尊敬的商業大廈業主/使用者:
你們好!
商業大廈從20xx年10月21日正式進行了移管工作,從即日起,東莞市物業管理有限公司將對商業大廈全面提供物業管理服務工作,原管理單位東莞市豪逸物業管理有限公司已全面撤場。這次移管工作是由商業大廈開發商依照國家相關法律法規並結合大廈實際管理情況而作出的決定。接管前期,商業大廈管理處管理機制工作暫時不作改變,將不會給全體業主/使用者帶來不便。
物業正式進場接管後,將嚴格遵循行業市場發展規律,積極推動新觀念管理模式,規範管理章程,大力提升管理水平與服務質量;::本公司將認真奉行"顧客至上、服務第一"的公司管理服務理念與宗旨為業主/使用者服務,致力打造商業大廈社會效益和經濟效益。
商業大廈屬早期開發物業,但是該物業規劃合理、地段地貌優越,如果將管理和服務功能完善,基本上可以實現物業的保值、增值的理想目標。為了業主/使用者的根本利益,我們物業管理有限公司全體員工將竭誠打造商業大廈理想化辦公環境,努力創造社會良好口碑,我們需要全體業主/使用者能夠全力支援我們的管理工作。
尊敬的業主/使用者們!讓我們大家行動起來吧!攜手一道邁進我們商業大廈美好明天!在今後的日子裡,真誠感謝你們對我們管理工作的支援與幫助!
商祺!
x年xx月xx日
20xx年元月10日下午，根據嶗山區政府辦公會議精神，物業、業委會、區信訪局和區執法大隊、xx區物業辦達成“20xx年元月15日物業撤出xx小區”的決議。東洲物業20xx年元月13日進駐xx小區。業委會和物業將就“物業撤出xx小區”發表聯合公告。
花園小區業主委員會
20xx年元月10日
各位業主：
20xx年9月27日下午接到物業管理公司負責人電話，明確表示20xx年9月27日退出居!由於情況緊急，在沒有選擇的情況下我們可能將被動接受新物業管理公司——物業管理公司接管，所以當晚業主委員會臨時召集部分業主商討確定新物業管理公司進駐問題。鑑於部分業主未能參加，故把討論情況列出公告。
會中經過激烈地反覆討論，多數業主認為，退出的時間太急，只有三天時間，業主沒有選擇的餘地，故強烈要求物業繼續管理。如因種種原因確實不能繼續接管，業主委員會根據目前業主委員會的能力、時間緊迫以及業主利益等多種因素考慮由物業管理公司從20xx年10月1日起暫行管理的方案，並要求新公司做到以下4個方面：
1)保持目前的物業管理平穩過渡，確保業主利益和小區安全;
2)儘可能保持保安人員、環衛人員不變，必須保證管理制度和管理費不變;
3)要求物業立即拿出一套切實可行的方案和實施計劃;
4)給予物業1-6個月的試用期，期間業主委員會根據其表現決定去留。
以上方案，業主如有更好的建議，請立即聯絡業主委員會商討!
物業管理事關業主切身利益，需非常慎重，希望每一個業主尤其是有物業管理經驗的專家都積極獻策。同時，我們鄭重請求居委會和政府相關部門協助處理此事。
x年xx月xx日
近日，我局對一社會團體實施撤銷登記的行政處罰，現將有關情況公告如下：
中山市兒童身心發展促進會於20xx年5月30日在中山市民政局登記成立。我局在辦理該社會團體有關行政許可事項時發現，其提交的成立登記材料涉嫌造假，遂對其立案調查。經查證，中山市兒童身心發展促進會提交的登記材料多處與事實不符。我局依照《社會團體登記管理條例》第二十九條規定，於10月19日對中山市兒童身心發展促進會作出撤銷登記的行政處罰，並已收繳其《社會團體法人登記證書》正、副本和印章。
特此公告。
公司全體員工：
為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”並對其他員工起到激勵向上的作用，同時充分挖掘公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。經公司領導研究，決定在公司範圍內競聘採購部部長助理職位。具體情況如下：
一.競聘原則
秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。
二.競聘崗位
1.競聘部門及崗位：採購部部長助理職位。
2.崗位人數：1人。
3.競聘崗位的工作職責附後。
4.競聘崗位薪酬按照公司統一薪酬標準執行(享受領導幹部待遇)。
三.參聘人員範圍
公司已轉正員工都可申請、參與內部競聘。
四.競聘組織機構
1.成立競聘領導小組(徐世軍、李 勇、韋民、孫巍、熊春華、曾自力)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審及在競聘面試中提問、打分的工作。
2.人力資源部負責日常競聘工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理儲存等。
五.競聘要求
1.基本條件：愛崗敬業，為人正派，有強烈的事業心、責任感，較強的組織領導能力和抗壓能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求，認同公司的企業文化。
2.硬性條件：具有大專及以上學歷;年齡在26—45週歲;熟悉公司工作流程;具備競聘崗位的崗位要求。
六.競聘流程
1.釋出競聘通知：通過公司OA及宣傳欄公佈競聘崗位、聘任條件、競聘程式等信
覽：
息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。
2.報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，並根據公佈的工作崗位，結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人基本情況、應聘此崗位的優勢、競聘此崗位你做過哪些努力、應聘上崗後的工作思路、工作目標等),並於20xx年9月30日(週二)之前統一以紙質或OA、郵件形式報送人力資源部曾自力處，郵箱：
3.考核：競聘者以抽籤的方式確定面試的先後順序。
(1)自我介紹。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節禮貌。
(2)現場演講。通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
(3)專業技能考評。提出一些競聘崗位職責對口的相關專業問題，考察競聘者的專業技能掌握情況。
(4)競聘答辯。針對競聘者對崗位的認知程度或者遇到某些突發事情的處理提出問題，競聘者即興回答提出的問題，考察競聘者的邏輯思維能力和應變能力，以及該競聘者處理事情的態度。
七.考核與公示
1.競聘領導小組依據《競聘申請表》材料、競聘演講情況、專業技能考評、競聘答辯等綜合考核，根據《競聘測試評估表》(附件二)予以打分。
2.評審結束過後，由人力資源部統計競聘者的得分情況，向評審組進行通報，並擬定聘任人員名單報總經理審批簽字，公示競聘結果通知。
3.名單最終確認後，由人力資源部行文釋出任命通知及期限。
4.競聘通過後，根據《採購部部長崗位職責》的相關要求開展工作。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調整崗位。
特此通知。
附件1：競聘申請表
附件2：採購部部長助理崗位職責
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