通過本次學習交流，讓我更深刻感受到清華大學的人文精神和治校理念，對於以後的工作開展起到了鼓舞和激勵作用。總之這次來清華學習體會很多，收穫很大。我將把在清華的學習當作新的起點，以嶄新的精神面貌努力工作、學習，並把清華精神帶到今後的工作中。 從參觀清華大學的校史館、近春園、水木清華、校內參觀講解、圖書館、清華科技園、生命科學院、信研院，一路到最後首都博物館。真是讓我視覺震撼，開闊了視野。 在科技進步日新月異的今天，讓我深刻的體會到勤奮、創新的重要意義
首先：要重視管理。
之前，我認為管理就是經驗與閱歷，加上過硬的業務技術，科主任首先必須是本學科帶頭人，在技術方面、專業領域領先，掌握本學科專業在本市甚至在全國的動向，能夠熟練駕馭疑難雜症及急危重症的處理。在學術方面是科室老大，是權威，技術領域就要以技術服人。其次是閱歷，在社會上闖蕩多年，有處理問題的能力，基礎是經驗，見多識廣，積累了經驗，就可以無敵了。現在看來，真的是夜郎自大，井底之蛙，顛覆了我固有的認識。
其次：方法。
既然知道了管理的重要性，認識到管理是一種全新的學問，那麼以什麼方法來做管理呢?
劉庭芳老師教會我：管理要用管理工具，這樣才不會受人為因素左右。
劉新華老師教會我：領導者語言藝術，管理者應怎樣提高自身素養，話該怎麼說。
欒帆老師用他那幽默的語言及身體語言教會我怎麼攻關媒體危機。
劉燕翌老師教會我怎麼做好科室管理計劃，首先要學會職業化管理與科室創新結合。
劉田老師用活潑互動的教學，教會高效團隊建設與執行力的打造。
戴宛辛老師從本質上講授了管理與醫學溝通的重要性，立體而全面。
趙卯生老師教會我法制社會要依法治科，依法執業。要拿起法律武器來保護自己和他人。
最後：學以致用。
上述老師以自己淵博的知識告訴我管理的辦法，那我回來就應該學以致用。第一，我要制定一個計劃，做好流程，以及應急預案，下一步怎麼實施，融合新的理念在裡面。第二，要提高自我管理意識，在領導者的演講語言上下工夫，每天讀一本有益的書，每天花五分鐘朗讀一段《健康報》。第三，領導科室學習在清華所學知識，帶動全科行動起來，未來是靠團隊打天下的。
在清華的學習結束了，但是知識的應用才剛剛開始，在未來的歲月裡，我會理論實踐相結合，把我們省直三院的婦產科建設的更加美好，以回報曹院長為首的班子栽培和清華老師的教誨!謝謝曹院長，謝謝清華!
通過參觀學校的校史紀念館、各類實驗室，對學校的發展歷史有了更進一步的瞭解，對學校的最新發展也有所瞭解，這些年，母校在各個方面都日新月異，有了很大的發展，取得了很大的成績，在科研、人才培養、科技創新成果等各方面，都在向世界一流大學邁進，深感自豪。通過李志華老師的介紹及和學校科技開發部的交流，對學校的校地合作方面的工作有了進一步瞭解，對研究院的目標和定位更加清晰，也明白自己以後工作中的重點是該怎麼做。 這次重返清華學習體會很多，收穫很大。我將把這次清華的學習當作新的起點，以嶄新的精神面貌努力工作、學習，並把清華精神帶到今後的工作中，求真務實，崇尚實幹，立足本職，勇於開拓，大膽創新，更好的做好本職工作。
當走到夢寐以求的施一公試驗室，走到我院服務的另外一個團隊，看到的是另一番場景。一個個震驚學術界的成果令人歎服。但是，我知道這些成果絕不是優美校園的必然產物。我在試驗室裡看到了凝重地思考著的神情，計算機螢幕上快速流淌的程式碼、辦公室裡到處堆積的書籍。還有夜晚教室、圖書館、實驗室明亮的燈光、忙碌的身影。因為有辛苦的耕耘、優秀的科研環境，加之嚴謹的科學氛圍和優秀的研究人員，創造出世界頂級的科研成果，在清華大學就成為自然的結果。 通過這次參觀，我充分感覺到自身的不足，我要努力補足自己的缺處，做好本職工作!
清華大學是全國人民心目中的最高學府之一，能在這所百年名校參加領導幹部培訓班，我倍感榮幸，倍加珍惜。行前，我曾跟領導說：“出門旅遊我可以放棄，但到清華學習我不願放棄，因為這很可能是我一生中接觸最高學府的唯一機會”。更令人難忘的是，在清華學習期間，我接到通知，經過筆試、面試、體檢、政審，我將調到省委辦公廳工作，由此我對清華的感情自然又深了一層。清華大學的短暫學習，受益非淺、體會頗多，是我一生中難得的財富，也對我在新單位新崗位、開展新工作注入新能量。
清華大學果然與眾不同，名不虛傳。在這裡，沒有枯燥、呆板的教學，更多地感受到清華的人文氛圍、深厚的道德底蘊和強烈的歷史使命感、報國心。“自強不息，厚德載物”的校訓，特別是崔國文教授激情澎湃的開學典禮講話，使我深入思考個人前途與國家命運、做人與做官、奉獻與索取的關係;專家學者的上課，或諄諄教導，或啟發引導，都使我強烈地感受到時代的腳步、知識的樂趣;古色古香的建築、單純的校園生活、學生們的笑聲，又使我尋找到青春和活力。
3月19日懷著對清華的憧憬，我走進了夢寐以求的清華校園，參加清華大學經理人領導力脫產培訓班(第八期)的學習，這一天我們到校已是晚間七點多鐘，老師們均已下班，但我們入學手續的辦理確非常的順利快捷，有條不紊，使我在第一時間裡感受到了清華的管理和組織水平，感受到了清華的領導氛圍。清華是我多年想往的地方，入學的第二天在高老師的帶領下，我們參觀了清華大學校園，所到之處無不滲透著濃濃清華文化和清華精神。自強不息，厚德載物的校訓已象春露一樣滲入了清華校園的每一寸土地和每個人的心田。
在學習期間，為我們講課的每位老師更是才高八斗，知識淵博。課堂裡生動幽默、氣氛活躍。一次次的案例答辯和一場場課堂博奕，無不給我們留下深刻難忘的印象。在案例答辯會上，往日商場上的領頭人、精英們，一個個不甘示弱、你問我答，雖然有時爭執不下，但人人都有不俗的表現，每個人都想把所學的知識儘量恰當地應用到案例分析中去。最有感受的還是企業運營博奕課堂，在課堂上每個企業(小組)都討論得熱火朝天，用計用策，使學員們在課堂中清楚地體會到了商場競爭的殘酷和激烈。每一個人都是那麼的投入、那麼的認真，以至於到按規則因有兩個企業(小組)破產而使博奕結束時，大家還十分投入、爭辯不休，如同真的身處商場，獲勝的小組沉浸在成功的喜悅之中，落後的小組仍在總結經驗，我相信他們心裡都在想：“如果再進行一次我將……”。
另外，來清華學習使我更加深刻地認識到，無論作為一個人還是一個企業，學習是永恆的主題，在企業發展的各個階段，他的員工都要不斷地學習，在當今經濟快速發展，知識不斷更新，注重對企業人員的培訓，培養企業學習環境更為重要，不學習員工的思想就會僵化，對工作對生活就沒有積極性。人要連續不斷的學習，企業內部各層次的人都要不斷的學習，整體提高企業全體人員的理論水平和各種技能，才能整體提高企業實力，才能使我們的企業不被時代所淘汰。任何一個企業只有領導的水平高是遠遠不夠的，領導的想法、思維、策略、經營理念等都必須讓下級充分的理解、領會，才能得以實現，在我們企業比較重視對員工的培訓工作，先後派了多人來清華參加各種培訓班的學習，所以我們公司有很多做法和理念是比較適應社會發展需要的，對此在來清華學習前的體會不深，在工作中有時領導的一個工作要求提出後，下面有相當多的員工不能及時領悟，不能完全理解領導的思路，因而工作結果常常使領導不很滿意，通過學習認識到，這主要是上下級知識水平不平衡造成的，所以營造企業整體學習氛圍更加重要。
總之這次來清華學習體會很多，收穫很大，以後如有機會還會再來的。
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