誠一淨化工程公司承攬各級別空氣淨化工程的設計與施工，如電子、製藥、化學化工、醫院手術室、負壓病房，動物房、醫療器械、食品飲料、無菌實驗室、P級實驗、GMP淨無 菌手術室，負壓病房，層流病房，GMP淨化車間，電子無塵車間，飲料灌裝車間，QS食品淨化車間，純淨水灌裝車間，恆溫恆溼實驗室，除塵車間，自流坪地面，LG卷材地面，無菌灌裝車間，淨化空調機組，等，另公司生產各類淨化裝置，如超淨工作臺、醫用工作臺、通風櫃、風淋室、空氣淨化器、通風櫃，各類實驗臺及手術室配套裝置等。嚴格按照工藝流程操作，全面貫徹ISO9001國際質量管理體系，實行產品質量標準化管理。化車間及微生物實驗室等空氣淨化工程;公司主要承接無菌實驗室，P2、PCR實驗室，HIV安全實驗室
艾考林空氣淨化技術(北京)有限公司是國內空氣淨化領域的知名企業，致力於改善室內空氣質量，為消費者提供效能出眾，經濟實用，有效且高效的靜電式空氣淨化器，還原安全、潔靜、清新的空氣環境。
艾考林的核心人員均為空氣淨化行業資深人士，從事靜電式空氣淨化器研究與實踐近20xx年，秉承“用世界頂級的標準做最適合中國的空氣淨化器”的研發理念，實現了靜電式空氣淨化技術的創新和升級，徹底攻克了靜電式空氣淨化器在汙染嚴重的國內環境中遇到的技術難關，特別是在提升靜電式空氣淨化器一次性淨化效率及臭氧控制方面取得了革命性突破：首創“雙極雙電壓+臭氧降解技術”在國內家用靜電式空氣淨化器上的應用，使靜電式空氣淨化器在淨化效率(包括除塵殺菌除微生物)、臭氧控制、無耗材、低能耗、低噪音以及使用便捷等各方面都趨近完美，艾考林靜電式空氣淨化器的各項主要指標(尤其在一次性淨化效率及臭氧控制方面)均走在世界同類產品的前列。
賽爾空氣淨化工程有限公司承攬各級別空氣淨化工程的設計與施工，如電子、製藥、化學化工、醫院手術室、負壓病房，動物房、醫療器械、食品飲料、無菌實驗室、P級實驗、GMP淨無 菌手術室，負壓病房，層流病房，GMP淨化車間，電子無塵車間，飲料灌裝車間，QS食品淨化車間，純淨水灌裝車間，恆溫恆溼實驗室，除塵車間，自流坪地面，LG卷材地面，無菌灌裝車間，淨化空調機組等。
公司生產各類淨化裝置，如超淨工作臺、醫用工作臺、通風櫃、風淋室、空氣淨化器、通風櫃，各類實驗臺及手術室配套裝置等。嚴格按照工藝流程操作，全面貫徹ISO9001國際質量管理體系，實行產品質量標準化管理。化車間及微生物實驗室等空氣淨化工程;公司主要承接無菌實驗室，P2、PCR實驗室，HIV安全實驗室。
關於轉發《河南省教育廳辦公室關於開展治理中國小有償補課和教師違規收受禮品禮金問題自查工作的通知》的通知
各縣(市)教育局、市城鄉一體化示範區社會事業局，市直各學校：
為切實加強中國小師德師風建設，規範中國小校辦學行為，堅決糾正人民群眾反映強烈的教育行風問題，根據教育部和省教育廳安排部署，現將《河南省教育廳辦公室關於開展治理中國小有償補課和教師違規收受禮品禮金問題自查工作的通知》(教辦師〔20xx〕458號)轉發給你們，並提出以下工作要求。
一、要切實提高思想認識。開展中國小有償補課和教師違規收受禮品禮金問題專項治理工作，是教育系統深入開展“兩學一做”專題教育，培育風清氣正的教育行風的重要舉措，是加強師德建設、培養黨和人民滿意好教師的必然要求。各縣(市)、各學校要通過專項治理，著力建設一支有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的“四有”高素質專業化中國小教師隊伍。
二、要明確自查工作重點。一是要圍繞“六條禁令”開展自查活動。各縣(市)、各學校要緊緊圍繞教育部規定的“六個嚴禁”，緊盯暑假、學生畢業、教師節及學校開學等重要節點，暢通群眾反映渠道，公佈舉報電話和投訴渠道，從嚴、從重查處中國小有償補課和教師違規收受禮品禮金問題。二是要圍繞建章立制開展自查活動。各縣(市)、各學校要針對省廳要求，圍繞建章立制、開展專項治理和專項督查、日常監督與查處、宣傳教育等四個方面，結合專項治理開展自查活動，堅持以查促建、以查促改，邊查邊建、邊查邊改，健全制度，完善體系，確保自查和治理效果。三是要圍繞構建長效機制開展自查活動。各縣(市)、各學校要根據省教育廳《關於建立健全中國小教師師德建設長效機制的意見》精神，認真分析在自查活動的發展的問題和薄弱環節，堅持標本兼治，源頭防範的原則，建立健全拒絕有償補課的教育、宣傳、考核、監督、懲處、檢查等長效機制。
三、要嚴格落實工作責任。各縣(市)教育部門要切實履行治理中國小有償補課和教師違規收受禮品禮金問題的管理責任，人事、師訓、監察等部門要協調配合，對各學校自查和治理情況進行重點督查，確保自查活動不走形式、不走過場;中國小校長作為自查和治理工作的第一責任人，要切實擔負起教育和監管本校教師的責任與義務，旗幟鮮明地反對有償補課行為，依法依規、果斷有力、及時有效地處置有償補課行為;廣大教師要自覺加強師德修養，自覺抵制有償補課和收受禮品禮金行為，進一步贏得學生、家長和社會的尊重。
四、要嚴肅查處違規行為。各縣(市)、各學校要在廣泛學習宣傳的基礎上，通過學校和教師個人自查、對學生和家長進行問卷調查、接受群眾舉報等形式，周密排查有償補課情況。對有禁不止、監管不力、問題頻發、社會反響強烈的學校和地方，將依據《中國共產黨問責條例》和《嚴禁中國小校和在職中國小教師有償補課的規定》等法律法規，視情節輕重，相應給予通報批評、取消評獎資格、撤銷榮譽稱號等處罰，並追究學校領導責任及相關部門的監管責任;對於從事有償補課的在職中國小教師，將依據《中國小教師違反職業道德行為處理辦法》，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。
各縣(市)、各學校要圍繞省廳規定的建章立制、開展專項治理和專項督查、日常監督與查處、宣傳教育等四個方面，於9月5日前形成自查報告(附電子版)，經主要負責人簽字後報市教育局。聯絡人：吳永芳，聯絡電話：，電子郵箱：。市教育局將組織人事、督導、師訓、監察等部門對各縣(市)自查情況進行重點督促檢查(具體安排另行通知)。
20xx年8月24日
承租方：
出租方：
出租方根據承租方需要，同意將車(牌號)租給承租方使用，經雙方協商簽訂如下條款：
一、出租方車輛基本情況：
車型：
車況：(經雙方簽定)
二、租用期限：
自年月日起至年月日止，需延長租用期限雙方另行協商，簽訂補充協議。
三、租車用途：
四、租車形式：
以月份為單位租賃，出租方負責提供合法的營運車輛及駕駛員，承租方負責提供燃油及駕駛員食宿。
五、租金及結算方式：
月租金元(×30天)，修車時間的租金按天計算扣除。
六、雙方權利、義務：
(一)出租方駕駛員必須具備良好的職業道德及技術水平，能按照承租方要求安全運營。
(二)租賃期間，車輛所發生的交通、機械、人身(包括車內乘員的人身安全)、丟失等一切安全事故，責任均由出租方承擔，與承租方無關。
(三)出租方需保證車輛正常運營，儘量減少修理時間，不得耽誤承租方使用。
如車輛因故障或事故原因，需修整10天以上者，承租方有權辭退車輛，從停止工作之日起終止合同。
(四)承租方有權對車輛進行合理調配，出租方在租賃期間需無條件接受承租方的合理要求，出租方不聽從承租方調配或消極怠工，承租方有權終止合同。
(五)出租方對車輛行駛過程中出現的不安全因素有權提出，並有權拒絕承租方的不合理要求。
七、違約責任：
(一)出租方未按合同規定時間提供車輛，每遲延一天，向承租方支付違約金元。
(二)出租方所提供的車輛的質量、型號不符合合同要求，應負責因此給承租方造成的經濟損失。
(三)出租方應遵守承租方施工規定，如發生損壞正在施工中的道路、及承租方其他物品，出租方應對承租方的損失予以賠償。
(四)承租方無故辭退車輛，給出租方造成損失的，承租方負責賠償。
因不可抗力造成損失的，雙方均不承擔責任。
八、本合同未盡事宜，雙方協商解決，可另籤補充協議。
九、本合同一式三份，出租方一份，承租單位一份。
出租方：承租方：
年月日
會議時間：xx年x月x日
會議地點：學校會議室(黨員活動室)
參加人員：黨(總)支部委員、村委會委員
主持人：黨組織書記 (負責人)
出席者：黨(總)支部委員(詳見點名簿)
記錄人：
會議內容：
一、 回顧總結20xx年黨務工作
二、研究、制定20xx年黨務工作計劃
1、強化思想政治武裝。組織好村兩委成員及全體黨員組織全體黨員以學習貫徹新《黨章》及黨的xx大及三中、四中全會精神為契機，結合第三批學習實踐科學發展觀活動，用全新的理論武裝黨員同志，不斷提升理論水平，提高自身素質和工作能力。
2、加強組織制度建設。堅持每半年召開一次民主生活會，堅持“三會一課”制度，落實學校黨員幹部遠端教育工作。
3、切實抓好班子隊伍建設。村黨支部要充分發揮領導核心作用，紮實抓好換屆選舉工作，為深入開展各項村務工作提供強有力的組織保障。
4、堅持規範村務公開工作。切實抓好村務公開，民主管理工作，在堅持、完善和提高上下功夫，調整和充實公開的內容，嚴格公開的程式，嚴格做到“六規範一滿意”。
主 持 人：
時間：xx年x月x日
會議內容：質量例會
地點：食堂
參加人員：
一：對質量重要性做闡述
二：盧平偉對近期質量狀況，不良質量狀況造成做闡述並作以後工作要求
一)：近期質量狀況
1塑料管
(1)：DN100塑料管粘膠層劃傷;
(2):10月8日DN32塑料管60根粘膠層劃大面積傷報廢，由於擠出模表面毛刺造成，操作者沒及時自檢，製程檢驗沒及時發現，處理造成。
2複合管
(1)：DN32鋼塑管3根一端內徑表面褶皺較大流入倉庫才發現
(2)：DN350鋼塑管2根一端內徑塑料管與鋼管複合有裂縫流入倉庫發貨才發現
3記錄報表
(1)：來料
《來料檢驗報告》，《質量月報》規定27日上報30日才上報
(2)：製程
塑料管：《首巡檢記錄》，<<終檢記錄><<質量月報>>上報完善
複合管：《首巡檢記錄》，上報完善及時，<<終檢記錄><<質量月報>沒有上報 前期處理：沒有《首巡檢記錄》，<<終檢記錄><<質量月報》
4：倉庫抱怨不合格品流入倉庫
5：標識：沒按要求標識
二)：不良質量狀況造成：
(1):製程檢驗：沒按《檢驗規程》，《質量暫時規定》檢驗，處治，
(2)倉庫倉管員：沒按質量暫時規定》處理，成品沒檢驗員簽字入庫入賬
三)：要求
1：記錄，報表按《質量暫時規定》27日及時上報。
2：來料檢驗：按規程檢驗，記錄《來料檢驗報告》，《質量月報》
3：製程檢驗
塑料管：製程檢驗記錄上報《首巡檢記錄》，<<終檢記錄><<質量月報>> 複合管：製程檢驗記錄上報《首巡檢記錄》，成品檢驗<<終檢記錄><<質量月報>
前期處理：製程檢驗記錄上報《首巡檢記錄》，<<終檢記錄><<質量月報》
4：倉庫倉管員：《質量暫時規定》成品沒檢驗員簽字不得入庫，入賬
5：:標識：製程檢驗，成品檢驗按要求做好合格品，待處理品，報廢品，讓步接收品的標識，倉管員做好維護保證有效性。
6：區域劃分：車間，倉庫做好合格區，不合格區，待檢區劃分
三：成品檢驗員反映入庫產品有端頭不圓，鍍鋅層劃傷，爛頭
四：對質量質量改善《質量暫時規定》執行做強調。
為貫徹公司首屆員工大會精神，切實加強公司安全管理，消除隱患，確保人身和財產安全，降低運營成本，現作出如下規定：
一、加強安全意識，防患於未然。
公司要求每位員工都要養成安全用電、節約用電用水的習慣，下班最後離開辦公室時，自覺關閉空調、電腦等電器及電燈，關好門、窗、洗手間水龍頭。在使用電器過程中，如發現異常，必須立即停止使用並及時向綜合部報修。嚴禁員工將易燃易爆品帶入辦公場所。
二、加強防盜意識，採取防盜措施。
公司要求員工將保密檔案、文件、資料專櫃存放並上鎖，公司印章、支票、備用金及時存入保險櫃。個人貴重物品必須妥善保管。中午午餐外出時，隨手關好樓層辦公室大門。員工之間加強團隊協作精神，相互提醒、相互協助。採取切實可行的措施，確保公司財產和個人財物安全。
三、加強公共安全，保證辦公環境井然有序。
加強門衛安全意識，嚴禁閒雜人員進入辦公區域。員工在辦公區發現陌生人員進入時，須主動上前詢問，若是業務客戶，請引導其至二樓會客廳，聯絡相關部門接待;若是閒雜人員，必須請其離開或交由門衛處理。
每位員工必須自覺愛護公共財物，做到使用得當。對可移動的辦公用品做到輕拿輕放，若發現損壞或異常，應及時向公司綜合部報修。自覺講究衛生，保持辦公桌面、辦公區域的衛生整潔，共同營造安全、優美的辦公環境。
四、加強車輛管理，確保行車安全。
公司專職駕駛員必須嚴格執行定車負責制，做好所負責車輛的日常維護、清潔和保養工作，保證車輛安全效能處於最佳狀態。在執行駕駛任務時，應嚴格遵守公司有關行車安全規定，隨車員工有義務提醒駕駛員安全駕駛，杜絕酒後駕車、開快車，確保行車安全，違者將予以重罰。
五、加強安全管理，實行領導責任制。
安全管理責任重大，公司及各部門主要領導必須高度重視，全權負責各部門的安全管理工作，綜合部具體負責公司日常安全工作的督促和檢查。要求全體員工牢固樹立安全意識，增強責任心，自覺遵守和執行各項安全規定，綜合部將定期和不定期檢查執行結果，公司對執行不力的部門領導和員工予以批評和處罰。
To: All Managers
The next Monthly Management Meeting will be held at 10:00 a.m. on Monday, April 5, in Meeting Room A.
Following is the agenda for the meeting:
hase of New Office Computers
nsion of Summer Holidays
etary Control
If there are any other items you would like to be placed on the agenda, let me know by e-mail by the end of this week.
Thank you.
John Doe
1. 操作人員每天不良產品數量不超過千分之八，不可返修不給予處罰。
2. 操作人員因個人原因不用心或不注意等原因造成不良產品超過千分之八到百分之二，按毛坯價格百分之五十給予處罰。(本條款不含千分之五)
3. 操作人員因個人原因不用心或不注意等原因造成不良超過百分之二以上按毛坯價格及刀具費百分之百給予處罰。(本條款含千分之五)
4. 檢驗人員因個人原因不用心或不注意等原因，沒及時發現超過百分之二不良產品給予百分之三十處罰(毛坯價格)。
5. 操作人員因個人原因造成批量廢品給予扣除當天工資及毛坯價格。
6. 檢驗人員因個人原因不用心或不注意等原因，沒及時發現造成批量廢品及不良產品給予百分之五十處罰(毛坯價格)。
7. 操作人員因疏忽將加工不良品及毛坯不良品，放入合格品中，由檢驗人員檢驗出不良品，操作人員五倍處罰。檢驗人員未檢驗出不良品，到客戶手中檢驗出不良品。檢驗人員五倍處罰，操作人員按不良品處罰。
8. 因機床及刀具原因生產出不良品，操作者應及時發現並報告組長改善。組長不改善，造成批量不良，由組長承擔損失及處罰。組長改善不了，應向上一級及時報告。
9. 操作人員故意損壞裝置及刀具，造成產品不良，一經發現扣除全月工資，並解除勞動合同。追其刑事責任。
*年**月**日14時30分，在公司行政辦公樓三樓會議室舉行*年第**次安委會(擴大)會議。會議由安委會副總任主持，公司安委會主任、安委會委員、，以及各勞務公司、工礦代表等出席會議。
一、安委會副主任簡要說明了會議議程內容，安全環環保部經理總結了*年公司安全生產工作及*年安全生產工作計劃，分析了當前安全生產存在的問題與不足，並就下一階段安全生產工作提出了具體安排。
二、安全環保部副經理傳達了**集團公司安委會(擴大)會議通知，就集團公司提出問題.........
三、安全環保部副經理就*年安全、環保天進行說明：
1、.........................
2、.........................
3、.........................
就以上提案公司做出以下回復：
1、待公司資金回籠後安排員工體檢事宜;
2、按相關要求認真落實，並做好相關記錄;
3、取得註冊安全工程師資質後進行考慮;
4、由生產技術部和安全環保部提交關於消防管道保溫方案，在公司總經理會議上會進行討論;
5、車間安全員專職進行安全生產監督管理;
6、公司特種作業人員取證事宜;
7、公司安保問題推向市場事宜在公司總經理會議進行討論拿方案;
8、將政策宣傳到位，按期實行;
9、根據公司資金情況逐步實施;
10、未成年員工、實習生進入公司實習事宜，和政府相關部門協調備案後，降低公司風險;
11、環保相關問題，以目前公司現狀，做好溝通工作，安全環境管理部備好相關材料在總經理會議上進行討論。
四、各安委會成員及鹽湖、勞務公司等直屬單位行政主要領導結合本單位實際情況，向安委會彙報了工作期間安全系統中所存在的問題，提出了進一步加強改進落實的措施：
1、加強員工的安全教育、進行技能培訓、師傅幫帶等工作，安全教育要常抓不懈;
2、完善安全管理制度，並落實到位;
3、加強“兩票三制”簽發制度;
4、加強員工對工藝、裝置等熟悉、掌握情況;
5、安全設施、工器具、勞保用品要與實際跟得上;
6、安全員主抓安全監督管理工作，同時安全員提至技術員檔次，待遇與工藝、裝置員持平;
7、加強班組安全管理工作，將安全責任層層落實到每位員工;
8、根據各車間裝置等情況，分類進行安全監督管理，a類場所、裝置檢修作業時監管工作由安環部進行跟蹤監督，b類場所、裝置檢修作業時由車間自行監督管理工作，c類場所、裝置檢修作業時由班組監督管理工作。
五、對《*公司承包商管理制度(試行)》、《*有限公司安全生產年實施方案》及《*有限公司勞動用品規定》進行討論，前兩項制度討論通過，《*有限公司勞保用品規定》因存在眾多分歧待重新編制後進行討論決定。
六、公司主管領導與部室及生產單位簽訂*年度安全生產、環保目標責任書。
七、安委會副主任做了總結.........................
.........................
八、安委會委員將目前安全管理存在問題作出要求，安全工哦時重中之重，通過不斷完善規章制度，種地那主抓落實，安委會發現的問題及時整改，加大獎懲力度，對發現的隱患進行督辦，不能引起重視的單位及責任人從重處罰。提倡全員安全、從認識上還重視安全。
一、企業基本情況：
某某有限公司位於四川省成都市，是勞動密集型、民生服務類藥業零售連鎖公司。公司成立於20xx年，是首批通過國家GSP認證的醫藥零售連鎖企業，在四川藥品零售市場具有很高的知名度及佔有率。公司嚴格按照質量第一、誠信經營的宗旨，統一採購、統一配送、統一標識、統一核算、統一服務的原則，誓要讓廣大群眾用到放心藥、平價藥、優良藥。截止20xx年12月底，公司共有直營門店約140家，員工近1200人，經營品種達5000多種，現我公司已成為成都市首屈一指的。公司現有1200餘名員工中，農村人員比例約為65%，城鎮人員比例約為35%;其中外來農村人員佔到30%，本市農村人員佔到35%。公司現有本科學歷佔到總人數的5%，中專學歷佔65%，大專學歷佔30%;擁有專業資格證書的人員佔到員工總數的15%。
近年來，企業先後獲得政府授予“納稅企業大戶”;武侯區授予“優秀私營企業”。
二、經營狀況：
20xx年，受國際金融業，市場大環境的影響，我公司經營陷入困境，加之國家法規的不斷出臺，使我公司更加舉步維艱。公司自身投資建成的工業園因產權問題沒有解決，導致規模難以發展。
此外近兩年以來，我省醫藥門店發展迅猛，個體單店遍地開花、鋪面租金成倍上漲、人員成本節節攀升、使得我公司這樣的連鎖藥店受到 1
強勁衝擊，行業競爭日益嚴峻、客源減少、價格戰持久不下、加之社群醫改後零利潤進藥，零售行業總體收入下降30%，我公司也不可倖免，企業面臨生存困境，公司經營更加困難，企業想長足發展的計劃更是難以成真。
以上種種原因致使我公司20xx年企業長足發展的計劃落空，但我們仍通過自身不懈的努力堅守好自己的“陣地”，利用品牌效應走親民路線，擴大受眾人群，加強內功修煉。通過內部調整使企業打好“陣地戰”。
三、履行社會責任情況
1. 積極參加配合省委、省政府組織實施的，20xx年接受*學校的“9+1”藏區學生9名來我公司參加工作，公司時刻注重這些人員的思想觀念、精神面貌等各方面情況，經常組織學習專業知識並安排技能培訓，教育引導學生努力學習、刻苦學習、善於學習，學好專業技能，為長遠就業打下堅實基礎，努力成為各行各業的專家。現以上學生工作情況良好，還留有8名人員在崗工作。
2. 從20xx年4月將我公司定為成都市首家惠民店以來，相繼開設了22家惠民藥店，截止到20xx年共有惠民藥店25家。開業以來深受廣大低保群眾的好評，多次接受中央、省、市媒體採訪報道。到現在為止公司所屬惠民藥店承擔了約二分之一的低保人群零利潤購藥需求。20xx年全年接待低保戶4505人，購藥金額達到104380元，讓利15867元。
3.公司積極響應20xx年市委、市政府關於雅安岷山“家族性遺傳周圍神經病變”一對一免費用藥計劃。對患有該病的母女二人以及一名中風癱瘓病人給予了每人20xx元的困難援助金，並將在20xx年對以上病
人實施一年的免費用藥。
4. 公司積極參加“甘露援助行動”，與市殘聯聯合對75名殘疾人士捐助藥品15000元，併發放千餘張殘疾人愛心購藥卡。
5. 公司長期以來堅持在招聘人員，並建立了長期的勞務合作關係，累計招聘人數達1000餘人，解決並安排了大部分下崗失業人員的就業問題，並對應屆畢業生就業也起到了一定的分流作用。農村人員再就業人數在我公司總人數佔到了20%。公司不僅僅侷限於解決用人問題，還致力於提高員工的專業素質水平。長期組織安排專業人員進行技能培訓，年培訓場數達到50餘次。不僅解決了員工的就業問題還讓其擁有了一定的專業技能。20xx年安置解決再就業人員37名。
以上是本公司20xx年度的企業基本情況。我公司之所以能取得一點成績和進步，都應歸功於黨和政府各級領導的關心和幫助。我們深知自己還有差距和不足。不管今後企業面臨如何困難，我們都會樹立政治意識和大局意識，正確對待。我們將更加認真的加強政治理論學習，加強黨的路線、方針、政策的學習，努力提高自身綜合素質，為更好地完成民營企業的責任，為加快我市非公有制經濟發展，為構建和諧幸福成都做出自己的貢獻。
*有限公司
根據國務院辦公廳《關於清理整頓開發區加強建設用地管理的通知》(國辦發[20xx]70號)和國家發展改革委《關於清理整頓現有各類開發區的具體標準和政策界限的通知》(發改外資[20xx]2343號)等檔案精神，經省人民政府精心組織，認真落實，全省開發區清理整頓工作已基本完成。
目前全省共有各類開發區266家，其規劃總面積為2040.42平方公里，實際使用總面積為495.24平方公里。經審議決定，全省開發區保留140家，佔全部開發區的比重為52.6%，其規劃面積為1333.02平方公里，實際使用面積為336.28平方公里;撤消126家，佔全部開發區比重為47.4%，其規劃面積為707.4平方公里。通過清理整頓，全省開發區共退耕244.55平方公里。
各認定保留的開發區，其規劃面積與原有級別不變。省政府要求各地政府和各保留的開發區認真落實國務院和國務院部門關於清理整頓開發區的各項政策和檔案精神，珍惜土地資源，實現可持續發展。今後各類開發區的設立認定只能由省政府審批，其他任何地方、任何部門都不得擅自審批設立開發區。所有開發區規劃必須符合土地利用總體規劃、城鎮體系規劃和城市總體規劃，開發區規劃和規模，由省開發區領導小組辦公室會同省國土資源廳、省建設廳稽核後，報省政府審批。
各決定撤消的開發區，各地政府必須切實組織完成撤消工作，在4月30日之前摘掉牌子，撤消機構，收存印章，由同級財政部門凍結開發區帳戶並集中代管。徵用土地除已有建設專案外，其餘的一律恢復土地用途，能復耕的要堅決復耕。在開發區撤消期間要嚴格遵守各項財經紀律，嚴禁私分財物、轉移資產或其它違紀行為，保證國有資產不流失，並妥善安置相關人員。
省人民政府誠請社會各界及廣大幹部群眾對保留和撤消的開發區進行監督，對存在的問題提出批評和意見。省政府在省開發區領導小組辦公室設立監督專線
特此公告。
附：湖北省各類開發區清理整頓保留名單。
甲方：
乙方：
根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議：
第一、甲乙雙方同意解除XX年7月16日簽訂 的《工程承包合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二：甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三：鑑於合同未能履行是由於客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意於本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結算後(XX年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過
訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。 第五、未盡事宜雙方協商解決。
甲方：
乙方
日期：
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為XX年 月 日至XX年 月 日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文字一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：xx科技(無錫)有限公司 乙方：
日期： 日期：
甲方：
乙方：
甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
xx年是經濟高速增長和金融危機並存的年代，對於富康花園來說也是極為不平凡的一年，從新年的堵管事件、業主的抱怨,到管理處改善薄弱的環節，贏得業主的好評，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出。其總結如下：
一、由於我們的操作不合理和住戶的違規使用，導致新年期間富康花園小區13棟209房被汙水入浸，汙水延伸到一樓商鋪，給業主和商家都造成了很大的損失，管理處工作人員忙得不可開交，業主也是抱怨滿腹。在公司的支援和管理處工作人員的共同努力下，經一個多禮拜的努力，此事終於得到了圓滿的解決，業主還拿出現金給我處工作人員慰勞。
二、市場環境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺，給小區的治安防範帶來了挑戰，由於人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬，雖未損失什麼貴重物品，但說明了人員穩定的重要性。管理處上報公司，經對工資和人員做了相應的調整後，小區到目前為止，沒有再發生過上述問題，確保了小區治安的穩定性。
三、蝶戀花西餐廳佔用小區的消防通道長達三年之久，造成業主對管理處的抱怨，也帶來了消防隱患，經管理處多次協商、調節，並借用執法部門的整治時機，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期佔用的消防通道，還提高了對消防的認識。此舉得到了業主的好評，消除了安全隱患。
四、人員緊缺，招聘時不能擇優錄取，有些員工私心較重，素質不過硬，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經管理處與業主溝通，雖能得到理解，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中，不能盟發。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質培訓，提高個人的榮辱觀，體現物業管理人的真正價值。
五、管理處積極響應公司的號召，制定有償服務價格表，並率先在富康花園實施，雖有少數業主持有不同的意思，但經過溝通後，都欣然接受了這一事實。到目前為止執行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入，而是規範了物業管理服務的範圍。確認了業主和物管各自的責任。
六、小區已成立8年之久，加上地下管網小很容易堵塞，管理處就按照年前制定的操作流程，歷時一年的流程操作，現已無任何問題，管網暢通，還給了小區業主一個舒適衛生的生活環境，得到了公司和業主的好評。
七、因為有了XX年成功分亨芒果的經驗，20xx年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手，讓小區的業主再一次享受了自已的節日—芒果節。看小區業主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出，才會收穫滿意的微笑。物業管理藝術的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八、樓宇天台的年久失修，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機，攀爬於每個樓道，經一個禮拜的努力，終於劃上了圓滿的句號。小區東西門的破損和當初的設計不合理，讓小區業主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環節，投入大量的人力物力，進行改建，讓以前的過關變成了現在的回家，也彰現了我們物業公司服務的本質。
九、小區單元樓的門禁系統，是業主與管理處之間的畔腳石，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業主進行反覆的溝通，得到了大多數業主的認同，並同意由管理處牽頭進行聯絡，共商門禁改造計劃。此工程到目前為止，已成功的完成兩棟樓宇的改造，投入使用後執行良好。管理處對已安裝好的業主進行了回訪，得到的答覆是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機，讓我們在家聽對講裡面發出來的音樂，笑死人了”。
由於受社會大環境的影響，富康花園管理處在20xx年進行了人員精減，由以前的16人精減這現在的13人，這對於我們來說是一個挑戰，以前的成績擺在那兒，並不能以精減了人員為藉口，從而降低服務質量，這樣就沒辦法得到業主的認可，經過大家的共同努力，用實際行動給出了答案。清潔衛生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發生兩起治安事件，立案一宗;由於對綠化沒有什麼投入，也只能維持原狀。業主投訴率明顯降低，管理處工作就略顯清閒。
縱觀本年度，我們的工作雖小有收穫，但是也還存在著許多的不足，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領導的監督下，讓我們向著正確的、穩固的方向發展，使我們的服務質量再上一個新臺階。
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