20xx年裡，血液透析科全體護理人員在院領導及護理部的正確領導以及全體科員的密切配合下，克服人員少，工作量繁重的重重困難，針對年初制定的目標計劃，狠抓落實，認真實施，嚴格執行吉林省“血液透析基本操作規程”，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，為患者提供優質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
一、健全制度，認真落實各項工作制度，確保醫療護理安全。
1、認真組織學習護理部年初重新制定的各級護理人員的職責，各類崗位責任制和護理工作制度，並落實到實際工作中。
2、結合二甲等級複合評審細則要求及血液淨化室建立及資格認定要求，制定質量管理標準和嚴密的工作計劃，完善XX市人民醫院血液透析室各項規章制度、技術操作規範、各種突發事件應急預案、護理緊急風險預案、透析患者飲食及護理等相關檔案，按省血液淨化中心下發的“血液透析規範操作流程”規範了各項操作，對血液透析實行全程醫療質量管理。
3、堅持查對制度，各項護理操作嚴格進行三查七對，強化執行醫囑的準確性，上機時雙人核對醫囑和設定的各項引數指標，確保透析質量和病人安全，並保證全年無護理差錯、事故發生。
二、加強學習，重視提高護士整體素質，優化護理隊伍
1、加強業務理論學習和技術操作培訓：按年初業務理論學習和操作培訓計劃，組織護理人員每週二次業務學習並做好學習筆記，參加護理部組織的操作培訓和考核，保證各項成績達標。
2、加強相關知識學習，不斷提高血液淨化專業技術水平，以全國20xx版“血液淨化操作規程”作為工作指南，吉林省血液淨化中心下發的“血液透析規範操作流程”規範各項操作，嚴格貫徹“醫院感染管理辦法”，“消毒管理辦法”加強消毒隔離管理，確保患者透析質量和治療安全。
3、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平，認真學習和領會二甲等級複核評審檢查細則，學習尿毒症透析患者飲食、治療和護理等相關知識，使全體護理人員專業技術水平有了很大提高。
三、轉變護理觀念，提高服務質
量，加強護患溝通提倡人性化服務，提高人性化服務理念，從服務物件的特點和個性出發，加強主動服務意識，開展護理服務。
1、我們透析科所面對的是一特殊的群體，由於該疾病患病時間長且不能徹底根治，家屬在漫長的護理過程中有某些不足時，易使患者產生失落感，對生活失去信心，同時由於透析時間長，生活治理能力下降，之要擔負高額的治療費用，更易產生輕生和絕望。因此，我們首先做到用自己的真心和愛心關心愛護每一位患者，細心聆聽患者傾訴，努力理解患者心理，善於掌握每個透析患者的心理特點，以良好的專業知識和嫻熟的交流技巧，贏得患者的尊重和信任。幫助他們正確對待疾病，患者改變對疾病的認識，從而以積極的態度面對現實，使他們樹立治療疾病的信心。並取得家屬的配合，以減輕患者的心理負擔。使患者有良好的心態接受治療，以提高生活質量。
2、積極響應“優質護理服務示範工程”建立活動，積極組織科室護理人員學習，由被動式服務轉變為主動服務、在護理工作中創造性開展工作，始終以病人為中心，為患者提供安全、優質、滿意的護理服務。平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。提高護理人員責任心和敏銳的洞察力，讓其養成嚴謹、敏捷、果斷的工作作風。密切觀察患者生命體徵變化，不忽略任何一點症狀、不放鬆任何一個血透環節、不錯過任何一次搶救機會。一年來，共透析治療4074人次，未出現一例護理差及錯事故，全年無一例透析感染和傳染病交叉感染事故，為我院安全醫療奠定了基礎。
四、定期考核檢查，提高護理質量
醫療質量管理是醫院管理的核心內容和永恆的主題，透析質量控制是透析規範化管理和醫院醫療質量管理的重要組成部分。全面強化護理人員醫療護理安全質量管理，使全體護人員充分意識到醫療護理安全的重要性，增強了醫療護理質量服務的意識及執行規章制度的自覺性。並定期質量督查、檢查、考核和評價，加強對血液透析關鍵環節，薄弱環節和重要環節的管理，判斷護理質量指標的完成情況，提出改進措施，是提高護理質量的保證。
今年為提高護理質量，我科在護理部安排的每週質量檢查外，由護士長和科室護理監督員負責檢查，每月進行4次以上的自查，通過平時的檢查使許多易於疏忽的問題得以解決，為臨床安全醫療護理提供了保障。每月專項召開護理安全工作議會，對存在的問題及時進行反饋，及時提出下一步的工作及防範措施，對於檢查中存在的不足之處，進行詳細地原因分析，並通過深入細緻的思想教育，強化護理人員的服務意識、質量意識。制定切實可行的改進措施，及時更改工作中的薄弱環節。在確保血液透析、醫療安全，提高透析質量上取得了一定成效。
五、開展新技術、新專案，不斷提高專業技術水平
1、4月份我科新開展了，血液透析加血液灌流淨化治療方法，3位病人共接受12次治療，臨床效果顯著，在滿足患者治療需求的同時也為醫院增加了經濟效益。
2、在不斷專研新技術、新專案的同時，要求護理人員善於總結工作中的經驗進行相互交流，年內已撰寫論文2篇。
3、派送3名護士到上級醫院學習血液淨化操作技術，1名護士已回科室工作，2名護士為後備力量，並派送1名護士參加全省“血液淨化規範操作流程”短期培訓班，不僅學到了新的的理論，也進一步規範了技術操作。
回顧一年來的工作，我們血液透析科護理工作，在院領導和護理部的正確指導和全體科員的共同努力下，較圓滿地完成了所擔負的各項工作任務，也取得了一些成績。但成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下，在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恆;健康教育還流於形式;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠;在論文撰寫、護理科研方面幾近空白;病人的需要是我們服務的範圍，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階而不懈努力
作為一民平凡的護士，日復一日，年復一年，我都按部就班地完成分內的工作，包括打針，換藥，以及協助不能自理的病人翻動身體等，在我的意識裡，護士和患者除了簡單的護理與被護理的關係外，就不會有什麼深入的交流甚至交心了吧，而且由於部分患者和他們的家屬偶爾也會把他們的負面情緒發洩在我們身上，因此，我也很難主動去和患者過多的交流護理以外的事，覺得做好分內的事就足夠了，但是，那天我的這種想法卻變了。
這是20__年3月2日的早晨，在監護病房裡傳來一個女人溫柔可親的聲音“爹爹，吃早餐沒有?昨晚休息得還好吧?”我來幫您翻下身子，會舒服點”，然後我走過去一看，這個滿頭汗珠的女人，她已經累的滿臉通紅，而此時她沒有任何抱怨的情緒，每一個舉動仍然表現出的事從容和親切。她就是鄭海霞，她是病人公認的最佳護士，也是我們最尊敬的老師。
記得20__年歲末的時候，科室忙得不可開交，突然來了一位三無病人，腦出血，半身癱瘓，身上還有一股惡臭味，我們一見這個狀況，大家都捏緊鼻子，而此時，站在旁邊的鄭老師二話沒說，動作利索的把病人安頓在床上，幫他擦洗身子，換了乾淨的患服。後期，由於病人無法自理，大小便失禁，都會弄在床上，鄭老師就會親自為其擦洗，更換衛生墊……所有的這些護理細節，鄭老師都認真仔細，任勞任怨。除此之外，每天早晨，鄭老師都自己掏錢給患者買早餐，在她休息的時候，也會提醒我們一定記得為患者買早餐，中餐及晚餐，鄭老師也是囑咐我們喝喜酒或者吃飯的時候給患者打包好食物帶到醫院，鄭老師把患者當做自己的親人一樣，無微不至，細心體貼，後來這位外地的患者出院的時候窩著鄭老師的手，激動地說：“天門醫生正好，自己家人都沒這樣體貼，有機會來天門，一定重謝。”除了這次，類似的事情時有發生。
她平時一有空閒，就會去病房和那些爹爹婆婆們聊天，指導他們做康復鍛鍊，傳授一些基礎的保健知識，那些病人都特別喜歡她，還有的開玩笑要給鄭老師介紹物件呢……
鄭老師除了對待病人體貼入微，對待工作也十分盡職盡責，記得有一次我上晚班，6點多了，她還沒回家，說是還有幾個病歷沒看完，此時，家裡來電話說孩子發高燒，她便急忙的看完了病歷趕回家裡，連飯都顧不上吃，第二天，她按時到科室上班，仍然如往常一樣，面色溫和的工作著，不帶任何負面情緒。後來護士長還主動問她，是否需要調休，她笑著回答:“沒事，科室太忙，能不麻煩儘量不麻煩。”她永遠都是那麼的溫和，親切，體諒他人。
每當我想起她的時候，出現在眼前的就是她眯起的雙眼，上揚的嘴角和充滿關愛的眼神，彷彿那能驅走所有的陰霾，她既不施粉黛，也不衣著華麗，白帽白衣，卻有著一種無與倫比的美，那麼耀眼。
又是護士節了，春暖花開的時候，寄託了太多美好，太多思考……
嚴格說對不久的職業“白衣天使”，我還沒有很確定的概念，接觸一點，感悟一點。
理想與現實總是天涯又咫尺。我覺得護理談不上理想中的崇高無暇，笑語生死，力託希冀什麼的。平凡，現實不過的樸實。開始發覺這些時很是受了打擊，不過慢慢覺得，平凡中的真誠，樸實裡的燦爛，足夠了。
在醫院實習時，操作能力提高了，我對護理和生活的認識也在一點一滴的積累，成為人生路途的珍寶。
在外科實習，到的第一天有點傻了。病房住滿了，走廊加床，鬧。老師們看起來很嚴肅，做起事情可以用雷厲來形容，乾淨利索!
帶我的老師很年輕，二十出頭，瘦高且漂亮，在早晨護士長察房的一群主管護師和護師的整齊隊伍中，氣勢上看很不顯眼了。我有時想法奇怪，覺得上天很公平，給你美貌未必有智慧，有美貌智慧未必有機遇，有美貌智慧機遇未必家庭環境好，擁有很多了未必……這個年輕的護士究竟有什麼可學之處，讓她帶學生呢?
我只是_醫附院一名普通護士，在醫院工作的四年時間裡，每一天都被那些渴求生命卻又不得不承受痛苦的眼神感動著，我想為他們做的很多，不只是用我的專業技術治癒他們身體上的疾病，而是讓我們所供給的護理能讓他們擁有對生命的希翼，讓他們感受到生命的溫暖，比如：一張舒適的病床、一碗可口的飯菜、一支祝福的歌謠、一些觸手可及的生活護理.
在我們的工作中沒有斑斕的服飾，沒有華麗的語言，僅有自我內心的真誠與溫馨的微笑，平凡的工作，平凡的語言，平凡的舉動，這就是護理工作的詮釋，但恰恰是這些平凡的事情，成就了生命的輝煌，平凡的工作中，我們用自我的微笑來撫慰病人傷痛的心靈.普通的崗位上，我們用天使般的愛心帶給病人期望的燭火。
在我的護理經歷中，有一位很特殊的病人，他沒有任何的思想意識，當他睜開雙眼的時候，只會竭盡全力撕心裂肺的呻吟，給他吃飽喝足後，就會變得安安靜靜，他就是人們口中常說的植物人，在他住院的幾個月來，他更多的時間是和我們一齊度過的，偶然明白5月24日是他30歲的生日，我們想讓他感受到這異常的日子，或許在這之前的每一個生日，他都是用心用感情去和他的家人朋友一齊分享度過的，體會著生活的多姿多彩，但從今以後，在他的世界裡，看不到別人對他的關心，聽不到別人對他的祝福，體會不到別人對他的愛，而這樣的日子可能會伴隨他一生，5月24日的早晨，我們精心的為他做完生活護理，給他換上嶄新的衣服，送上嬌豔的鮮花，點燃了30棵生日蠟燭，當一首久違的生日歡樂歌是為一個精神無意識的病人奏響的時候，我們的心都為之震顫，為之動容，每一個人都淚流滿面，或許此時包含得更多的是我們對他的期望，整個住院大樓的醫護人員、病人及家屬都在為他默默祈禱!心中都充滿了對生命的敬仰和珍惜!我們應當為自我的健康而感激，為那些仍在病床上和病魔作鬥爭的人們祝願，期望他們早日康復，健康歡樂!
神話中天使的美麗在於她的聖潔與善良，而白衣天使的美麗在於她的溫馨與微笑，天使不在遙遠的天堂，而在充滿病痛的人間，就在一個個病人的身邊，我們擁有這天使般的愛心，就比天使都要高貴，也許真的天使在天的那一邊，海的那一邊，在時空的那一邊，心靈的那一邊，而我們的愛依然在生命的這一邊，我們所能做到的就是在每一個生命垂危的瞬間，為每一個需要的病人帶去生命蓬勃的期望，帶去真摯的溫暖.我們用涓涓細流般的愛來撫慰每一顆病痛的心靈，期望在有了我們的日子裡，他們能擁有生命中最完美的東西：健康、幸福、歡樂!
20xx年五官科在院領導及護理部的正確領導下，樹立“以病人為中心”的服務理念，鞏固建立二甲以來取得的成績，把護理質量與持續改進工作作為科室護理質量常抓不懈的重要工作內容，經全科醫護人員的共同努力，根據科室年初制定的本年度管理目標及工作計劃，完成了護理部佈置的各項護理工作任務以及科內的各項工作計劃。全年未發生一起護理差錯，現將20xx年度護理工作情況總結如下：
一、以病人為中心，提升優質護理的內涵
繼續全面深入開展優質護理服務，深化“以病人為中心”理念，豐富工作內涵。今年1—12月共同接待住院病人X人次，出院X人次，手術X例，各項收入指標與去年同期有大幅度的增加。
1、優化病房環境和流程，做到病人入院有迎聲，微笑服務，首診護士5分鐘內有接待，並送人病房。責任護士做好住院期間宣教，採用人性化的宣傳方式，直至患者出院，患者的健康教育知曉率大大提高，增加患者的依從性，從而增加了患者的遵醫行為。
2、建立了出院隨訪登記本，除外地患者，隨訪率達到70%，在出院的7—15天內，責任護士進行電話隨訪，瞭解患者的出院康復狀況，需要解決的問題。
3、我們對住院期間50%的患者進行滿意度調查，對調查結果進行分析彙總，對存在的問題，能立即整改的立即整改，對不能立即解決的，進行分析原因，尋找解決的辦法。每季度對全科醫護進行優質護理的滿意度調查，讓大家對我們優質護理獻計獻策。
二、科室護理質量管理方面
1、今年科室每月的護士例會都組織全護理人員認真學習了護理的核心制度，學習了各組各類人員的崗位責任制，學習了《護士條例》，《醫院感染管理辦法》，《醫院消毒技術規範》。《醫療廢物管理條件》及《護理檔案書寫規範》，進一步制訂和完善了科室護理質量二級考核方案，並對二級考核進行了反覆學習，嚴格加以落實，對反覆存在的問題及個人及時提出整改意見和措施。
2、繼續學習《護理檔案書寫規範》，責任護士加大了對護理檔案書寫的檢查力度，特別是對執行病歷中的危重護理記錄、急診病人的護理記錄及各種醫囑執行單等認真進行檢查，對發現的問題及時提出整改措施，加以整改，到年底，對護理記錄的書寫已較為規範，各種記錄及醫囑執行單的塗改已有明顯改善。
3、開展人性化的護理服務，在護理工作中，全科護士始終堅持以病人為中心的服務宗旨，儘量滿足病人的需求，科室不斷完善了護理工作的流程，規範了病人入院時如何接待，加強了對護工的管理，杜絕了病人取藥及送標本現象，但工作中仍存在一些不足，要待改進。
4、全年在公益事務方面，今年的病人從體檢人次到手術人次均在去年基礎上有所增加，在科室醫生、護士人員缺少的情況，而工作量大量增加時，科室全科醫護人員加班加點，長期不能按時上下班，全面完成了貧困患者免費白內障手術活動，80例白內障病人無一例發生併發症，受到了領導和患者的好評。
5、今年科室積極參加二級中醫院持續改進工作，並對各階段的工作進行了總結，特別是在護理缺陷管理方面，加強了護理缺陷的管理，認真學習了差錯事故管理和報告制度以及護理不良事故的上報制度，重點加強了護理環節質量和專項護理質量的管理，減少了差錯事故的發生。
6、基礎護理質量方面為保證節假日的護理安全及工作質量，堅持實行了節假日責任護士二線班值班制度，必要時還安排三線班，責任護士做到了隨叫隨到，確保了護理安全及工作質量。同時加強了對危急重病人的的管理，在基礎護理和專科護理質量方面總的比較好，護理工作也較到位，口腔護理、面板護理及各種管道的護理質量基本上都能達標，且質量標準，其合格率達100%。
三、護理質控工作方面
1、科室質控小組，堅持了對護理質量進行周檢評，按護理部要求，按時召開了護理質控會，總結當月的工作，並對存在的問題，及時在周檢評及護士例會上提出，並提出相應的行之有效的護理措施，使護理質量得到了不斷的提高。
2、科室質控人員堅持了對執行病歷及出院病歷進行認真的檢查，對存在有問題的病歷和護理記錄，及時返工，加以整改，加強了環節質量和終末質量的管理，提高了護理檔案書寫質量。
3、對科室發生的差錯，護理質控組嚴格執行了差錯報告制度，並對每次發生的差錯都進行了分析、討論、查詢原因，並提出了補救及改進措施，從中吸取經驗教訓，加強了責任心，提高了防範意識。
四、整體護理工作方面
全科室由於人員少，責任護士參與夜班值班，病房的護理工作不能嚴格進行分組負責制，這樣，給護理工作質量的把關帶來了不利影響，加上今年與去年相比，住院病人及手術病人都比去年有所增長，每天除護士長外，僅有1名責任護士上辦公班，對病房的工作及整體護理，健康教育等工作也存在檢查力度不夠情況，因此，全科在整體護理工作質量方面存在較多的問題。
五、強化安全管理，遵循護理風險，提供優質護理
1、把安全護理作為每週晨會常規主題之一，將工作中的不安全因素及時提出，每月進行一次護理安全教育，把本月科室的安全隱患進行分析，並提出整改措施，以院內外護理不良事件為實列討論借鑑，使護理人員充分認識事件發生因素，進行分析，從中吸取教訓，使安全警鐘長鳴。
2、加強重點病人，重點時段，重點環節的護理，如手術病人，危重病人，老年病人，急診病人，轉科，導管，在早會或交接班時對上述病人作為交接班時討論的重點，對病人現存的可潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。
3、堅持查對制度。
（1）要求醫囑班班查對，每天總核對一次，並有記錄。
（2）護理操作時要求三查七對。
（3）住院所有輸液患者建立輸液巡視卡。
4、認真落實了五官科護理常規，重新編寫護理常規，重新修訂護理工作流程，及健康教育手冊。規範填寫了各種資訊資料登記，並進行分析。規範了護理常用各種標牌、標籤（如床頭牌，一覽表，輸液卡，氧氣吊牌，物品標籤等）導管標識，加強了病區藥品管理特別是毒麻藥品，危險藥品管理，加強了操作時的細分類管理。
5、進一步規範護理文書書寫，減少安全隱患，重視現階段護理文書存在問題記錄要“客觀，真實，準確及時完整”，避免不規範的書寫如錯字，塗改不清，前後矛盾與醫生記錄不統一等，使護理文書標準化和規範化。隨著新知識的進展，不斷更新本科室的護理計劃。
6、嚴格執行了病區消毒隔離制度，定期組織護理人員學習消毒隔離制度，堅持了每天對病區治療室，換藥室進行空氣消毒，普通病房紫外線每週消毒。一次性用品使用後及時銷燬，浸泡，集中處理。並定期檢查督促。對各種消毒液濃度定期測試檢查，強化標準預防概念。嚴格執行無菌制度操作，規範醫療垃圾分類管理，督促醫務人員洗手的依從性。
六、落實護理人才培養計劃，提高護理人員業務素質
1、科室根據收治患者的特點，定期組織相應的業務學習。對全科護理人員進行專業知識的培訓，本年度參加科主任查房12次，護理規章制度培訓12次。內容為護理核心制度，及修訂的新制度，每週晨間提問一次以上，內容為每季度理論學習及專科疾病知識，護理核心制度的知識，回答準確率達90%以上。開展護理查房12次，護理大查房1次。對全科護理人員每季度進行一次應急預案的培訓和演練。
2、實施護士的分層次管理，按照護理部的層級安排完成年初的計劃安排。每月高層級的護士對低層級的護士進行操作施教，專科疾病講課並進行考核。各級護理人員參加科內，護理部組織的培訓，理論考試，院感知識考試，技術操作考核，參加率100%，疑難病例討論4次。立足於病人術後的康復指導，圍手術期護理。
七、建立績效考核，反饋制度
1、根據院感的績效考核政策，初步制定考核方案，打破了護理人員吃大鍋飯的局面，實行一定的激勵措施，大大的激發了護理人員的積極性。
2、持續質量改進護士長及質控組長，對質控中進行追蹤反饋，做到質量的持續改進，檢查中出現的問題，不整改的帶入下一次檢查中，並作為護理人員考評依據之一。
八、 20xx年工作重點
1、繼續加強科室護理質量管理，認真組織學習護理核心制度，崗位職責，專科護理常規，操作規程。
2、進一步落實護理缺陷預警和護理不良事件上報制度及防範措施，嚴防護理差錯事故的發生。
3、加強責任護士的管理力度，完善科室護理質控體系及質量檢查體系，重點加強環節質量和終末質量的管理，提高護理工作質量。
4、加強整體護理工作，開展人性化護理服務，理順護理服務流程，加強護患溝通，做好健康教育指導工作。
5、加強“三基、三嚴”培訓，提高全科護士的業務技能及專科技術水平。
時光荏苒，歲月匆匆，兩年的住院醫師規範化培訓在忙忙碌碌中悄然結束，這期間，有過害怕，有過彷徨，有過感恩，也有過努力後的幸福。
依稀記得臨報道前，領導囑咐我的三個字：“好好幹。”於是，我始終銘記這三個字，在XX市第一人民醫院，一干就幹了兩年。兩年，說長不長，說短不短，對於那會剛走出校園的我，規培絕對是一個鍛鍊人的機會。帶教老師對我的要求，已經不再停留於完成大病歷就好，而是需要開始鍛鍊分析病人的病情，選擇正確的藥物，告知病人及家屬病情變化以及出現特殊情況後該如何應對，開始我也有過膽怯，尤其是談話的時候，心裡沒底，害怕家屬問的問題自己無法應對。難以想象，多少個夜晚，我都是捧著教科書入睡的，為的就是讓自己的理論知識更紮實。在日常的實踐操作中，我緊跟帶教老師學習每一個步驟，每一個細節，在熟練掌握基本要領之後，帶教老師會讓我單獨操作，而他在旁邊悉心指點。還記得第一次胸穿的時候，自己是如何的滿頭大汗，事後又多次跑進病房詢問病人是否有不適，最後病人居然誇我會關心病人，是個好醫生。有時候，人的內心就那麼容易滿足，一句簡短的話卻會讓你感動一整天。和病人接觸多了，逐漸發現醫患關係並沒有外界說的那樣可怕，很多時候，醫生把患者當成是自己的親人，患者也把醫生當成是自己的恩人。
在忙碌、充實、感動中，我結束了規培，回到了自己的單位。當得知被安排從事健康教育工作後，我有過懊惱，有過不滿，心想著兩年的辛苦將要付諸東流，今後也將與醫生無緣。在經過一番思想鬥爭，以及對健康教育的初步認識之後，我接受了我的新工作，工作三個月來，我逐漸發現健康教育也是醫院的重要一部分。很多患者知道病了要來醫院找醫生治療，可是卻從不問自己為什麼自己會生病？而我需要做的是讓更多的居民懂得如何才能少生病，健康快樂每一天。期間，去社群為村民上課，俗話說：錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，後一句在村民身上體現的淋漓盡致，他們中的很多人告訴我說：“我們天天在幹活，小毛病都是自己忍忍就好了，實在忍不了了才會去醫院看病。”聽到這些，突然覺得自己今後的任務是重大的，觀念的轉變不是一天兩天能完成的事兒，或許現在的健康教育事業還是棵幼芽，但相信在更多人的加入後會逐漸變得茁壯起來。
我想我是幸運的，魯迅當年的棄醫從文，從思想上喚醒了老百姓要愛國愛民，如今我棄“醫”從文，是讓更多的人身體健康。我想我是幸福的，兩年前的規培讓我深刻體會了疾病帶給個人及家庭的苦難，現在我可以將自己所學的知識簡單的分享給大家，何樂而不為呢？
從開始的彷徨到現在的熱愛，我想這是自己一個成長與適應的過程，也堅定相信，在健康教育這條道路上，我會越走越遠！
作為科室的質控護師，我具體負責監護區護理工作管理已經多年，在護士長和科護士長的指導下，能熟練運用PDCA等科學的質量管理手段完成護理質控工作，在科室推進“冷熱薄荷水刺激吞嚥功能障礙患者功能恢復”、“盲插空腸管減少隱性誤吸的發生率”、“胃腸功能監測降低神經外科應激性潰瘍的發生率”、“早期預警評分提高危重病人的早期識別”等品管圈及質量改進課題，並取得了一定的效果，同時還協助護士長完成科內護理安全隱患的排查及制定防範措施，完成專項安全護理查檢，整理病情觀察案例，科室共享，充分發揮了質量管理職能，從而保證患者安全。
有人說護理工作很平凡，但我認為能把一件平凡的事一直做好就不平凡，把一件簡單的事一直做好就不簡單，我們的護理工作承載了多少病人的生命重託，我是一名護士，但我會盡自己所能發光發熱，竭盡全力把護理工作做得更好，我相信，一份春雨，一份秋實；一份汗水，一份收成！在以後的工作中，我會繼續努力，真正無愧於五星護士這個光榮的稱號！
用專業護理，用心靈關愛，盡職盡責，呵護生命。
19xx年參加工作，從事兒科護理工作28年。現從事新生兒護理管理工作。作為病房裡每一位出生小寶寶的臨時媽媽，能夠愛崗敬業、任勞任怨，從不計較個人得失；以身作則帶領新生兒護理團隊做好各項護理工作，嚴格執行各項規章制度、護理操作流程和規範，每天深入病房，檢視每位危重、新入院、特殊患兒，檢查、指導、督促每位患兒的護理落實，保證每項護理工作的安全，不斷提升護理質量，用心呵護每一個幼嫩的新生命。
新生兒病區是無陪護病房，住院的新生寶寶病情複雜，家長面臨與寶寶短暫分離的焦慮，心情急躁，給護理工作帶來很大的挑戰。為了讓每位患兒在無陪病區，都能得到如同母親一樣細心周到的關愛，帶領全科護士進行換位思考，把“以病人為中心”的服務理念貫穿工作始終，在科室持續開展母乳餵養，逐步完善母乳接收、餵養流程，採用多種形式有針對性的進行宣教，持續提高母乳餵養率；對於一部分病情複雜，家長焦慮的患兒實施家庭參與式護理，請患兒父母來病房在責任護士的指導下參與寶寶的照護，使家長更加直觀的瞭解患兒的病情和我們的護理服務，安撫了家長們分離的焦慮，促進患兒康復；對特殊患兒(臀紅、聲音嘶啞、面板損傷等患兒)進行電話隨訪，對家長提供一個連續性的、動態的隨訪觀察指導過程，減輕了出院後父母的焦慮，使其更好的護理寶寶。
她在工作中真誠對待每一位同事，在科室以樂觀、積極、認真負責的工作作風引導著團隊前行，使整個團隊和諧，充滿活力，將繼續秉承“厚德至善精業進取”的院訓，努力工作。
產房雖和病區有別，但服務的理念和意識是一樣的。產科是新生兒誕生的地方，年輕孕產婦更需要醫學知識增強自我保健能力。分娩是一個自然的生理過程，但是多數孕產婦因為缺乏妊娠、分娩的知識而存在不同程度的恐懼和焦慮心理，因此對自然分娩缺乏信心，這也是現今社會剖宮產率居高不下的一個重要原因。對照《優質護理服務質量標準》，我科助產士認真學習和領會，找差距，看不足，抓落實，根據標準定任務，大力倡導細節服務，強化基礎護理，運用溝通技巧，改善服務態度，用高品位、高修養、高素質的工作風采，提高護理質量，努力實現患者滿意、社會滿意、政府滿意的三滿意。具體實施如下：
1、助產士用言語、行為對孕產婦進行干預
指導初產婦在子宮收縮時，以放鬆技巧和呼吸方法轉移對宮縮時肌肉緊張、疼痛的反射方式，使初產婦情緒穩定、鎮靜，保持良好的心理狀態和體力，調動孕婦的主觀能動性，減輕分娩過程中對疼痛的感覺，增加自然分娩率。
2、營造溫馨環境
2.1特殊的環境和陌生的人際關係可增加產婦和家屬的焦慮、緊張和壓抑等不良心理反應
臨產後產婦一陣陣的腹痛，加劇了生理和心理問題。為了減少產婦的緊張度和焦慮感，要為待產婦提供舒適、安靜、溫暖、整潔無刺激的環境，減少緊張氣氛對產婦的不良影響。醫護人員談話、走路、技術操作時動作要輕，儘量減少電話、心電監護、胎心監護警報等噪音對產婦的影響。
2.2使用溫和、美好的語言是架起護患關係的橋樑，也是護患溝通的根本
在觀察產程中，助產士要熱情主動、語氣柔和，讓其在平和的人際關係和美的聽覺刺激中度過整個產程。第一產程是一個相對漫長的過程，助產士要用體貼和藹的言語、熱情的態度，使孕婦產生一種自由、平等、被尊重、被愛的心理滿足感，促進心理平衡，達到減輕陣痛的目的。同時使孕婦在宮縮間歇時感受到生活的美好，宮縮來臨時感受到寶寶要降生的真實，把孕婦引入到幸福美好的思緒中去。進入第二產程，不良的精神心理因素會導致孕婦不配合助產士，致使子宮收縮乏力、宮口擴張緩慢、產程延長、胎兒宮內窘迫，此時對孕婦的精神心理護理顯得尤其重要。
3、將舒適護理運用於分娩的全過程
助產士應用鼓勵的言語、肯定的語氣使孕婦在艱難中找到希望，在疲勞中找到曙光。提供舒適護理參考WHO分娩疼痛分級標準。0級：無痛，安靜合作。Ⅰ級：輕微疼痛，易忍受，可合作。Ⅱ級：中度疼痛，難忍受，呻吟不安，合作欠佳。Ⅲ級：重度疼痛，不能忍受，大喊大叫，不能合作。舒適是人類的基本要求，舒適護理是使人在生理、心理、社會上達到最愉快的狀態或縮短、降低其不愉快的程度。當宮縮來臨時，助產士要一邊安慰和鼓勵孕婦，一邊指導拉瑪澤呼吸解痛法或用雙手輕揉下腹部、按摩腰骶部。從而提高痛閾減輕宮縮時的疼痛，讓分娩疼痛減輕到人體所能忍受的範圍內。當宮縮間隙時，輕撫孕婦的頭，幫其拭去臉上的汗水，喂水餵飯，通過親切的態度及溫和的語氣安慰、暗示或鼓勵孕婦，使孕婦從精神上得到支援、充滿信心，分散和轉移注意力，獲得滿足和安全感，更好地配合，使之順利分娩。
病人真的很多，上班真的很忙，加班已成家常便飯，胃已成習慣。
忙碌的工作中時間總是過得很快，每當抬頭看錶，總會是一個驚喜：哇，怎麼就到時間？
白衣天使就像一個耀眼的光環照得別人根本不能看見護士的累與淚。病人患病，護士負責打針。這是所有人的認為，所以護士喊苦叫累則為無病呻吟。任何一名護士，聽到這話會心痛，因為這就否認了護士全部的汗水。不想例舉護士工作的全部內容，有點囉嗦，也有點蒼白和無力。護士的事就像家務事一樣繁雜和囉嗦，而且又累又不會有豐功佳績，這就是當護士的無奈和委屈。一種付出了心血得不到承認和理解的憋屈，你有過嗎？有過或許你會理解。
每個護士都經歷著相同的煩惱和勞累，經歷過，就會更清楚自己要什麼。每一個護士都更加的彼此理解和寬容，理解別人，就是理解自己，寬容別人，就是寬容自己。所以，工作中，生活中，總會有一些不易覺察的感動。
今天早上，我去上班，老公有事出門一會，家裡只剩下兒子一人，兒子醒後一個人光著腳丫在門口哭著喊媽媽，被好心的對面七樓的向姨看到後，馬上跑到科室叫我回去，我心疼極了，兒子感冒才好啊，可科室太忙了，而且今天因為病假一人，科室更忙，我欲打電話叫老公，卻聽到了科室裡姐妹們那些溫暖的話語：你去吧，快去啊，快回家抱兒子去啊，科室不要緊的，我們暫時頂一下！我心裡湧起一股暖流。
我們內科的護士是一群快樂的天使，百忙的工作中總會抽點時間幽它一默，所有的煩惱也會隨著爽朗的笑話而飄向遠方，我很累，但我很快樂。
內科我所有的姐妹天使們，好心的朋友們，謝謝你們的寬容和理解，謝謝你們對我的關心和安慰。能有人理解和關心就是幸福。我是天使，我很快樂！
ICU患者的翻身拍背是很重要的工作，有針對性的對病人進行定時有效的翻身拍背，有效減少了病人因長期臥床而引發的褥瘡，墜積性肺炎，徐月梅老師給我們講解動作要領，親自給我們示範，兩手輪換拍背，一秒鐘要拍2—3下，一分鐘要拍120次到180次，整個過程下來是很累的，還要找準位置，如何避開腎區，邊操作邊提問，讓我們加深印象。因為時無陪人病房，生活護理這些都是由護理人員來做的，包括給病人清潔，餵飯喂水擦大便等，需要細心、耐心、愛心。
今天是來到隔離點的第18天，第一批隔離人員已全部撤離並安全返回家中，同時給我們發來了“已安全到家”的好訊息。此時此刻，所有工作人員的心情才得以平復下來。
終於安全到家了。
記得那天晚上開會宣佈隔離人員解除隔離通知時，會議室裡不約而同的響起了陣陣掌聲，為他們平穩順利的度過隔離期而鼓掌，為我們圓滿順利的完成此次任務而鼓掌。因為我們是首次接受支援隔離點的任務，沒有任何經驗，除了建築改造，制定制度流程等，更重要的是隔離人員的健康和心理疏導問題。
在這批隔離人員當中大多數都是老人和孩子，甚至還有孕婦，為了瞭解到每位隔離人員的基本健康狀況，除了每天挨個電話諮詢瞭解，每天早上我們5點多起床，進入隔離區的第一件事就是健康摸排，然後再進行核酸採集。工作人員會把了解到的情況一一記錄下來統一彙報，對所需的藥品、物品進行採購，仔細核對後親自分發到隔離人員的手裡，並進行指導後使用。
連續14天進行咽拭子和鼻咽拭子的核酸採集，起初還好，慢慢的大多數隔離人員都有了牴觸和懼怕心理，先不說他們要早早起床不能睡懶覺，主要是鼻咽拭子的採集太難受了，加上孩子和老人的耐受性又差，為了得到一份合格的樣本，我們只能耐心的給他們做好解釋和安慰工作。同事們也紛紛把醫院和自己帶來的食品分發給他們，為他們講解採集核酸的正確姿勢以及如何配合才能快速的.完成。因為穿著防護服說話必須要大聲喊，而且有時要重複好幾遍才能聽清楚，一輪下來，工作人員的嗓子幾乎都是啞的。最終我們的工作是被認可的，換來的是她們的積極配合和一聲聲的感謝！謝謝你們，你們辛苦了！
這是我們應該做的，謝謝你們的支援與配合。飯菜吃的習慣嗎？昨晚睡的咋樣啊？小朋友想吃點啥呀？需要啥隨時給我們打電話……一句句拉家常式的話語每天重複著，此時此刻的我們不是一家人勝似一家人。十幾天的相處，我們早已經是一家人，無時無刻都在牽掛著你們。
當你們登上返程客車的那一刻，當送別的音樂想起的那一刻，當你們彎腰像我們鞠躬的那一刻，所有工作人員的眼睛溼潤了。終於可以回家和家人團聚了。
路上注意安全，記得按時吃藥，好好吃飯，好好上課，好好學習，別熬夜，早點睡覺。一聲聲囑託伴隨著車輛的緩緩行駛消失在夜空中。
第二批隔離人員還在隔離中，接下來的工作有序平穩的進行，在這批人員當中有個兩歲多的小男孩每天早上早早起床和媽媽一起等著我們來敲門，每次都特別的配合，一雙會說話的大眼睛特別的可愛，每次都不忘說上一句，謝謝阿姨，阿姨辛苦了！多乖巧的孩子啊，謝謝你孩子，謝謝你的配合，謝謝媽媽的理解與支援！
在我們這支醫療隊伍裡有雙醫家庭、有軍醫家庭、有警醫家庭，家裡有上幼兒園的孩子，有面臨大學聯考的畢業生，因為時間緊，任務急，離家時都沒來的急告訴孩子，只是悄悄把孩子託付給了家裡的老人，而大多數老人身體不好而且都患有不同程度的疾病，但是她們確從未說過一句怨言，說過一句後悔的話，默默的堅守著這裡的每一份工作。為的是這份責任這份擔當，為的是早日一起走上街頭，繁花與共！為的是讓他們能夠感受到隔離病毒不隔離愛。
在這裡，醫院各級領導多次發來慰問信並送來慰問品，讓我們感受到了來自醫院大家庭的溫暖，我們一定不負眾望，團結一心，齊心協力，共克時艱，打贏這場疫情防控阻擊戰！
護士節是個特殊的節日，因為護士節是個不能休息的節日。護士節又是個極為普通的日子，因為過節的護士就像平常上班一樣堅守自己的崗位。然而拋開特殊和普通之處，我們卻能夠發現一個不一般的護士群體，每天都可能面臨巨大的工作強度和不規律的工作時間，但是他們無怨無悔，始終堅守在“戰場”上。護士節到了，讓我們為這個群體送上敬業讚歌。
護士節是個容易被忽視的節日。一方面護士節是為數不多的行業性節日，普通人不一定記住這個節日。另一方面在“重醫輕護”的現實下，社會倡導“把時間還給護士，把護士還給病人”，普通人認為護士就該堅守崗位，哪怕是法定節假日，更不要說行業性節日。然而正是這樣一個容易被忽視的節日，恰恰傳遞出敬業的真諦。節日往往意味著休息、意味著可以放鬆身心，然而護士節卻不是，因為病人們須臾離不開護士，因為即使是節日，也可能發生意外情況，需要護士們堅守崗位。正因為如此，護士節反而成為敬業的節日，堅守的是敬業奉獻，堅守的是一份責任擔當。
任何節日，都有其存在的意義。尤其是當這個節日承擔著救死扶傷的重任，無時不刻傳遞著敬業精神，委實需要每個人記住這個節日。護士節到了，讓我們為敬業者點贊，讓我們為護士們送上一聲問候、一個體諒、一個讚美，而在這些問候、體諒、讚美之外，最需要的應當是尊重。尊重護士們的護理工作，尊重護士們的付出。護理工作不只是扎針、輸液、拿藥，而是救死扶傷。護理工作體現為默默奉獻，而非高喊功勞。
為護士節送上敬業讚歌，需要每個人的行動。我們倡導敬業，因為敬業為個人安身立命奠定基礎，為社會發展進步注入活力。我們踐行敬業，就是要以敬業者為榜樣，增強事業心和責任感，追求崇高的職業理想，激發積極進取的奮鬥熱情。面對病人時間最長的是護士，面對矛盾最多的也是護士。這樣辛苦的一個職業群體，最值得每個人去尊重、去點贊。點贊護士群體，也就是點贊敬業精神，讓敬業成為實現夢想的源泉。
護士節到了，但是敬業者沒有休息。護士節只有短短的一天，但是敬業精神卻可以長久流傳。讓我們為護士節送上敬業讚歌，點贊護士群體，點贊他們的敬業奉獻、救死扶傷，讓這個節日變得更有意義。
三年大專，兩年的本科學習，從稚氣未脫的學子，到如今已有兩年實習經歷的護士。多少次我夢想著能成為一名正式的護士，在自己的崗位上為病患服務，實現自己的價值。今天，這樣的時刻離我越來越近了。我懷著顆激動無比的心情，不忘做一名優秀護士的責任細細的品讀了《做最好的護士》一書。感慨頗多，受益無窮，讓我對護士這一崗位，及工作內容和職責有了更為深刻的認識，同時也覺得要更加努力才能成為一名合格的護士。
通過這本書，我最深刻，最直觀的一個印象就是，不要把護士這個崗位只當作一個工作，一個養家餬口的飯碗去做。這樣做，你就不能成為一個合格的護士。我們應該把護士當作自己熱愛的事業，把病人當作自己的親人，把醫院當作一個溫馨和諧的大家庭。只有這樣工作才能做好。只有這樣，我們在工作上才能時刻不忘記自己作為一名合格護士的職責。才能不辜負白衣天使的榮譽，不辜負每一個病患的信任。所以在我看來，作為一名護理人員，足夠的責任心和職業操守是能做好工作的先決條件。
這本書，從不同的方面，向我們這些滿懷激情的剛剛要來到護士崗位的新手們，介紹了怎樣才能把護士這個工作幹好。細細品讀後，我覺得，首先應該具有崇高的職業道德和個人素質。面對利益的誘惑，我們要堅決說不；面對病人的詢問，我們要不厭其煩；面對繁忙的工作，我們要不怕苦累；時刻保持工作的耐心，心中永遠銘記自己的使命。其次，要提高自己的能力，這其中包括業務技能的提高，溝通能力的提高，儀容儀表及禮儀的注重。業務技能好比是我們勞動的工具，一個再好農民如果沒有趁手好用的工具，也不能把自己的田地耕種好。所以業務技能就是我們立足崗位的根本，只有熟練，精準的業務技能，才有為病患提供優質服務的基礎。有了熟練，精準的業務技能，沒有良好的工作態度和溝通能力，同樣不能算是一名合格的醫護工作者。要讓病患瞭解，理解，相信，放心，開心的就醫，也是我們作為一名合格護士的職責，所以不斷的提高溝通能力，注重工作態度，不可或缺。同時，我們還應在工作時間內，注重儀容儀表以及工作禮儀。做到不佩戴首飾，不濃妝或豔抹，不奇裝異服，不舉止輕佻。保持一個良好的職業形象，是對每個病患的尊重，才能得到患者發自內心的信任，為以後的工作，打下良好的基礎。
同時，成為一名優秀的護理人員，也要學會融入醫療團隊。學會與醫生、護士及所有的同事溝通，配合。一個人再優秀，終究是一個人。一個團隊的出色才能為病患提供優質、高效的服務。與同事關係的和諧融洽，也能讓自己有一個好的工作氛圍，更加有助於自己快速成長。
《做最好的護士》這本書，給我們這些要步入護士行列的新人來了一次思想上的洗禮。我們一定會心中謹記自己的責任，學海無涯，不斷的學習和探索。讓自己成為一名優秀的護士，為醫護事業的發展增磚添瓦。
臨床上由於各種原因，導致護士與患者之間的溝通非常有限，為更好地提高護理質量，主要了解護患溝通的方法。護士首先應在儀容儀表上給病人留下美好的“第一印象”儀表整潔端莊，舉止得體語言動作表情上表現出對患者的友善同情和溫和如站立迎接，主動問候，使用尊稱，熱情接待和介紹，給病人的渴望以滿足，痛苦以安慰，恐懼以保護，處處體現慈愛、關懷和體貼，把握說話的語調、語氣、語速，使病人產生親切感！
環境是保護患者康復不可忽視的原因之一，它直接影響著患者的情緒，關心他們的一事一物，故在完成護理工作時，時刻為患者創造一個清潔、安靜、舒適、安全的休養環境，在治療處置時時刻關注病人，瞭解其病情進展感受，及時解決實際存在的問題，根據病情變化及時修改醫囑，這樣可取得病人的信任，從而促進雙方的溝通且談話內容應通俗易懂。
護理人員應加強自身業務知識和溝通技巧的學習，在工作中不斷總結經驗。學習新知識、新技術，提高自己各方面的素質，用精湛嫻熟的護理技術使患者對護士產生依賴性和安全感。
學會換位思考，由於雙方所處位置不同，思維方式也不同，所以患者對護理工作有意見時，護士要抱著理解對方的態度。與病人進行心理交換。儘量消除誤會，使病人從護士的語言上得到心理上的滿足，對偶爾對護士出現的冒犯、敵意，不信任的語言要容忍，禁批評訓斥、善於對病人安慰鼓勵，體會對方的心理。護士也應學會角色轉換，調節好自己的情緒，使病人心情愉快的接受治療。
總之，護患溝通是護理工作不可缺少的部分，是減少醫療糾紛的重要手段，只有不斷了解掌握病人的思想情感及心理需求，加強與病人的溝通協調，搞好護患關係，才能保證病人的身心健康。
時間轉瞬而逝，轉眼間進入醫院已經三個月了，這幾個月也是我彌足珍貴的回憶。4月份我順利的通過了醫院的招聘考試，經過一個月的崗前培訓對醫院的環境和要求也有了初步的瞭解和認識，一個月的崗前培訓已落下帷幕，我們也蓄勢待發，做好了擁抱未來的準備，更加堅定了從事護理工作的決心。
我懷著無比憧憬和激動的心情進入了臨床工作，我的第一個科室就是神經內科，我很榮幸能夠來到這裡工作，我決心要成為一名合格的護士。我每天都以的心情投入到工作中，不停的穿梭在病房中。在這裡我有了自己的第一份收穫。
剛進科室護士長張曉玲就教我要用心去對待每一位患者，在工作中做事一定要謹慎小心，用耐心，愛心來鼓勵幫助患者。“住院期間患者接觸最多的人就是我們護士，我們的狀態會直接影響到每一位患者的情緒，所以一定要熱情，讓患者感受到我們的關心和溫暖。”護士長總是這樣叮囑我，我也把這句話當做我工作中的指路明燈。
有天下午我在病房做治療回來路過206病房。正好那屋的病人趙老師叫住我，當時那位病人並沒有在輸液或在做其他治療，當我走進病房，那位病人說：“甜甜，把你們護士長叫來一下。”當時我的大腦飛速運轉，回想自己有無漏做某項操作或者發生什麼護理差錯。當護士長從病房出來後，走到護士站對我說，“不用怕。十床趙老師是為了向我表揚你對病友的關心和悉心的照顧。”當護士長說完後我懸著的心就放了下來。工作中雖然很累但有成長也有收穫。
態度決定一切，常言道：“三分治療，七分護理。”這是對護理工作重要性的高度概括，也正是我選擇和接觸了這個行業才真正體會到工作中的艱難和不易，明白了護理不是生硬的操作，首先你的心裡和眼裡要有患者，贏得患者的信任才能做到。
護士這一角色看似簡單，其實並不簡單，完美的工作要求我們全身心投入真誠相待。凡事都要站在患者的角度來想。要用愛心、耐心、責任心來贏得患者信任和解除患者病痛。不辜負護士這一美好的角色。
暫時離開臨床一線工作一段時間，今天在科室轉了一下，聽聞那個全血細胞減少的病人過世了!心裡兀地一陣悲傷，我慶幸我沒有親眼看見他離開。儘管，見慣了那麼多的離別，我以為我已經不會有什麼波瀾，但聽到這個訊息那一刻，心裡還是沉痛。
我與他的醫患關係應該有十年了，他初來我們科的時候，脾氣很差很差，誰都受不了他，也難以跟他溝通，用藥也總是要醫生聽他的。還依稀記得他第一次因為鼻出血入住47床，瘦弱的身軀、一張蒼白的臉、鼻腔內不停的出血、歇斯底里的咒罵著，因為要推輪椅護送他去耳鼻喉科會診，對於剛參加工作一兩年的我心裡是害怕的;後來住院多了，漸漸發現他唯一能對我好點，可能是因為跟他打針打得好;而後，他只住我們科，儘管血液內科已經從我們科獨立出去了，曾住過一次，還是要求住回我科;再後來，有幾次他蠻不講理，哪位醫護人員都拿他沒轍，只有我跟他理論一下，會“心有不甘”地服從醫囑。儘管這樣，下次住院他還是會“不計前嫌”地來找我，因為他知道，我是能為他解決問題的，看似他執拗的`背後，我能感受到他對我的信任;看似與他理論，實則是對他關心的;這點，我們彼此都形成了這樣一種默契。這可能也是我一直喜歡從事內科的原因：就是在病人的反反覆覆住院過程中，醫患之間的關係會逐步變得更為互通理解，會有更多的感情溶入其中。
十年間，我從一名小護士成長為一名護士長，他見證了我職業路上的成長，為我欣喜著。他單身了四十多年，在近三四年的樣子，找了一個女伴還帶了個兒子，第一次看見他的女朋友，我由衷地恭喜他，他靦腆的說:“謝謝”!看著平時他們之間的相處，女朋友和她的兒子對他應該還不錯，這次住院還在網上發起了獻血援助，雖然已經挽留不了他的生命。
據同事們說，他在彌留之際說：“謝謝你們這些年來對我的照顧。”
我用這樣一種情懷去緬懷這顆逝去的生命;用這樣一種獲得再次點亮信仰;並用我的執著去守衛更多的生命……
工作一月來，在院領導和科室主任護士長的言傳身教、關心培養下，在同事的支援幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，美滿地完成了自己所承當的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都獲得了一定的進步，為今後的工作和學習打下了良好的基礎，現將試用期工作總結以下：
一、政治思想方面
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應新的護理模式，社會發展的新情勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、增強法律意識
認真學習《護士法》及其法律法規，讓我意想到，法律制度的日趨完善，法制觀念的不斷增強，依法辦事、依法維護本身的正當權益已成為人們的共鳴。現代護理質量觀念是全方位、全程序的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理職員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。
三、工作學習方面
在工作中，嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度，嚴格執行查對制度及護理操縱規程，落實制度，減少過失事故的發生，嚴格執行無菌操縱，保證孕產婦和新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每一個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規範。
對年輕護士認真傳、幫、帶，做好護師職責，努力進步護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對出現的缺點、過失，認真總結、分析、查詢工作隱患，防患於未然。
在工作程序中，我深深感到本身不足，對各種傳染病知識瞭解很少，明顯感到加強本身學習、進步本身素質的緊急性。一是向書本學習，堅持天天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養”;二是向四周的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心請教的態度，主動向同事請教，參加醫院和科室組織的各種傳染病知識，三是在實踐中學習，把所學的知識應用於實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查詢不足，進步自己，避免和克服淺嘗輒止、一知半解的偏向。
我時刻提示自己，要不斷加強本身思想道德的修養和人格品質的鍛鍊，增強奉獻意識，把忘我無私做為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起;工作中嚴以律己，做好護士工作計劃，忠於職守，防微杜漸，牢固建立全心全意為病人服務的宗旨。
以上是我在醫院試用期間的個人工作總結，這些天來深入感遭到醫院的積極向上的生氣，對未來佈滿信心，願意為六院貢獻自己一份微薄的氣力，請領導和同事們給予監視和支援。
隨著醫學分科的不斷細化，護理也在朝著專業化的方向發展。護理專業化標誌著護理工作的進步，它意味著護理工作已從全面接觸轉向了注重需要專業知識和技能的特定操作範圍的模式。在護理眾多的實踐領域中，靜脈輸液治療護理是應用最多的一項實踐活動。據統計，90%～95%的住院病人需要靜脈輸液治療，為了提高靜脈輸液治療護理質量，規範靜脈輸液操作技術，實施成功的靜脈穿刺，減輕病人痛苦，減少靜脈輸液併發症，靜脈輸液治療護理正在走向專業化，並逐漸地發展成為一門專業的科學。
靜脈輸液治療護理是指在體液與電解質、藥理學、感染控制、兒科、血液製品輸注治療、胃腸外營養、抗腫瘤治療及質量管理方面從事靜脈輸液的技術與臨床實踐。
從事靜脈輸液治療護理的專業護士(專業靜療護士)應符合以下要求:註冊護士;護理學學士學位;1年靜脈輸液治療經驗(過去連續的2年中實施靜脈輸液治療和護理1600h);必須具備認證的靜脈輸液註冊護士證書。
專業靜療護士的工作職責是:專業靜療護士應參與整個輸液治療的實施過程，保證提供安全、優質的輸液治療護理，同時控制成本。
(1)靜脈穿刺及與輸液相關的所有操作、護理。檢查外周靜脈導管穿刺點，常規更換敷料、導管、部位等;每日各種靜脈穿刺導管的觀察維護;化療給藥、血液成分輸注;動脈導管、血氣技術操作;胃腸外營養。
(2)在《輸液治療護理實踐標準》的基礎上制定、實施和嚴格遵守輸液的制度和程式。
(3)通過主動參與專業教育、科研和發展新技術來推進輸液治療護理的專業實踐。
(4)對醫療專業人員、病人、護理人員、病人家屬、社群以及相關行業的人員提供諮詢。
(5)對臨床使用的醫療產品(用於靜療方面的)進行評估。
(6)參與預算管理程式，保證以最經濟有效的支出達到最滿意的護理質量。
(7)參加相應的管理委員會，參與護理質量、護理效果的考核評價工作和成本效益的核算工作。
一名專業護士首先應該是一名全科護士，在掌握了全科護士應該掌握的理論和技術的基礎上，符合特定的專業護士的准入條件，還要經過專門的培訓，才能成為一名專業護士。所以專業靜療護士應是一名註冊護士，通過學習、監督下的實踐和對其能力的認證，使其擁有輸液治療護理所必需的專業知識和技能。我國在靜脈輸液管理方面的情況總的來說還沒有統一的規範。在美國，專業靜療護士資格認證專業資格認證是一個自願的過程，它對專業知識、工作經驗、實踐能力以及職業承諾水平的要求遠遠高於職業註冊的基本要求。
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