2月全域性開展了實施行政問責制工作，通過這次對問責制的學習，使我深有體會。我認為對於我們來說，認真學習問責制顯得尤為必要。我們應該通過問責制仔細反思工作、端正心態，以“問責制”來督促自己，認真領會實施行政問責制辦法的精神。做一名領導信任、百姓喜歡的好公僕。
對於問責制的理解，我認為核心是在問責，怎樣問責?問誰的責?誰所在崗位的職責範圍內出了問題，誰就要負責，就推究到“崗”與“責”的關係上。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責任所在。行政問責，就是以行政命令為方式的追究機制。“政府的一切權力都是人民賦予的”，“只有人民監督政府，政府才不會懈怠”;“有權必有責，用權受監督,侵權要賠償”，這是對行政問責制本質的高度概括。實施行政問責制是構建責任政府的重要舉措，是政治文明建設的必然要求。加強行政問責制的理論研究，必將有利於行政問責制的進一步完善和發展，有利於發揮其應有的作用。行政問責制是政治問責制的一個重要組成部分，它是指特定的問責主體針對各級政府及其公務員承擔的職責和義務的履行情況而實施的，並要求其承擔否定性結果的一種規範。它不僅是指犯了錯、違了法要追究，它的溯及範圍還包括能力不足、推諉扯皮等看似有損官體的“小節”還包括公眾對政府行為以及政府本身的“合理懷疑”等方面。推行行政問責制無論對促進我國民主政治和社會進步，還是對重塑政府、優化公務員隊伍、密切幹群關係、提高黨的執政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。
以下是在學習問責制中認識的不足之處：
一、思想覺悟需要提高。對於新形勢下的行政問責制辦法，不能及時融會貫通於具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作中不力求全面發展，過於片面性，不精益求精。
二、學習動力不足。學習的自覺性、主動性、積極性不夠。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養跟不上形勢發展，瞭解大局不夠透徹。
三、業務知識須進一步增強。現有的知識已不適應當前日新月異的工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關知識尚有所欠缺;工作方式、方法上創新不夠。瞭解的業務知識太侷限性，不夠全面。
今後的整改措施：
一、在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與自已實際工作相結合，在不違法違紀的基礎上，加強學習。學習更多新知識，只有學得更多的知識才能不被崗位所淘汰，勝任自己的崗位，做合格的人民公僕。
二、增強工作創新意識，與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，紮實工作，優質高效地完成好工作目標任務。敬業愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作。勇於競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項規章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。
三、端正心態、擺正位置。認真履行工作職責，嚴格按照工作程式、辦理條件、辦理時限等要求做好工作，不違反單位各項規章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。
問責製作為一種改進機關作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政領導的工作責任心，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公僕意識。 作為一個普通公務人員和一名要求進步的青年也應該做到對工作盡職盡責，無私奉獻，應該站在另一高度去要求自己。要時刻以一名優秀共產黨員的標準去要求自己。我負責的工作更是要求精益求精，每個核定的金額是否與票據一致，每一張卡的發放、補辦、是否符合手續;每一筆費用的徵繳記錄是否準確，這些都要求我做到盡職盡責。所以在今後的工作中，我要把學習問責制融會貫通於本職工作中，使其督促、鞭策我，使我更快的進步。
在四月份開展的“集中學習日”活動中，我們認真詳實地學習了《哈爾濱市行政問責規定》。通過學習對行政問責有了更加深刻和明確的認識，可以說《哈爾濱市行政問責規定》不僅有明確的法律依據和對問責制的定義，還制定了具體的實施範圍和執行程式，有效的保障了今後行政工作更加規範化、科學化和法制化，最大限度地減少了由於錯誤的行政決策、行政行為造成的損失。
行政問責的實施，對行政機關工作人員的監督管理、思想作風、工作作風乃至生活作風的轉變有著極其重要的意義。對各級行政人員實施問責，對依法行政、恪盡職守、勤政廉潔、提高執行力和公信力具有重要的促進作用，也是我縣進一步推進機關工作提速增效，提高政府行風建設，助推“四興”戰略全面發展的一項重要組成部分和重要舉措，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，更好地增強公務人員的公僕意識。
一、統一思想，提高認識，進一步增強做好行政問責工作的責任感和緊迫感。各單位、各部門要統一思想，更新觀念，適應新形勢下行政問責的有關規定，及時融會貫穿到所負責的工作當中。要深刻認識到，推進行政問責工作是加快我縣經濟和社會發展的迫切需要，是加強機關幹部隊伍建設的客觀要求，是密切幹群關係的有效途徑，是實現“民生強縣”和“產業名城”巨集偉目標的重要舉措。開展行政問責目的就是要對破壞經濟發展環境，對“吃拿卡要”和行政不作為、亂作為、慢作為進行從嚴、從快、從重查處，徹底解決群眾反映強烈的突出問題。
二、突出重點，把握關鍵，進一步提高行政問責工作的針對性和實效性。相關職能部門要集中力量查處糾正履行職責不到位的問題，切實提升人民群眾對政府工作的滿意度;集中力量查處糾正潛規則問題，真正塑造風清氣正的政府新形象;集中力量查處糾正行政執法不規範的問題，努力為經濟發展保駕護航、創造條件;集中力量查處糾正辦事效率低下的問題，進一步提升政府行政效能;集中力量查處糾正行政執行力弱的問題，最大限度地取信於民，確保機關作風明顯好轉，發展環境明顯改善。
三、完善制度，創新舉措，進一步建立健全推進行政問責工作的長效機制。各單位、各部門要強化落實崗位責任，堅持明察暗訪，努力掌握實情，主動接受社會監督，積極推進政務運轉的規範化建設，加強廉政建設。積極探索實施符合實際的新舉措、新辦法，真正建立起推進行政問責的長效機制，實現行政問責的常態化、制度化、規範化，推動延壽更好更快發展。
四、堅定信念，持之以恆，進一步鞏固和擴大行政問責工作取得的成果。全縣各級各部門要全面推進行政問責工作深入開展，為我縣實現科學發展新跨越注入強大動力。《哈爾濱市行政問責規定》在我縣實施以來，各單位、各部門高度重視，積極抓好推進落實，行政問責工作取得了重要的階段性成果。截至目前，全縣已查處多起違反行政問責規定案件，個別公職人員被行政問責。通過問責，警示和教育了廣大幹部，進一步增強了公務人員“謀發展、促‘四興’”的責任感和使命感;強化了各單位、各部門抓落實的意識，促進了政府機關行政效能和工作執行力的提升;樹立了誠信政府的良好形象，贏得了人民群眾的認同和擁護。 因此，學習《哈爾濱市行政問責規定》，要求我們，尤其是單位行政領導必須嚴格依法行政，嚴格按照程式做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監督，認真負責的做好每一項工作，將人民和政府賦予的權力變成為人民服務的最有利工具，積極主動完成落實上級的各項工作安排和決策，將公眾利益作為行使權力的標尺，紮紮實實幹好本職工作，提高責任意識防範行政過錯。
通過對《哈爾濱市行政問責辦法》的學習，我的感觸頗深，對我市下一步的發展策略，有了更深層次的理解。總結有以下幾點:
一、學習《哈爾濱市行政問責辦法》的重要意義
行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為(有權不用)、亂作為(濫用權力)或不當作為(工作過失)而造成不良後果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。 同樣，作為一個企業實體也要規範內部的各種行為，作為衛生消殺服務這樣一個特殊的公司，肩負著全市的病媒生物防制任務，加之大多數單位對目前的病媒生物防制工作的不理解，不支援，致使工作難度加大，完成任務壓力很大。在這樣的情況下，更要認真遵守《哈爾濱市行政問責辦法》，以防出現行政不作為或亂作為的情況。
二、目前工作中的不足之處
(一)對於新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通於具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足於應付本職工作，不精益求精。
(二)在愛國衛生相關法規、技能知識繼續教育上，放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養跟不上形勢發展，瞭解大局不夠透徹。
(三)業務知識須進一步增強。現有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創新不夠。幹工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現在的業務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
(二)增強工作創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，紮實工作，優質高效地完成好今年的目標任務。
(三)加強道德素質修養，樹立文明安全企業形象。敬業愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，做實踐職業道德的模範。
(四)勇於競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項愛國衛生規章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展愛國衛生工作。
在今後的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通於本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發生，為工作做貢獻。
《哈爾濱行政問責規定》已經在20xx年2月12日市人民政府第2次常務會議通過，現予釋出，自20xx年3月15日起施行。通過學習對〈規定〉有了更加深刻和明確的認識，可以說本〈規定〉不僅有明確的法律依據和對問責制的定義，還制定了具體的實施範圍和執行程式，有效的保障了今後行政工作更加規範化、科學化和法制化，最大限度地減少了由於錯誤的行政決策、行政行為造成的損失。下面就本〈規定〉談一下我的幾點學習體會。
一、〈規定〉是對我市民主政治制度的進一步完善。〈規定〉是一套較為完整的責任體系，它不僅僅侷限於行政部門內部的上下級之間和各級政府逐級追究各級官員的責任，在本責任體系中，公眾也同樣有權利追究各級政府的責任，這樣確保了責任體系中沒有缺失的環節。憲政體制下的責任政府的首要責任就是對其所作的一切，就與國家相關發生的一切，向公眾有所交代。所以，本問責制度，不僅包括對瀆職官員的懲罰，更要求政府對公眾有所“交代”。對公眾沒有交代的官員同樣是不負責任的官員。本問責制度讓掌握公共權力政府官員對其行動負責。簡而言之，本〈規定〉充分體現了以人為本的基本原則，彰現了社會主義民主政治制度的優越性。
二、〈規定〉有嚴格的職責劃分。問責的前提是在不同的部門與官職之間有嚴格的職責劃分，並以憲法和法律來規定何種官員所負何責，誰來問責，何人依何種程式判定官員失責。不能確定誰承擔什麼責任，又如何追究責任?本〈規定〉不僅確定責任，而且確定了誰來追究責任，有了透明合理的判斷依據。〈規定〉
第二條明確規定了行政問責的範圍，無論從執行上級決策、部署和指示方面，還是從執行部門法律、法規和規章方面都做出了詳細的規定。這樣的規定也更加有利於政府的層級監督和社會監督。
三、〈規定〉使政府更加透明，政務更加公開。問責的前提是公開與知情。對人民負責首先意味著必須讓人民知道政府正在發生的一切。如果公眾不知情，就無法知道誰對公眾負責，誰沒有對公眾負責，就無法追究失職行為。只有政府透明、政務公開，才能把政府及其官員置於公眾的監督之下。本〈規定〉第二章，
第七條明確和詳細的規定了行政機關領導幹部違反規定決策，或者決策失誤，那些事項必須向公眾公開，讓公眾知情，進一步提高了公眾的知情權。 因此說本〈規定〉也是對〈人大監督法〉在細小環節的一個好的補充。
四、〈規定〉的問責方式更加具體和嚴格。過去的一些制度在承擔責任方面總是存在避重就輕的缺陷，本〈規定〉在這方面更加嚴厲。其實作為黨和政府制度應就當有與法律、法規同等的約束力，否則制度只能是一紙空文，連嚇唬人的作用都起不到，誰還會去遵守制度，制度規章還有什麼用呢?本〈規定〉第七、
八、九、十條明確規定了如何問責和問責的責任，使得從領導到普通工作人員都有了緊迫感和危機感，更加具有約束力和執行力。
五、〈規定〉的問責程式嚴謹。嚴謹的執行程式是辦一切事務的最根本保障，離開嚴謹的辦事程式，必然導致混亂和無頭緒，使本來一件很簡單的事變的複雜。問責也是一樣，如果沒有明確的負責機關和問責程式，就勢必造成都管都不管的現象，最後不了了之，一大堆問題沒人負責。〈規定〉第四章行政問責程式明確規定了問責的責任機關、問責程式和辦結時限，真正地做到了問責工作有的放矢。
本〈規定〉的出臺不僅保障了政府的各項政令順暢執行和落實，還保障了公眾對自己提出的問題能夠得到及時的答覆，提高了政府的可信度，使政府的工作在全面的監督下高效執行，更加主動有效的防範行政過錯，減少損失。因此，學習〈規定〉，就要求我們，尤其是單位行政領導必須嚴格依法行政，嚴格按照程式做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監督，認真負責的做好每一項工作，將人民和政府賦予的權力變成為人民服務的最有利工具。並通過我們的努力工作，不斷推進我哈爾濱市又好、又快的發展，讓人民群眾安居樂業。
總之，學習〈規定〉的根本目的，我認為就是：積極主動完成落實上級的各項工作安排和決策，將公眾利益作為行使權力的標尺，紮紮實實幹好本職工作，提高責任意識 防範行政過錯。
通過對《規定》的學習，我的感觸頗深，總結有以下幾點。學習《行政問責辦法》的重要意義行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為、亂作為、慢作為而造成不良後果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。對於新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通於具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展。
(二)在愛國衛生相關法規、技能知識繼續教育上，放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養跟不上形勢發展，
瞭解大局不夠透徹。
(三)業務知識須進一步增強。現有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創新不夠。幹工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現在的業務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
(二)增強工作創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，紮實工作，優質高效地完成好今年的目
標任務。
(三)加強道德素質修養，樹立文明安全企業形象。敬業愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，做實踐職業道德的模範。
(四)勇於競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項愛國衛生規章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展愛國衛生工作。在今後的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通於本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發生，為全市愛國衛生事業的發展作出最大的貢獻。
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