打架鬥毆處分決定公文（精選6篇）

打架鬥毆處分決定公文 篇1

公司全體員工:

X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裡再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日

打架鬥毆處分決定公文 篇2

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

打架鬥毆處分決定公文 篇3

對於5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

保安部領班，鑑於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，並進入考察期。

特此通知。

行政人事部

年 月 日

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打架鬥毆處分決定公文 篇4

，男，高二(10)班學生，經班主任多位任課教師和教官反應，該學生在校期間表現很差，上課經常睡覺，上課玩手機，躲在廁所或宿舍抽菸，私自離校，逃課，與同學發生衝突打架等多條違反了校規校紀，

事後，班主任、級組長和德育處的老師對x同學思想教育，陳述利害，通過分析，他們才認識到自己作為一箇中學生在校所作所為對他人、對自己學業的影響，認錯態度也較誠懇，並下決心今後不再犯錯誤，表示今後要重視高中學業，珍惜青春時光。

根據《x中學學生違紀處分條例》規定，並結合x同學的違紀情節，為嚴肅校紀，教育本人並警醒他人，經學校研究決定，對黃譯給予留校察看處分，通知家長協助教育以觀後效。望全體同學能吸取教訓，自尊自愛，以《中學生守則》、《中學生日常行為規範》為準則，努力學習，珍惜時間，愛惜身體，做一個遵規守紀，熱愛生活的陽光少年!

x中學德育處

20xx年十二月十日

打架鬥毆處分決定公文 篇5

經查，13秋建築施工班王明旭同學違反宿舍請假規定，未經老師允許於20xx年11月30日晚夜不歸宿。

鑑於該生在校期間，不能嚴格要求自己，經常違反學校紀律，為嚴肅校規校紀律，教育本人，警示他人。根據《承德資訊工程技術學校學生違紀處分規定》(暫行)第七條第四款和第十二條第四款，經中專部研究報學校領導批准，決定給予王明旭同學嚴重警告處分，處分決定記入本人檔案。

資訊工程技術學校

20xx年12月6日

打架鬥毆處分決定公文 篇6

劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部

年月日