作為工管系應屆畢業生的我，也投身於此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現場。
各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑑於自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，諮詢有關資訊，在與該公司應聘人員的交談中，瞭解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，於是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的資訊。
會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背後支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那麼，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是：一.必須具備紮實的專業技能知識;二.掌握就業相關知識、資訊;三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態的調整;六.綜合素質的培養和提高。
當然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然後就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以後要考慮的地方，我有幾次都比較後才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然後就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯絡方式註明，使用人單位能及時與你取得聯絡。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步瞭解，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。
8、善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，瞭解其真實情況。 本站,原創範文樂
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往並不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本瞭解單位的大致情況。
經歷兩場招聘會，最後得出一下三點心得：
心得一：不是最早去就最後去
理由：招聘會通常早上9點進行到下午3點。如果你上午9點準時到，那麼抱歉， 可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進場。
心得二：先去你興趣不大的設點。
理由：剛進招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2 個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現出最佳狀態，所以還是去你興趣不大的設點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態練飽滿了，再去你最中意的單位社點。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收穫了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終於進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小於應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程式守則，同時我也想積累一些關於招聘會的經驗，為以後走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點： 1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。並且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對於公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然後每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什麼的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
並且我發現為什麼現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小於應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。並且很多大學生，在大學裡面學了很多，但是並不能行動，口才大於實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的範圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收穫了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終於進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小於應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程式守則，同時我也想積累一些關於招聘會的經驗，為以後走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點： 1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。並且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。
2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對於公司要求在市區，不想再郊區。
3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然後每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什麼的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
並且我發現為什麼現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小於應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。並且很多大學生，在大學裡面學了很多，但是並不能行動，口才大於實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
參加招聘會的不僅僅是當地用人單位，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張，就向欠發達地區招人，提高了欠發達地區公司的用人成本，造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生並不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。 137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什麼。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式。
一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關專業，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什麼前面有些公司招人說計算機及相關專業，而實踐是隻能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要儘量的放低身價。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層幹起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的.
我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮鬥階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭裡，基層也並不等同於沒有出息。在屈指可數的女CEO中，普惠的前任執行長卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮鬥便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮鬥與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕鬆。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。 積累、自知、自信，堅持到最後的人，會幽默輕鬆地笑談人生。
本學期，我們開始了大學生就業指導課程的學習，老師要求我們根據自己的職業定位製作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，並撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。
拿著自己單薄的簡歷，看著人潮湧動的人群，我的心裡很是茫然，這次的招聘會並沒有與我所學專業有直接關聯的企業單位來招人，於是我只能選擇一些教育機構或是企業文案方面的職位來應聘，但由於我自己的準備不足膽子又小，加上專業的不對口，應聘過程並不是特別順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位後，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，於是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺裡自己好遠。
就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。
而實踐是隻能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要儘量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。
在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層幹起，合理定位自己的高素質人才。
因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第四，人生的發展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作並不是本專業。
進入大學，選擇專業。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了並不適合自己的專業，片面的對專業認識，導致大學幾年學習吃力而沒有熱情。而選擇就業又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢於嘗試，機會不是隻有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五，學生幹部經歷是很多崗位的優先條件。以前很多適合不明白，作為學生幹部到底學到了什麼。甚至還有個抱怨，抱怨為什麼別的同學可以休息，而我們要忙碌;為什麼別的同學可以那麼瀟灑，而我們這麼壓抑。也許以前早已懂得學生幹部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔任學生幹部而收穫的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業形勢來看，20xx屆畢業生就業形勢喜憂參半，雖就業壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。
對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是儘量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷後面附上更多的證書影印件，然後在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先應該是一個瞭解自己的過程，也只有那些真正瞭解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人採取了找到工作以後，在與工作的相互磨合中，漸漸瞭解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會後，首先應具備的主體能力素質是什麼?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位後在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、瞭解和熟悉外部環境，並使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應變能力;發現和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現在是奮鬥的時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕鬆。幽默與輕鬆自如地應對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的成本。
總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時瞭解用人企業對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業時找工作增加砝碼。
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什麼區別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什麼的去應聘了。
一、校園招聘會招聘崗位薪資待遇
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業而言，我是漢語言文學專業的，肯定比較關注語文，但是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000 。再有自己比較關注的就是軟體設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什麼變化，而且總覺很多崗位不需要專業對口什麼的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業對口的話找工作有些困難。
二、現在大學生的就業情況
經過了去年嚴峻的就業形勢，大家對20xx年大學生就業形勢，格外關注。去年全國大學畢業生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業季”。然而20xx年，大學畢業生有749萬人，大學高校畢業人數創歷史最高，堪稱“史上更難就業季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生，可預計20xx年的高校就業人數多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在20xx年，民營企業吸納了31.2%的大學畢業生。據《20xx典範企業人才招聘狀況報告》顯示，儘管20xx典範企業在市場上收入平均增長23.4%，招聘規模達到38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業生人數達到749萬，是高校畢業生人數最多的一年。加上20xx年尚未就業的大學生，今年20xx年大學生就業形勢仍難好轉。
三、感受
距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月後再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校園招聘就那麼多的人，如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。如果自己就是在學校裡默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自己能找到工作的機率有多大。一個剛畢業的，可以說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什麼獲得一個好些的職位。現在想想，每年就業都說困難是為什麼?感覺主要原因還是自己沒有什麼拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次重新整理著提高班就業薪資的記錄，有能力有本事走到哪裡都是可以給別人帶去利益的人，誰不願意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自己變強大，讓自己以後有能力應對想要應聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。
在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同;記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會;那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學後，我報了大學生創業與就業協會這個協會;然而招聘會剛好就是創協負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我瞭解到很多，瞭解了公司需要什麼樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。
對於參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：1、準備好個人簡歷。2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些?這樣的話自己更有把握、方向更加明確!4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現場帶來不必要的麻煩。其次，之後真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了;在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，
規劃幸福人生!為此自己得出如下結論：一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力;一個人如果他懂得自主學習，那麼他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮鬥，為自己的夢想而努力奮鬥永不止息!二、專業知識：對於我們專科生來說，大學是短暫的，短短三年的光陰，對於我們自己的專業知識;自己有了解多少呢?最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業主打是什麼，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。三、技術水平，本科生側重於理論而我們則側重於實踐;社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛鍊機會;不僅可以提升技能，而且還可以鍛鍊自身的交流能力。這種能力並非一日之寒呀!
那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，彷彿就發生在昨天似的;最近又一次正式的參加了一次招聘會，並且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前;可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之後面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧!
經歷過招聘會之後，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規劃有幾點：一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業打下堅實的基礎。三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。
四、健身;俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏!
今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘資訊;希望自己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學;儘量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之後就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多麼的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你!進入工作崗位後要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠!
在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同;記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會;那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學後，我報了大學生創業與就業協會這個協會;然而招聘會剛好就是創協負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我瞭解到很多，瞭解了公司需要什麼樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。
對於參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：1、準備好個人簡歷。2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些?這樣的話自己更有把握、方向更加明確!4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現場帶來不必要的麻煩。其次，之後真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了;在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，
規劃幸福人生!為此自己得出如下結論：一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力;一個人如果他懂得自主學習，那麼他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮鬥，為自己的夢想而努力奮鬥永不止息!二、專業知識：對於我們專科生來說，大學是短暫的，短短三年的光陰，對於我們自己的專業知識;自己有了解多少呢?最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業主打是什麼，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。三、技術水平，本科生側重於理論而我們則側重於實踐;社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛鍊機會;不僅可以提升技能，而且還可以鍛鍊自身的交流能力。這種能力並非一日之寒呀!
那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，彷彿就發生在昨天似的;最近又一次正式的參加了一次招聘會，並且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前;可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之後面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧!
經歷過招聘會之後，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規劃有幾點：一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業打下堅實的基礎。三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。
四、健身;俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏!
今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘資訊;希望自己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學;儘量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之後就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多麼的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你!進入工作崗位後要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠!
20xx年xx月號，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。
早上八點，招聘會準時開始。遊覽了會場，公司、企業很多家，及我院各分院的應屆畢業生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景!我是大一的新生，面對大規模的招聘會，好奇心非常的強，於是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業戰場的風爭。各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。在一個招聘人員的後邊，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長學姐遞上自己的簡歷，諮詢著有關資訊，並與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什麼，那一刻，我心裡欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。
看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背後支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那麼，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題，。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：第一點是：早上8點-9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮鬥。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業並不是說好幾點走，而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多，企業就不會走了。當然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業會有用餐時間，企業暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。以上幾個觀點，也只是我從多方面瞭解而得知的，自然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
現在對於應聘的要求，對於我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎並不紮實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說;加油吧!在服務過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的激烈。招聘會結束後，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎麼如此的大，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來，努力吧!
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收穫了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終於進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小於應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，招。那本月所招聘的工作量，往往大於平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，釋出招聘訊息，但是通知主動釋出招聘資訊，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜尋，主動下載簡歷，搜尋簡歷，也沒有找到合適的，要麼是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要麼是工作經驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網站，終於找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯絡方式的時候，只能通過發私信，來進行初步聯絡，初步有回訊息的時候，終於要到的電話號碼，進行了一個簡單的面試溝通，然後約其來公司面試，在部門負責人都面試完後，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終於有個結果。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當的少，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這麼一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最後也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結果。
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