護理人員培訓心得體會

護理工作，是醫院工作的重要內容，護理人員都要參加培訓。今天本站小編給大家為您整理了護理人員培訓心得體會，僅供參考。

20XX年我院護理人員“三基三嚴”培訓及規範化繼續教育，在院領導的重視和支援下，園滿完成了預定目標，現總結如下：

一、理論學習方面

1、全年共組織全院護士進行業務學習4次，授課者8人次，參加人員每次不少於科室的80%。

2、科室每月組織一次全科業務學習並進行閉卷考試，護理部考核時檢查記錄及提問護士掌握情況。

3、全年安排了2次全院性護理查房，各科室每月組織一次護理查房，護理部每月參加一個科室的查房，指導科室不斷提高查房質量。

4、各科室每日利用晨會時間組織小講課、床旁查房、晨會提問等形式，鞏固基礎以及專科護理知識，努力提高護士業務水平。

5、全年護理部組織全院護士理論考試2次，達標成績85分，對於不達標者及時組織補考，考試合格率100%。

6、積極組織人員參加各種學術會議，全年共參加護理學會學術講座18次，119人次;區內外短期培訓班23人次。

7、鼓勵護士利用業餘時間參加護理自學考試或參加各種學歷提高班，並積極參加各種繼續在職教育，以提高理論水平。本年度全院護士繼續教育學分達標率為94.56%。

二、技能操作方面

1、護理部全年安排技術操作訓練8項內容為：上半年：心肺復甦、皮內注射、導尿、吸氧;下半年：手衛生、心肺復甦、靜脈輸液、心電監護。護理部每季度集中培訓兩項，科室組織訓練和考核，護理部對培訓的操作專案進行抽考，抽考人員不低於科室護士人數的20%，全年參考人數114人次，達標分為90分，對於不達標者及時組織補考，考試合格率97.3%。

2、各科室利用晨會時間組織本科室護士就常用儀器裝置以及急救技能進行操作演練、培訓，不斷提高護士實際工作能力。

三、進修及專科護士培訓方面

1、根據年初制定的進修計劃，本年度共安排護士長及護理骨幹5人次在區內三甲醫院進修學習，最短兩個月，最長半年，進修內容主要有：護士長管理、重症監護、手術室護理等。

2、根據專科護士發展需要，今年繼續加強了專科護士培訓，全年共安排2人次，並取得了重症監護專科護士證書。到目前為止，我院共有8人分別取得了重症監護、急診、壓力容器操作及手術室專科護士證書，為我院的專科護理工作奠定了基礎。

四、崗前培訓方面

全年共對新護士及實習同學安排崗前培訓2次，內容主要有：護理相關制度、院感相關知識、護理文書書寫、護患溝通、護士著裝規範等，幫助新護士儘快熟悉醫院環境，儘早進入工作狀態。

以上是本年度的護士培訓工作，在下一年度，護理部將繼續加強護士在職培訓力度，不斷提高我院護理人員整體素質及臨床工作能力，提升護理質量，保障護理安全。

護理部

20XX-12-05

光陰似箭，日月如梭，一轉眼，我畢業已經兩年多了。我早已從一名懵懂的大學生，走上了社會，走進了醫院，成為了一名救死扶傷的護士。由於工作調動的關係，如今我來到了佛山市第二人民醫院並且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員。

感謝院領導對我們的重視。通過參加這次崗前培訓學習，我們對二院的醫院文化，發展歷史，管理規章制度有了系統的瞭解，同時也學習了消防安全知識以及如何樹立正確觀念，創造價值人生大呢感有關知識，我受益匪淺，感觸兩多，自從工作以來，我一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身於工作和學習中，過程有成功的喜悅，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德、智、體、全面發展的護士的重要性。特別是通過這次的培訓學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距，自己不僅要有紮實的理論，熟練的操作，對病人還要有足夠的愛心，耐心和熱心等。

我是一名僅僅工作兩年的護士，還沒有太多的臨床經驗，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信賴。或與在許多人眼裡都認為做護士很簡單，誰都可以去做。但參加工作兩年多的我，發現要做一名優秀的護士真的不是那麼容易，甚至有的人做了一輩子，最後還是沒做好。

作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務，在於病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關心，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質量，給患者增加戰勝疾病的信心，也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義。

護士不僅需要較高的專業技術水平，還應善於和病人交流，做好有關疾病的健康知識宣傳教育，切實為病人解決實際問題，同時應尊重患者的人格，維護患者的權利，注重服務態度和服務質量的提高。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短一星期的崗前培訓學習在緊張的理論操作考試和歡快的師生談心中結束了，我們不僅學到了很多理論知識，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著希望，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優秀的白衣天使!為醫院的發展儘自己的一份微薄之力!

又是一年豐收季，20XX已接近尾聲，我院護理事業這棵大樹在各級領導關心和愛好下收穫累累碩果，作為這棵大樹的其中一個枝幹，護理人員的培訓也在順應專業發展趨勢和順應臨床需要摸索中不斷進取，開枝散葉。今年我院對護理人員的培訓有了幾個新的突破，例如全新模擬病房培訓模式的探索以及根據衛生部崗位管理相關檔案對不同崗位的護理人員進行崗位培訓的突破。此外，今年的培訓還有以下特點：突出了重點亮點，做到全院普及;貼近臨床、貼近護士，做到護士缺什麼我們就補什麼;注重掌握知識全面性和多樣性;側重培訓方法的多樣化及科學化等。

一、總體情況

經過一年的努力，圓滿完成了年初培訓計劃，全院護理人員繼續教育學分、學時到達規定要求。本年度共組織護理人員業務學習五十餘次，參與培訓的人次達8600多人次，培訓覆蓋率為100%，20XX年我院護理人員總外出培訓的人次是179人次，外出培訓率是26。05%。

二、領導全力支援

能取得如此豐富的培訓成果離不開醫院各級領導的支援，每次培訓開幕式，不管有多忙，劉景詩院長和諶永毅副院長總會親自到達會場致開幕詞，為培訓者予以勉勵和鼓勵。從培訓資料的準備、會場的提供、各種聯絡和協調工作都得到相關領導的強有力的支援，而確保

每次培訓的成功並且收穫良好的培訓效果。

三、新的突破

(一)全新模擬病房培訓模式的探索20XX年度新入職護士的護理操作技能培訓採用了全新的培訓模式：護理模擬病房培訓模式。培訓帶教的方式也發生了根本的轉變，由以前的針對疾病的護理，改變成為入出院流程一體，對患者進行全程全人的護理過程的帶教。將常用護理操作融入到臨床護理路徑中，讓護理人員在更系統、更加貼近臨床的教學中學習。通過模擬病房培訓後，獲得學員和各帶教老師極高的評價，紛紛認為這種模式的培訓才是培養臨床護理人員的最佳方法。

(二)分層級按崗培訓根據衛生部護理崗位管理的相關檔案，我院對護理人員的崗位重新分層定義，針對不同層級的護理崗位制定相應的培訓計劃並已落實。目前我院臨床護理人員分四個層級：即N1(全科護士)、N2(經驗護士)、N3(專業護士)、N4(臨床護理專家)。除了按要求分層級培訓外，我們培訓做得更細化，將全科護士又分為三各不同層次，即新入職護士、轉正前護士和晉升護師前護士，並分別進行培訓。

四、突出培訓重點

(一)重點一：創優質護理服務相關培訓全年不間斷的進行優質護理服務意識的強化，定期組織召開創優動員大會，學習創優質護理服務標準，組織出版、發放、並學習創優小冊子。為了更加強化護理人員提供優質護理服務的意識，進一步深化服務內涵，我院於20XX年一月組織第一、二批示範科室擂臺賽，通過此次擂臺賽，全面調動臨床護理人員和護理管理人員創優的積極性和信心，堅定為病人提供全程、全人的優質護理服務的信心;同時，於20XX年1月組織全院各科室學習創優質護理服務標準並進行考核，考核合格率達100%，對取得優異成績的單位予以頒發獎章並予以適當的獎勵;另外還組織護士長創優質護理服務相關知識有獎問答。

(二)重點二：護士長等護理管理人員培訓全年組織護士長學習培訓共十餘次，加大外出培訓力度及維度，於20XX年5月-6月，分兩批選派了28名護士長到新加坡進行為期一週的參觀學習;20XX年5月組織全院護士長和護理管理者45人到野外進行了拓展訓練;20XX年9月選派護士長和護理骨幹共8人蔘加衛生廳護理管理幹部培訓班;另於9月選派了19名護士長赴臺灣學習。全年護士長外出培訓培訓覆蓋率也達到100%。

(三)重點三：化療藥物相關知識培訓為提高護理人員對化療相關知識的掌握度，規範臨床化療給藥操作。我院出版了化療藥物培訓手冊，並予11月對全院護士再次進行了抗腫瘤藥物管理的培訓。對臨床上常用的化療藥物作用、副作用、臨床用途、注意事項等進行了梳理，講解了規範化化療給藥護理操作的流程、化療防護知識、化學藥物治療時常出現的毒副反應的預防和處理以及藥物外滲、外溢的預防和處理等方面的知識。

(四)重點四：護理人員創新意識培養組織舉辦我與護理小改革的競賽活動，共有45項作品參展。充分挖掘了護理人員的創新能力，拓展了專業眼界。在培養護士專業發展的臨床思維同時，提醒護理人員要養成改革護理的慣性思維，在執行每一個治療、護理、做每一次健康教育時都應進行反思“這樣做是最好的嗎?還有沒有其他的做法或途徑能取得更好的護理效果?”，這樣不僅活躍了臨床氣氛，而且通過創新改革也減輕護理工作量，同時提高了護理人員和患者的滿意度。

(五)重點五：法律法規知識培訓組織多次法律法規培訓，同時以科室為單位定期學習。以護士條例、醫療事故條例及其他相關法律法規為藍本，通過多媒體講解、案例分析等方法對護理人員進行培訓，尤其是新入職護士。讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現在護理理念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護醫師，使護理人員懂法、用法、依法減少醫療事故的發生。

(六)重點六：制度、預案、疾病護理常規培訓對全院護理人員加強制度、預案、疾病護理常規的培訓，通過對往年護理經驗的總結，結合本年度我院實際情況，重新完善修訂了護理工作制度20項，重新修訂了各層級護理崗位說明書，明確各級各類護理人員職責;規範護理操作12項，修訂了各科室各班工作流程。進一步使護理工作制度化、標準化、科學化。

(七)重點七：教學能力的培養

從N1層級護士開始，我們即著手對培養護理人員教學能力的培養，尤其是護士長和護理骨幹的培養。我院繼續教育專案多，教育任務繁重，大多數教學均由臨床護士長承擔，在準備課件和精心備課的同時，他們的教學能力得到鍛鍊和昇華。

(八)重點八：注重院外培訓任務和基層護士教育20XX年我院承擔並圓滿完成了多項國家級、省級繼續教育專案，如於3月和8月分別開辦兩期國家級繼續教育專案全國PICC資質培訓班;4月開班的第二批國際造口治療師培訓班;首屆及第二屆湖南省縣級醫院骨幹護士培訓班;湖南省第六屆腫瘤專科護士培訓班;我院護理管理培訓班;湖南省護理學會主辦的第一、二屆護理管理幹部培訓班學員的跟班實習工作;安全輸液新概念培訓班等共10餘個。共招收學員共550餘名。除第二屆骨幹護士培訓班學員正處在臨床實踐階段外，其他培訓班學員均已學成畢業，培訓後對學員的調查問卷，他們普遍反應對我院所做的培訓工作相當滿意，學到很多實用的知識。我們還對學員進行回訪調查，學員當地單位對我院的培訓工作和培訓效果也予以了高度評價。

(九)重點九：開展專科小組培訓

十二大專科小組每月開展小組活動，每季度有小組成員討論，提供多樣的培訓課程，滿足了臨床護理人員對專科知識的需求。

(十)重點十：院外及國外人才交流培訓

一方面，鼓勵護理人員積極參與院外培訓班及學術講座、出國參觀學習和進修培訓、參與國際學術交流會。除了派送護士長等護理管理人員出國參觀學習和交流外，我院還派除了不少護理骨幹前往北京、上海、廣州、杭州等地參與學習交流。並且我院於前年派往新加坡進行為期兩年學習和培訓的一名護師今年已學成歸國，回院後受到院領導的高度重視並重點栽培，為他搭建良好的平臺來學以致用。另一方面，邀請各地專家及不少國外專家前來我院參觀指導工作，20XX年我院共接待了來自全國各地的專家和領導及來訪者約50餘次，另外還邀請了來自美國加利福尼亞大學的護理專家DrSallyMaliski及PICC護理專家sharon女士來我院指導工作，在與他們的交流中，我們學習到許多國際前沿的新理念，不僅如此，他們還對我院的護理工作予以高度評價，說很難相信能在這裡看到這樣高水平的護理。

在來年，我們將一如既往，再接再厲，以創新為標向，以提高護理服務治療為目標，來開展今後的護理人員培訓。以求培訓出更為出色的護理人員和團隊，為醫院的發展添磚加瓦。