建立五型機關心得體會感想

經過這次的建立五型機關學習遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自於人民又服務於人民，始終保持共產黨人的政治本色。下面是本站小編為大家收集整理的建立五型機關心得體會感想，歡迎大家閱讀。

總結涵蓋了一個人在工作中的優秀的一面和不足的一面，可以讓人更清楚的認識自己、更迅速的提升自己，以便以後更好的參與到工作中，發揮自己的優勢，展現自己的才能，但是，該怎樣做出一個好的工作總結呢?下面是出國 留學 網工作總結頻道的小編給大家分享的工作總結，其中還有季度工作總結、實習工作總結、人事工作總結等內容，想產看更多工作總結範文的文章，歡迎登入單位本站。

建立五型機關單位工作總結：一年來，區總工會嚴格按照區委區府建立“五型”機關的統一部署和要求，以深化作風建設為契機，加強機關自身建設，提高幹部職工綜合素質，努力建立制度健全、管理有序、調控有力、執行規範的長效機制，實現“建一流機關，推一流服務，塑一流形象，創一流業績”的工作目標，取得了很大成效。區總工會獲得全國“五五”普法先進單位、省級農民工文化家園建設先進縣(市、區)工會、省級職工書屋示範點等榮譽稱號。現將工作情況總結如下。

一、主要做法

(一)以勤奮好學、提高素質為根本，努力建立“學習型”機關。

我們始終把抓學習作為加強機關建設的基礎性環節來抓，進一步深化學習內容，創新學習載體，注重學習實效，在全會上下形成一個積極學習、認真思考的濃厚氛圍。一是增強學習緊迫性。結合黨的xx大精神主題宣傳教育，在全會幹部職工中開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風”為主要內容的“我為創業創新作貢獻”專題教育討論活動，引導幹部職工進一步統一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務職工群眾的自覺性和主動性。二是完善學習規劃。

深化學習領會黨的三代領導核心和xx關於加強作風建設的重要論述，提高理論素養，不斷加強工作中的理論指導。今年，以更新知識為重點、以提高素質和能力為目標，以崗位工作實際需要出發，組織幹部職工參加相關法律、管理、資訊等學習培訓100餘場，不斷豐富知識儲備，營造良好學習氛圍。三是健全學習制度。完善黨組中心組、機關、中層幹部和科室學習等制度，不斷創新學習載體，積極開展專題學習會、研討交流、中心發言和個人自學等學習活動，每次學習做到有專題、有內容、有結合、有效果，增強學習實效。

(二)以與時俱進、開拓進取為理念，努力建立“創新型”機關。

我們始終把創新貫穿到平常的工作中，通過體制創新、機制創新、管理創新、技術創新等手段，努力建設解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關。

一是樹立創新意識。堅持解放思想、更新觀念，大興創業、創新、創優之風，充分發揮幹部職工的主觀能動性和創造性，始終保持與時俱進、奮發有為、勇於創新的良好精神狀態。二是理清創新思路。圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創新;圍繞解決職工群眾工作中的熱點、難點問題，進行方法創新，加大創新力度，把創新工作不斷推向深入。三是建立創新激勵機制。將創新工作納入年終考核範圍，鼓勵在實際工作中提出並實施新的工作思路、方法和措施，以創新來推動全會工作。

(三)以改進作風、勤政自律為目的，努力建立“廉潔型”機關

我會切實提高對加強黨風廉政建設重要性的認識，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關建設。

一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。一把手作為第一責任人，黨組成員按照分工負責的原則對所分管的黨風廉政建設和反腐敗工作，各科室負責人負直接責任。年初，機關各科室負責人簽訂責任書，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作緊密結合起來，同部署，同考核，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強黨風廉政意識。組織黨員幹部認真學習了相關檔案、規定和領導講話，反對鋪張浪費的規定和要求，並影印發放到每位機關同志手中。將廉政教育納入黨員幹部培訓教育計劃。黨組書記每年以黨課形式對機關黨員幹部進行一次廉政教育;黨組每季度召開一次以廉潔勤政為主題的民主生活會;組織一次機關黨員幹部觀看反腐倡廉電教片。

(四)以改進工作，提高效率為目的，努力建立“效能型”機關

我們著重從加強思想教育入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效果。

一是嚴格進行責任考核。機關各部室負責人每年年初與會領導簽訂目標責任書，就全年的工作任務進行明確。強化崗位責任制，提高工作效率和工作質量方面。每週定期召開黨組工作碰頭會，對各項工作完成情況進行梳理。二是深入推進“深化作風建設、優化發展環境”和講黨性、重品行、作表率活動，推行“一線工作法”，促進作風轉變，提高機關效能。三是大力開展節約辦公。今年以來，我會通過在宣傳欄佈置節約宣傳標語等方式，加強機關幹部對建設節約型機關的認識，積極推進無紙化辦公、網上辦公，提倡雙面列印。四是嚴格財務收支管理，進一步嚴格財務管理制度，先後健全完善了《辦公制度》、《後勤管理制度》、《車輛管理制度》等規章制度和管理辦法，以預算為主體，統一支出程式，規範支出標準，嚴格經費管理。

(五)以注重質量、勤政高效為宗旨，努力建立“服務型”機關

一是強化服務意識。始終堅持為職工群眾服務，將職工群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉變服務理念，增強主動服務意識。二是提升服務質量。堅持區總人員分割槽聯絡制，深入街道(鎮)、企業，加強工作指導，同時通過徵求意見和定期實行滿意度測評等形式，深入瞭解職工的各項需求，改進服務方式，優化服務流程，提高服務水平。三是完善服務體系。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責的現象發生。

四要全面實施即辦制。根據區委區政府在全區全面推行即辦制的意見，結合實際，深入推行即辦制，組建檔案批覆、困難職工幫扶急報急送、來信來訪工作流程相比規範前壓縮幅度分別為42.8%、57.1%、50%。

二、存在的不足

雖然我會的“五型”建立工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關工委的要求和其他單位相比，與我們會自身的期望相比還存在不小的差距。

一是我會嚴重存在人少事多的問題，全會同志工作任務繁重，在機關管理和黨建方面工作質量和效率有待提高。

二是我們所做的工作，總結提煉不足，宣傳不夠，在資料的整理和結果的運用方面有待於進一步提高。

三、明年機關建設的打算

一是繼續抓好乾部的學習教育。保證每月進行一次集中學習，同時要增加學習的多樣性，適當採取專題輔導、外出考察、學習交流、幹部講課等方式進行。要注重學習實效，學習之餘要撰寫心得體會和理論文章。關鍵是形成全員學習的氛圍，變督促學為主動學、愛學、真學，使學習成為常態，終生學習，學以致用。

二是推動改革創新。要求每名機關幹部對自身崗位工作提出並實施一項改進計劃;圍繞自身崗位工作完成一項創新工作;對業務工作或機關建設提出一條以上意見建議;每個

部室每年探索一項業務工作或總結一項工作經驗。年底組織進行評比。

三是改進工作作風。要堅持經常到企業、下基層，深入開展調查研究，認真聽取基層意見，每人每年主動幫助基層解決2件以上實際困難。主動接受職工群眾監督，提升工會幹部新形象。

四是培養健康情趣。機關工會要定期開展活動。成立興趣小組，經常性組織開展活動;引導幹部多參加一些高雅、健康的活動，主動遠離不健康的活動，培養健康的情趣。

五是提高執行能力。在工會系統內進一步強化“三種意識”，推行“三種工作法”，即：強化效率意識、推行限時工作法，強化精品意識、推行精細工作法，強化創新意識、推行思考工作法。推行工作任務月結制度，每季度召開工會幹部會議，各部室、工會負責人彙報當季工作完成情況，安排部署下一階段工作。

黨的xx大指出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。世情、國情、黨情的深刻變化，賦予黨的建設新的時代課題。各級機關黨組織應高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持以科學發展觀為指導，始終把黨的執政能力建設和先進性建設作為黨建工作主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實為民、務實、清廉的要求，進一步加強機關黨組織的思想建設，組織建設，作風建設，制度建設、廉政建設，為各級機關學習實踐科學發展觀提供堅強有力的政治保證。

(一)加強學習型機關建設，爭當勤奮好學、學以致用的先進機關。要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重大契機，繼續加強學習型機關建立活動，努力培養和造就一支政治堅定，業務精通，能力全面，作風正派，具有創新工作意識、走在時代前列的高素質黨員幹部隊伍，爭當勤奮好學、學以致用的先進機關。一方面，要加強政治理論學習，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部的頭腦，指導實踐、推動工作，切實找準檔案工作服務科學發展，實現科學發展的切入點，進一步明確檔案工作在全面建設惠及全省人民的小康社會中發揮作用的著力點。要深入學習貫徹xx大精神，學習領會毛澤東、鄧小平、xx同志關於科學發展的重要思想和黨的xx大以來我們黨關於科學發展的一系列重要觀點，尤其要認真學習xx關於科學發展思想的重要論述，以及中央有關會議與檔案精神，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，努力增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。另一方面，要加強業務知識學習，及時跟蹤工作領域的最新研究成果、最新發展趨勢和最新技術手段，不斷拓寬視野、豐富知識，努力在工作業務上有所提高。在學習中，要倡導“三個結合”：一是把學習與轉變思想觀念結合起來，牢固樹立終身學習的理念。建立起學習教育經常化、學習制度規範化、學習內容科學化、學習形式多樣化的學習機制，力求通過不斷學習，實現黨員幹部思想觀念的轉變，促進黨員幹部素質的提高。二是把學習與調查研究結合起來，不斷增強黨員幹部分析問題和解決問題的能力。結合檔案工作的實際確立調研課題，全體黨員要帶著課題深入基層、深入利用受眾、升入實踐調查研究，瞭解和掌握了基層的檔案工作動態和利用需求。三是把學習與檔案工作實際結合起來，努力提高工作質量和水平。要注意結合黨員幹部的業務工作和崗位需要，針對不同人員的實際情況，積極組織相關知識和技能培訓。要通過學習型機關建設，有力促進黨員幹部思想觀念的大解放，素質能力的大增強，服務水平的大提高和工作作風的大轉變，為檔案事業又好又快發展提供強有力的人才支撐。

(二)加強和諧型機關建設，爭當團結友愛、合作共事的先進機關。建設和諧機關，機關黨組織負有重要的組織領導責任，應積極為幹部職工搭建各種和諧平臺，一是積極搭建“學”的平臺，鼓勵幹部職工崗位成才;二是積極搭建“幹”的平臺，引導幹部職工創業創新;三是積極搭建“家”的平臺，促進幹部職工人際和諧。圍繞構建和諧機關，重做好以下三個方面的工作。第一，營造誠信友愛的人際環境，增強構建和諧機關的親和力。在工作中，要增強同志們的互相信任，互相關心，互相愛護，增進互相溝通，互相諒解，為構建和諧機關打下基礎。要引導幹部職工開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容不同意見，做到大事講原則，小事講風格，多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。第二，營造公平競爭的制度環境，增強構建和諧機關的向心力。要啟用人，以公正促和諧。要通過營造公平競爭平臺，努力使每個幹部職工都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。要激勵人，以機制促和諧。要營造有利於優秀人才脫穎而出的工作平臺，為構建和諧機關提供製度保證。要引導人，以素質促和諧。要引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從法治和道德兩個層面促進機關的和諧。第三，營造團結平等的幹事環境，增強構建和諧機關的凝聚力。要講尊重，尊重人的能動性和創造性，真正實現人格上的平等。要講權益，保護群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一訊號，把群眾的需要當作第一選擇。要講團結，在堅持原則的前提下, 講求原則性和靈活性有機統一。

(三)加強創新型機關建設，爭當大膽創新、勇於開拓的先進機關。要引導全體黨員幹部牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念，自覺地把創新作為為政之道。要不斷探索創新的規律，提升創新的層次。要將創新意識植根於以人為本的主體意識中，將滿足人民群眾新期待新要求作為創新的原動力，進一步改善創新環境，提高創新能力。要在創新工作思路上出實招，創新工作機制上出舉措，優化機關資源配置，建立科學有效的創新管理績效機制，發揮系統創新、協同創新的作用，形成協作機制，完善激勵機制，從制定制度、領導支援、輿論引導三方面鼓勵創新。要構建創新載體，按年度有計劃的設計創新載體，全面推進創新型機關建設，有力支援我省檔案工作轉型升級。

(四)加強廉潔型機關建設，爭當遵紀守法、務實清廉的先進機關。一要加強理想信念和廉潔從政教育。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，開展以廉政建設為主要內容的教育活動，努力增強黨員同志的黨性原則和黨員意識，牢固樹立和深入踐行馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。落實執行各項規定，健全廉政談話制度，為全面推進檔案事業發展提供堅強的紀律和作風保證。二要加強對權力執行的制約和監督。建立健全廉政制度執行情況分析會機制，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領域。推行廉政建設責任制，堅持“一崗雙職”。機關黨組織要把建立廉潔型機關作為一項重要任務來抓，融入到業務工作和黨建工作的各個環節，一起研究、一起部署、一起落實。要定期研究廉潔型機關建設中出現的新情況、新問題，分析原因，採取相應的措施，確保建立工作富有成效。要加強工作協調，按照誰主管、誰負責的原則，貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立健全齊抓共管的工作機制。三要加強監督檢查。圍繞廉潔型機關建立內容和懲防體系建設實施細則要求，黨員幹部要逐條逐項開展自查自糾，落實到位，認真開展批評與自我批評，及時整改出現的問題。四要嚴格懲處制度。堅持從嚴執紀，認真做好來信來訪排查處理工作，凡有群眾舉報，都要進行調查核實，嚴肅查處違紀違法現象。五要加快政風轉變。要進一步完善科學化、民主化、規範化的決策程式，對涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見和建議。要克服形式主義和官僚主義，重心下沉，深入基層開展調查研究，定期進行服務物件需求分析，積極主動提供服務。建立健全乾部職工反映訴求的通暢渠道和迴應機制。

為轉變幹部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的衛生執法隊伍形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到秉公執法、文明服務，根據上級要求，我局在全域性範圍內開展轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動。3月3日，局召開了全域性職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立廉潔、勤政、務實、高效的衛生執法隊伍新形象;糾正行風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設創新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”機關。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的轉變幹部作風加強行政效能活動關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民群眾對幹部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉變作風，可以樹立團結協作的幹部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員幹部素質高低、黨性強弱的重要標誌。通過作風整頓，可以樹立務實高效的幹部形象。實幹就是水平，落實就是能力。解決好當前衛生系統職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實幹，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的轉變幹部作風加強行政效能活動，有利於全體領導幹部找準各自工作中存在的問題，對症下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。

我作為一名衛生執法監督所的負責人，更要做倡導和踐行良好風氣的帶頭人，要經常想一想什麼是“做人”，把“做人”與“做事”統一起來，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什麼是“服務”，樹立服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自於人民又服務於人民，始終保持共產黨人的政治本色。

三、當前開展的轉變幹部作風加強行政效能活動，有利於形成良好的幹部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心幹事”，切實解決工作不實、作風漂浮、工作不在狀態、工作不作為等問題，有利

於創新衛生執法監督管理制度和工作方式。

我們應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯絡實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次轉變幹部作風、加強行政機關效能建設活動為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實幹，勇挑重擔的意識;四是嚴以待已，廉潔自律的意識;五是服務群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名品德高尚、業務精良的衛生執法工作者。

現階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高幹部職工的政治敏銳性，增強政治鑑別力。通過學習，能夠強化四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為民排憂解難。促使我們進一步落實科學發展觀和正確的政績觀，不斷開創衛生執法工作的新局面，使衛生執法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。