一、發展黨員工作基本情況
總結一年來的工作，在鄉黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支援下，我村20xx年共發展黨員5人。在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。這些成績的取得，主要得益於我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關係。一是正確處理了政治素質和業務能力的關係。二是正確處理了數量和質量的關係。三是正確處理了需要與可能的關係。四是正確處理了培養與發展的關係。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。五是正確處理了一般與個別的關係。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：
(一)鄉黨委重視，各基層黨組織措施得力。鄉黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，各基層組織根據本單位特點，採取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設定，努力提高支部工作的影響力和戰鬥力。
(三)是各基層組織定期研究培養髮展工作，分層次、分重點培養。
(四)是發展重心下移，注重做好低年級的學生髮展工作。
(五)是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。
(六)是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。
(七)以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。
在做好發展黨員工作中，一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨幹作用。二是抓好入黨積極分子的培養教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把xx大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。三是進一步加強組織員隊伍建設，充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用。一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程式和入黨材料嚴格審查把關。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全鄉黨員發展工作做出了重要貢獻。
二、發展黨員工作的主要工作措施
1、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素質的黨務工作者隊伍。黨支部要切實做好考察培養工作，並要克服那種只注重發展而輕教育的現象。二是要抓好黨支部對廣大群眾的培養教育工作。支部書記要重點抓好群眾這一隊伍，有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。
2、改進黨組織的活動方式。把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業務素質緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。
3、加強黨風廉政建設，堅決反對和防止腐敗，保持共產黨員的先進性。要加強在黨員中進行黨風廉政教育，保持黨員隊伍的先進性。一是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，實行黨風廉政建設責任制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導幹部目標管理，與精神文明工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是在全體黨員中開展保持共產黨員先進性教育活動。認真貫徹黨的xx大精神，圍繞教育發展大局，著眼於保持黨員隊伍的先進性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，組織廣大黨員深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員隊伍和基層黨組織建設存在的突出問題，積極探索保持黨員先進性的有效途徑，達到提高黨員素質、服務人民群眾的根本目的。
三、發展黨員工作中當前存在的基本問題
雖然去年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。一是各村、各單位之間發展不夠平衡;二是部分單位發展黨員工作過於集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象;三是部分單位對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長;四是個別單位審批時間過長，個別組織員預審、談話週期過長，不同程度影響了發展工作;五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。
四、對未來發展黨員工作的建議
(一)突出重點，改善結構
針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。通過一年的努力，黨員隊伍分佈和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多;二是發展黨員中知識分子黨員多;三是在青年中發展黨員多。
(二)堅持標準，慎重發展
在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展物件，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。
通知指出，黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作。通知強調，《細則》是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循。筆者認為，各級黨組織和組工幹部必須深入學習《細則》，貫徹執行《細則》，優化黨員發展工作，保證發展黨員質量，建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
發展黨員工作，是為黨及時輸送新血液的長期性工作。但是，目前存在的一些問題不容忽視。有的基層黨組織領導，不願發展年輕有為的青年人入黨，害怕“培養了苗子，丟了位子”;有的基層黨組織領導，個人說了算，發展人情“黨員”;有的基層黨組織，搞個人紛爭，誰也發展不了黨員;有的基層黨組織，把關不嚴，發展的黨員素質不高等，都在弱化著黨的基層組織，損害著黨員發展工作的公信力。還有，個別同志入黨的動機比較不純，個別黨員價值觀出現偏差，個別黨員不能發揮黨員的先鋒模範作用等，也讓群眾對黨員不再“尊敬”。特別是個別黨員幹部嚴重違紀違法、被繩之以法，更是嚴重損害了黨的形象。
《細則》的出臺，為新形勢下黨員發展工作制定了重要遵循。各級黨組織和組工幹部必須做好《細則》的學習、宣傳和實施，嚴把入口關、素質關、結構關和審批關等關口，保證發展黨員質量。
要堅持黨員標準，嚴把入口關。堅持把思想進步、政治可靠作為選拔黨員的首要條件，著重看入黨申請人是否自覺為黨的路線和綱領而奮鬥，是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想、科學發展觀，是否在工作和社會生活中取得突出成績。考察其在大是大非面前是否與黨中央保持高度一致。要堅決防止優親厚友、降低標準、曲解標準，片面追求黨員數量，把不符合條件的人員發展入黨。
要強化培訓培養，嚴把素質關。要及時組織條件成熟的發展物件參加短期集中培訓，引導發展物件進一步端正入黨動機。要堅持副科級以上黨員領導幹部上黨課制度，注重通過黨員遠端教育和黨員電化教育對入黨積極分子進行形勢教育。要通過特色培訓、重點培養、實踐鍛鍊，落實各項培養措施，加強對入黨積極分子、發展物件的培養考察。同時，對新任黨支部書記和組織委員，要開展黨務知識培訓，提高黨務工作者的政治思想素質和業務工作水平。
要注重均衡發展，嚴把結構關。要把發展重點放在青年幹部、農民和知識分子中，同時做到“三個傾斜”，即：向農村致富帶頭人傾斜，向35歲以下、高中文化程度以上的青年傾斜，向婦女傾斜。注意把握好“五個比例”，即：35歲以下的年青黨員發展比例，生產工作一線的黨員發展比例，大專以上文化程度的黨員發展比例，農村新發展黨員中致富能手發展比例，做到在高知識群體、私營業主中發展黨員工作不留空白，使黨員結構逐步改善，分佈更趨合理。
要規範發展程式，嚴把審批關。要實行“發展黨員雙預審制”，對入黨積極分子和發展物件進行預審，用制度保證質量。要製作發展黨員工作流程，明確審批環節，使發展黨員工作更加規範和科學。要嚴格審查審批，堅持“六個不發展”，即未列入重點發展物件的不發展，不履行發展黨員工作程式的不發展，入黨手續不全的不發展，未經政審的不發展，未經集中培訓的不發展，入黨動機不端正的不發展，堅持質量重於數量、入黨自願和個別吸收的原則，保證發展黨員質量。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。嚴把關口，優化黨員發展工作，是永葆共產黨員先進性和純潔性的關鍵。
發展黨員工作是黨的建設的一項基礎性經常性的重要任務，是黨的組織建設的重要內容。按照《黨章》和《中共XX街道工作委員會關於印發〈發展黨員工作程式操作流程〉的通知》(工委發〔20xx〕36號檔案)精神，結合社群黨總支工作實際，現將今年來的工作總結如下：
一、指導思想。堅持以“三個代表”重要思想、黨的xx大、xx屆三中全會精神為指導，嚴格遵循發展黨員工作“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，以保持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，以《黨章》和《中共重慶市巴南區花溪街道工作委員會關於印發〈發展黨員工作程式操作流程〉的通知》為依據，以發展工人、居民、知識分子和幹部中的優秀分子入黨為重點，以完善發展黨員工作機制為保證，著力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，進一步增強我區黨員隊伍的活力，為經濟和社會發展提供強有力的組織保證。
二、基本措施。做好發展黨員工作必須以保持黨的先進性為立足點，始終把發展黨員的質量放在首位，強化工作措施，落實工作責任，提高整體水平。
1、落實基礎工作。做好發展黨員的基礎工作，嚴格發展黨員的質量。
2、規範發展程式，優化黨員隊伍結構。全面貫徹《黨章》的各項要求。
3、強化教育管理，提高黨員隊伍素質。為適應形勢任務的發展需要，年初支部認真制定了發展黨員計劃，根據不同行業、崗位、地域、年齡、文化的預備黨員的特點，促使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。堅持預備黨員積極向黨總支作思想彙報，黨總支每季度討論一次預備黨員教育考察情況制度，並採取壓擔子、交任務等辦法，有意識地讓新黨員承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐鍛鍊中不斷增長才幹，加強黨性修養。
4、把握政策導向。強化新的社會階層新黨員的教育管理，不斷提高新黨員綜合素質;努力擴大新的社會階層入黨申請人和積極分子隊伍，切實加強對他們的教育培養。
5、加強督查指導，完善發展黨員工作機制。把做好發展黨員工作作為黨組織的一項重要工作來抓，確保發展新黨員質量。為中國共產黨主入新鮮的生命軍。
20xx年，我社群黨總支積極分子轉預備黨員1名，預備黨員轉正2名。
黨的__大報告提出，要用改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。如何做好發展黨員工作，保證黨員的質量，是新形勢下黨的建設的偉大工程的重要組成部分，也是黨務工作者的歷史責任和使命。
根據自身的真實經歷談一下如何發展黨員。
這個問題好像是一個簡單的問題，發展黨員應該按照章程，按照規定，按照程式，按照原則進行。大家都知道的不用細說，我談的是某些單位在發展黨員中，普遍存在著“重發展輕考察”、“論資排輩”等現象。針對如何保證發展新黨員的質量，談幾點看法。
一是要健全發展黨員制度體系。制度的建立與落實，有助於在實際工作中規範操作，明確責任，接受群眾監督，有助於檢驗新黨員的群眾公認度，有肋於多渠道把好入口關，保證新黨員的質量，如“發展黨員工作責任制”、“發展黨員工作制度”、“發展黨員公示制度”等等，把發展黨員的整個過程放在陽光之下，放在百姓眼前，吸收黨員時不僅在黨內充分討論，而且要廣泛聽取群眾意見，實現發展黨員“透明化”，杜絕違規操作和暗箱操作。
二是發展黨員要與工作能力和實際表現緊密聯絡。“論資排輩”是大部分單位發展入黨積極分子、確定重點培養物件、確定預備黨員的依據，也是大部分人認為是理所當然的“硬道理”，甚至是有些單位以上交入黨申請書的時間為標準來確定，發展黨員應該是什麼標準，什麼程式，什麼原則呢?個別單位的標準和原則簡直讓人無語!發展黨員應該看重實際能力、現實表現，工作能力強、政治意識強、工作作風踏實、業務素質高的優秀人才應該優先發展、重點培養，要堅決鼓舞他們的入黨積極性、工作積極性，而不是消磨他們的鬥志，打擊他們的積極性!
黨的XX大報告提出，要用改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。如何做好發展黨員工作，保證黨員的質量，是新形勢下黨的建設的偉大工程的重要組成部分，也是黨務工作者的歷史責任和使命。
根據自身的真實經歷談一下如何發展黨員。
這個問題好像是一個簡單的問題，發展黨員應該按照章程，按照規定，按照程式，按照原則進行。大家都知道的不用細說，我談的是某些單位在發展黨員中，普遍存在著“重發展輕考察”、“論資排輩”等現象。針對如何保證發展新黨員的質量，談幾點看法。
一是要健全發展黨員制度體系。制度的建立與落實，有助於在實際工作中規範操作，明確責任，接受群眾監督，有助於檢驗新黨員的群眾公認度，有肋於多渠道把好入口關，保證新黨員的質量，如“發展黨員工作責任制”、“發展黨員工作制度”、“發展黨員公示制度”等等，把發展黨員的整個過程放在陽光之下，放在百姓眼前，吸收黨員時不僅在黨內充分討論，而且要廣泛聽取群眾意見，實現發展黨員“透明化”，杜絕違規操作和暗箱操作。
二是發展黨員要與工作能力和實際表現緊密聯絡。“論資排輩”是大部分單位發展入黨積極分子、確定重點培養物件、確定預備黨員的依據，也是大部分人認為是理所當然的“硬道理”，甚至是有些單位以上交入黨申請書的時間為標準來確定，發展黨員應該是什麼標準，什麼程式，什麼原則呢?個別單位的標準和原則簡直讓人無語!發展黨員應該看重實際能力、現實表現，工作能力強、政治意識強、工作作風踏實、業務素質高的優秀人才應該優先發展、重點培養，要堅決鼓舞他們的入黨積極性、工作積極性，而不是消磨他們的鬥志，打擊他們的積極性!
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