤調整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調整已經勢在必行。

三、月薪調整基本原則

注重向業務人員中承擔責任重、工作壓力大的骨幹員工傾斜，實施績效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎上，確保月薪及獎金不發生結構性調整。

注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優秀人才傾斜，實施績效調薪，重點保證月薪及獎金不發生結構性調整。

對於能夠“為00加強0000採購監管力度、提高0000管理水平提供專業服務”的員工，重點保障調薪幅度，實施績效調薪。

對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過調整年底獎金髮放額度，實現月薪的結構性增長和工資總額不變的目的。

對於月薪水平已經達到崗位職級對應薪酬區間的，不予實施月薪標準的調整。

對於業績考核不佳、綜合能力不強、市場同質人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。

00公司駐外機構，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一併實施調整。

四、月薪調整具體方案

1.月薪調整的整體幅度

本次月薪調整整體幅度控制在00%以內，其中薪酬普調幅度為0%，其餘0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：x年底，根據戰略推進和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優秀骨幹員工調整至00000管理崗位，鑑於多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實施月薪標準的普調。

2.月薪調整的基本程式

人力部擬定月薪調整的實施方案，根據統一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調整的建議值→公司總經理辦公會稽核通過人力部提交的調薪方案→各部門總經理分別提出部門員工月薪調整的意見，報分管領導稽核同意→人力部稽核各部門提交的調整方案並報公司總經理批准後實施。

3.骨幹、非骨幹員工調薪幅度對比

五、工資總額測算和實施時間安排

根據上述調薪方案，在調整員工x年月薪標準的基礎上，若維持x年獎金與x年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任稅前利潤預算000萬的前提下，對應工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整後，x年全年工資總額在批覆的範圍之內。

第一，加強對重大戰略專案的推進，將責任稅前利潤由000萬調整為000萬，可能批覆的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。

第二，力爭在戰略實施、隊伍建設等方面取得進展，爭取獲得額外支援。

第三，在00指導下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務派遣制度，減輕工資總額的壓力。

第四，對於績效分類為C的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發放標準，部分人員可以完全停發。

第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業務人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整後的利潤預算指標。

第六，研究業務發展與人員配置的匹配性，根據科學的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業部

申請新增人員，必須對應增加責任稅前利潤;業務臨時增加或非常態的增長，主要通過事業部間員工合理、有效的流動來實現。

若上述方案獲得批准，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一併補發。

妥否，請批示。

關於購置服裝的請示 篇6

關於_________同志辭職的請示

市衛生局：

我院職工_________，(性別)，年月出生，年月參加工作，(職稱)，年月日因個人原因，提出書面辭職申請，根據_________同志個人實際情況，經院長辦公會議研究，擬同意_________同志辭職申請。今特具文，請求上級批准_________同志辭職，與我院解除勞動(人事)關係。

妥否，請批示。

(單位公章)

年月日

關於購置服裝的請示 篇7

區政府:

我局現有環衛合同工人共483人(其中秀英環衛隊工人279人)根據往年慣例,,環衛合同工人享受至少一個月基礎工資(900元)的年終獎金,按此計算,應需年終獎金900元×483人=434700元。

希撥下上述環衛合同工人年終獎金。

妥否,請批示。

x年一月九日

關於購置服裝的請示 篇8

尊敬的醫院領導：

我是內二科的，20xx年參加工作，本人多年來，勤勤懇懇，刻苦鑽研業務，對本專業的常見病，多發病已經能夠熟練掌握，並能夠獨立工作。但是根據本地區常見多發病例如：急慢性肺源性心臟病、各種心律失常、急慢性心功能不全、腦血管疾病、高血壓，糖尿病等佔本地區入院率的90%以上。故本人需要提高對呼吸內科，心內科，神經內科，內分泌科等常見疾病的診療水平，學習最新的治療手段。為了提高自己的業務水平，特別是呼吸內科、心內科、神經內科、內分泌科的相關部分，本人一直通過看相關書籍，翻閱相關資料來提高自己的相關知識。當得知院領導準備今年派一批醫生出去進修，本人分外高興。為了讓我的專業知識精益求精、希望能夠學習上級醫院的先進經驗，以提高本人的綜合素質，應對當前科學的高速發展，提高我院的競爭力，特申請外出進修。望院領導斟酌考慮，請審批。

此致

敬禮！

申請人：

日期：20xx年X月XX日

關於購置服裝的請示 篇9

縣委組織部：

根據公務員管理法相關規定，由黃本人申請，經x黨委研究決定，同意黃辭去公務員職務。

妥否，請批示

附：黃辭職報告

中共委員會

x2年元月30日

關於購置服裝的請示 篇10

xx區人民政府：

一年一度的環衛工人節即將來臨，市委、市政府高度重視，準備在10月26日環衛工人節當天舉行隆重的慶祝活動，市領導並將接見環衛工人代表。一年來，在區委、區政府的正確領導下，我區環衛戰線幹部職工奮發圖強，充分發揚“寧可一人髒，換來萬人康”的奉獻精神，為創文迎國檢、整潔等各項工作發揮了主力軍的作用，其中也湧現了不少先進集體及個人，在環衛工人節到來之際，根據市城管委相關通知精神，我局擬於10月下旬舉行環衛工人節慶祝及表彰活動，具體計劃如下：

一、先進表彰

我局計劃在10月下旬召開環衛工人節慶祝及表彰會，對各局屬單位、保潔公司、街道環衛站中的先進單位及個人進行表彰，具體名額分配如下：

先進單位： 局屬單位4個(含機關科室)，保潔公司4個，街道環衛站7個，共15個，每個先進單位獎勵5000元，共75000元。

先進個人：局屬單位共70名(各單位個數的10%)，每間保潔公司及環衛站各2名共56名，合共126名，每名獎勵200元，共25200元。

另外，會議場地費約30000元，製作獎狀、證書1000元，以上各項合計131200元。

二、組織環衛系統先進代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”

為表彰先進，鼓舞士氣，關愛外來環衛工人，使我區城市管理及環衛保潔質量保持較高水平，我局擬在環衛工人節期間組織先進個人、歷屆美容師、勞動模範等代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”，另計劃邀請區有關領導、市城管委和區相關部門領導參加，總參加人數約250人，費用200元/人(含門票及旅遊參觀費用)，需50000元。

以上費用合計181200元，由於我局沒有專項活動經費，懇請區政府予以解決經費。

妥否，請批示。

x年九月二十三日

關於購置服裝的請示 篇11

自治區勞動和社會保障廳:

x年，自治區對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等已經發生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規定》的有關規定，按照自治區人民政府委託自治區勞動和社會保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業最低工資標準，調整方案如下:

一、調整後的企業最低工資標準

企業月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時工資標準為7元/小時。

二、最低工資標準不含以下內容

(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

三、最低工資標準測算及說明

(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計x年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。

x年xx市最低工資標準是440元/月;

x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預計x年xx市企業職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

預計x年州企業職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

x年預計xx市就業者贍養係數為1.5;

按照xx市x年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均後測定x年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測演算法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)

用恩格爾係數法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市範圍內企業的實際承受能力，以及去年行政事業單位普調工資情況，現將xx市企業x年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市x年的企業最低工資標準670元/月，佔xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(二)xx縣 x年度最低工資標準的測算

x年度xx縣企業職工月平均工資為1574元/月， x年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。

x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

x年預計xx縣就業者贍養係數為1.5;

因xx縣統計部門未作居民收入支出調查，按保守預計的x年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;

按照xx縣x年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均後測定x年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測演算法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)

用恩格爾係數法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業的實際承受能力、經濟發展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業x年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準佔xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(三)小時最低工資標準

小時最低工資標準擬由現在的6元/小時調整為7元/小時。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動係數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他縣市的最低工資標準

由於其他縣市統計數字不全，未作計算。考慮到東西部縣市的經濟發展和實際情況，比較上期釋出的最低工資標準的級差，並徵求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。

妥否，請批示。

關於購置服裝的請示 篇12

關於暫緩調高旅遊專項資金在交通建設附加費中分配比例的請示

某地人民政府：

鑑此，我委建議在地鐵建設期內，暫緩調高旅遊專項資金在交通建設附加費中的分配比例，仍執行旅遊專項資金在交通建設附加費中佔5%的分配比例不變。

專此請示，請批覆。

某地計委

年x月x日

關於購置服裝的請示 篇13

市編辦：

根據臨編髮[20xx]24號檔案，商務局於20xx年11月成立了酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)，其主要職能是負責定點屠宰和酒類流通方面的執法管理工作。為貫徹落實《商務部關於加強商務行政執法工作的意見》(商秩發【20xx】503號)，為深入推進商務行政執法工作，根據商務部辦公廳商秩字[20xx]7號檔案《商務部辦公廳關於開展商務綜合行政執法試點工作的通知》要求，xx市商務局申報xx省商務綜合行政執法試點單位，經省商務廳稽核獲得批准(批准文號：吉商秩序字【20xx】32號《xx省商務廳關於確定20xx年xx省商務綜合行政執法第一批試點單位的通知》)。新成立的xx市商務綜合行政執法大隊代表商務部門行使酒類管理、生豬屠宰、再生資源回收、汽車報廢、直銷管理、二手車交易等法律、法規、規章賦予的行政執法職能，在原有酒類管理辦公室的基礎上整合了執法隊伍、執法人員和執法職能。為此，原酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)更名為商務綜合行政執法大隊，以適應新的商務內貿執法的各項職能。

特此申請，望批覆!

二0XX年一月十九日

關於購置服裝的請示 篇14

市政府：

x年全國糧食生產取得了“八連增”的好成績，國務院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產表彰獎勵大會，對糧食生產工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵。我市1個產糧大縣、2名個人受國務院表彰，2個產糧大縣、14名個人受省政府表彰，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模範待遇。

近年來，我市糧食單產連續3年居全省第一，其中小麥單產連續5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產首次突破噸糧，為全省糧食生產“八連增”作出了重要貢獻。為保持糧食生產發展的好勢頭，按照李學勇省長在全省糧食生產表彰獎勵大會上的講話精神，在國務院和省政府表彰的基礎上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產先進個人，以調動廣大農業工作人員的積極性。

建議表彰糧食生產先進個人30名，其中先進工作者10名、突出貢獻農業科技人員20名。重點面向基層和農業生產一線，各市(區)突出貢獻農業科技人員的比例鄉鎮級不低於50%。對糧食生產先進個人通報表揚，頒發榮譽證書，每人獎勵20xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模範待遇。

此請示當否，請示覆。

附件1：全市糧食生產先進個人推薦名額分配表

附件2：全市糧食生產先進個人推薦評選辦法

附件3：李學勇同志在全省糧食生產表彰獎勵暨春季農業生產工作會議上的講話

x年四月二十五日

關於購置服裝的請示 篇15

市編委:

安陽新區籌備及成立以來，各項社會事業及民生工作順利開展，但食品安全監督管理機構至今尚未成立，涉及食品安全的監督管理工作無法有效開展，不能保障新區人民群眾的食品安全。如遇到重大食品安全保障任務或重大食品安全突發事件，將沒有執法機構和人員快速做出有效應對，直接危及新區人民群眾的生命安全。為建立健全食品安全監管管理體制，切實加強新區食品安全監督管理，保障新區廣大人民群眾飲食安全，根據《安陽市機構編制委員會關於全市食品安全監管機構設定有關問題的通知》(安編〔〕40號)檔案精神，建議儘快在安陽新區成立食品安全監督所，副科級事業單位，核定事業編制9名，其中領導職數2名，經費實行新區財政定額補助。

其主要職責:負責所轄區域內的餐飲業、食堂等消費環節食品安全監督檢查和保健食品、化妝品監督檢查工作。

當否，請批示。

x年6月25日