一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。
二、範圍
適用於本公司內總監及以下人員
三、定義
四、權責
1、管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。
2、財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。
3、資訊中心負責薪資的核算。
五、內容
5、1薪資管理原則
5、1、1業績優先
在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對於結構工資，應加強績效工資的比重，並加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門<業務提成管理規定>;
後臺部門的績效工資反映為後部門的人力資源部、資訊中心、財務部各部門的<績效考核管理辦法>
(2)對於計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的<>
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。
5、1、2分享利益
隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。
5、1、3合法性
合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的後顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類別
公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經濟性福利
公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會;
2、為員工提供良好的辦公場所;
3、創造良好的企業文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發放形式
第六條社會保險及企業年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休後的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、雲錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的後顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休後進行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。
第九條其他經濟性福利
一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間
為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。
二、保健津貼的發放標準和形式
根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、資訊中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、裝置維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
三、交通補貼的發放標準及形式
由於公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。
2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
四、醫療衛生費的發放標準及形式
1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算後，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利專案。
2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。
五、生日福利
為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關係及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利專案，主要有以下內容:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，並表示祝賀。
2、流行大片觀賞:發放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用物件:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批准的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。
(5)計時工資制。適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，
支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯絡市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會於每年底進行"議薪"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據:
(1)公司範圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其物件為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a、元旦(公曆1月1日)
b、春節(農曆新年七年級、八年級、九年級)
c、勞動節(公曆5月1日、2日、3日)
d、國慶節(公曆10月1日、2日、3日)
e、婦女節(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26週歲、女24週歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。
(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批准的，可按上班時間計發薪資。
件名：會社説明會の案內
中村 一様
學業にお忙しいことと思います。
先日は、合同企業説明會にご參加くださいまして、
ありがとうございました。
この度、説明會でご面談させていただいた皆様に
弊社を深くご理解いただくため、會社説明會を開催いたします。
是非、ご參加くださいますようご案內メールをお送りします。
記
1.日時：20xx年5月6日(月) 13時～15時
2.場所：大阪府天王寺區○○○ 當社3F大會議室
(電話06--)
3.持參するもの：筆記用具，印鑑
4.交通費：一律○○○円を支給
以上
------------------------------------------------------
株式會社 山田商事 人事部
山田 太郎(ヤマダ タロウ)
〒564-9999
大阪府○○市△△町11-9 2F
TEL：066-9999-9999(直通) 066-9999-9999(代表)
FAX：066-9999-9999
參考譯文：
主題：公司說明會的通知
中村 一 先生
想必您最近學業應該很繁忙。
感謝您此前參加合同企業的說明會。此次，為了讓在說明會上面談的各位進一步瞭解本公司，我們將舉行公司說明會。請務必參加，特此寄送邀請郵件。
記
1.時間：20xx年5月6日(週一)13點～15點
2.地點：大阪府天王寺區○○○ 本公司3樓 大會議室
(電話06--)
3.必帶物品：記錄工具，印章
4.交通費：一律報銷○○○日元
以上
------------------------------------------------------
山田商事 股份公司 人事部
山田 太郎(ヤマダ タロウ)
〒564-9999
大阪府○○市△△街11-9 2F
TEL：066-9999-9999(直通) 066-9999-9999 (代表)
FAX：066-9999-9999
崗位職責：
1、利用公司提供的客戶資源，通過電話，網路，微信等方式溝通篩選意向客戶;
2、通過與客戶溝通的方式尋求銷售的機會，邀約客戶參加公司的理財報告會;
3、為客戶提供專業的金融分析及諮詢服務，瞭解客戶需求後為客戶制定個人投資計劃，並提供相關解決方案。
任職要求：
1、積極主動，有良好的學習能力和協調能力，有團隊合作精神;
2、熱愛銷售，敢於挑戰高薪，有電銷，網銷或金融行業工作經驗者優先;
3、粵語、普通話均可，具有較強的溝通能力和語言組織能力。
福利待遇：
1、基本工資+高額提成+開戶獎+交易獎+月度獎+免費專業知識培訓+國內外免費旅遊機會;
2、轉正後可享有完善的福利保障(如帶薪假期、晉升機會等);
3、公司定期提供免費高標準專業培訓;
4、公司每月舉辦1次團隊聚會活動。
_____________大學：
國能生物發電有限公司是國家電網公司旗下從事生物質能綜合開發利用的專業化公司。目前國內已併網發電的十個生物質直燃發電專案均由我公司投資建設。按照國家電網公司“”生物質能發展規劃，到20xx年我公司將投產約160臺機組，總裝機容量達到200萬千瓦，其中20xx年新開工專案13個，投產專案9個。
根據公司發展計劃，今年需新招聘應屆畢業生500餘人，專業涉及電氣、電力系統、熱動、集控、熱工、財會等。
公司擬於
3月14
日到貴校進行應屆畢業生招聘，請貴校協助做好以下相關準備事宜，
1、釋出招聘資訊。
2、收集應聘學生簡歷及相關資料。
3、提供招聘、面試場所。
為保證招聘工作的順利進行，我公司提供相關資料(見附件)。
請貴校協助為盼!
_____________公司
二〇xx年三月
(1)熱愛本職、認真履行職責，主動做好安全防範工作。
(2)忠誠公司，嚴格執行各項制度和規定，與公司保持高度一致。
(3)作風正派，堅持原則，明辨是非，敢於制止違章行為，敢於同違法犯罪分子作鬥爭。
(4)認真學習政治理論和法律知識，不斷提高自身素質和業務技能。
(5)負責做好防火、防盜巡查工作，認真檢查責任區內的裝置設施，發現不安全因素立即查明情況有效排除險情及時報告。
(6)值班過程中要注意發現可疑的人、事、物，預防案件、事故的發生，發生問題要及時趕往現場，並維護好現場秩序。
(7)嚴格遵守交接班時間及值班紀律，對崗位發生的各種情況要認真處理，作好詳細的書面記錄。
(8)重點關注責任區內違章搭建、消防設施靜態檢查、電源線路安全隱患等，遇到緊急、突發性重大事情及時報告。
(9)嚴格執行交接班制度，做好值班登記。
(10)積極做好小區管理規定、公司規章制度及治安保衛的宣傳工作。
(11)認真完成領導交辦的各項任務。
武漢德川系統工程有限責任公司是一家集科研、設計、生產、維修、銷售和系統整合為一體的高新技術企業，是法國施耐德電氣公司在華中地區的核心分銷商。
成立於1999年9月，憑藉在自動化領域的專業水平和成熟的技術，在工控領域迅速崛起。 依靠科技求發展，不斷為使用者提供滿意的高科技產品，是我們始終不變的追求。在充分引進吸收國外先進技術的基礎上，已成功開發出微機控制的變頻恆壓供水控制櫃、建築升降機、工業起重機、港口起重機等變頻控制櫃、空調節能控制櫃等系列產品，並已廣泛應用於冶金、化工、起重、供水、製藥、機械裝置等眾多領域。以一流的產品質量和精湛的技術服務受到了使用者的一致好評，20xx年配套自動化工程專案經營額達到五千多萬元。 公司在發展的過程中,不斷與國內多個科研機構交流合作，設計生產、維修除錯和工程改造能力迅速提高，規模不斷擴大。
公司已由初建時的貿易型公司轉變為綜合型的技術實體，下轄貿易、工程和系統整合公司。作為法國施耐德電氣核心分銷商、三菱可程式設計控制器特約經銷商，以驕人的銷售業績而享受全面的價格優惠和技術支援。 今天德川員工奉行“進取 求實 嚴謹 團結”的方針，不斷開拓創新，以技術為核心、視質量為生命、奉使用者為上帝，竭誠為您提供價效比最高的自控產品、高質量的工程設計改造及無微不至的售後服務。
一、說明
1、包2B超中2.18“預置功能”中刪除“探頭引數”。
2、包3半自動生化分析儀中*2.1“光學系統”中的“光柵後分光”改為“光柵分光”。
3、包3半自動生化分析儀中“電腦”中的“15’’彩色顯示器”改為“17’’液晶顯示器”。
二、答疑
1、包3半自動生化分析儀2.10“試機用試劑”，一套”，包含什麼種類、如何運輸?
答:
(1)、“試機用試劑”指常用試劑，每個方法學選一種試劑。
(2)、試劑在培訓時帶去即可。
(3)、提供樣機時需同時配備檢測樣機所需試劑(每個方法學一種)。
2、對於包5麻醉機所提的幾個問題
答:麻醉機招標檔案所提供的引數經專家研討，不存在所提問題，仍然按照招標檔案所提供的引數進行招標。
3、對於包2B超*2.2“成像技術”“全數字化主機成像系統”存在疑問?
答:B超招標檔案所提供的引數經專家研討，不存在問題，仍然按照招標檔案所提供的引數進行招標。
4、包2B超3.1.5“黑白視訊印表機”可否改為“鐳射印表機”?
答:鐳射印表機需要工作平臺，經專家研究，決定不做變動，維持原來引數。
5、包3半自動生化分析儀*2.3“波長範圍”中的“常用波長數≥10”是否太少?
答:經專家研究，維持原來引數，不予變動。
6、包3半自動生化分析儀使用者如何培訓?
答:由於終端使用者為鄉鎮衛生院，培訓應在終端使用者處進行。
黑龍江省政府採購中心
二○XX年四月二十九日
機關各部門：
為深入查詢20xx年機關各部門工作不足，便於安排佈署20xx年機關各項工作，經研究決定，我局將於近期召開機關各部門20xx年工作總結、20xx年工作打算彙報會。要通過此次會議，查詢工作不足、總結管理經驗、強化發展共識、明確責任事項，為實現企業快速發展、科學發展、和諧發展奠定基礎。
一、會議時間：______年______月______日______時
二、會議地點：X大院會議室
三、會議主要內容
機關各部門負責人彙報20xx年各項工作任務完成情況以及20xx年具體工作打算。
四、參加會議人員
局領導、專員、監事會主席，機關各部門(含機關附屬部門)全體工作人員。
五、有關要求
(一)與會人員要準時參加會議，無特殊情況不得請假。機關各部門到會場簽到後，必須報送彙報材料一份，用於20xx年度效能監察。
(二)機關各部門要高度重視此項工作，工作總結要客觀實際，真正查詢到工作的不足。工作安排要站在加強自身建設、提高行政能力，特別是有效發揮機關部門監督職能的角度，結合部門優勢和業務特點，創新性地確定今年的工作目
標和任務。彙報中要列出主導性和創新性工作的實施步驟和時間進度。
(三)彙報材料形成後，要組織本部門人員座談討論、認真修改、提高質量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。彙報材料字數在1600字左右，彙報時間控制在8分鐘以內。
望相互轉告，屆時準時參考!
X辦公室
______年______月______日
江蘇桐宇運輸有限公司是專業從事 危險品 貨物運輸、普通貨物運輸、城市配送、倉儲服務於一體,以先進的管理模式進行全方位運作的物流中心。
桐宇在不斷的發展中積累了很多運輸、配送、倉儲、服務等方面的經驗,從而大大地增強了公司的凝聚力和整體協作能力。 桐宇始終堅持以安全第一、客戶至上為中心的服務理念,打造專一的品牌運輸。公司主營 上海、浙江、江蘇、廣州 等品牌專線運輸優勢。桐宇擁有各種運輸車輛可供調配,提供市內短駁。
江蘇桐宇具有一定的運輸危險品資質 、速度快捷、價格合理,可提供“門對門”的貨運服務,靈活多變的結算方式,快捷地將貨物運達到目的地,專業的運輸保險代理,令您信心倍增。專人、專車、專線為您的貨物策劃合理的運輸方案、確保貨物準時到達目的地。只要撥通我們的服務熱線意想不到的效果會給您十二分的滿意。歡迎來電洽談。
秉承“以人為本、誠信求實、敬業奉獻”的企業精神,充分發揮人才和資源優勢,發揚艱苦創業、頑強拼搏的精神,對內不斷強化管理,對外積極開拓創新,以“立足無錫、放眼全國、面向世界”的膽識和氣魄,終於在無錫乃至全中國創出了一塊屬於自己的天地! 值此機會,公司以及公司的全體員工向關心和支援我們的朋友和客戶致以由衷的感謝,並竭誠希望與社會各界廣泛合作,攜手共進! 無錫桐宇物流歡迎你的到來!
為了進一步落實公司員工儀容儀表管理規範，樹立公司員工的良好形象，從20xx年9月1日開始，現就規範員工著裝問題通知如下：
一、 員工著裝要求
(一)員工在在上班時間內，要注意儀容儀表，著裝要得體、樸素、大方、整潔。
(二)鼓勵員工上班時著工作裝(職業裝)，不得穿奇裝異服。
1、男員工著裝要以清爽、整潔的襯衫或polo衫為主。嚴禁穿無領、無袖上裝;下裝應穿長西褲系皮帶，款式和顏色莊重、得體，以深色或中性色為主，週一到週四嚴禁穿短褲、運動裝、牛仔褲、拖鞋等。
2、女員工著裝應以莊重素雅、大方得體為主，週一到週四嚴禁穿低領、無袖、超短裙(褲)、運動裝和拖鞋等。
(三)上班時間應將頭髮梳理整齊，男員工不得留長髮，鬍鬚應及時修剪;女員工不得濃妝豔抹，不得留怪異髮型。
(四)員工上班時，鞋類應保持光亮或清潔。
(五)具體要求見PPT(每位部門經理都有)。
二、檢查考核
(一)各部門應加強對員工儀容儀表方面的管理，督促員工自覺遵守公司的規定。
(二)員工著裝作為每月考核的重要內容，行政部門將定期、不定期地組織檢查，並嚴格考核。
(三)對於違反公司著裝要求的行為，公司將針對具體情況進行相應的通報批評和處罰。
(四)第一次違反該規章制度將對當事人進行口頭警告，第二次違反部門經理連帶責任，並扣除相應企業文化考核分。
行政部
二○xx年八月三十一日
大家好!我是來自團委的,今天很榮幸在這裡與大家一同交流心得，感謝公司能夠為我們提供一個這樣平臺，讓我們為發展提出自己的建議。
縱觀目前行業的發展，競爭異常激烈，機遇與挑戰並存，也面臨著一系列的挑戰，為了使能夠走得更遠更強，我有以下幾點建議：
一、推動技術創新
我認為，以公司現狀來看，首先應該分析內外部環境，確定合事宜的技術創新戰略，不斷培育職工的技術創新意識，積極轉化科技成果，建立全新的技術創新機制，創新管理途徑，並以此作為基礎和前提，全面提升企業技術創新的能力與水平。
(一)提高員工創新意識
員工作為專案執行中最積極、最活躍、最寶貴的要素，要具有主觀能動性，在專案技術進步中起決定性的作用。培育員工的技術創新意識，發揮員工的聰明才智，才能為公司專案技術創新提供源源不斷的動力。
(二)探索提高企業管理水平的新途徑
技術創新是一個走向市場的過程，這個過程不僅伴隨著技術變化，而且伴隨著組織與制度的創新、管理方式的創新。增強公司在智慧財產權管理、操作方面的實務能力，能夠為企業專案開展技術創新技術創新提供必要的法律支援。
(三)逐步建立高效的技術創新機制
在企業內部形成技術創新的市場引導機制、內部驅動機制和人才激勵機制，使企業專案創新外部有壓力、內部有動力。企業要廣泛進行市場調查與新技術資訊的收集，通過完善的引導和激勵機制提高員工技術創新的主動性和自覺性。
二、提高管理實效
作為管理者，應該具備良好的心態，虛心學習的態度，開放的思想，借鑑他人成熟經驗，掌握新的工具和新的應用。通過學習、時間、再學習，不斷提升全面素質，的管理方法、開發技術上保持相對的優勢。
(一)多溝通
溝通是人與人之間的精神橋樑，它是專案成敗的關鍵，有時候意見可能會不統一，通過溝通就可以解決問題，在溝通過程中，要注意引導和解釋，同時在溝通技巧上要注意把握分寸
(二)多反饋
做事要及時反饋，讓對方或相關人員瞭解專案的進展情況，好採取相應的措施，不能將“工作流”環節在自己這裡停滯，注意時效和配合，以利於工作的正常運轉。
總之，集團公司專案管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做細、做實。應深入實施精細化管理，將精細化管理的要求落實到各項工作中去，做到“精準、精心、精透、精明”
三、注重培養高素質人才
人才是企業的支柱，也是企業的發展動力。培養高素質人才的關鍵在於如何用好、安排好現有的人才，使人才在企業中能夠從自己的工作中得到蠻足感，實現個人的發展，從而承擔在企業中的責任。
(一)合理安排
要把好的人才放在合適的崗位上進行使用，才能發揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。因此企業可以在現有的基礎上，搭建一個內部自由流動的平臺，讓希望流動的員工在這裡提出自己的專長、興趣愛好及流動的方向，讓適合的人才到合適的崗位發揮能力。
(二)創造良好環境
積極給人才創造良好的發展環境，企業應給與人才在事業、職位、待遇等多方面的關愛，每個人都希望自己的工作能得到認可，事業能夠上個新的臺階。因此企業應該建立多種形式的激勵機制，鼓勵員工自學，待遇與奉獻相匹配，貢獻大的疼才完全可以享受高待遇，這樣才會在整個企業中營造一種尊重意識、尊重人才的良好風氣，使員工不把追求職位作為衡量事業是否成功的唯一標準。
(三)加強培訓
要重視人才培養工作，對人才既要使用也要培養，要確保培訓多層次全方位展開，達到全員提高的目的，例如，對新員工要進行企業文化培訓，樹立統一的企業文化觀、認識觀;對操作型人才要加大技能培訓，;對中層管理人員可以採取走出去請進來的方式進行培訓;同時要建立合理的績效評價，以確保培訓的效果。
以上是我工作以來不太成熟的想法，希望能給我們公司的長遠發展帶來一些幫助，我的演講到此結束，謝謝大家!
**公司領導:
茲有你單位員工,已年滿**歲,符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定於*年**月**日舉行婚禮,並依法享受婚假,望領導批准為盼此致。
敬禮!
申請人
尊敬的公司領導
您好!
當我剛踏出學校的時候，懵懵懂懂的我進入了貴州森雲公司，和大家一起學習、成長，在這裡學到了在校學不到的東西，領導教我管理、線路師傅教我技術。彎路走得最多的還是整理資料，因為整理資料是一件繁瑣雜亂的活兒，剛踏入社會的我們什麼都不懂，在沒有任何培訓的情況下，第一次接觸就要獨立的去面對處理，對我們來說確實是一種很大的挑戰，我們一邊摸索一邊詢問，改了又錯，錯了再改，就這樣一步一步艱難的向前邁著步伐，一點一點的積累，現終於快把所有流程弄了個明白了，思路也慢慢的跟上道，一直以來我們抱著學習的態度獨立完成每件事情。但畢竟是年輕氣盛，有時我們在追求效益的時候卻粗心大意，不善於複查，犯一些機械性的錯誤，這肯定值得我們深去思、去改之。
隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之後就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對於我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現在實在不忍心向家裡開口要領用錢，每次本著要錢的目的向家裡打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時所借的本金及利息，現在也是負債累累。現在我們的負擔是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔還算不了什麼，家裡面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家裡開支如何應對?家裡如何生活?而他們的今天就是我們的明天。
最大的投資是投資自己，假如我們什麼都不會，首先別人不會用我們，可能連公司也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔一丁點負擔，減少一些不必要的開支。現在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，20xx年後給我1元我只能到街上買顆繡花針。
一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以後做事的認真、負責回饋公司。現我本不應該說按月發工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領導會為我們解決以上問題。我相信領導肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人懂事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領導才會幸福，因為你們肯定會為我們擔心。故為了減少您們的擔憂，和解決我們的苦惱，我建議公司領導按月給我們發工資為感。
此致
敬禮
祝：公司領導身體健康公司
發展蒸蒸日上
公司前身中國商業對外貿易總公司經國務院批准，於1988年2月在國家工商行政管理總局註冊成立，原系國家商業部直屬企業，後隸屬國務院國有資產監督管理委員會管理，1992年以來多年名列國家商務部(原外經貿部)海關總署評定的中國進出口總額最大500強企業之一，20xx年被國家指定為國營貿易企業。
伴隨著中國市場經濟的發展，公司大力實施實業化、國際化、多元化經營戰略，推進集團化運作、集約化發展、精益化管理，通過豐富系列的產品和專案組合以及完備的運營網路，把公司建設成為具有科學發展理念、持續創新活力、優秀企業文化、強烈社會責任感和國際一流競爭力的現代企業。
XX公司供應商：您們好!
20xx年XX公司又迎來了快速發展的一年，在此我們希望與貴公司齊心協力、穩紮穩打提高產品質量，控制產品成本，利用各種資源及方法提高我們各自產品的市場競爭力。
1.生產零缺陷產品，保證滿足客戶需求。20xx年我們仍然堅持以質取勝，希望供應商能給予充分配合，保證每個環節都能生產出百分百合格的產品。
2.降低消耗，提升效率，降低產品價格。在整體市場需求緊縮的情況下，結合印後設備市場競爭的激烈局面，我司產品為贏得更多的市場份額，20xx年我司不斷降低市場價格，保持已有市場份額併力求擴大，要求各供應商也要降低成本制定新的價格，配合我司的產品降價。
基於能源市場價格下降，歐元及美元匯率不斷降低， 希望供應商能給予5%於10%的價格折扣，此致感謝!
請貴公司收到此函後，務必於3日內簽字蓋章回傳我司，忠心感謝您的合作與配合!
供應商簽章確認：
XX公司
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