很多家長都不想讓孩子輸在起跑線上，所以對孩子的學前教育也十分外的注意。所以，天津新東方學校小編收集了四點幼師對孩子的學前教育心得體會和各位家長分享，希望可以幫助各位家長做好家庭教育的工作！
樹立正確兒童觀
兒童是獨立存在的人。兒童的各項合法權益、兒童的人格和基本需求要得到應有的尊重和滿足。兒童和成人一樣，是享有獨立人格的個體，他們的需求應受到尊重並得到滿足。兒童的人權就是生存和發展。因此教師與幼兒交往時的態度、方式都應讓幼兒感到安全、沒有壓力、受重視，讓孩子感受到教師的愛和尊重。在幼兒園教師必須做到不體罰和變相體罰幼兒。幼兒園工作的出發點保障安全的前提下開展各種活動。
多以鼓勵和表揚去激勵
無論孩子取得了什麼樣的進步，老師要及時給予表揚，還要及時的擁抱，親吻孩子，或送給孩子小禮物，要讓孩子從老師的身上感受到媽媽的溫暖與和藹可親。同時還要細心觀察每一位幼兒的表現，如：寶寶的飯量，挑食情況；寶寶的大小便習慣；睡覺規律等等。小班老師不但要多和孩子溝通，還要與家長交流，孩子一天在幼兒園學習和生活表現情況等，都要及時反饋給家長，讓家長充分了解自己的孩子。通過交流，讓家長知道自己的孩子是最棒的，老師是值得信任的。通過交流，教師也可以獲取更多的意見的建議，讓家長很好的理解、支援並配合教師進行家園共育工作。
不斷反思和調整
克服教育形式和內容上的“成人化”和“知識化”傾向。通過學習，使我認識到教師應根據幼兒的年齡特點組織不同的遊戲活動，把遊戲、參觀、實踐、探索和操作等作為幼兒學習的主要方式。使我明確到了在活動中哪些地方不能“成人化”“知識化”，倡導以遊戲為幼兒的基本活動，使他們在輕鬆愉快的遊戲中學到知識，真正做到“玩中學，學中玩”。做到要從幼兒出發，遵循幼兒的生長規律，拓展幼兒思維的重要性。
攜手家長共促發展
幼兒園的教育離不開家長的支援與配合，家長是我們有效施教的合作伙伴。為此我們應積極與家長交流溝通，讓家長參與到班級的活動中，為我們活動的開展提供有力的幫助。只有家園攜手才能促進幼兒的發展。幼兒園內，教師對幼兒付出的愛心的質是如何，量是多少；教師之間付出和得到的友誼的量是多少，質又如何；一個教師創造性勞動後得到的快感的量是多少，質是如何；教師和孩子之間、園舍之間和睦相處的量是多少，質是如何；教師自己人格尊嚴和職業滿足的量是多少，質又如何……這種種的種種都取決於教師是不是遵循著以人為本的原則，是不是注重人文關懷的理念，同樣也是幼兒教師這一職業的職業人格素質，是不是以服務的心去對待每一個成長中的幼兒。
假期裡裡，我抽空拜讀了《卡爾·威特的教育》這本書，這是一本父親成功教育孩子成才的教育故事集，是一本用自身成功經驗證明了早期教育的價值的論文集，是一本家庭教育改革與發展的指動性實踐手冊，是提升每個家庭的教育水平的指路燈，也指明瞭全面提升公民素質的方向。雖然我還沒真正體會到書中教育的效果，有些內容確實講得十分有理。
一、卡爾威特的教育理念。
1、高尚的情操：樂於助人和行善，有同情心，與人為善，活潑開朗，講文明，講禮貌;端莊，見聞各種高中低場合 ;
2、智商速成：父母在家的教育方式起了決定性的作用;好的方法要根據孩子的現實情況不斷總結並驗證，用事半功倍的辦法，快速有計劃有目的不分時間地快樂學習各種知識;玩也要玩得有水平，有知識，不過我更鼓勵跟別人一起玩，這也是交往的一部份。從玩中學是孩子更易接受的，父母要常深入研究。輔導孩子的過程和孩子學習的過程都應是快樂的，並且成效顯著的話，我想智慧的`大門就打開了。
3、加強體質：第一，健康的體魄是一切開展的基礎，在這裡，卡爾特別提到小孩不能暴飲暴食，否則影響健康和智力。第二就是講衛生，自不必多說了;
4、高雅文化薰陶：聲樂和美術教育，鑄成一個高尚情趣的人;
5、勞動光榮： 珍惜勞動成果，並創造勞動成果;只有付出才有收穫，不能不勞而獲;(同時也要說明：付出了，不是絕對就有收穫。)
卡爾的做法比較簡單：表現好就給一個戈比做獎勵;新時代我們要讓孩子從勞動中體驗勞動的快樂和收穫，也要體驗勞動的艱辛。
二、卡爾威特的教育原則。
1、“成人化”教育：在對孩子的教育過程中，老卡爾威特在很多時間從來沒有把孩子當成孩子，而是以成人的方式來交流。
2、“民主化”教育：在老卡爾威特眼中，父母在孩子面前是沒有絕對權威的，相反孩子的“面子”卻應是父母特別關注的。
3、“快樂化”教育：卡爾威特的博學多才，並沒有建立在與我們一樣痛苦的學習訓練基礎上的，相反對他來說，學習是一種快樂。
4、“個性化”教育：教育一個最本質的特點就是因人而異、因材施教，不僅如此，因時而教、因事而教都是家庭教育的重要法則。
讀了這本書，我獲得最大的啟示是教育孩子要有正確的方法，要培養孩子的生活自理和良好的行為習慣，要開發孩子的智力，引導孩子對周圍事物的興趣，養成勤于思考、善於思考的習慣。培養孩子發現問題、解決問題的能力，要鼓勵孩子敢於向成人提問，同時培養了孩子對讀書的好奇心、發現問題的恆心、解決問題的自信心。
在不經意間，四年的大學生活接近尾聲。我們暫別熟悉的校園，各奔東西走進不同的公司進行畢業實習。當我們剛剛適應社會這個大環境時，歲月又在不經意中消逝了。回頭想想，這兩個月的實習生活讓我的受益匪淺。
剛剛走向社會，就感到競爭的殘酷。作為一名沒有任何經驗的本科生來說，本科學歷等於零。因為理論與實際操作之間存在很大的距離，所以只能調整自己的心態，從頭幹起。當我走進中鐵通時，和很多人一樣感到陌生和新奇。公司老總找我單獨談話，現在仍讓我記憶猶新。他說：雖然你已經走出校門，但在某種意義上講你還是個學生。本科學歷代表不了什麼，如果沒有從零幹起的心態和發奮努力，那麼大學畢業真的等於零。要想成為一名合格的領導者，首先就先成為一名出色的通訊工。我現在在別人看來很瀟灑，但又有幾個人能知道我曾經也是一名通訊工呢。
開始實習的第一天，我就和一名老師傅來到通訊機房。他簡單的介紹了一下裝置情況後，就把檢查裝置的簡易通話機給了我，要求我查出新使用者的號碼。看似很簡單的操作，但實際幹起來卻不是那麼回事。耳邊機器的轟鳴聲重重的敲擊著我的耳膜，也嚴重干擾我的心緒。原來實際操作和理論是兩個完全不同的概念，同時也感到自己動手能力的不足。好在帶隊的師傅很熱心，手把手的教我，並安慰我說接觸的時間長了，就好了。熟能生巧，終於很快就能獨立完成操作了。當我們把新使用者的號碼查清後，又有了新的任務。有幾戶使用者的電話線路出了毛病，要求我們進行排查。面對配線架上密密麻麻的線路，我找不到頭緒。在和帶隊的老師傅的交流中，我只是明白了什麼叫配線架，什麼叫分線箱，什麼叫分線盒。此時我感到了知識的斷層，因為自己在學校學到的東西和這裡的實際應用好象沒有絲毫的聯絡。忙了一天，到了下班的時候，感覺上樓都很困難。
之後的日子裡，我隨著裝維部的員工們穿梭於各使用者和機房間。從技術含量來看，這份工作涉及的理論知識不多。但對於一個剛走出校門的學生來說也是一個不小的挑戰。有時和架線工人一起完成線路的該架，爬房子，登梯子。有的時候去客戶家裡排除寬頻網故障，有時去安裝。作為一名登門服務的通訊工，確實真的很不容易。因為除錯一臺機器需要的時間很長，甚至會因不清楚故障到底出在哪裡，而反覆的奔走。難免有的客戶表示不滿，甚至惡語相向。但我們時刻提醒自己，我代表著整個電信公司的形象。顧客至上，出現故障，是我們自己的做的不夠。客戶的需求是我們的需要。鑑於我們的員工安裝寬頻時要走進住戶的家裡。於是我向經理建議，每個人必須穿戴鞋套。而且安裝施工留下的邊角廢料一定要清理走，再有每個使用者都發有一張意見表。使用者可根據通訊工的表現情況打分，分為很滿意比較滿意 一般不滿意等級。在實行的過程當中，又增加了不準在使用者家吃飯，喝水，亂動他人的東西等。效果很明顯，一張張意見反饋單上很滿意，滿意的評價多了起來。
隨著時間的推移，企業的文化默默的影響著我們這些剛剛走出校門的學生。看的出來，每個人都很快的完成由一個在校大學生向一個社會上人的轉變。很快都容入這個環境。而且大家的思維看待事物的角度和分析事物，解決事物的能力也在很快的提升。是的，在校，你可能認為自己是為天之驕子，那麼現在你是一名剛剛進入角色的普普通通的員工。
看著這些忙碌在第一線，步履匆匆，神色匆忙，但激情滿面的可愛的通訊工們，從他們身上也明白了自己努力的方向。是的，相對於整個企業而言，一名普通的員工也許微不足道的，但他們這個群體卻代表了企業的發展方向。搞好一個企業就應該從大處著眼，細微處看精神。企業在進步，這就要求員工與時俱進。誰滿足於現狀，誰就有可能被淘汰。跟不上發展，垮掉的將是整個企業。居安而思危，企業沒有把這種意識落實到實處。誰經手的重複故障率超過3次將罰款50元。超過4次就請走人。因為我們可以給自己機會解釋，但使用者卻不會給我們解釋的機會，不要請求得到他人的理解我們，而是我們應該提升自己。
實習的日子我們收穫了大學的課堂裡沒有的許多東西，學到了為人處世的許多道理與方法，學會了怎樣學習，也學會了把一根警醒自己的惰性、使自己始終保持自強不息良好心態的鞭子甩在空中，啪啪作響!我們生活的這片空間四周充滿著挑戰與競爭的空氣，我們眼前可以看到的是每個人每天的進步。有一個同事用的是“狂奔”二字來形容這些，我覺得是那樣的貼切而又讓人不寒而慄。的確，不進步本身就意味著退步，退步就意味著要被這個時代淘汰。而孤膽英雄的時代早已經過去，我們需要時刻得到別人的承認和幫助，在這個時代，沒有任何一項大事業是光靠一個人的力量就可以完成的。接受挑戰、接受擔子、接受所謂的不公平，在千錘百煉中學會寬容，學會創造機遇，根據社會的需要來塑造自己，我們才能在準確的時間準確地抓住時代的脈搏，與時俱進。
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