提升安全意識心得體會彙集

提升安全意識心得體會（一）：

上週我們參加了公司組織的消防知識講座，教官講述了一個案例，南京一家賓館進行了一次消防預演，消防警鈴響了10分鐘後，居然沒有一個人從入住房間出來，警鈴響了第二次，賓館前臺卻接到部分入住客人的投訴，說影響到他們休息了。從這一案例能夠反映出某些人的安全意識太薄弱了，如果真的是失火的話，如果聽到警鈴真的是無動於衷，那麼後果將不堪設想……

我們公司必須要狠抓安全工作，使員工樹立正確的安全意識，這在當下顯得尤為重要。我認為，促使全員樹立正確安全意識的最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育只有適應職工的內在需要，員工才更願意主動理解，如果長期千篇一律、老生常談，就容易造成職工把宣傳教育當成枯燥無味的說教，左耳進，右耳出，如例行公事一般草草了事。我覺得解決安全教育入心入腦的問題，就是我們企業目前所要解決的重要問題。透過這幾年我們公司循序漸進、有的放矢的安全宣傳工作，我們公司的安全文化工作已在良好的氛圍中健康發展，職工對相關的法律法規和安全知識的學習，已實現了“要我學習”向“我要學習”的根本轉變，廣大幹部職工的法律安全意識普遍得到加強和提升。我堅信，每個人只要樹立了正確的安全意識，從身邊的小事做起，團結一致，齊心協力，我們公司必將健康、和諧、穩定地持續發展。

提升安全意識心得體會（二）：

安全是煤礦永恆的主題。安全觀念決定安全行為，安全行為帶來安全後果。領導幹部的安全觀念，更加全面持久地影響著一個企業的安全工作。我認為，新形勢下，國有xx企業領導幹部個性需要牢固樹立以下四種觀念：

一、本質安全是煤礦能夠實現的既定目標

馬斯洛認為，生存和安全是人類最基本的需要。對整個社會來說，失去人就失去了一切；對每一個人來說，失去生命也就失去了一切。煤礦職工作為一個特殊群體，由於歷史、社會和自身等多方面的原因，常常只是把本質安全作為一個完美的願景，而沒有把它當成一個透過努力能夠實現的目標。有些礦工認為生命安全主要依靠於現場自然條件、礦井安全裝置保障等，個人只能聽天由命；有些礦工在生產任務比較重時，就在內心深處將自己的違章行為合理化，認為不違章就不能正常生產，不違章就完不成工作任務，不違章就不能多掙錢等等，這些觀念都是錯誤和有害的。實際上，安全生產是社會生產力發展水平的綜合反映，在xx生產過程中，人類積累了豐富的經驗，新科技超多應用，認識、改造井下條件、規避防範風險的潛力明顯增強。20xx年以來，我們三礦提出了本質安全理念，制定本質安全型企業建立規劃，用心建立本質安全型礦井，取得了明顯成效。明確提出，要建立一個無死亡事故，無工傷和無工作場所相關疾病的煤礦；建立一個本質安全型企業。全礦職工的安全觀念正在發生著革命性地變化。隨著觀念更新、科技進步、管理創新，不少原先達不到的目標我們已經到達了，“無災可救、無險可搶、無事故發生”不再僅僅是完美的憧憬，不遠的將來就必須會成為眾多xx企業的現實。

二、安全生產是xx企業黨組織重要的政治任務

xx是一個危險程度較高的特殊行業。舊社會，礦工生命安全、身心健康毫無保證。解放後，煤礦安全狀況明顯好轉，但仍有少數企業受經濟利益驅動，安全投入不足，盲目冒險生產；有少數幹部喊著安全第一的口號，做著突擊趕產的實事。中國共產黨作為執政黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，就要代表最廣大人民的根本利益，因此務必高度重視安全工作，保障礦工生命安全。xx企業黨組織作為黨在xx企業的代表，就要充分發揮作用，切實把安全生產作為一項重要任務，義不容辭、責無旁貸地抓安全、管安全、保安全。一要管方向，保證安全第一方針在企業得到不折不扣地貫徹執行。二要管思想，增強職工安全意識，理順職工情緒，化解安全管理過程中的思想疙瘩和人際矛盾。個性是各級領導幹部必須要擺正安全與生產、與效益的關係，凡是忽視安全工作的幹部都是不稱職的幹部。三要管落實職責，建立完善並落實領導幹部安全職責，保證事事有人抓、有人管。要透過建立領導幹部和黨員安全職責區、開展黨員身邊無“三違”等活動，對領導幹部和黨員實施安全職責追究，充分發揮基層黨組織和黨員在保證安全生產方面的作用。四要保證安全重點工作落實，用心主動地出主意、想辦法，組織帶領黨組織、黨員，發揮群眾組織和廣大職工的作用，參與安全管理重要工作，保證安全措施落實到位。

三、人是安全生產最重要的因素

安全是系統工程，是企業各項工作的綜合體現。在保證安全生產的諸因素中，人是最重要的因素。人既是保護的物件，又是難以控制的災害之源。有調查證明，大多數安全生產事故發生的原因都是由於人的不安全行為造成的，其比例遠遠超過因安全工作條件不到位而造成的事故發生率。先進的安全裝備、完善的生產系統、健全閉合的管理制度等等，最終都要透過人起作用。忽視人的作用，在安全管理上見物不見人，往往導致安全失控。重視人的作用，從做人的工作入手抓安全，往往能夠收到事半功倍的好效果。如何從做人的工作入手抓安全？我認為，一要加強安全宣傳教育，切實增強職工安全意識，這是前提。要注意克服目前xx企業安全教育普遍缺乏針對性的問題，對領導幹部和一線職工、老工人和新工人、不同崗位、不同性格的職工，都要在開展一般性教育的基礎上，分門別類地做好針對性工作。二要加強安全培訓，經常性地開展技術比武等活動，開展拜師學技、傳幫帶等活動，提高安全技能，這是必要條件。三要規範職工崗位行為，開展治理“三違”活動，杜絕職工中的“三違”現象。要堅持推廣“手指口述”操作法，使之成為職工的自覺行動。四要加強質量標準化建設，搞好禮貌生產，改善職工工作環境，保證職工情緒舒暢地工作。五要關心職工生活，使職工身體健康、家庭幸福，吃好睡好，有充沛精力完成當班任務。

四、安全文化建設是煤礦長治久安的戰略之舉

文化具有強大而持久的力量。企業安全文化是指企業在長期安全生產和經營活動中，逐步構成的，或有意識塑造的又為全體職工理解、遵循的種種安全物質因素和安全精神因素之總和。由於多種原因，我國多數煤礦安全文化仍然比較落後，有些職工依舊對事故習以為常、對生命不夠珍惜，從而導致安全事故的發生。要解決這些問題，就要跳出傳統管理的圈子，把安全放置在文化的大視野中去研究，就要在企業中構建一種以思想意識和行為習慣為基礎的安全文化，藉助文化所特有的持續影響力、廣泛滲透力和經久擴張力，引導職工養成正確的安全行為習慣，實現本質安全目標。如何加強安全文化建設？一要確立先進的安全文化理念。20xx年，礦領導提出安全與健康管理理念：所有死亡、工傷和職工疾病都是能夠避免；每項任務，無論多麼緊急或重要，都能夠安全地完成；所有的危險都能夠被發現並進行風險管理；每個人對自己和他人的安全與健康都負有道德義務和職責。這一理念代表了職工的共同心願。二要用心探討先進的與企業實際狀況相適應的安全文化建設模式。近年來，很多企業用心探討安全文化建設的有效途徑，構成了如安全文化精神模式、安全文化標兵激勵模式、安全文化宣傳教育模式、安全文化禮貌道德模式、安全文化績效模式等多種說法，基本上還處於一種探討和簡單歸納階段。作為xx企業，必須要根據礦井和職工隊伍實際狀況，實事求是地做好這些工作，不要追求所謂理論上的成果。要著眼長遠又要立足當前，存在什麼問題就解決什麼問題。