讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用樸實的語言，生動有力的故事，闡述了責任在生活、學習、工作上的重要性，揭示了責任與能力的辯證關係。使我清楚的認識到責任重於泰山，責任更勝於能力。
“責任重於泰山。”我覺得這句話在測繪行業中體現的尤為明顯。大家都知道數學是測繪的基礎，測繪人員每天多多少少都在跟數字、單位、符號打交道，一個小數點，一個單位雖然不起眼，但是很容易失之毫釐，差之千里。這使我體會到，一個人工作得好壞，最關鍵的一點就在於他對工作有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。要擔負起自己的責任，做好工作，就必須從細節做起。
不知不覺我也工作一年多了，還記得剛開始實習的時候，由於書本所學與實際運用存在一定的差距，為了儘快勝任工作，我積極學習，快速掌握繪圖的要點，當我天天重複著自認為簡單的繪圖處理時，反而有些懈怠，犯了不少低階錯誤，讓自己措手不及。所以，當責任心實實在在的成為一種生活態度時，我們才會與“優秀”、“完美”、“成功”更接近，而一個不負責任的人，即使擁有很強的能力，也不會取得最終的成功。
責任可以使人堅強，更可以激發我們的潛能。對於大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然後心安理得地拿那份薪水。過去，我也一直這樣認為。自從看了《責任勝於能力》,我學會了去主動承擔一些應該做的事情，而不是僅僅做好分內的事。一個負責任的人會得到他人的信任與託付，獲得更多發展的機會，在發現問題、解決問題中，挖掘出潛能，提升自己的整體實力。
另外，我覺得人跟人的相處是相互的，你多為他人考慮一分，多站在他人的立場考慮考慮，很多問題就能迎刃而解了。不用去羨慕那些收入比自己高，更受重用的人，因為他們要擔的責任更大，考慮問題的方式方法更加全面。不禁捫心自問，如果真的處在他們的位置上，就一定會比他們做的更加出色麼?答案是不一定的，但是隻有忠於職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，最終實現自己的人生價值。
作為一個社會人，我們要清醒、明確的認識到自己的責任，培養強烈的責任感，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難，順利完成工作。這樣我們才能由壓迫式、被動式的工作、生活轉化為積極主動的去享受工作過程、享受生活的樂趣。
剛看到這本書的名字時，我的第一感覺是，老闆應該都喜歡這本書;剛聽說要發這本書時，我的第一感覺是，公司要給大家_了;當我剛看完這本書的三分之一時，我感覺這本書的編寫質量實在太差了;當我看完這本書的三分之二時，我感覺我得到了我想要的東西;當我把這本書看完時，我感覺應該給這本書和這次讀書活動一個公正的評價：
當我完整的讀完《責任勝於能力》這本書後，我才發現它對我產生的影響再次印證了一句話：開卷有益。
在讀這本書前，我正為每天處理大量繁雜事務而沒有讀書、學習的時間而苦惱;正為每天工作時間越來越長而工資不見增加而憤憤不平;正為工作強度越來越大而身體因缺乏休息和鍛鍊而越來越疲憊虛弱而叫苦不迭，正為以上原因引起的工作效率低下而束手無策。
《責任勝於能力》這本書雖然沒能幫我解決這些問題，但卻讓我調整了心態：強化了我做任何事都要負責到底的觀念;使我認識到遇到問題不應該躲開，也不應該抱怨，而應該積極想辦法去合理地解決，而這一過程，正是我進步的過程。
心態的調整使我能在一種正確思路的引導下著手處理上述問題，保證了問題處理得合理有效性。
其實，心態的調整，促進的不只是工作，好的心態，表現出一種生命力，一種自信和健康的精神風貌，對於一個人的健康成長具有不可低估的作用，因此才會有人說：世界因心態而不同!
看待事物應該有積極的心態，但也不能對它存在的問題視而不見或置之不理。對《責任勝於能力》這本書也應該批判地積極看待，“責任勝於能力”這個觀點很好，全書看完之後對人也起到了積極的作用，但是書的編寫質量也不能不提。
整本書明顯是拉好框架之後拼湊而成的，書中有很多地方論據不能支援論點，論證極其牽強，就象一具骨架完好，外表光鮮，但體內心膽錯位，神經錯亂的人體，看上去整體感覺良好，實際卻存在不容忽視的問題。
以上是我對這本書的總體評價。在閱讀這本書的過程中，我的感觸和思考其實還有很多，下面談一下我認為比較重要的一部分。
當我發現我開始從這本書中受益的時候，我首先想到的問題就是：為什麼一個最初被我看作是在進行_的讀書活動會使我受益?出現這樣的現象似乎異乎尋常地難以理解，但實際上問題並不複雜，而只是又一個雙贏的例證。對這件事的分析可以分別從當事的雙方開始。對於公司來說，花錢組織這麼大規模的讀書活動，目的是為了增強員工的責任心，進而提高整個公司的工作效率，所以當我感覺讀這本書讓我受益的時候，實際上我已經接受了書中的觀點，也就是說，公司已經達到了預期目的。對於我來說，被迫去讀這樣一本書，很自然就會認為公司是在_，雖然有牴觸情緒，但當我把書讀完時，我感覺到了它對我個人成長的促進作用，也就是說我利用公司提供的資源提高了自己。
這樣就引申出了下一個問題，那就是當我們接受了這樣的觀點，並且以認真負責的態度去工作時，我們是否真的像剛才我認為的那樣會有所收穫呢?我們來分析一下。
一個企業的員工大概可以分為以下幾個群體，一是有上進心的員工(包括希望晉升職位的、希望提高收入的、希望限度實現個人價值的等)，二是安於現狀的員工，三是管理人員。
先分析有上進心的員工。在文章開頭我就說，自己感覺老闆應該都喜歡這本書，因為我認為老闆都希望自己的員工是富有責任心的。之所以這樣認為，不是空想，而是有依據的，思考一下為什麼中國會存在那麼多的家族企業，為什麼很多能力並不突出的人能得到升遷而能力出眾的人卻不被重用?很簡單，如果你是老闆，你會讓一個你不信任但又很有能力的人幫你管理這個企業嗎?反正我肯定不會。如果我當老闆，我會信任什麼人呢?要麼是親屬，要麼是富有責任心的人。信任親屬是因為他跟我是利益關聯人，就是所謂的一條繩上的螞蚱;信任有責任心的人是因為他會認真負責地做好每一件事，即使因能力欠缺做得不到位，至少他不會危害企業的利益。這樣反推一下就能知道，有上進心的員工只有富有責任心才會贏得老闆的芳心，得到自己所想得到的。
再分析一下安於現狀的員工。這部分員工一般情況下都是在一個企業中工作時間較長或對企業非常依賴的人，滿足於目前的職位和收入水平，這部分人對企業有較濃厚的感情，甚至會持有企業的股份，也就是說，他們和企業是利益共同體，甚至可以說企業的利益其實就是他們自身的利益。這樣倒推就很容易確定，如果他們不想讓自己的切身利益受到損害，他們就必須負起責任。
管理人員的責任心可以說是毋庸置疑的，因為企業的經營、發展狀況直接關係到他的個人前途、收入水平，更重要的是企業的聲譽直接決定了這個企業的管理人員的個人聲譽。
通過以上分析，得出的結論是對待工作，大家沒有理由不認真負責，因為不負責任的最終結果就是損人不利己或者損人又損己。但是為什麼在現實中還是存在不負責任的現象呢?
我認為最主要的原因有兩個：
一是認識不到自己所做的工作對自身利益的影響。很多人感覺自己所做的工作無關緊要，即使做不好對企業也沒什麼影響，更不會對自己的利益產生影響。於是能做好的事做不好，可做可不做的事幹脆不做。其實這是個很簡單的問題，以盈利為目的的企業怎麼會花錢僱傭一個可有可無的人呢?企業作為一個有機的整體，設定每一個職位都是有其道理的，正如《責任勝於能力》中所寫的：“沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程，只有環環相扣，整體才會和諧美好。”“你可能永遠都無法看到整體工作的美，但是缺少了你那部分，整體工作就不完整了，就什麼都不是了。”
二是人的惰性。人都有惰性，如果一個人長期處於沒有危機感的環境或者對危機感到麻木時，惰性就會滋長，帶來的後果就是人浮於事，辦事拖拉，為了少做工作而推脫責任等一系列負面影響。這種狀態中的人，如同那隻在溫水中游泳的青蛙，身處險境而不自知。想要打破這種局面，就要經常性地刺激他，使他對周圍的環境保持必要的敏感性。
綜上所述，我對這次讀書活動的看法是：一、如果能夠認真對待，這次活動將達到公司和員工雙贏的效果;二、如果能夠全面地看待這次活動，就會發現其實對公司負責的過程更是對自己負責的過程;三、責任心保持是需要持續培養和激勵的。
1968年墨西哥奧運會比賽中，最後跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦尚尼亞的約翰亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程後很久了，直到當晚7：30，約翰才最後一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之後有人問他：“為何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程。”是的，他肩負著國家賦予的責任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己當逃兵。其實，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責任的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚鈕釦，這應該比你縫製出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的.是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起的。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。
在當代社會，幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”在微軟，“責任”貫穿於員工們的全部行動。在新未來公司裡，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事。”這也是責任意識的一種體現。責任在這裡不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業裡，責任是勝於能力的。無論我們有多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。
最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業都在解釋、創造、舉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。我們作為企業的一名員工，有些事情並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。
《責任勝於能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是企業和老闆。其實不然，忠誠並不僅僅有益於企業，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠於你的企業，老闆才會更加信任你，才會給你更大的發展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你並不忠誠於你的職業、你的企業，作為一個老闆，他敢讓你承擔更大的責任嗎?誰會把重要的崗位交給一個朝三暮四、疏乎大意的員工呢?誰敢把一個關係產品質量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人呢?
一個員工的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值;而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。《責任勝於能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人!
書中的觀點這對於我今後改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。
天地生人，有一人當有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之勤。當前，我國疾控事業正處於高速發展期，作為山東疾控職工應當在各自的崗位上，常懷：“責任重於泰山”的警醒度，堅信“責任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使山東疾控基業百年常青!
《責任勝於能力》這本書運用通俗易懂的語言，體現了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗。
責任重於泰山，責任勝於能力。一個人工作做得好壞，最關鍵的一點就在於他對工作有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
人的一生會承擔各種各樣的責任：社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔。如果放棄自己應承擔的責任，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，可以使人發揮自己的潛能;責任同時可以改變人們對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。
我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，全面發揮自己的能力，克服困難完成工作。只有認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，工作才能由壓迫式、被動轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，回憶了一段動亂期間的往事：侯老先生當時由於受到衝擊，被分配掃廁所，但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所，那麼這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。
這種寵辱不驚的精神，一直銘記於侯耀文的內心，並一直激勵著他日後漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員;缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於“怨天尤人”之中。
本書的最後一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是給同事以幫助，自動自發，最完美地履行自己的職責。現在的社會並不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責任感的人才。
只有忠於職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，體現自己的人身價值。
當下，正值全國上下掀起學習雷鋒活動的高潮，國家把誠信建設納入治國方略，足以說明道德的力量在人類程序中的巨大推動力。花了一整天功夫，一口氣把這本《責任勝於能力》的書讀完，掩卷之後，我陷入了深深地思考。是啊，到底什麼是責任?什麼是責任感?能力對於責任的承載又是多少?怎樣處理好責任與能力的辯證關係?我們個體應該在日常生活和工作中具有什麼樣的責任感?責任與做人做事又應該遵循什麼樣的準則?腦子裡忽然就有了許許多多的思想，暫且寫一點，也算是沒有枉花時間讀這本書。
說起責任，書中說，責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個人生命的始終。在這個世界上，每一個人都會同時扮演著多個不同的角色，而每一種角色又都承擔著不同的責任。說到底，從我們記事起，責任便伴隨我們左右。孩提時代，父母教我們如何生活起居，如何節約?老師教我們學知識學本領，這時，孩子有責任嗎?叫我說，有。因為孩子會從父母和老師眼中慢慢讀懂什麼叫責任，對於孩子，責任是讀書，不打架不偷竊，做一個好孩子;等到稍長大了，孩子便宜懂得了如何為父母分擔生活的重負，也會知曉肩上的責任不僅僅來源於父母的辛勞，還來源於整個社會對之影響的潛移默化;等到戀愛、婚姻、家庭了，我們會覺得責任更重了，愛人和孩子需要你去呵護，婚姻和家庭需要你去努力的經營;等到父母老了，我們更需要擔負起贍養、照顧的責任;往大處說，相對於我們的國家，我們可能會覺得擔子更重。
我們每個人都會有一項工作，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情，正是緣於一種內心的從善和對國家對人民的忠誠感，而這種忠誠就是一種責任感的具體體現。今天我們學雷鋒，不能單單停留在口頭上，也不要總認為“雷鋒叔叔，三月來，四月走”，認為是走過場。其實雷鋒精神作為一種時代產物，恰恰是人們精神領域的深層次追求。雷鋒同志平常只是做了一點好事，沒有驚天地、泣鬼神的壯舉，但就是這些不起眼的小事，才是植根於我們心靈的通向道德彼岸的航船。為他人做一點小事，也是責任的體現。常言道：勿以善小而不為，說的就是我們不能因為是一件小事而不屑去做，而應該從小處著手，從小事做起。
這本書其實是從工作角度展開對責任的論述和辨析的。那麼，我們在日常工作中怎樣具體體現良好的職業精神，展示良好的精神風貌，應具備什麼樣的責任感呢?責任是永恆的職業精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更為可貴。我們說，一個民族如果缺少勇於負責的精神，這個民族就沒有什麼希望;一個單位，一個組織，如果缺少勇於負責的精神，就難以得到發展;到一個人,如果缺乏勇於負責的精神，這個人就會被人輕視。所以說一個人要做好工作，首先必須要有高度的責任感。工作中，一個人有責任感，那他即使能力稍差點，工作也會非常出色。因為這個人有責任感，必然會全身心地投入到工作中去，某種情況下，可以彌補其能力方面的不足。而一個很有能力的人，如果缺少責任感，那麼，也不會使組織得到最滿意的效果。
任何事物都具有兩面性。我們說，光有責任感也不能圓滿組織的願景，因為，如果光有責任感，而沒有與之匹配的知識和能力，同樣不能圓滿。比如說，我們一個只有國小文化的人從事高科技產品的研發，除了例外，這個人即使再有責任感，但囿於其能力，同樣不會有好的結果。所以說，責任是建立在能力的基礎之上的，能力能夠承載責任的意義所在之處就是：責任依賴於能力，而能力需要責任。無論一個人多麼優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完善地展現。責任體現出一個人責任感的強弱，能力則可以表現為一個人辦事的效率。在工作中有責任感有能力才是精英，有能力、無責任感可能會壞大事，而無能力又無責任感的人就可想而知了。有責任感，無論你身處何職業，何崗位，都能集理想、信念、道德、品格於一身。
作為一名人社人，我們應該具有什麼樣的責任感?在工作中又怎樣體現工作能力呢?我們都知道，人社部門承擔著社會基礎生活的方方面面，是民生領域的重要部門，責任可謂重大。而且，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓。特別是我們從事維權工作的人員，沒有強烈的事業心和責任感，是難以幹好這項工作的。有責任感，你就可以做到對每一名勞動者笑臉相迎，也許你的一句暖語，可以使得他人心情開朗，摒棄前嫌;有責任感，你就會在工作中耐心地傾聽勞動者的心聲，為他們排憂解難;有責任感，你就可以在調查處理具體案件時，恪盡職守，嚴於律己，服務到位;有責任感，你就會遵守各種規章制度，崇尚清廉，與人為善。在該書中，有一句話叫：沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果你有足夠的責任意識，你將會變得足夠強大，我們的人力資源和社會保障事業也會因為你的這份責任感而變得非常精彩和榮光。
我們今天講誠信也與責任感具有相通之處。市場經濟的逐步形成，我們國家的誠信機制似乎是跟不上時代發展的節奏。因此，我們說，誠信機制的喪失，需要我們國人好好地反思。我們講責任感，其實就是在講誠信。你對工作具有強烈的責任感，正是一個人誠信度的一個反映。做好一項工作，應從誠信開始。有誠信，才有責任。誠信，來之於善良本性的發散，而責任感使誠信更具有耀眼的光芒。我們經常可以看到市場上假藥、假食品氾濫，就是因為有部分人缺乏誠信，缺乏責任感造成的。所以，要我說，一個誠信的人通常也具有較強的責任感。這就回到我開頭說的責任感與做人做事應遵循什麼樣的準則。
說到底，責任就是勇於擔當。對工作善始善終，盡心盡力，從身邊事做起，從小事做起，不推卸責任，高效工作的同時，也提升你的能力。讀這本書的意義在於我們要領會這些道理。強調責任，並不是說能力是次要的，相反，具有良好責任感的人，他會盡可能地彌補自身知識或某些方面的不足，把工作做到最好。讀一本書，就是與一個高尚的人對話，如果說我以上所寫還很有些淺顯，但我們至少可以從中學到：我們都應該做一個有責任感的人。
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