如何樹立組工幹部新形象

黨的十七大對新形勢新時期黨的建設和組織工作提出了新的任務，組工幹部是完成這些任務的一支重要力量，這支隊伍的素質如何，對保證新任務的“進度”、“質量”關係極大。當前，中組部率先在部機關廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，對組工幹部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工幹部，結合自己在組織部門工作的體驗，認為基層組工幹部要以應有的黨性、品行和表率來推進組織工作，也要“更快、更高、更強”。

所謂“更快”，就是要追求更快的效率。縣級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒複雜、具體矛盾較多，基層組工幹部要做好基層組織工作很不容易。縣級組織部門又不同於省、市級組織部門，他們人手寬裕、分工較細，每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成，而基層組工幹部人手相對較少、工作分工較為籠統，每個人都要對應著上級組織部門很多工作。再加之時勢所需，出於對縣級網重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內容，提出了新的要求，基層組工幹部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。其實，歸根結底我認為這是一個工作效率的問題。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善於抓住重點，實現綱舉目張，又要善於協調各方，齊抓共管；既要善於統攬全域性，抓面上的推進，又要善於見微知著，做好個性指導；既要注重腳踏實地、埋頭苦幹，也要注重做好宣傳造勢、借力推進，更要注重及時總結規範，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新。

所謂“更高”，就是要追求更高的目標。基層組織部門從事基礎性、事務性的工作比較多，往往很多工作比較單調、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工幹部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標。另外，從長遠來說，基層組織部門的幹部流動比較頻繁，基層組工幹部隊伍存在一定的不穩定性，幹部流動性相對較強導致一些組工幹部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當成自己的奮鬥目標。“燈無油不亮，人無理想不會發光”，一個人有信念，有理想，有追求，才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。作為一名基層組工幹部，當然要追求自己的崇高理想和目標，首先要有積極的心態對待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從小事做起，從平凡事做起。同時，還要有平和的心態對待進退流轉，正確理解進步和提拔的關係，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應保持一種持之以恆、勤勉敬業、力學篤行，認認真真做事，踏踏實實做人。

所謂“更強”，就是要追求更強的素質。基層組織工作覆蓋面寬、任務重、要求高，政治性和政策性強，而且一些工作難度比較大，因此基層組工幹部沒有過硬的能力素質不行。而且，基層組工幹部隊伍大多年輕，以我縣組工幹部隊伍為例，目前在職15人，平均年齡33.3歲，XX年後進入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的幹部隊伍都是年輕的。年輕意味著什麼？意味著缺乏經驗，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今後更多更大的挑戰和考驗，因此過硬的能力素質不能缺少，也不允許少。要追求更強的素質，就要強化學習，通過學習豐富知識，提高政治理論素養，熟悉業務工作知識，適應新形勢下組織工作的需要；要強化創新，做到隨時掌握新情況、隨時解決新問題，隨時總結新經驗，不斷推進黨建工作的開展；還要強化服務，樹立“想黨員所想，急幹部所急，解人才所憂”的思想，自覺維護黨的威信和組工幹部的形象，提高服務的水平。總之，基層組工幹部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能幹”幹部，達到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。

“更快、更高、更強”是奧運精神，它充分表達了奧林匹克運動不斷進取、永不滿足的奮鬥精神和不畏艱險、敢攀高峰的拼搏精神。而體現在一名基層組工幹部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實的工作目標、更強更好的工作能力，這是我給予這種精神的新解釋，我也將把這一新的精神作為自己的努力方向，用“更快、更高、更強”新精神來勉勵和激勵自己，努力推進我的工作。