打架鬥毆處分決定公文
員工打架處分決定是員工互相打架鬥毆影響到公司外在形象,和影響工作環境,而導致的上級向個人開的處分決定,表示警告或者記過處分,下面本站小編給大家帶來打架鬥毆處分決定範文,供大家參考!
打架鬥毆處分決定範文一××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
打架鬥毆處分決定範文二公司全體員工:
X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執,並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。XX這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1. 對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人,留公司檢視3個月。並處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理XXX:公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3. 對公司直接負責人XXX:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝, 好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裡再次重申:
1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
XXXXXXXX有限公司
年1月17日
打架鬥毆處分決定範文三對於5月23日中午14時左右,保安部領班xx、工程部電工xx於三期車庫電梯口打架一事,通過調查現對此兩人處理結果如下:
工程部電工xx,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續曠工15天按照制度規定視為自離,另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班xx,鑑於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,並進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
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