100多年來，《加西亞的回信》一書在全世界範圍內以不同的方式廣泛流傳著，書中所推崇的有關敬業、忠誠、勤奮、尤其是主動性的道德意識，影響了一代又一代的人。現在，此書終於又譯成中文，並做為一個“合格的信使”的理念引進了中國。
完成“需要完成的使命”，再完成“應該完成的使命”，這才是圓滿地完成了使命，這就是羅文意識，也是一個合格的信使應有的意識。這種意識，真正體現了一種忠誠、主動的職業道德品質，無論在什麼時候，這種意識和精神都是值得倡導的，不但社會需要這樣的人，企業也需要這樣的人，這樣的人永遠值得我們大家讚賞和學習。
可以看到，現在企業中仍然都有那麼一部分人對自己所獲得的待遇極不滿意，他們經常抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木。造成這種局面的直接原因，主要還是來自於員工自身缺少一種獻身、忠誠、敬業和勤奮工作的良好品質，更缺乏其應具備的主動精神。也許此刻我們中的一些人正經歷著種種不如意，也沒有做出什麼驚天動地的業績，但這些都並不十分重要，最重要的是你每天都努力工作了嗎?
再從另外一個角度換一種方式想想，有時痛苦和挫折同樣也都是一種營養，一樣會豐富你生命的年輪。身為一名員工，你應該學會去克服自身的懶散、消極、懷疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌無為和缺乏責任心等缺陷。如果你將你對企業和職業的忠誠、敬業、責任心、主動性充分地發揮出來了，那麼，你就將會在你今後的職業生涯中立於不敗之地。
我覺得書中表達的除了誠信、主動、忠誠之外，還有一種對自己工作的執著性和為完成目標是否願意付出艱辛勞動的奮鬥精神，世上可從來沒有不付出一定的努力就能圓滿的事情。
完成工作任務還需要學會利用一切可以利用的資源，學會科學的管理和不斷的改進。羅文的成功也不是一蹴而就的，而是歷經了萬千磨難，憑藉了其良好的綜合能力取勝的。
通過這次學習使我進一步懂得，一個專案的運作永遠是一個整體行為，它的成功與否離不開每一位員工的努力工作。我們每一位員工都應該有這樣一個意識，員工之間必須是團結的、相互信任和配合的，只有這樣才能完成好我們的工作專案，才能使我們的隊伍在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
也是通過這次經理倡導公司員工對《加西亞的回信》一書的學習，堅定了自己做人的原則，今後一定要使自己像書中的羅文中尉那樣，做一個“合格的信使”。
在現實社會中，個性解放，自我實現與忠誠、敬業、主動性，它們的關係究竟是否對立?事實卻告訴我們，它們竟然並不對立，而是相輔相成，缺一不可。[美]阿爾伯特·哈伯德的《把信送給加西亞》一書，反映的是一個叫羅文的人以其絕對忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，完成了一件“不可能的任務”的傳奇故事。他的事蹟100多年來在全世界廣為流傳。該書也成為有史以來世界最暢銷圖書第6名。
據說，這本薄薄的小書——《把信送給加西亞》現在還放在布什辦公室的一張桌子上。布什在本書寫下了這樣一句話：“你是一個送信者!”他解釋說：“我把它送給那些所有在本屆政府成立之時共同奮鬥的人們……我一直在尋找那些能把信送給加西亞的人，讓他們成為我們當中的一員。”。
該書的故事發生於1898年，而《把信送給加西亞》寫於1899年。但是故事和該書所表述的精神卻已經成為了一代又一代領導者的信念。故事中的英雄，就是安德魯·羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務，軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務後，沒有問：“加西亞在什麼地方?”“到哪裡能找到加西亞?”就立即出發，沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當地的嚮導，幾經冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然後設法逃了出來，他終於把信送給了加西亞將軍，一個在戰爭中發揮著關鍵性作用的人。該書告訴人們：我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司企業的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損!當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣極以欽佩，理解企業主的壓力，那麼，任何一個老闆都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺。
該書傳達的理念，影響力之大是不可想像的。正如作者阿爾伯特·哈伯德所說：“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程”。因為公司企業要想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的，那“送信的人”是他們夢寐以求的棟樑之才。該書更是一本關於成功的勵志佳品，它激勵著人們：不被困難嚇倒，滿懷信心堅持完成所託付的任務。揭示了成功的一種模式。
在美國與西班牙戰爭爆發前夕，美國總統麥金萊為掌握古巴起義軍的作戰情況，急需一個把總統的信送給古巴起義軍首領加西亞手中的人，軍事情報局長阿瑟·瓦格納，當即並肯定地向總統推薦了安德魯·羅文。羅文歷盡艱險，出色地完成了這項艱鉅的任務，為美國在戰爭中取得勝利立了大功，受到了總統的表揚。
讀完《把信送給加西亞》這本百年經典勵志之作，內心充滿激情和感悟，羅文好樣的!令世人歎服。他能出色地完成這項“不可能的任務”創造出奇蹟，體現出他頑強的自信心，積極主動的心態，團結合作的作風和勇於冒險的精神。
頑強的自信心
自信是激發潛能的法寶。羅文送給加西亞的這封信，是關係到美國與古巴起義軍協同作戰，是美國取得勝利的關鍵，這封信是何等的重要，他以頑強的自信心接受了這項任務，並在叢林密佈、熱氣炎烤、蛇毒水臭、蚊蟲叮咬、敵軍穿梭的艱難複雜環境條件下，披荊斬棘，歷盡千難萬險，把信送給了加西亞，並帶回寶貴情報。
羅文對自己充滿信心，從不懷疑自己的價值，即使在他最無助的時候，他都能做到堅信自己能夠做到，正是這種信念幫助他克服了重重障礙，直到成功。只要堅信事情能做成，時時進行積極的自我激勵，那一定能成功。反之，缺乏自信，沒有動力，那決不會成功。
從古至今，凡成大事者，沒有一個是缺乏自信的懦夫，秦皇漢武，唐宗宋祖，都有天之驕子的自信。 生活工作中，許多問題實際上正來源於自己的信心不足，一旦獲得足夠的信心，勇於去做，許多問題就能迎刃而解，讓我們相信自己、挖掘自己、發揮自己，鍥而不捨，堅持不懈，去努力，去拼搏。
積極主動
天才是主動性的爆發。瓦格納上校交給羅文送信任務時，話語如此簡單：“你能上去牙買加的這艘船嗎?”羅文答：“沒問題。”瓦格納說：“好，那你就準備出發吧，總統派你給加西亞將軍送一封信，他在古巴東部某地。”沒有任何具體的指示，軍情急迫，十萬火急，真是受命於危難之際。怎樣才能把信送給加西亞?這一切都靠羅文自己積極主動去準備，想辦法，去適應惡劣的環境，複雜的形勢，隨機應變。
人們常常緬懷過去，憧憬未來，可是過去的已經過去，未來的太遙遠，最重要的是把握住現在，積極主動的做好當天的事，不要拖到明天。一個人的能力有大小，只要你在工作中積極主動，不斷學習，積累豐富的業務知識，克服拖拖拉拉，推諉塞責的壞習慣，提高工作效率，一定能取得驕人的業績。
團結合作
獨木難成林。羅文只所以能把信送給加西亞，是因為背後有一批隊員與他合作，他們安排聯絡，計劃線路，掩護戰士，擊退敵軍，羅文有了他們的幫助，才如虎添翼，才成功到達目的地。
一滴水只有溶入大海，它才不會幹，才能有所作為，掀起滔天巨浪，同樣一個人只有融入集體，才能有所作為，成為棟樑之材。
勇於冒險
世界是冒險者的樂園。羅文正是勇於冒險，才創造了奇蹟，沒有冒險就沒有發明創造，沒有社會的進步。古語中“君子不近危處”的說法，已完全不能適應當今社會飛速發展的需要。許多才華橫溢的人，最終無所作為，關鍵在於沒有勇氣去冒險，去創新，總是抱怨懷才不遇，消極對待生活和工作，機遇面前，怕困難、怕挫折、怕風險，猶豫徘徊，停滯不前，永遠不會有成功的到來。
無限風光在險峰，只有勇於冒險，敢於攀登的人，才能領略到奇美的風光。但冒險不是魯莽行事，不是蠻幹，而是要遵循一定的規律、法則行事;還要有豐富的業務知識，強壯的身體作支撐，羅文中尉受過良好的教育，有豐富的軍事知識，強健的體魄，他一路上才能在險惡的環境下，排除各種困難，忍受住日夜兼程的疲勞，圓滿完成任務。
當前，飛速發展的治黃形勢對黃河水文提出了更高的要求，“人與自然和諧共處”、“1493”等治黃新理念的提出，調水調沙、人工塑造異重流、小北幹流放淤等治黃新舉措的實施，這都要求水文工作要實現從“哨兵”到“偵察兵”的轉變。作為新時期的水文職工，必須用羅文精神時時激勵著我們，以頑強的自信心，積極主動的心態，團結合作的作風和勇於冒險的精神，去迎接前所未有的機遇和挑戰，為實現“維持黃河健康生命”這一治黃終極目標，竭盡全力，當好治黃事業的“送信人”。
三優範文網