最近，我有幸拜讀了施偉德著沒有任何藉口經典版這本書，全文共分五章，分別就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責，敬業精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裡都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。從古至今，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“藉口”包圍著。“太忙了”、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不著急”、“沒辦法”、“又不關我事”等等這些話語，我們習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“藉口”。
我們中的絕大多數人，可能不僅習慣了常說這些“藉口”，而且也習慣了別人向我們用“藉口”來解釋。我們習慣了用這些藉口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許我們認為這是一種正常，甚至是一種積極的心態，可什麼時候我們真正靜下心來想過，其實這就是一種逃避困難的藉口。
可是這些“藉口”真正影響了我們什麼，是自身事業的進步、自我價值的實現，還是得過且過的平庸歲月?根據馬斯洛的五個需要層次理論：人的需要可以分為五個層次，依次是生理需要、安全需要、歸屬感和社會交往需要、尊重需要、自我實現需要。其中最低層次是生理需要，最高層次是自我實現需要。這些“藉口”又幫助我們實現了哪個層面的需要呢?在看完沒有任何藉口後，我才深刻的發現到我們處處處在“藉口”之中，我們平時很正常的話基本上都成了“藉口”，這也正是我們絕大多數人距離實現自我價值還有很遠距離的原因。
讀過沒有任何藉口後，對自己的思想產生了很大觸動，不禁問自己：在所處的工作環境中，自己是如何對待個人工作的?在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才令我能夠靜下心來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼，從思維方式、工作方式到具體的工作內容又有哪些需要改進。
我想，這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。
沒有任何藉口這本書，初衷其實不是告訴我們對上級的要求要無條件服從，而是告訴我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而非為沒有完成任務去尋找各種藉口。的確，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“藉口”包圍著，抱怨外在的一些條件，甚至於自己的能力：“我實在太忙了、太累了”“沒時間，以後再說吧”、“沒辦法，我不會”、“我之所以…，主要是因為…”等等，我們習以為常且耳熟能詳，早已習慣了為自己尋找這種類似的藉口。我們為什麼如此熱衷於找藉口呢?原因在於藉口能讓我們暫時逃避困難和責任，讓自己滿足於現存的狀況並無動於衷，消除自己的心理壓力，從而獲得些許心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。最大的壞處就是給了自己一種消極的心理暗示和處事態度：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，我們不再去積極地思考克服困難和完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
人，或多或少地都有些惰性，今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時後才打，今天能交的材料等到最後期限再交，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……每當要付出勞動時，或要作出抉擇時，總會為自己找出一些藉口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些、舒服些。藉口可以讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只適合在軍隊等特殊團隊實行，但它卻可以激發出一個人最大限度的潛能。我們中的很多人，為什麼有的很成功地實現了自我價值，有些卻與自我價值的實現還有很遠距離?我想大概就是一些小小的細節，一個小小的習慣，以及是否積極地去面對和解決問題，不為自己的失敗找藉口和慰藉自己。這，就是這本書給我最大的啟迪。
當然了，服從不表示唯唯諾諾，沒有自己的思想。每個人對待問題都可以有自己的意見和想法。但作為一個團隊，一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何理由藉口地去執行，如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，團隊就變成了一團散沙。在達成目標時，則可能產生障礙;反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。
《沒有任何藉口》是美國的一部勵志類書，全書以西點軍校沒有任何藉口執行命令的故事為引言詳細闡述瞭如何讓一個普通員工成長為一個成功的管理者。通過對這部教材的學習，我感觸很深，受益匪淺。
“沒有任何藉口”這句話短短几個字聽起來很冷漠很霸道，也沒有人情味，似乎只有對軍隊適用，但學習了這本書，我感到它絕不僅僅只是軍隊的一條訓導語，它更是一個誠實的態度，一種責任，一個敬業的精神!所以，作為企業的每一個員工，我們都要奉行這樣的思想理念和行為準則，我們服從這條鐵的紀律絕不是唯唯諾諾，沒有自我，而是更高更深層次的服從。
儘管每個人都有自己的思想，自己的見地，甚至自己處理問題的方式方法以及工作作風，但是一旦組織決定了，我們就要無條件地堅決服從和嚴格執行，這就是沒有任何藉口的最好詮釋。
沒有任何藉口其實是一種責任。無論在生活學習中，還是工作中，凡事找藉口就是為自己開脫，就是不自信。而責任感不是為了討好上級或者得到什麼，它是發自內心的，是一個敬業者的嚴格自律。如果對工作推辭和為自己開脫，只能使問題越多，矛盾越深，困難越重。所以對組織分配的工作，要不折不扣一絲不苟地去完成，要全面徹底地去落實，因為這只是自己的職責，是理所當然的事，根本沒有拖延和商量的餘地!
生命不息，奮鬥不止，開拓進取永無止境，我們要用責任和忠誠書寫完美人生，我們拒絕任何藉口，我們兢兢業業，成功將不再是遙遠的夢想。
偶拾《沒有任何藉口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺，仔細品味後才覺得資料豐富、寓意深刻，給人以進取向上的勇氣和動力。
美國作家費拉爾.凱普所著的《沒有任何藉口》體現出一種敬業負責的精神，一種誠實服從的態度，一種完美的執行本事。在美國西點軍校有個悠久傳統，即是遇到軍官問話時，只能有四種回答“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不明白”;“報告長官，沒有任何藉口”;除此之外，不能多說一個字。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一理念，它強化的是每位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、職責、誠實、服從。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裡都表現出了良好的團隊精神和合作本事，他們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為能夠信賴和承擔重任的人。
然而，在現實生活中，我們常為自我尋找各種藉口：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”;工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清楚”的藉口……只要刻意去找，藉口總是有的。在每個藉口的背後，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。
久而久之，我們習慣用藉口來掩飾過失，推卸本應承擔的職責，藉口成為一面堂而皇之的擋箭牌，它縱容了我們惰性，讓我們對現存狀態無動於衷，並且構成了一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是隻需改變一下角度就可輕易實現的目標。尋找藉口還意味著我們對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。
《沒有任何藉口》讓我深刻地認識到再完美的藉口，也無益於事情的有效解決，只能使我們疏於努力，遠離成功。作為一名公務員，應當將“沒有藉口”思想滲透到自我工作、學習、生活的各個方面，始終以平和的心態，認真對待每一項工作任務。一是不尋找任何藉口。不尋找藉口，就是敢於承擔職責、愛崗敬業、銳意進取、永不放棄，踏踏實實地做好本職工作，履行好自我的職責，更好地適應工作的需要;二是不需要任何藉口。要加強政治和業務學習，異常是要加
強專業知識的學習，提高自我的素質技能。注重向其他同志學習，取人之長，補己之短，以提升自身的綜合素質，增強解決問題的本領和本事，遇到難題，不需要任何藉口，總有辦法去攻克它。
“堅持一顆進取、絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周邊人或事物最完美的一面，從中尋找正面的看法，能讓自我有向前走的本事，而不讓藉口成為我們成功路上的絆腳石。”以此自勉。
通讀《沒有任何藉口》全文，學習到了一個從業理念.那就是:做一個誠實，有職責心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作.作為新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從此刻開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術.不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的藉口來開脫自我，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的職責感和使命感，為本職工作貢獻自我的力量。
《沒有任何藉口》這是我剛看完的一本書;“沒有任何藉口”是眾多著名企業奉為的理念和價格觀的書跡。
書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行為準則。更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。“沒有任何藉口”它強化的是每位學員想盡辦法去完成每一項任務而不是為沒有完成任務去找藉口那怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。“沒有任何藉口”強調的是一種負責、敬業的精神一種服從誠實的態度一種完美的執行能力。讀著“沒有任何藉口”讓我感受最深的是書中所強調的一種思想提倡的一種理念讓我振動不已。
“沒有任何藉口”看似冷漠缺乏人情味似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中也有著非常重要的實際意義。在工作中不要把過多的時間花費在尋找藉口上。
失敗也罷做錯了也罷再美妙的藉口對事情的改變又有什麼用呢?不如仔細想一想下一步究竟該怎樣去做。反過來說面對失敗如果將下一步的`工作做好了失敗真的成為成功之母也不是沒有可能這樣一來原來失敗的藉口也就不用找了。在實際的工作中我們每一個人都應當貫徹這種“沒有藉口”的思想。工作中多花時間去尋找解決方案反覆試驗調整平和的心態多做實事相信總可以找到解決辦法。
如果將時間全部用在工作中相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的藉口”也會慢慢變少。
《沒有任何藉口》是美國西點軍校奉行的最重要的行為和思想理念。猛一看書名，有一種強硬冷漠不近人情的感覺，但仔細品味之後卻深刻體會到它的內涵：沒有任何藉口實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行本事。
讀這本書給我最大的感觸就是態度決定一切，工作意味著職責。這本書也給了我一次重新審視自我的機會，讓我能靜下來重新思考自我的思想和行為。我在想為什麼有很多人會為自我尋找各種各樣的藉口?為什麼有時候尋找藉口並不比尋找解決的辦法容易，甚至會更難卻仍然有人舍易求難?我想，這除了人們習慣使然、惰性作怪之外，還有很大的原因，那就是為沒有完成任務尋找理由，逃避應當承擔的職責和處罰，也就不可能承擔重任。在這個世界上，沒有不須承擔職責的工作，職責意識是成就事業的有力支柱。
藉口之所以產生，很大一部分原因在於職責意識的淡薄。遇到難題或艱鉅的任務，首先想到的是如何推諉、拖延。當我們習慣於尋找或製造藉口，而管理者習慣於理解藉口，任何事業都不可能得以成功開展。
藉口產生的另外一個原因，在於不能正視自我的本事，在難題面前缺少自信。“一個人開始一項艱難事業時，他的態度對成功與否起決定作用。”一個人的成功與失敗，一個團隊或地區、一個國家、一個黨的興衰，內因都是起決定作用的因素。如果對自身和自我所從事的事業沒有信心，就很難進行自我激勵;如果缺乏內在的激勵，就很難持續前進、獲取成功。許多事實證明，挫折與失敗往往源於自身的錯誤，而成功與勝利則源於在巨大
困難面前超越了自我，戰勝了自我。正如作者所說，“如果我們有勇氣去追求，所有的夢想都能實現”。
細想一下，很多時候，很多事情，我們就是毀在“藉口”上!藉口就是一張敷衍別人、原諒自我的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸職責的“萬能器”。“藉口”讓我們屈服於眼前的困難，使完全可能做成的事兒淺嘗即止功虧於饋;“藉口”讓我們丟棄了本應固守的理念，沒有肩負起應有的社會道義與倫理職責;“藉口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶，使我們的意志品質變得彷徨脆弱;“藉口”讓我們滿足於僅有的成績而不思進取，甚至得過且過一任歲月蹉跎。作為一名總醫院的中層幹部，就是要對自我負責，對工作負責。既要增強職責意識，培養愛崗敬業精神，沒有任何藉口的去完成每一項工作;同時，又要加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和本事。僅有想不到的原因，沒有做不到的理由。所以，無論是對待喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種進取進取的精神，抱著非做成不可的決心，竭盡全力，把“有效執行”體現得淋漓盡致。
正如書中所說，“學會負起全部職責，全力以赴地努力，整個世界都會為你讓路”。其實誰也沒把你打倒，能打倒你的僅有你自我，人活著就註定要負職責，對家人，對自我，對社會。生活中的職責我們義無反顧，工作中的職責我們也必須承擔。僅有我們意識到自我的職責，我們才是真正意義上成熟的人。
初看標題，連我自我都有些驚詫：什麼是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。可是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，那麼，在自我的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。
“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。而這些優秀品質，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作“立身之本”，不僅僅對於自我的工作，甚至對於自我的整個人生，都是最最寶貴的諍言。從這個意義上講，局領導贈送給我們的《沒有任何藉口》一書，實在是太重要，太及時了!
夜深人靜的時候，翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自我的一言一行，心中一遍遍地自問：我做到了多少?又有多少差距?自來局工作，異常是擔任辦公室副職以後，自我感覺是勤勉的、努力的，可工作的效果如何?是不是圓滿完成了交給的任務，把“信送給了加西亞”?實際答案是“沒有”。在許多工作上，缺少勇於負責的態度、一抓到底的決心、追求完美的精神，沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的藉口，搪塞上級，開脫自我，以求得所謂心理上平衡;辦公室工作點多面廣、事務繁雜，有很多說不上口的“瑣碎小事”，平心而論，在這些事情上，自我並沒有到達盡善盡美的要求。所以，在今後的工作、學習和生活中，我將把“沒有任何藉口”作為自我的座右銘，時刻勉勵自我、要求自我，使自我在執行本事方面緊跟全域性工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支援，無愧於自我的工作崗位。
第一，牢記職責，拒絕藉口。人之在世，或為人子、為人夫、為人父，或為從事一種職業，都有一種身份，一種主角。既然擔當了這一主角，就要義無返顧地承擔起這個主角所需要的一切職責，不找藉口，拒絕拖延。尤其對組織分配的工作，應當不折不扣、完全徹底地去落實，因為這是自我的職責，是自我理應幹好的事，沒有拖延和商量的餘地。
第二，勤奮敬業，永不言敗。今年，局領導給辦公室提出了“沒有不管的事，沒有不明白的事”的要求，辦公室是全域性的中樞機構，如果在任何一件小事上出現紕漏，在任何一件棘手事情上半途而廢，都有可能釀成大的失誤，給全域性工作造成不良影響。所以，自我必須高標準嚴要求，勤奮紮實做好每一件“小事”;想方設法完成每一件“難事”，勤奮敬業，當好配角，在不斷的努力和創新中走好自我的每一步。
第三，懷抱忠誠，用心工作。我認為，“忠誠”是比“本事”更為可貴的素養。今日的社會，勞動或工作對於每一個人，不僅僅是謀生的手段，更是實現自身夢想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，並經過完成一件件工作任務，去享受獨有的樂趣。
第四，學會感恩，自動自發。西方有一種節日叫“感恩節”，目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜此刻擁有的一切，並真心實意地做出回報。對我們來說，養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰勝困難的信心。可是，我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會殘缺、難以站立。對於工作同樣如此，我們應時時感激組織給予的工作機會，珍惜自我擁有的和平安逸的生活，並努力用自我的實際行動，自動自發真心回報。古人講：滴水之恩，當湧泉相報。這是我應當時時捫心自問的事情。
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