近日，市委、市政府開展“踐行科學發展，爭當“五事”（肯幹事、會幹事、幹成事、能共事、不出事）幹部”活動，這對提高我市幹部隊伍素質，提升服務效能，轉變工作作風，實現東陽經濟又好又快發展，具有十分重要的意義，作為一個服務企業、服務職工的工人文化宮的幹部，響應市委市政府號召，爭當“五事”幹部，就是要在思想上樹立先進的理念，在工作中奮勇爭先，勇於擔責，下面，我就如何爭當“五事”幹部，談五個方面的看法。
一、加強學習，爭做勤奮好學的表率
俗話說，“打鐵先要自身硬”。學習是做好一切工作的基礎，也是提高認識、增強素質的根本途徑，只有加強學習，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。工人文化宮幹部必須勤於學習，通過學習，來提高自身的綜合素質，要把學習當做一種政治責任，增強學習的緊迫感，把學習當一種義務，增強學習的主動性，把學習當做一種工作需要，增強學習的自覺性。隨著時代的發展，工人文化宮幹部需要學習的東西很多，目前要突出加強對以鄧--理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義理論的學習，加強對“十七”大精神和科學發展的學習。同時，文化宮幹部必須加強文化基本知識的學習，研究職工文化發展的新情況，拓展職工文化的新領域，推動工會工作新發展。
二、銳意進取，爭做開拓創新的表率
面臨新時期工會工作的新情況、新變化、新問題，工人文化宮的幹部必須以開拓創新、革舊布新的精神，迎難而上，在開拓創新上作表率。眾所周知，工作的創新首先取決於思想理念的創新。思想理念的創新關鍵就是是要學會用世界的眼光、時代的眼光、科學發展的眼光來思考問題，創造性地開展工作，敢於從實際出發，摒棄陳規陋習，敢於破除不求出新，只求保險、不擔風險，按部就班、亦步亦趨的思維定式，在思路上開拓創新，按“科學發展觀”要求提出新觀點，探索新思路，使工作增強時代性、體現科學性、增強創造性。
三、強化服務，爭做樂於奉獻的表率
工人文化宮的幹部想問題、辦事情必須樹立服務觀念，要把服務企業和服務職工放在首位。因此，工人文化宮的幹部必須強化服務意識，克服“吃虧”思想，在樂於奉獻上做表率；在同企業職工打交道時，要平等相處，以禮相待，多溝通、多協商，不能有崗位優越感，真正地做個具有高尚品德情操和良好個人修養的服務型文化幹部。工人文化宮幹部的服務要立足本職，放眼全域性，提高服務本領，增強服務實效，用服務的態度來體現文化宮推動職工文化工作的力度，用服務的質量來衡量文化宮工作的水平，用服務的實效來檢驗文化宮工作的成效。
四、協調配合，爭做團結共事的表率
人心齊，泰山移。各吹各的號，各唱各的調，是很難幹成事的。工人文化宮服務的工作多，完成好工作任務，必須聚合集體力量。因此，每位文化宮幹部一定要牢固樹立大局意識、團隊精神，要胸襟坦蕩、虛懷若谷、納事容人。對同事要善於“睜一隻眼”，尊重別人的成果，看到他人的優點，體諒別人的困難，也要學會“閉一隻眼”，少看別人的缺點和短處，多理解、少指責，多幫助、己所不欲勿施於人，己之所欲勿奪於人，營造融洽和諧、合作幹事的工作氛圍。要善於學習他人，集思廣益，揚長避短，誠以待人，對自己的本職工作要虛心向他人請教，認真履行職責，完成好自己的工作任務。對他人的工作也要主動配合，幫助出主意、想辦法，要服從組織的安排，對工作不拈輕怕重、挑肥揀瘦。要具有敢挑重擔的勇氣，敢在困難面前顯身手，要樹立敢於“吃虧”的精神，樂在奉獻上面比大小，要培養無名英雄的品德，甘為同志做人梯。
五、嚴格要求，爭做遵紀守法，嚴於律己的表率
工人文化宮是個公益性的服務單位，一沒錢，二沒權，經濟上一般都不會出問題，也沒有條件出問題。但外面的世界很精彩，文化宮的幹部面臨的社會上的誘惑很多，金錢，美色，要做到遵紀守法，嚴於律己同樣也不是一件易事，因此，文化宮幹部一定要“守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力”，必須要嚴格要求，自覺廉潔自律，“不為名利所惑，不為浮華所動”，牢固樹立“不以利小而不為、不以惡小而為之”的優良思想，以自己的實際行動和高尚的人格魅力展現工人文化宮幹部的良好形象。
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