職工工資會議紀要（精選3篇）

職工工資會議紀要 篇1

20xx年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經大家一致討論並同意後，通過以下決議：

一、李和石績效由中心校考核確定等次數額。

二、除校長和新分配教師外，其餘9名教師按本校獎勵性績效工資發放方案確定績效等次。

三、按本校方案，9名教師等次確定見附表。

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20xx年12月7日

職工工資會議紀要 篇2

20xx年12月31日上午，在會議室通過教代會關於教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論，經教代會與會代表一致討論並同意後，通過以下決議：

一、關於職稱聘任情況：按以下先後順序決定中學高階聘、中學一級等職稱聘任教師的先後順序：

1、職稱評定時間;

2、職稱評定時間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準)，年齡大者優先;

3、前兩項相同，按參加工作時間(以教育局人事檔案為準);

4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優先。

二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案：

1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費後平均分配;

2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;

三、後半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。

四、1、關於男教師年滿58週歲、女教師年滿53週歲的獎勵性績效工資發放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費後的餘款的總人數平均款額進行發放;

2、關於男教師年滿55週歲、女教師年滿50週歲的獎勵性績效工資發放方案：由於年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數，出勤率低於全勤的80%，低於部分減計考核分。

五、優秀及先進指標的發放方案：

1、評優秀的指標：由每年度的下半年的考核分數確定;

2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數確定;

3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。

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20xx年1月4日

職工工資會議紀要 篇3

為貫徹落實皖發〔20xx〕19號和皖辦發〔20xx〕29號檔案精神，切實保障安置到省直單位的原地級巢湖市市直單位人員(以下簡稱省直安置人員)工資及時、足額發放，9月14日下午，省財政廳預算處、省人力資源和社會保障廳工資福利處、省編辦督查處召開省級財政工資統發聯席會議，專題研究省直安置人員工資統發有關問題。會議議定以下事項：

一、從20xx年9月起，省直安置人員工資納入省財政工資統發。皖辦發﹝20xx﹞29號確定的提前退休人員相關政策待遇中，發放到法定退休年齡的過渡性補助和一次性補發的住房公積金不納入工資統發，授權由所在單位負責發放。

二、省直安置人員租房、交通補助，按省財政廳《關於原地級巢湖市市直單位人員安置後租房、交通補助有關問題的通知》(財預〔20xx〕1391號)確定的標準和範圍，納入工資統發，填入工資統發軟件和審批表“其他2”專案欄。

三、統發單位申報省直安置人員工資時，需向省編辦督查處提供省行政區劃調整工作領導小組人事編制組批覆各省直單位安置人員表(附名單)、有關安置人員的編制和職數批覆、省直單位有關安置人員任職檔案、安置人員報到證以及統發工資變動審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區劃調整工作領導小組人事編制組批覆各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關安置人員任職檔案、安置人員報到證、省編辦編制稽核材料和統發工資變動審批表一式三份等。

四、原地級巢湖市轄區內地稅、質監、工商等垂直管理部門和監獄、高速交警、檢察院派出院人員津補貼暫按原標準執行，待新標準出臺後再按新標準執行和補差。

參加會議的有：省人力資源和社會保障廳工資福利處周合秋、金虹、楊立;省財政廳預算處段煥鬆、陳小永;省編辦督查處高亞非等。