連日來，新鄉市交通運輸局“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動在全系統全面展開，通過努力實現廣大幹部職工“擔當意識顯著增強，幹部作風顯著轉變，精神面貌顯著提振，交通運輸發展顯著加速，民生改善顯著見效，群眾滿意度顯著提高”的目標，努力開創交通運輸工作新局面。
一是強力推進交通基礎設施建設。20xx年，新鄉市交通基礎設施重點建設專案63個，總投資553.9億元。今年計劃完成投資45.89億元，其中高速公路10.85億元;幹線公路25億元(含官渡黃河大橋)，農村公路6.8億元，運輸(物流園區)及公交場站3.24億元。
二是實施精準扶貧，完成今年95個市定貧困村交通脫貧任務。
三是強化“公交都市”建立機制，重點推進公交專用車道規範管理、公交場站建設和150輛新能源公交車採購，高質量完成年度建立任務。四是高標準高規格編制《新鄉市“十三五”道路運輸業發展規劃》，建立貨運無縫銜接、客運零換乘的高效綜合運輸網路體系，鞏固我市國家公路運輸樞紐地位。五是積極推進交通運輸綜合監管平臺建設、計程車管理和改革、超限車輛治理、大氣汙染防治等工作。
學習教育中，晉城市針對一些基層黨組織和黨員幹部中存在的不擔當、不作為、不落實問題，突出問題導向，強化責任落實，從5月下旬開始，在全市深入開展了“講擔當、轉作風、抓落實”活動，以領導幹部為重點，引導廣大黨員帶著問題學、聚焦問題查、對照問題改，確保“兩學一做”學習教育自始至終落腳在解決問題上，體現在狠抓落實中，取得實實在在的效果。
把“講擔當、轉作風、抓落實”融入到“兩學一做”學習教育中。晉城市把“講擔當、轉作風、抓落實”活動作為一項自選動作，明確目標要求，融入學習教育。“講擔當”就是堅持黨的事業第一、人民利益第一，帶頭講政治、講規矩、講道德、講奉獻，守土有責、守土盡責。“轉作風”就是堅持領導帶頭，著力解決“不能為、不想為、不敢為”等問題，大力弘揚“夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實幹”的優良作風。“抓落實”就是抓住“不落實”的事，查處“不落實”的人，在真整改、求突破上見實效，確保決策落地、政令暢通。全市各級黨員幹部對照黨章黨規和系列重要講話，深入查詢自身在履行職責、抓班子帶隊伍、工作生活作風、落實各項任務方面存在的差距和不足，緊密結合“我是黨員我帶頭”主題實踐活動，樹立“平常時候看得出、關鍵時候站得出、危急關頭豁得出”的先鋒導向，確保“講擔當、轉作風、抓落實”融入思想、見於行動。
把“講擔當、轉作風、抓落實”體現在“兩學一做”具體實踐中。聯絡工作實際，突出抓好“三個一”。一是開展一次專題研討。6月上旬，以“講擔當、轉作風、抓落實”為專題，領導班子帶頭，自上而下開展一次學習討論，舉一反三，深入查詢本地本部門以及個人在思想工作作風方面存在的突出問題，認清問題要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出一個問題清單。結合專題研討查詢的問題，6月中旬前全市各單位各部門都要列出問題清單，制定整改問題的任務書、時間表、路線圖，讓查擺出的問題見人見事、見根見底，防止籠而統之、大而化之。三是建立一個整改臺賬。6月下旬前，針對每一個問題制定整改措施，將工作細化分解到責任部門責任人，落實到工作推進上，整改措施要具體實在、明確可行，真正做到“一個問題一個臺賬”“整改一個銷號一個”，推動整改工作落到實處。
把“講擔當、轉作風、抓落實”貫穿於“兩學一做”各個環節中。堅持把開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動與學習黨章黨規、學習系列重要講話統一起來，拓展深化學習內容，強化提升學習效果，突出學用結合、知行合一，切實增強針對性和實效性。在“兩學一做”各個環節，無論是講黨課、召開領導幹部專題民主生活會和支部專題組織生活會、民主評議黨員，還是整改落實、立規執紀，都把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點。聚焦黨員幹部身上存在的懶散推拖、逃避責任等問題，在民主生活會和組織生活會上進行嚴肅認真的批評與自我批評。通過“上級點、自身找、群眾提”等多種渠道和方式，對本單位本部門和所屬黨員幹部中存在的不擔當、不作為、不落實問題進行全面排查，並採取分層分段的辦法加以解決。
把“講擔當、轉作風、抓落實”拓展到從嚴抓好黨員教育管理監督日常工作中。著眼於黨員隊伍建設的薄弱環節和管理監督的短板，突出抓好規範黨員活動日制度、黨員組織關係排查、黨費收繳使用管理、建強基層黨組織等重點工作，增強黨員意識，提升戰鬥堡壘作用，著力解決一些黨組織和黨員宗旨觀念淡薄、漠視群眾疾苦、與民爭利、吃拿卡要、損害群眾利益行為，解決在重要任務、重大考驗面前臨陣退縮的問題。同時，抓住黨員領導幹部這個“關鍵少數”，充分發揮“第一責任人”職責，帶頭攻堅克難，帶頭做好表率，以上率下抓好本地本部門問題的整改落實，帶動各級黨組織和廣大黨員直面問題、查詢不足，推動問題解決，真正通過層層示範、層層帶動，上級帶下級，一級帶一級，在全市形成上行下效、整體聯動的良好局面!
當前，全縣黨員幹部都在深入開展“從我做起，勇爭一流”主題活動，緊緊圍繞“奉獻本職，勇爭一流”的活動方案，激發幹事創業的活力，增強爭先創優的能力，為加快推進全縣崛起、提速趕超作貢獻。要實現地方經濟崛起，我們必須圍繞“專案興縣、環境立縣、富民強縣”的發展戰略，撲下身子，真抓實幹，流血流汗，勇爭一流。一、要提高認識，整改問題，徹底清除影響全縣振興的各種錯誤思想 一是“三創”意識不強，缺乏勇爭一流精神，不能創造性開展工作的問題;二是競爭意識不強，標杆不高，不思進取的問題;三是責任意識不強，消極應付，工作上滿足於一般要求的問題;四是效率意識不強，作風不實、工作節奏緩慢，工作質量和效率不高的問題;五是大局意識、服務意識不強，幹事推諉扯皮的問題。只有徹底清除以上問題，才能真正樹立起進位爭先的意識、大幹快上的決心、勇立潮頭的勇氣。
二、要強化機遇意識、危機意識、敬業意識，牢固樹立正確的政績觀，切實增強責任心和事業心
立足本職崗位，時刻牢記共產黨員的先進性，用實際行動帶動和感染身邊的群眾，為實現“振興，崛起”的目標做出自己的貢獻。勞動保障工作中，五大社會保險的任務最繁重、最複雜，面對繁重艱鉅的擴面、徵繳和管理任務，我們既要增強憂患意識，更要增強機遇意識，堅定發展信心，把困難估計得再充分一些，把對策謀劃得再周全一些，把機遇把握得再到位一些，為加快全縣經濟崛起、提速趕超做出勞動保障部門應有的貢獻。
三、要深入開展主題活動，全心全意為優化發展環境服務
深入開展主題活動，堅持“四個突出”，即在計劃制定上突出為民原則、在工作措施上突出務實原則、在工作作風上突出高效原則、在目標要求上突出創新原則。進一步簡化辦事程式、提高工作效能，實行“一站式”服務，最大限度地服務客商、服務參保單位，服務基層群眾，不斷優化投資發展軟環境，爭做“全民創業的貼心人，依法行政的帶頭人，促進發展的有功人，廉潔奉公的清白人”。好環境才能帶來大發展，大發展才能促進大就業。抓軟環境就是抓發展、抓就業，這是我們勞動部門應盡的職責。我們勞動部門將責無旁貸地擔負起軟環境建設重任，深刻領會、堅決貫徹全縣整治軟環境大會精神，從我做起，從現在做起，人人恪盡職守，共建優良環境，為經濟建設服務，為招商引資服務，為振興服務。
四、要從我做起，真抓實幹，求真務實，勇爭一流
一是全力打造高效的服務環境。我們勞動部門將按照這次會議要求，以“環境建設年”活動為載體，進一步整頓機關作風，改善服務態度，加快工作節奏，全面實行首問負責制、限期辦理制、辦事公開制、過錯追究制，凡是涉及勞動部門的審批事項，保證在第一時限內辦結;凡是客商提出的有利於發展的要求，不說不能辦，只說怎麼辦，急事急辦、特事特辦、難事變通辦;凡是人為原因氣走客商、擠走專案的，一次查實，立即下崗。二是全力打造規範的執法環境。牢固樹立執法就是服務的觀念，嚴格執行縣委、縣政府出臺的軟環境建設有關規定，特別是“八制五不準”和“十七條”規定，開展行政執法時，做到行動前先請示、審批後再實施，工作中按有利於經濟發展，及時化解矛盾的原則，能教育的不處罰、能從輕的不從嚴。三是全力打造優良的政策環境。認真落實就業、再就業的有關政策，大力支援下崗職工自謀職業、自主創業;對新辦企業吸納我縣下崗職工再就業的，按有關政策規定，報請縣政府批准，給予政策上的優惠和資金上的扶持;對審批辦證方面涉及的其他有關政策，做到政令暢通、令行禁止。四是全力打造寬鬆的用工環境。充分發揮勞動部門的職能作用，全力做好勞動就業、農村勞動力輸出培訓等服務工作;緊緊圍繞市場需求和縣內新上工業專案需要，多層次培訓各類技術工種和有技能的勞動者，為實施“專案興縣、環境興縣、富民強縣”發展戰略提供人才支撐;積極推行“和諧勞動關係進園區、進社群、進企業”活動，為企業發展營造寬鬆用工環境，努力實現投資商、用工單位和職工三方滿意。實幹不爭論，實踐作結論。我們勞動系統全體幹部職工，將以唐書記講話精神為指導，以實為本、以幹為先，從大事抓起、從難事做起、從急事幹起，一事一事抓落實、一項一項抓推進、一件一件抓到位，努力為各類單位和職工提供優質服務、優良秩序和優美環境，優化發展軟環境，積極推進全縣崛起。
五、要強化創新意識，以新辦法、新舉措破解難題，自我加壓，高抬定位，趕超目標
目標有壓力，工作才有動力;目標有高度，工作才有力度;目標振奮人心，才能在發展程序中凝聚人心。要找準位置，敢於和強的比、向高的攀、與快的賽。我們要進一步細化目標任務，全面完成勞動保障各項指標。夯實工作措施，加強技能培訓，狠抓保險擴面。堅持以人為本，不斷開拓思路，積極探討新辦法，制定出臺新政策，為群眾著想，為企業著想，為客商著想，不斷充實和完善我縣社會保障體系，理順勞動關係，解決長期遺留的社會保險問題，為企業發展保駕護航，為崛起做出應有的貢獻
3月24日上午，我局全體幹部職工在局五樓會議室召開了“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動動員會，深入學習貫徹市委“敢轉爭”實踐活動動員會精神，安排部署我局“敢轉爭”實踐活動。
會上，副局長王國軍主持會議，紀檢組長豐虎宣讀了新鄉市城鄉規劃局“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動工作方案，黨組書記、局長田子超作了動員講話。
田局長說，擔當成就事業，作風決定作為，標杆引領發展。我局積極響應市委號召，及時召開動員會，迅速掀起“敢轉爭”實踐活動的熱潮，按照市委的部署要求，要將活動作為當前的一項重要政治任務，充分認識到搞好這次教育活動的重要性和必要性，把思想認識統一到市委的決策上來，與做好中心工作結合起來，以對規劃局建設高度負責的精神，把學習抓緊做好，務求通過這次學習教育，使廣大幹部職工在敢擔當、務實重幹、精神面貌、執行力等方面有較大提高。一定要務求實效。局活動領導小組要按照方案要求，組織黨員幹部深入學習，認真討論、紮實查擺問題，強化整改，做到“思想有震動、心靈有觸動、工作有推動”。
動員會上，大家紛紛表示，要以此次活動為契機，自覺肩負起城鄉規劃建設的時代重任，解放思想、敢想敢幹，開拓進取、爭先創優，提升我市城鄉建設新面貌。
3月29日上午，新鄉縣委群眾工作部(信訪局)召開“敢擔當，轉作風，爭一流”實踐活動動員部署暨黨風廉政建設工作會議。傳達縣委“敢轉爭”實踐活動會議精神，對機關“敢轉爭”實踐活動和清明節期間黨風廉政建設工作作出安排部署。
會上，副部長、副局長路麗霞同志首先傳達了《中共新鄉縣委關於開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動的意見》，要求全體黨員幹部職工認真領會實踐活動的精神實質。
接著， 副科級紀檢員陳理道同志通報了近期違反中央八項規定的典型案例，對做好清明節期間黨風廉政建設工作作了強調，提出具體要求。
隨後，副科級信訪督查專員王中玉同志傳達了全省督查工作培訓會議精神，要求全體幹部職工凝神聚氣，摸清底數，壓實責任，自我加壓，全力做好信訪督查督辦工作。
最後，縣委群工部長、信訪局長陳軍偉同志結合我縣信訪工作實際，就開展“敢轉爭”實踐活動和清明節期間的黨風廉政建設及今後一個階段信訪工作總體安排。新鄉縣委群工部召開“敢轉爭”實踐活動動員暨黨風廉政建設工作會
陳軍偉部長強調，“敢轉爭”實踐活動是市委縣委進一步落實從嚴治黨向縱深發展的重要實踐，結合單位實際，一是全體黨員幹部要以“敢轉爭”實踐活動為契機，以“六抓、一學、一爭”為舉措，立足崗位實際，從自我做起，進一步轉變工作作風、提升工作效能;二是要班子成員、黨員幹部帶頭，上下擰成一股繩、勁往一處使，勇於擔當，勤政高效，確保活動取得實效;三是要爭創一流業績，多措並舉，全力做好信訪穩定工作，以優異成績迎接黨的勝利召開。
縣委群工部(信訪局)全體班子成員、各科室負責人和全體幹部職工參加會議。
什麼是擔當?
天下興亡，匹夫有責。
在其位，謀其政。
鐵肩擔道義，妙手著文章。
順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢擔當，更是我們黨的優良作風，是共產黨人想幹事、能幹事、幹大事、幹不成事不罷休的精神品質。
說，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。
敢擔當、願擔當、善擔當，是改進作風的重要方面。遇事躲閃、不想碰硬的想法，私字當頭、不願負責的言行，把做官當事業的“官”念，折射的都是高高在上、不負責任的官僚d 主義，都是不勞而獲、坐享其成的享樂主義。
有個寓言，說三隻猴子疊羅漢翻高牆。一不小心倒了，亂作一團，互相責備。最上面的猴子說：“中間的抖了一下，我才歪了。”中間那隻說：“下面的抽搐了一下，我才抖的。”最下面的猴子說：“我好像聽見老虎的聲音，所以抽搐了一下。”各有各的說辭，各有各的藉口。現實中，如果都抱著“猴子疊羅漢”的態度，碰到難題畏畏縮縮，承擔責任互相扯皮，遭遇失敗彼此指責，那問題誰來管，工作誰來抓，責任誰來負?
擔當，沒有那麼一股子勁，不行。
一些領導幹部，不敢擔當。或是不能正視問題，找藉口、尋託辭，擊鼓傳花，把現實問題拖成“歷史問題”;或是信奉“不幹事就沒事”，“職能不對口”、“條件不具備”、“問題很複雜”等等，張口就來;或是搞“愛惜羽毛”那一套，當“開明紳士”，遇到矛盾繞著走，態度曖昧，“獨善其身”。
敢於擔當是一種膽識，需要有勇氣。面對任務勇挑大樑，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決鬥爭。有勇氣，才能肩負起改革發展穩定的艱鉅任務，才能應對好經濟社會發展的各種風險考驗。
一些領導幹部，不願擔當。一心為己，追求短期政績，搞豪華慶典、這展那會，剛修好的路拆了重鋪、剛建好的樓推掉再蓋，甚至建個空城，製造泡沫。
樂於擔當是一種胸懷，需要大氣。山西有個右玉縣，18任縣委書記，心底無私、久久為功，造林治沙，一任接著一任幹，堅守、堅持，60多年的“綠色接力”，沙化治理率近90%。跳出了一己之私，才有這個胸懷，才有這個擔當的責任。領導幹部就是要吃苦吃氣吃虧，敢想敢幹敢為。歷史的評判、群眾的口碑，最終肯定的，一定是那些堅持信仰和遠大理想的人。有大氣，才能站在天安門上看問題，志存高遠、腳踏實地，贏得群眾的信任和支援。
還有一些領導幹部，不會擔當。引導輿論，不假思索張口就放炮，不僅達不成共識，還擴大了分歧;面對群眾監督，不是加以重視，而是打壓批評甚至搞“跨省追捕”。這些人，擔是擔當了，但是胡擔當、亂作為，適得其反。
善於擔當是一種能力，需要有底氣。“打鐵還需自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善於學習、才有新招。有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區、社會轉型期，更好地掌權執政。
改作風，必須講擔當，貴在有擔當。有勇氣、能大氣、增底氣，我們就一定能不辱使命，取得“接力賽”中，我們這一棒的優異成績。
4月18日，副市長職偉對高新區“敢轉爭”實踐活動開展情況進行督導。職偉強調，高新區要繼續發揚創新精神，敢於擔當、轉變作風、爭創一流，使高新區更高、更新。
據介紹，“敢轉爭”實踐活動開展以來，高新區積極響應，迅速行動，圍繞推進國家自主創新示範區建設，查詢影響全區經濟發展的不利因素。結合本部門工作，著力查詢問題，並廣泛徵求意見，確定解決問題的措施，確保全區重點工作順利實施。
職偉強調，要做到“敢擔當”，就必須弄清自己肩負的責任，保持良好的精神狀態，克服困難，推進工作。“轉作風”要求各部門要有清晰的工作思路和明確的目標任務，找到標杆，通過不斷努力爭創一流業績。高新區在全市經濟建設中曾發揮了重要作用，目前,要抓住國家自主創新示範區建設這個契機，以“敢轉爭”為抓手，加強學習，敢於揭短，正視問題，探索解決方法，加速經濟發展，繼續為全市經濟建設作出貢獻。
4月11日上午，市政協主席劉建華、副市長李瑞霞帶隊到鳳泉區調研督導“敢轉爭”實踐活動開展情況。
市領導一行先後來到五陵村、雲龍山大健康文化產業園專案工地、河南鑫泉能源科技有限公司、河南知微生物工程有限公司進行實地調研督導。
鳳泉區將“敢轉爭”實踐活動作為深化“兩學一做”學習教育的有力抓手，“以知責、履責、盡責、問責”為內容，高起點謀劃、高標準推進，進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恆抓好作風建設，為鳳泉區提質發展匯聚強大合力。
在聽取了鳳泉區的工作彙報後，市領導指出，要充分認識“敢轉爭”實踐活動的重要意義，強化組織保障，加強這項工作的推進。
市領導強調，開展“敢轉爭”實踐活動，是市委、市政府作出的重大決策，鳳泉區各級各部門要採取中心組學習、集中研討等方式，夯實實踐活動的思想基礎;要領導帶頭，帶領廣大幹部深入查改責任擔當、工作作風、履職盡責等方面的不足，找出問題，列出清單，解決問題;要強化督查，加大對黨政機關和工作人員不作為、慢作為、亂作為等現象的監督，按照市委、市政府定位的“建設新鄉市後花園”目標，謀劃工業經濟發展集聚區、行政文化商貿區、健康旅遊休閒區“三大區域”建設，圍繞新能源和裝備製造兩大主導產業，打造科技、生態、健康鳳泉。
4月17日，新鄉中院召開第二次黨組擴大會議，按照黨風廉政建設、“敢轉爭”實踐活動專題、審判業務三個專題，集中傳達學習全省法院黨風廉政建設和反腐敗工作精神和市委書記張國偉有關講話精神，以及其他相關檔案。深度聚焦“從嚴治黨”，切實推進“敢轉爭”實踐活動開展。
年初以來，新鄉中院黨組多次召開專題會議研究部署全面從嚴治黨工作，明確全面從嚴治黨的任務要求，確保責任主體明確、履職有依、問責有據。中院黨組還研究制定了20xx年黨風廉政建設考評細則，有計劃地推動落實從嚴治黨的要求。並相應開展“強化紀律作風、嚴格廉潔司法”專項整頓活動、班子成員及專委工作述職會，從中查詢差距、補齊短板、提升素質、作好表率，促使“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動取得成效打下堅實基礎。
院黨組書記、院長袁荷剛結合全面從嚴治黨，深入推進“敢轉爭”實踐活動提出要求：旗幟鮮明地講政治。嚴守政治紀律和政治規矩，全面落實好從嚴治黨主體責任，特別是領導幹部要正確對待“權、名、利”，做到心有所畏、律言律行;重操守、講廉潔，強化黨風廉政建設。聚焦從嚴治黨、從嚴管黨，落實“兩個責任”，杜絕“關係案、人情案、金錢案”，堅持不懈地抓好反腐倡廉建設,建設一支重操守、講廉潔、高素質的法官隊伍，營造風清氣正的法院氛圍;踐行“行公正司法，司法的工作”主題。全市法院要緊緊圍繞公平正義這一永恆主題，不斷拓展司法為民的廣度和深度，自覺接受群眾監督，提升法院工作水平和司法公信力。確保法律效果與社會效果的統一，切實做到內化於心，外化於形。
昨日，市委、常務副市長劉尚進組織召開分管單位“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動推進會。
在認真聽取各單位“敢轉爭”實踐活動謀劃和落實情況彙報後，劉尚進要求，一要迅速行動。在結合本單位實際深入研究和謀劃的基礎上，在本週內完成動員和部署。二要勇當示範。作為全市經濟發展的主要工作部門，各單位要勇於爭先創優、逢旗必扛，在全市當示範、做表率，在全省系統內出經驗、受表彰，單位主要負責人要為機關幹部樹標杆、做楷模。三要借勢借力。通過“敢轉爭”實踐活動強作風、除積弊，切實解決本單位存在的突出問題。四要重在實踐。把實踐活動與單位年度目標、與承擔的全市中心工作、與抓急事謀大事解難事、與完成攻堅性任務結合起來。五要突出擔當。珍惜崗位奉獻期，強化擔當的意識和責任，提升擔當的能力和水平，完善擔當的方法和藝術，形成擔當的氛圍和機制。六要問題導向。召開多層面座談會，廣泛聽取意見，列出問題清單，逐項整改落實。七要建章立制。對活動中的好做法、好經驗要形成新的規矩，建立長效機制。
xx大以來，在帶領下，新一屆中央政府從嚴治黨狠抓作風建設，出臺了一系列新政策和新舉措，從制定並實施了密切聯絡群眾的八項規定，到深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，再到深查深究“四風”問題、堅持老虎蒼蠅一起打等等。地方各部門也紛紛響應中央號召，從改變學風、會風、文風、輕車簡從、提高效率、厲行節約、廉潔自律、真抓實幹等方面，進一步改進作風，這些都抓住了轉作風的關鍵，迴應了群眾的關切，促進了黨風、政風以及民風的進一步好轉。
改進作風，能不能取得實實在在的效果，關鍵要看黨員幹部的黨性強弱、覺悟高下，是否真正做到“敢於擔當“。黨員幹部是各項事業的領導者、組織者和推動者，敢於擔當、善於擔當是職責所在，也是立身之本。因此，只有“敢於擔當“，才能真正把改作風落到實處。“敢於擔當“，就是在推進發展面前勇挑重擔，敢於負責，敢抓敢管，敢於碰硬，敢於向困難“動刀”，敢於向矛盾“亮劍”，以良好的精神狀態，過硬的作風，聚集正能量。而衡量一名公職人員是否敢於擔當，最終要看落實，看作風，看盡責，看實效。只有務實肯幹，做到勤嚴細實，擔當盡責才能結出碩果。要養成敢於擔當的習慣，就必須撲下身子，深入下去，始終保持“踏石留印，抓鐵有痕”的幹勁抓好每一項工作，主動盡責不推諉，敢於擔當不推責，做到問題面前不迴避，壓力面為不躲閃，困難面前不推託，挑戰面前不畏懼，問責面前不留情，以始終保持奮發有為，幹事創業的精神狀態和工作激情最佳的精神狀態和激情，全身心的投入到為民服務中去。
改進作風，能不能取得實實在在的效果，還需要看黨員幹部是否真正做到“有所作為”，給群眾帶去實實在在地好處。既然身為一方“父母官”，我們的黨員幹部就要拋棄狹隘“小我”，心繫大業，在有限的為官生涯裡，擔負起“造福一方”的責任，把全部心思和精力都用在謀求地方發展和造福地方百姓上，做到在其位，謀其政，盡其責，把好事辦實，把實事辦好，用實際行動為群眾謀福利。因此，只有讓群眾通過黨員幹部的“作為”享受到發展的紅利，讓群眾真正得到實惠，才是把改作風改到群眾的心坎上，才算取得群眾滿意的效果。
按照市委統一部署，結合教育工作實際，近日，新鄉市教育局召開“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動動員大會，對全市教育系統開展“敢轉爭”實踐活動進行安排部署，並出臺四項具體舉措，以確保活動取得實效。市教育局班子成員，各縣(市)、區教育局長，市屬學校書記、校長和教育局機關全體人員參加動員會。
市教育局黨組書記、局長李修國在會上指出：教育系統要認真按照市委統一部署，紮實推進“敢轉爭”活動，主動迴應群眾關切，重點解決群眾反映強烈的熱點問題。
1.出臺《嚴禁在職教師有償補課的通知》，強化擔當，落實責任，不斷加強師德師風建設，堅決糾正群眾反映強烈的部分在職中國小教師有償補課問題，提升人民群眾滿意度，營造風清氣正的育人環境。
2.印發《關於規範黨員幹部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜的具體規定》，嚴格規範全市教育系統黨員幹部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜，倡導文明新風，對違反相關規定的將予以查處。
3.開展校外補課綜合治理，針對校外補課亂象下發通知，開展“兩講兩查”活動。“兩講”即各學校對內要向廣大教師講工作紀律，嚴厲禁止在職教師參與有償補課;對外要向家長、學生普及教育知識，充分認識學校教育的規範性、完整性和系統性，不提倡盲目依賴“補習班”。“兩查”即各教育行政部門要嚴查在職教師有償補課，並對社會培訓機構進行拉網式排查，綜合治理。
4.研究制定《關於規範和加強學校校級和中層幹部任課的通知》，轉變教育幹部工作作風，為“創一流，爭第一，建設教育強市”進一步夯實基礎。市教育局還將建立工作臺賬，逐項督促落實，確保取得實實在在的效果。
李修國強調，工作就是責任，責任就要擔當，實現建設教育強市的目標，靠的是教育系統廣大黨員幹部敢於擔當的精神追求，求真務實的工作作風，爭創一流的工作標準。要以“敢轉爭”實踐活動為契機，擔起責任，轉變作風，真抓實幹，努力實現建設教育強市的目標。
只有心齊、行動齊、幹勁齊，才能促進工作落實，推動茂名經濟社會發展。為此，必須持之以恆落實八項規定，推進作風建設，為全面建成小康社會決勝階段開好局、起好步。新年伊始，永珍更新，作風建設也要謀新篇，要把住關鍵詞，敢擔當、抓制度、重敬畏，堅持不懈抓下去。
敢擔當。“天下興亡，匹夫有責。”屈原為國操勞“雖九死猶未悔”，祖逖為收復中原“聞雞起舞”，范仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，李大釗“鐵肩擔道義，妙手著文章”，毛x提出x“全心全意為人民服務”，強調共產黨人要有擔當精神……擔當為中華民族古今所推崇。投身偉業，廣大黨員幹部更應勇於擔當，自覺做到謀事、懂事、做事、戒事、成事。
明職責，多謀事、做事。在其位，謀其政，必須守土有責，守土盡責。各級各部門要落實職責，領導幹部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，積極作為。如各級黨委、紀委要落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，各級一把手要落實扶貧第一責任人職責。要尊重客觀規律，科學決策、民主決策，把心思用到幹事創業上，把精力集中到謀劃發展上，把本領體現在提高效率上。面對大是大非，立場堅定，堅持真理，不隨波逐流;面對複雜矛盾，果敢決策，勇於擔責，不錯失良機;面對急難險重，挺身而出，主動請纓，不迴避推諉。要勇於從自身改起，從現在做起，身體力行，率先垂範。
新年新常態新作風。新春一上班，茂南區迅速召開會議部署新年工作。區委書記、區長與有關部門負責人組成督導組深入區產業轉移工業園等地現場辦公，急事急辦、特事特辦，為企業創造良好發展環境。這是抓作風促落實的最好寫照。
為人民，慎行事、戒事。心底無私天地寬，天高地闊好擔當。不忘初衷，方得始終。要牢記宗旨，一心為公，心繫百姓，為民服務。要為民用權，而不是高高在上、麻木不仁;要為民謀利，而不是營私舞弊、tan汙腐化;要情繫於民，而不是魚肉群眾、掠財奪利。自覺踐行“三嚴三實”，求真務實，想問題、辦事情、作決策以群眾滿意為第一標準，老百姓歡迎的好事實事多做，損害群眾利益的事堅決不做，讓群眾得益受惠，感受作風之變。要深化直接聯絡群眾工作，使之成為黨員幹部的自覺行動。基層領導更要沉下身子，為群眾解困除難。要改革完善各級行政服務中心，利民便民。
重成效，善成事。正如許光書記所說，當前我市的發展任務很重，為全市發展提供和創造良好環境是各級的基本任務。各地要紮實做出既有亮點、有成效，又讓老百姓滿意、讓上級認可的成績。政績如何，讓群眾滿意最關鍵。春節期間，茂南區黨政主要領導帶頭進村入戶，在全區範圍內開展大走訪大調解活動，解難題，出實效，贏得群眾滿意和信任。今年，做好精準扶貧工作，切實消除貧困實現全面小康;營造風清氣正的換屆氛圍，搞好換屆選舉等工作，有待各地狠抓作風，創出實效。
抓制度。沒有規矩，不成方圓。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓作風，治四風，最終要靠制度解決問題。以鐵規糾風反腐，方能管住“任性”。
要抓建。制度沒有“最好”，只有“更好”。中央對幹部管理、整飭吏治一直高度重視，出臺了一系列法律和規定，如公務員法、行政監察法、行政機關公務員處分條例、事業單位人事管理條例、黨政領導幹部問責的暫行規定、事業單位工作人員處分暫行規定等，但還需不斷完善充實。去年，中央修訂頒發《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，下發了《關於推進領導幹部能上能下的若干規定》。各地各級各部門要結合實際，因地制宜健全相關規章制度。有法可依，有章可循，才可保障作風建設有力暢順。強作風，許多地方制度建設亮點紛呈。日前，我市出臺《關於建立健全城鄉道路兩側規劃控制責任機制的通知》，建立嚴格問責制度，違法建設不受控追責領導幹部。茂南區深化“轉作風、尚實幹、敢擔當”主題活動，出臺了貫徹落實中央八項規定的實施意見、公務接待管理規定等檔案，制度籠子越織越密。
要抓實。規章制度，重在落實。套上“金箍兒”還須常念“緊箍咒”。管官的制度不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等現象依然不少?執行力不強，是主因。視而不見、聽而不聞、聞而不理，就像給孫猴子套上了“金箍兒”卻不念“緊箍咒”，形成“破窗效應”。制度要落實，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發生大事故、大案件更不能免責。效果實實在在，幹部群眾方認可。“不能像你們材料中彙報的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為可能替沒作為買單。”去年7月8日，總理聽取了國務院督查組對18個省和35個部門、單位重點督查情況彙報後指出。督查中發現的突出問題和典型，“尸位素餐、無所作為”最引人注目。總理聽後疾言“這樣的幹部應該追責!”“有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究。”
茂南區常念“緊箍咒”狠抓作風。近3年來，嚴守制度，嚴治基層幹部“為官不為”，共問責125人，其中正科級領導幹部17人，副科級幹部11人，股級及以下人員97人，辭退或勸退長期不在崗的工作人員5名。他們或不思作為，得過且過;或服務意識弱，衙門作風重;或不敢擔當，推諉扯皮;或逃避責任，缺乏創新。2019年在“關停實心黏土磚廠”工作中，全區8個鎮就有3個鎮委書記被問責，停職檢查。用制度管人，整治“四風”，成效顯著，有力地促進了經濟和社會各項事業發展。
堅守制度抓作風，用人是旗幟，是導向。“有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”。必須認真貫徹落實好乾部選拔任用工作條例，用好的作風選人，選作風好的人。
要抓細。“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”小問題會引發“大禍端”，小轉變則能迎來“大發展”。在去年4月1日召開的江西省防汛工作電視電話會上，某廳局負責同志遲到，省長鹿心社當場提出批評。會風體現作風，省長批評開會遲到現象，細微之處見精神，細微之處見風氣。我們茂名地處改革開放前沿省份，發展改革爭先，抓作風促落實，各級領導更需堅決執行制度，嚴抓細管。
知敬畏。孔子言“君子以恐懼修省”，曾國藩說“心存敬畏之心，方能行有所止”，告誡領導幹部要心存敬畏，不要心存僥倖。知敬畏，強作風，既是人生智慧，又關乎黨性修養、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些幹部作風不正，行為失範甚而沉淪，源於缺少敬畏，僥倖心重，貪慾氾濫。茂南區袂花鎮某村委會主任吳去年心存僥倖違規為兒子大擺婚宴51桌，收受群眾幹部紅包禮金14000多元，受到區紀委查處，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關大有用武之地。要持續對領導幹部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區，無死角，無例外。茂南區多措並舉力促黨員幹部重敬畏不敢亂為，去年堅持暗訪、查處、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其中問責違反中央八項規定和存在“四風”問題的正科級幹部6人，副科級幹部15人。全區共立案52宗，結案52宗，處分黨員幹部48人。
敬畏法紀。黨紀國法不容踐踏，碰了高壓線就會吃苦頭。立規方葆本色。為人為官必須明規矩、知底線。黨紀嚴於國法，必須切實增強規矩意識，心存敬畏，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的心態，將紀律挺在法前，恪守紀律規矩，堅守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤於自省，嚴以律己。嚴格遵守《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，知行止存敬畏，才能永葆先進性。
敬畏群眾。民心民意不可違。任何時候，領導幹部都不能忘記公僕身份，要擺正關係，找準位置，把人民利益放在第一位，與群眾心連心、同呼吸、共命運。要視群眾呼聲為第一訊號，群眾需求為第一選擇，在人民心中築起豐碑。
敬畏組織。組織猶如陽光、雨露、沃土，培養幹部茁壯成長。黨員幹部要著力提高政治敏銳性和鑑別力，在政治、思想和行動上與組織保持高度一致，有令則行、有禁則止。
敬畏輿論。網路時代輿論是強大的監督。不少fu敗分子輕輿論，拒監督，付出沉重代價。領導幹部要把輿論當鏡子，防微杜漸;把輿論當平臺，解社情知民意，凝聚民心。
我們正在全面建設小康社會，任務艱鉅，情況複雜，要做艱苦工作，要解決許多新的矛盾和問題，要戰勝許多新的困難和風險。這就要求我們必須始終保持真抓實幹的務實作風，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設的突出問題上。只有這樣，我們才能實現黨的各項任務，進而實現我們的戰略目標。
堅持求真務實，是推進黨的建設新的偉大工程實現治黨治國目標的現實需要，是深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的必然選擇。我們黨支部和每位黨員幹部都應在稅務工作之中，大力弘揚求真務實作風，一門心事幹事業，狠下功夫出實招，努力在堅持服務科學發展、共建和諧稅收中不斷取得實效。
立德修身上求真務實。堅決反對腐敗是黨必須始終抓好的重大政治任務。許多案例警示我們，在燈紅酒綠、花花世界裡，有些黨的領導幹部在工作之餘的社交圈子裡經不起誘惑，紛紛落馬。作為一名黨員幹部，我們要清醒的認識到在日常生活、社會交往、休閒娛樂時，務必管好自己的腦，不亂想，時刻保持清醒，明辯是非曲直，不為社會逆流所惑;務必管好自己的腿，不亂跑，不該去的地方不去;務必管好自己的嘴，不亂吃喝，別有用心的請吃要拒絕;務必管好自己的人，在班子成員和中層幹部中推行家庭廉潔承諾制，不利用自身權力謀取私利;管好自己的手，不亂拿，堅決拒收賄賂，面對貴重物品和錢財不為心所動，兩袖清風好做人，心底無私天地寬，堂堂正正做人，清清白白為官，紮紮實實幹事。
理論學習上求真務實。時代在發展，歷史在進步，這就需要我們各級幹部特別是領導幹部不斷地學習、學習、再學習，切實增強工作本領和駕馭全域性的能力。要做到真學、深學、精學，拿出專門時間、靜下心來，認真學習中國特色社會主義理論，學習專業知識，學習黨的政策和法律法規，向實踐學、向書本學、向群眾學，融會貫通，學以致用，提高綜合素質，增強創新能力，為推動科學發展提供理論支撐。
言行作風上求真務實。以身作則是引導人、感染人的不二法門，只有自己在一言一行中做到了求真務實，才能要求別人。首先要注重自己的言語，做實人，說實話，吐真言。其次要注重自己的行為，辦實事，出實招，求實效。從全面提高群眾生活質量的高度，從一個地方、一個地區長遠發展大Y局著眼，從切實解決事關廣大群眾的民生問題入手，集中精力辦實事、好事、大事、要事，建好基礎、目光長遠，廣大群眾得到實惠和社會普遍認同。
《後漢書?虞詡傳》書中說：“事不避難、勇於擔當、奮勇之前”。依據《現代漢語詞典》的註解，擔當就是“接受並負起責任”。通俗地說，就是一種人生價值取向，一事當前勇挑重擔、敢於負責。是成就事業的可靠途徑，是人自身的積極能量的迸發。意味著要比別人多一些付出，少一些休息，多一些吃苦，少一些享受。
作為領導幹部，能否敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當，持久擔當，直接反映出其思想境界、敬業精神和道德品行。把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，是“擔當”二字的真正內涵。做一個勇於擔當、能夠擔當的人，就要把官帽子看的輕一點，把責任看的重一點。把壓力轉化為動力，把不可能轉化為可能，把常規轉化為超常規，把似乎已成定局的失敗轉化為奇蹟般的成功。在被動中找到主動，在困難中找辦法，“敢於探腳試水”、“敢於第一個吃螃蟹”的膽量，堅持用數字說話，用專案說話，用結果說話。上級黨委政府決策了的事，千方百計、義無反顧地去落實。工作中遇到問題、困難和矛盾，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出去面對、去克服。破除各種不合時宜的觀念、做法和體制，善於研究新情況、接受新事物，大膽探索新的發展舉措、新的工作方法。在區域發展中搶先機、佔高地、爭主動、促跨越，以超常的膽識、超常的勇氣、超常的魄力，勇於衝鋒陷陣、善於攻堅克難，敢作敢為有擔當。把“小事”做成“大事”、“實事”，化難題於無形，“一切立足於幹成”、“勇於奉獻、勤於工作”、“善於落實”。守土一方，要對自己負責，對老百姓負責，對社會負責、對當前負責，對長遠負責，多為民謀福祉。不做無所事事的“太平官”、逃避責任的“滑頭官”、因循守舊的“平庸官”、好大喜功的“浮躁官”。成功的機會，總是留給勇於擔當者。
“責重山嶽，能者方可當之。”擔當是一種精神、態度、底氣、境界的鮮明反映，也是一個人品格、素質、能力、責任的綜合體現。應該做的事，頂著壓力也要幹;必須負的責，迎著風險也要擔。今日的形勢，逼人多謀、催人奮進、壓人善斷，不“只爭朝夕”，不“爭一流”，就有可能被形勢無情的甩掉。在上專案、建園區、招商引資等難題面前，忘利、忘名、忘我，永立潮頭，有捨我其誰的氣魄，讓自強戰勝自卑，用勇氣打敗怯懦。在非常時期盡非常之責，用超常之功作非凡之為，在消極氣氛中找到積極因素，不懼怕任何風吹雨打。成績面前不爭功，挫折面前不諉過，有實招、出新招、謀高招，凝聚人心、鼓舞鬥志，走近成功。滿足於“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是領導者的擔當。沒有能力的擔當，就會錯失良機、耽誤程序，只能是事與願違，甚至釀成大錯。缺失真正的擔當，就會打不開局面，做不成大事，讓組織失望、讓群眾寒心。
在20xx年全國組織工作會議上，明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，賦予了好乾部新的時代內涵，是新時期幹部的實踐準則和奮鬥方向。同時，在不同場合，對不同戰線、不同領域的好乾部也提出過具體要求。讓我記憶猶新、刻骨銘心的是，20xx年10月，對雲南工作作出重要指示，要求黨員幹部要“對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”。這“三句話”是對好乾部標準的高度概括和樸素表達，為我們加強新時期幹部隊伍建設指明瞭方向。
20xx年3月，萬物復甦、朝氣蓬勃的春天，市委決定在全市開展“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動，為了就是在全市形成敢於擔當、克難攻堅、勇爭一流的生動局面。
擔當成就事業，作風決定作為，標杆引領發展。作為一名普通的街道幹部，始終走在黨和群眾聯絡的“最後一公里”，處在為民服務的第一線，深知“群眾利益無小事，一枝一葉總關情。”我們時時刻刻要走群眾路線，堅持為人民服務的原則，敢於擔當，奮發有為。
強化學習，從思想上高度認識“敢轉爭”實踐活動。通過學習省委書記謝伏瞻在人民日報發表的署名文章《弘揚敢於擔當精神 做時代的勁草真金》，明確指出為敢於擔當的幹部擔當，給廣大幹部吃下了“定心丸”，注射了“強心劑”。文章還指出了當前幹部不願擔當、不敢擔當的幾種表現，不僅指出了問題，更值得我們思考，無則加勉，有則改之。要加強對新鄉先進群體的學習，深刻體會先進人物敢於擔當的精神、抓鐵有痕的作風、壯士斷腕的決心·和改革創新的成就。他們用實際行動告訴我們要“不忘初心，繼續前進”，激勵著我們奮發作為。
強化擔當，從行動上努力踐行“敢轉爭”實踐活動。作為年輕幹部，面對困難和挑戰，如果缺乏迎難而上、攻堅克難的信心和勇氣，就會退縮不前、貽誤發展。要切實轉變作風，時刻保持任務沒完成就寢食難安、工作沒起色就坐臥難寧的責任感，把勇於擔當的精神內化於心、外化於行，在克服困難、解決問題中抓落實、促發展、出成果。
敢於擔當，奮發有為。就是要常懷敬畏之心，時刻提醒自己要把好用權“方向盤”，繫好廉潔“安全帶”;常思發展之路，要善於創新和協作，協同奮進。我們必須以時不我待的幹事激情、勇往直前的昂揚鬥志、敢為人先的創新精神、抓鐵留痕的務實作風，為我們各項事業的發展不斷奮鬥，確保“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動取得實效。
同志曾說過，政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。幹部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。如果是幹部作風是積極的、認真的、公而忘私的，就會把工作做好，把事業幹成;如果幹部作風是消極的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊塗、一事無成。在新形勢下，加強黨的作風建設，關鍵是加強黨員，特別是領導幹部的作風建設，這對於保持黨同人民群眾的血肉聯絡，維護黨和政府的良好形象，具有十分重大的意義。
好作風靠抓、更靠帶。各級領導幹部帶一個好頭，必然會產生強大的號召力和動員力。這就要求領導幹部必須見之於實踐、行之於當前。要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說一套，做一套。必須大興真抓實幹、務求實效之風。
黨員幹部作風建設關係密切聯絡人民群眾。群眾路線是我們黨的政治優勢，脫離群眾將嚴重威脅黨的執政根基，是黨面臨的最大危險。加強黨員幹部作風建設，切實轉變領導幹部的作風，才能真正做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，確保立黨為公執政為民的宗旨。在全黨開展群眾路線教育實踐活動，就是為了號召黨員要積極參與到活動中來，以實際行動密切黨群幹群關係，取得群眾滿意的成效。同時，科學執政、民主執政、依法執政既是領導幹部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風來保障、來支撐，加強黨員幹部作風建設，使領導幹部真正做到心繫群眾、發揚民主、顧全大局，才能確保民主執政、依法執政。因此，黨員幹部作風建設必須結合黨的群眾路線教育實踐活動來進行，否則難見成效。這是密切聯絡群眾的必然要求。
好的作風需要領導幹部上行下效，以身作則，率先垂範;根治不良之風，需要剷除不良之風得以產生的土壤，這不僅需要制度約束，還要強化輿論監督;作風建設絕非朝夕之功，需要下決心持之以恆抓下去。
以教育為先導，通過正面教育培養幹部隊伍的執政為民意識、公僕意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權利觀，結合實際例子學習先進黨員幹部孔繁森、焦裕祿等人先進事蹟增強黨員幹部的感恩之心和幹好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害，增強黨員幹部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使幹部隊伍思想意識的真正提高。以完善制度為保障，完善黨員幹部的日常規章制度及保密制度等，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，使制度發揮應有的規範作用。
轉作風，就是要旗幟鮮明地向“四風”“四氣”亮劍，拿“四風”“四氣”開刀。我們要堅持問題導向，深入查詢在維護社會穩定工作中存在的各種作風問題，重點解決作風漂浮、工作不實，脫離實際、脫離群眾，追名逐利、貪圖享受，鋪張浪費、腐化墮落等“四風”問題，重點解決推過攬功、欺上瞞下，不思進取、失職瀆職，思想麻痺、鬆懈厭戰，口是心非、陽奉陰違等“四氣”問題。我們要聚焦全面從嚴治黨和新疆工作總目標，以問題整改開局亮相，以問題整改整飭作風，以問題整改注入動力，以問題整改贏得民心，著力涵養有令必行、有禁必止，勇於擔當、勇於負責，腳踏實地、真抓實幹，善作善成、務求實效的新風正氣。
同志曾經說過:“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”勇於擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力。作為一名黨員幹部，就要忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，真正成為黨的事業的骨幹和人民群眾的忠實公僕。
不可否認的是，一些領導幹部缺乏擔當精神。遇到矛盾衝突甚至大是大非問題繞著走，態度曖昧，當“老好人”，不願、不敢承擔責任，似乎這樣才能保護好自己的“羽毛”，維護好自己的形象。這樣的作風，必然脫離群眾，失去民心，這樣的幹部，是不能成長為黨和人民所需要的好乾部。
敢於擔當，是檢驗一名好乾部的標準，是時代賦予的使命。筆者認為，黨員幹部當錘鍊四種作風，鍛造勇於擔當的品格，使勇於擔當真正成為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，不辜負黨和人民的重託。 求真務實的作風。要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在幹事業上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，創造出實實在在的工作成績。
改革創新的作風。改革創新是真抓實幹的體現，更是求真務實的要求。各級領導幹部一定要與時俱進、改革創新，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。 攻堅克難的作風。工作，當然會面臨各種各樣的困難，作為領導幹部不能怕苦畏難，要敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，同幹部群眾一起研究辦法、採取措施，努力開啟工作局面。
狠抓落實的作風。事情總要一件一件去做，工作總要一項一項去抓。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。
“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”。直面潮起潮落，擔當起時代賦予的偉大使命，全心全意為人民謀福，這是好乾部必須的責任。
落實“一個好的精神狀態，一個好的工作作風，一個好的工作業績”的要求，必須轉變作風，真抓實幹。只有好的作風得到弘揚，各級幹部撲下身子快乾事、多幹事、幹實事，才能不斷實現經濟社會發展的新突破。
解放思想是前提。思想作風決定工作作風。只有思想解放了，才能帶動觀念大更新、作風大轉變、效率大提高。面對區域間日趨激烈的競爭，必須摒棄四平八穩、按部就班的“太平官”意識，轉變習慣單純依靠行政推動和“小進即滿”的傳統思維定勢，克服“不敢想、不敢闖、不敢試”的畏難情緒，倡導銳意進取、奮發有為的實幹作風，理清發展思路，樹立危機意識，增強發展的責任感、危機感、使命感。
強化責任是重點。人人負責無所不能，無人負責一事無成。要著力在廣大幹部中培樹崇尚實幹、埋頭苦幹的作風，把每項工作任務細化、量化、具體化，明確責任主體、工作標準、完成時限，建立嚴格責任制，形成事事有人抓、件件有著落、人人有責任的工作體系。同時，要推行時效管理。對每一項具體工作、每一個重點專案、每一專案標任務的完成，都列出具體的時間進度表，制定切實可行的分階段操作辦法，月小結、季彙報、半年講評、年底要賬，對完不成任務的果斷啟動問責，努力促進各項工作開展。
狠抓落實是關鍵。要突出抓領導示範帶動。在落實各項重點工作中，要全面推行以“領導在一線指揮、幹部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實”為內容的一線工作法，一級抓一級，一級帶一級，並形成一種長效機制，常抓不懈。要強力抓效能優化發展環境，細化績效考核辦法，完善績效考核機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”等問題，形成各項工作“馬上辦、主動辦、上門辦、透明辦”的“四辦”作風。同時，要深化行政審批制度改革，力推並聯審批模式，縮短流程，簡化程式，明確時限，切實解決行政效率不高的問題。
良好的工作作風和真抓實幹的精神，是全面實現我市城市精細化管理工作目標任務的最重要手段。
轉變作風、真抓實幹，貴在一個“真”字。真抓實幹就是想問題、辦事情、幹工作要實打實、真對真，彎下身子求真務實。真抓實幹離不開過硬的作風，我們要在全市上下形成一種“少說空話、多做工作”的務實風氣，各級領導幹部必須轉變作風，從辦公室走出來，從會議中走出來，從不必要的應酬中走出來，從空談中走出來，從務虛中走出來，深入到基層去，到群眾中去，到企業中去，幫助他們實實在在解決實際問題，確保城市精細化管理的目標任務一件一件落到實處。
轉變作風、真抓實幹，貴在一個“實”字。實幹就是要堅持腳踏實地，力戒心浮氣躁;堅持雷厲風行，力戒拖拉疲沓;堅持勤勉幹事，力戒得過且過。我們要按照市委提出的要求，強化保障措施，狠抓各項具體工作的落實。我們要抓住重點，狠抓關鍵，在“規劃要精細、綠化要精細、美化要精細、亮化要精細、交通管理要精細”方面求突破、見成效。
轉變作風、真抓實幹，貴在一個“幹”字。空談誤國，實幹興邦。全市各級幹部要保持奮發有為、知難而進、百折不撓的精神狀態，切實履行職責，堅決克服履職不到位、工作敷衍塞責和推諉扯皮的不良作風，幹工作要雷厲風行，定了就幹，以只爭朝夕的精神切實抓好職責範圍內的各項工作。各級各部門要加強協調，落實責任，形成合力。要動員全體市民和社會各界廣泛參與，使精細化管理的重點內容、具體要求家喻戶曉、人人皆知，形成齊抓共管的整體合力，確保我們既定目標的全面實現!
在這次“敢擔當轉作風爭一流”學習和討論活動中，自己通過學習檔案，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現對照檢查於後
一、存在的主要問題
1、理論學習抓得不緊，學得不透。
對於理論學習，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙於事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯絡實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。
2、聯絡群眾不夠，思想上宗旨意識不強。
由於在思想改造上有所放鬆，認為自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公僕意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入基層，瞭解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題不夠。
3、工作方面，主動性和創造性有待提高。
今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由於剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做日常性事務多，一時沒有什麼新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程式按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
4、工作作風不夠踏實。
在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業精神，對領導交待的工作，只滿足於一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同志們的溝通交流還不夠。
二、問題產生的原因及根源
通過開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：
1、對學習特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什麼理論不理論。總是以工作忙為藉口，放鬆了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。造成工作思路不寬，路子不多。
2、主觀上的宗旨意識不強由於在思想改造上有所放鬆，有時認為自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公僕意識，放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係問題。
3、工作上缺乏機關幹部應有的工作能力的鍛鍊和培養。工作角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深入，不主動。
三、下一步努力方向
1、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果
在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯絡實際。要善於把所學科學理論運用於現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立嘗觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況 ，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，開展好我鎮的各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷昇華。
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