禮狀との違い
感謝狀が一般の禮狀と異なるところは、感謝狀が式典など公の場で渡されるのに対し、禮狀は郵送の形式を取るのが普通である。
また、感謝狀を受け取った人は、額に入れて部屋に飾り、その會社·団體の優れた事業成果を顕示する場合が多い。したがって、上質の用紙を使用し、社印、社長印を押捺し、それにふさわしい額をつけて渡すなど、人目に觸れても恥ずかしくない體裁が必要となる。
感謝狀與禮函的不同
感謝狀和一般的禮函不同的是，感謝狀是在儀式等正規場合上授予的，而禮函則通常採用郵送的形式。
另外、接受感謝狀的人，通常會把感謝狀裝入鏡框掛在室內，以顯示那個公司·團體所取得的顯著成果。因此，感謝狀一般用優質紙，蓋上公司的公章和社長之印後裝入相應的鏡框再進行授予，這樣讓人看了不覺得寒酸。
書き方のポイント
①敬稱は「殿」……冒頭に書く相手の社名あるいは個人名の後の敬稱は、いずれも「殿」を使う。「御中」とか「様」は使わない。
②対象者への呼びかけは……「あなた」あるいは「貴殿」とする。
③前文などは省略……主文から書き出し、感謝狀の対照となる事柄と功績をたたえる言葉を簡潔に述べる。
④結びの文で引き締める……「感謝の意を表します」の文で結ぶ。
⑤代表者名を書く……末尾に贈呈する會社と代表者名(できれば自筆が望ましい)を書き、きちんと押印する。
【お禮】○○様とお會いすることになりました。
○○部部長
○○様
○○部中村です。
先日は○○社人事擔當○○様をご紹介いただき、ありがとうございました。
早速連絡を取らせていただいたところ、「××部長のご紹介であれば」とのことで、迅速にご調整くださり、今週金曜日に會社にお伺いすることになりました。
今後の進捗狀況につきましても、隨時ご報告いたします。
取り急ぎ、ご紹介いただきましたお禮まで申し上げます。
どうもありがとうございました。
○○株式會社
○○部
內線○○○○
中村道
~~大學 ~~先生
ご無沙汰しています。お元気ですか。先生の學生の~~~です。
大學一年生の間、いろいろお世話になりました。非常に感謝しています。実は、その時に、いろいろな活動が忙しすぎて、成績が悪くて、日本語がうまく話せませんでした。それで、本當に困りました。そして、日本語が嫌いでした。
しかし、先生は私にとても易しくて、真剣に細かく教えてくれました。日本語を勉強してもう一年になるわりには、失敗ばかりしています。自分の成績を見るたびに、かなり心配しています。
でも、先生のおかげて、日本語でコミュニケーションすることができる素晴らしさを感じられるようになりました。本當にありがとうございました。今からきっと一生懸命日本語を勉強して、優れた學生になろうと思います。
今、冬になりましたので、とても寒いです。ですから、お身體お気を付けください。
~~大學より ~~~
~~大學日本語學科二年生
tel：~~~~~~~~~~~
催款函
□ □ □公司：
於□年□月□日為止，我公司已為貴公司安裝了□□□，貨款金額計□ □ □ 萬元，發票編號為□ □ □ 。可能由於貴方業務過於繁忙，以致忽略承付。故特致函提醒，請即進行結算。如有特殊情況，請即與我公司 □□□ 聯絡，手機：□□□ 郵編：□□□ 地址：□□□。
特此函達
我公司帳戶名稱：□□□□□□□□□□□
開 戶 銀 行：□□□□□□□□□□□
帳 號：□□□□□□□□□□□ □□□□年□□月□□日
教體局領導:
為美化教師辦公環境，經校委會研究，計劃購買部分花卉，預計需用資金2760元。以上報告當否，請批示。
學校負責人(簽字):
學校公章
年月日
浙江麗威網路工程有限公司(原名為麗水快威網路工程有限公司)，成立於1998年，因公司規模不斷的擴充，現已是一家擁有628萬元註冊資金的省級企業。
公司總部位於麗水市萬地財富大廈，並在雲和、慶元設立分公司, 松陽、縉雲、龍泉、青田、遂昌、景寧設立辦事處。隨著公司的發展壯大，公司現有職員 60餘人，並培養了一批技能超強的骨幹：計算機網路、電子電訊等專業技術人員9名;各類認證工程師18名;有高素質的市場營銷人員及業務員12名，工程技術施工人員 20 餘名，專業工程師3名，工程專案經理4名，大中專以上學歷人員佔公司總人數的90%以上，具備了系統整合、網路安全、監控報警、防雷工程，及視訊會議等多項專業技術能力。
公司經營範圍：計算機資訊系統整合、軟體開發及服務;建築物的智慧化系統設計、施工、諮詢;消防工程、安防監控系統工程、防雷工程;電腦及其外設、辦公自動化裝置、家用電器、通訊裝置、音響裝置及器材、金屬材料、建築材料、五金、裝飾裝潢材料的批發和零售;電腦技術培訓;婚慶、攝像服務;慶典策劃;投資管理諮詢、企業營銷策劃、電腦圖文設計製作、財務諮詢(除經紀業務)、裝置租賃。(法律法規規定須審批的審批後經營，法律法規禁止的不得經營)。
昨日，省委、市委書記易煉紅主持召開市委會會議，傳達學習中央經濟工作會議精神和省委相關部署要求，研究長沙貫徹落實意見。會議強調，要深刻領會、堅定落實關於經濟工作的系列重要講話精神，深刻領會、堅定落實中央和省委對明年經濟工作的部署要求，堅持“穩住、進好、調優”，全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，以建設國家中心城市實現基本現代化的優異成績迎接黨的勝利召開。
會議指出，在中央經濟工作會議上發表重要講話，深入總結了今年和黨的以來的經濟工作，全面分析了當前國內國際經濟形勢，深刻闡明瞭明年經濟工作指導思想，明確提出了明年經濟工作主要任務、重大政策和基本要求，講話高瞻遠矚、思想深邃、內涵豐富，具有很強的思想性、指導性、針對性。要學深悟透關於經濟工作的系列重要講話精神，深刻把握貫穿其中的馬克思主義世界觀、方法論，進一步堅定做好新常態下經濟工作的信心和決心，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署和省委工作要求上來。
會議強調，要準確領會中央經濟工作會議的精神實質，把握做好明年經濟工作的新形勢、新部署、新要求。要準確把握黨中央關於當前國內國際經濟形勢的科學判斷，深刻認識貫徹穩中求進工作總基調的特別重要意義，切實抓好明年經濟工作的重點。
一要在深化供給側結構性改革上重點著力。以滿足需求為最終目的，以提高供給質量為主攻方向，以深化改革為根本途徑，縱深推進“三去一降一補”，確保去得更堅決、降得更有效、補得更到位;大力深化農業供給側結構性改革，提升長沙農業現代化水平;採取有力舉措做強做優做活實體經濟特別是先進製造業，確保在打造國家智慧製造中心上邁出重大步伐;進一步控總量、調結構、提品質，促進房地產市場平穩健康發展。
二要在發揮改革牽引作用上重點著力。按照提出的“四個有利於”要求，多推有利於增添經濟發展動力的改革，多推有利於促進社會公平正義的改革，多推有利於增強人民群眾獲得感的改革，多推有利於調動廣大幹部群眾積極性的改革，把國企國資、創新創業、財稅金融、養老保險、對外開放等領域基礎性關鍵性改革抓到位。
三要在建設更高層次的品質長沙上重點著力。圍繞建設國家中心城市，深度融入京津冀協同發展、長江經濟帶發展、“一帶一路”建設三大戰略和中部崛起戰略，繼續紮實推進以人為核心的新型城鎮化，全面優化城市形態、經濟業態、功能狀態、文化神態、自然生態，進一步展示品質長沙的新風貌。尤其是對新區建設如何展示國際國內一流水準，對舊城區、棚戶區改造如何落實“四增兩減”要求，對基礎設施、公共服務如何高標準配套等，要認真研究，科學安排，確保新的一年有更大進展。
四要在進一步增進民生福祉上重點著力。聚焦民生更爽目標，統籌抓好各項民生事業，切實做好社會託底工作，讓全市人民的幸福感、獲得感、安全感不斷提升。
會議強調，要切實加強和改善黨對經濟工作的領導，把全面從嚴治黨要求體現在黨領導經濟工作各方面。要進一步增強“四個意識”。要把“四個意識”刻在骨子裡、融入血液中，旗幟鮮明地維護這個核心，維護黨中央權威，堅決貫徹中央和省委、市委的決策部署。要進一步提升引領新常態的能力水平，始終堅持學中幹、幹中學，始終堅持深入基層、深入群眾，不斷地增學識、長見識、強膽識，在適應新形勢、解決新問題上找到“金鑰匙”。要進一步激發幹事創業的積極性，緊扣想幹事、敢幹事這兩個關鍵點，堅持想為、敢為、勤為、善為的總要求，堅持問責追責與容錯糾錯相統一，進一步強化選人用人的正導向、正激勵、正能量，為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責，讓長沙幹事創業的氛圍更加熱火朝天、激情燃燒。
會議強調，要緊密結合省、市黨代會精神的貫徹，把中央經濟工作會議精神落實到當前工作中。要確保今年各項工作圓滿收官，精心籌備市委經濟工作會議，要抓緊謀劃明年工作，早安排、早部署、早行動，力爭主動，務實推進，以長沙各項事業發展的優異成績迎接黨的勝利召開。
會議討論審議了《市人大會工作報告(草案)》，《市政協工作報告(草案)》，市人大、政協“兩會”祕書處(籌備處)及各組工作職責，聽取關於市第xx屆人民代表大會各專門委員會組成有關事項情況彙報。會議指出，四年來，市人大會、市政協圍繞中心、服務大局，依法依章，履行職責，盡心盡力，工作成效可圈可點，得到了社會各界廣泛的認同和肯定，在營造和涵養長沙山清水秀的政治生態方面做了積極努力和貢獻。希望新一屆市人大會、市政協承前啟後，繼往開來，牢記使命，不負重託，更好地展示新風貌、新形象和新作為，為建設國家中心城市、實現基本現代化作出新的更大貢獻。
會議聽取了關於落實黨委(黨組)意識形態工作責任制的情況彙報。會議強調，全市各級黨委(黨組)要按照中央決策部署和省委工作要求，切實肩負起意識形態工作主體責任，牢牢把握住意識形態工作領導權、管理權和話語權，以圍繞中心、服務大局為基本職責，堅持“貫穿一條主線，構建一大格局，健全一套體系”，壓實意識形態工作責任制，切實鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全市人民共同奮鬥的思想基礎，為長沙建設國家中心城市、實現基本現代化的巨集偉目標營造良好思想輿論環境。
一年來，在教文體局的正確領導下，我校以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，堅持科學發展觀，以辦人民滿意的學校為目標，以強化學校內部管理全面提高教育質量為主線，團結拼搏，開拓進取，創造性地開展工作，較好地完成了工作任務，現把自己一年來的學習及工作情況給大家作一彙報，不當之處請批評指正。
一、加強師德師風建設和教師隊伍建設
一直以來，我校注重師德師風建設，引導教師加強職業禮儀修養，要求把學生的發展作為工作目標，使之在日常工作中關心學生生活，關注學生需求，關愛學生人格，關懷學生成長。學校根據《中國小教師職業道德規範》的要求，學校制定了《師德考核制度》《師德學習制度》《教師文明公約》《班主任工作職責》等。積極開展“教育系統行風建設活動”和“樹教育新風，塑教師形象”活動，深入組織學習《教師法》、《教育法》和《義務教育法》，學習感動中國十大人物李桂林、陸建芬的優秀事蹟等。通過學習，激發了教師忠誠與黨的教育事業、無私奉獻為人師表教書為人的熱情，提高了教師的專業道德素質，增強了教師的責任感，促進學校教育教學工作有序開展。
對學校來說，建設一支具有優良師德，勝任現代化教育教學工作，具有現代教育理念，適應教育改革和發展需要的高素質的師資隊伍，從根本上關係到一所學校的生存和發展。為此，我校首先要組織教師進行理論學習，幫助教師解放思想，轉變觀念，使“愛心從教，特色育人”的思想成為我校教師的共識。其次，要加強教師的業務培訓，創造有利於教師個人發展的機會和條件，鼓勵和引導教師，特別是中青年教師提高專業技能，練就一兩項“專長絕活”，努力追求適合自身特點的教學風格，形成自己的教學特點。特別是加大對年輕班主任的培訓，舉行班主任工作經驗交流會，樹高尚師德榜樣，立模範教師形象，促進教師隊伍素質的整體提高。此外，學校還堅持聽課評課制度和課堂教學交流，組織教師進行演講、三筆字、課件製作等展示活動，提升了教師專業素質。
二、紮實開展學習實踐科學發展觀活動
根據局黨委的統一部署，我校在學習實踐活動第一階段，積極行動，召開動員大會，成立領導小組，制定活動方案和制定學習培訓計劃，組織黨員幹部認真學習黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，學習《毛澤東鄧小平論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》，學習省、市、區和局黨委有關重要會議精神和檔案。注意用身邊人、身邊事教育廣大黨員。在不影響正常教育教學工作的前提下，我校採取集中學習和個人自學相結合的方法進行，每個黨員幹部認真做好學習筆記、自學筆記撰寫學習心得體會。黨支部還經常組織黨員開展學習心得交流活動，暢談學習所得，提升思想認識，不斷增強學習效果。
學校領導班子成員按照各自分管的工作，通過座談、問卷、深入教學組、班級等途徑開展調研，並寫出了調研報告。同時，圍繞學校發展、學校(班級)管理、教育教學、學校制度建設和黨風廉政等幾個主題，書面下發學校解放思想大討論提綱30份，重點徵求影響和制約我校科學發展的問題和群眾反映強烈的問題，特別是目前學校最需要迫切解決的實際問題。經過梳理歸納，全面、真實地把握我校發展的現狀，理清思路，明確方向，做到有的放矢。
在學習實踐活動的第二階段，支部繼續深化理論學習，精心部署，開好專題民主生活會與黨員組織生活會，班子成員和全體黨員均以高度的政治責任感和使命感，圍繞科學發展觀和學校發展問題，緊扣當前形勢，聯絡各自實際，剖析了自己的存在問題，提出了個人今後的努力方向以及具體整改意見。同時，班子成員之間也從團結的願望出發，真誠地開展了相互批評。 通過學習調研和召開民主生活會，學校班子建設得到進一步加強，工作目標更加明確，思路也更加清晰，廣大黨員和教師對學校教育的發展充滿信心。在科學發展觀的指導下，教導處積極採納教師們的意見和建議，教研活動有聲有色;學校管理工作形成人人蔘與，齊抓共管的大好局面。
黨支部一方面要求黨員教師在教育教學中樹形象，作表率，另一方面積極引導中青年教師向黨組織靠攏。通過典型示範、積極引導，入黨已成為我校每一位中青年教師的政治追求，本學期，我校又有一名教師被黨支部發展成為中共預備黨員。
三、樹立創新服務意識，鍛造一流領導集體。
和諧校園的生存與發展，教師是根本，領導幹部是關鍵。建設和諧校園必須要加強領導班子建設。我校堅持以理論學習為核心，始終把思想政治建設作為一項重要任務放在一切工作的首位，堅持理論學習和學習創新作為一項常抓不懈的工作。領導班子帶頭開展“學習實踐科學發展觀”的學習活動，堅持在科學發展觀的學習上走在全體教師的前面，用科學發展觀來指導學校各部門的工作，努力做到：結合學校發展的重大問題，結合學校發展與管理工作中的難題，結合社會普遍關心的熱點難點問題，緊緊把握髮展機遇，實踐“執政為校、質量立校、特色興校”。
古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。我校領導班子全體成員踐行並檢驗著這句話。處處和全體教師精誠團結，同舟共濟，身體力行，真正起到了模範帶頭作用。學校領導班子6人，有4人擔主課;為防甲流領導班子成員帶頭值班，為學生測量體溫。校領導班子牢記宗旨，切實履行職責，處處服務於學生，服務於教職工，服務於學校。為開展好陽光體育大課間活動，學校自籌資金8000元，為全校師生購買了柔力球拍和球，為改善教師辦公條件，自籌資金5000餘元，為辦公室安裝窗簾和添置臉盆架、辦公櫃等物品。同時，學校結合校情，有計劃、有組織、的開展了一系列活動。如校園快樂英語節活動、陽光體育大課間活動、迎元旦跳繩比賽、組織全體教師參觀洛陽新區博物館大遺址展覽等。由於措施得力，20xx年學校被評為“市文明學校”、“市電化教育先進單位”等。
班子成員在各項工作中求真務實、開拓進取，做到以誠待人，以理服人，注重建立和諧的人際關係，並使之內化為教職工的工作熱情和前進動力。學校教師普遍擁有職業幸福感，師生之間、領導和同志之間、教師與教師之間和諧相處，班子成員之間也相互尊重，以誠相見，合作互助，用心維護班子內部的和諧團結。
四、關心教職工生活，做好送溫暖工作。
一直以來，學校堅持做好關心慰問困難職工、退休教師工作。對因有重大疾病住院、學校都及時到醫院看望。如：苗銀虎、李海春老師住院，學校領導多次到醫院去看望，對生活有困難的老教師，在老人節和雙節期間進行走訪慰問，特別是對李梅英、陳心美等幾位常年有病的老師每年都堅持到家裡去進行慰問，向上級申請，為李梅英老師申請生活困難補助。對因病住院的教師家屬，在得知情況後，也及時到醫院看望，使老師們心裡都非常感激。本學期，為使老師們更多的參加體育鍛煉，學校為每個老師購買柔力球拍和球，大大調動了他們參加活動的積極性。
在新的教育形勢下，我校將不斷改善學校環境，優化辦學條件，努力創辦平安校園、和諧校園，規範辦學行為，依法治校，努力推進素質教育。 我們相信，敬事街國小的明天一定會更加燦爛輝煌，更加絢麗多彩。
首先我認為傳媒公司經營範疇都有：廣告設計、製作、釋出、代理;演出策劃、演出承辦、慶典禮儀、公關服務、展覽展會、承辦會議、藝術培訓、藝人包裝製作、婚慶服務、企業形象策劃、推廣公司、影視拍攝與製作、刊物發行等。現在的傳媒公司有著先天的不足，經營範圍太狹隘，主要經濟來源，商演、婚慶。 所謂“東邊不亮，西邊亮”，傳媒公司的業務一定要做的廣，哪怕我們做不了的，也可以和其他公司共享，或做箇中介，從中把利潤最大化。
作為公司最基本的是運營問題，我對公司運營有以下見解：
1、 人員問題。
人員問題又分為專職和兼職兩類，起初的傳媒公司專職人員最好控制在2~3人，主要負責業務、企劃、人員調配和實施。兼職人員如，演員、攝像、司儀、禮儀等，起初建立好聯絡，在活動的前期簽署協議，以免對公司造成不必要的損失。費用一次一結，憑照市場價，最好請在讀的大學生，還可以找現成的藝術團，如巴揚藝術團。所以前期不應該為了兼職人員浪費不必要的經歷和財力。如果公司發展的好，專職人員可細分成立業務部、企劃部、實施部和財務部等。公司前期的兼職人員，都可跟公司籤協議，高薪聘請有特色的人員，將其納入專職人員，變成公司的資質，還可以為其他傳媒公司提供相關人員，並收取一定的費用。也就是租賃的形式。這個目標我們爭取在3~5年內達到。
2、 市場營銷，業務問題。業務是公司的核心，眼光要放遠，想要讓客戶覺得選擇我們硬朗一些，我們要做到更要為客戶著想，比如價錢方面，質量方面。我們做的不是一錘子買賣，口碑很重要，所以本著這個原則去聯絡客戶，我想效果不會太差。首先，本公司的宣傳廣告，宣傳單頁，一定要新穎，引人入勝，這是公司第一面孔。
其次是自我宣傳，通過自己的人脈，觀察力等去發掘客戶，比如，某經理新開的飯店或者我們坐車發現路邊有個酒樓正在裝修等，這些其實都是我們的潛在客戶，客戶不在小，每一個都需要我們認真對待。最後我們可以和其他傳媒公司資源交換，如和小的婚慶公司合作，租用我們的人員和裝置，從中謀利，名聲要打出去，無論是業內或社會上。營銷的方法有很多，比如“點石成金”“雙向選擇”在此就不一一列舉了。
就公司初期，擬定一個活動的流程，詳見附錄一。前期需要公司支援的各項基本設施，辦公室，辦公自動化裝置，基礎人員(2~3人)，傳媒屬於高收入，但是彈性行業，所以還需要基礎工資。以及前期的宣傳費用，如宣傳冊等。招人要求，年輕有思想，喜歡傳媒，能長期從事這個行業，最好有名女性可做文員。後期裝置為盈利的20%購買。如幻燈機，調音臺等。
大膽設想公司未來。我們公司擁有強大的製作團隊，和大量的演出人員，最完善的裝置，5~20xx年爭取做到壟斷甘肅文化傳媒產業，不用自己找客戶，讓客戶來找你。和其他傳媒公司有著頻繁的業務往來，試圖讓中小傳媒公司圍繞我們展開市場營銷。
網上是這樣說傳媒公司的前景的：
1、目前在我國，文化傳媒業是一個典型的朝陽產業，從發展趨勢上看，也是一個高收入彈性產業。在我國文化傳媒業目前還只能說處於發展的中期，未來的市場空間很大，能支援該產業在一個較長的時期內保持較高的發展速度，有很大的發展潛力。
2、文化傳媒業雖然技術性和資金方面的進入障礙不高，但行業的管制程度較高，政策性的進入障礙較大，因而，該行業一般能得到較高而且比較穩定的收益。
3、目前我國文化傳媒業的市場化程度還不高，但市場化是一個趨勢，在市場化的過程中，我國企業將可能面臨西方跨國公司越來越大的進入壓力。由於該產業的市場區域性特徵比較明顯，以及在世界各國，文化傳媒業都屬於政府管制程度較高的產業，因此，在國內市場，我國企業不會處於競爭的不利地位。所以我們有信心，讓我們的公司成為甘肅最強、最全、最好、最新的傳媒公司。由於時間緊張，不能詳細的一一說明，細節還需口頭解釋和說明。
中國XX銀行XX市分行:
我於200X年XX月考進X學院系X班專業就讀,是X科學生,身份證號碼為,畢業時間為X年XX月.因為家庭經濟困難,難於支付本人在校期間的學費,為了能順利完成學業,特向貴行申請國家助學貸款,貸款200 X至200 X學年的學費人民幣
元整(X元),200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元),200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元),200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元)，200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元)，以上合計人民幣X元整(X元).貸款期限從200X年XX月至200X年XX月,最遲不超過畢業後第六年. 我承諾:獲得國家助學貸款後,努力學習,積極上進,較好地完成自己的學業.並信守諾言,在X年 XX月XX日前還清貸款;畢業後及時將工作單位或詳細的聯絡方式告知貴行,做一名守信用的當代大學生.
我家的詳細聯絡地址是X省X市X縣X鎮X村
郵政編碼是： 聯絡電話是：
申請人:
X年XX月XX日
不知不覺，年終又到來了。2xx年以來，在局領導的關懷和同道們的支援幫助下，在全體同道們的支援配合下，我服從工作安排，加強學習鍛鍊，認真履行職責，全方面進步完善了自己的思想熟悉、工作能力和綜合素質，較好的完成了各專案標任務。固然工作上經歷過困難，但對我來講每次都是很好的鍛鍊，感覺到自己逐步成熟了。現將本年度工作做以下總結：
一、在學習中不斷進步自己
辦公室工作觸及面廣，對各方面的能力和知識都要把握，如不留意加強學習，就可能沒法勝任某些工作，所以就必須用理論武裝頭腦。在平時工作中我積極學習新知識，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新情勢、新任務對本職工作的要求。積極進步本身各項業務素質，爭取工作的主動性，努力進步工作效力和工作質量。經過不斷學習、不斷積累，已具有了辦公室工作經驗，基本能夠從容地處理平常工作中出現的各類題目，保證了本崗位各項工作的正常執行。
二、平常工作
辦公室是我局的服務中心和運轉中心，擔當著上情下達、下情上報、各種檔案的印發、資訊的報送和後勤服務等。工作中我牢固建立了“辦公室無小事”的思想，嚴格依照“五個一”的標準來要求自己，即接好每個電話，接待好每個來辦事的人，完成好每件交辦任務，作好每個記錄，處理好每份檔案，力求周全、正確、適度，避免疏漏和過失。只有這樣，在相對繁瑣的工作中才能端正工作態度，兢兢業業做好本職工作。
一是做好各類會務工作。全力做好各項會議和活動的預備、佈置和接待。對每次會議和集中活動，不管其範圍大小、範圍高低、會務簡繁，都做到了會前預備充分，會中精心組織，會後認真總結，確保萬無一失。
二是理順頭緒，做到“事無鉅細”。辦公室工作比其他部分相對要繁瑣，有時候電話通知會議或領取檔案就會打一兩個小時，而且重複性很強，具體的工作如：各種檔案的印發、資訊的接收和報送、會議的準備及後勤保障等。這就需要我時刻保持“甦醒”，遇事不慌，分清事情的主次、輕重，理清頭緒再做，這樣可以保證我在有限的工作時間內完成更多的工作。
三是認真做好統計彙總工作。按要求定期對“領導幹部廉政檔案管理系統、機關事業單位固定資產管理系統、公共機構能耗統計分析系統”等電腦網路系統進行資料統計彙總及報送，經過統計整理，共向相干部分報送資料2餘次。在這些工作中我努力做到一絲不苟，杜盡粗心大意，力求做到凡事都要高標準、嚴要求，努力減少工作失誤。
四是做好後勤工作。各種辦公用品的維修和耗材的購買等，確保辦公裝備能夠正常使用，為各項工作的順利展開提供後勤保障。
五是認真做好檔案檔案管理。對各種檔案及時收發、登記、回檔，保證上傳下達;把我局業務工作中構成的具有參考價值的文書材料進行整理、分類、回檔，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規範、保管有序。
六是努力做好其他臨時性工作。
三、工作中存在的不足
以上這些是今年我在辦公室工作的體會和收穫，但由於我本身還存在很多不足，致使很多工作做的不夠理想，比如：對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象;工作主動性不夠;辦事效力有待進步，事情多的話還存在顧此失彼現象，某些工作在細節上還有待加強等等。或許，沒有做到讓領導和同事們真正滿意，但我深信只要努力做到“勤奮”二字，碰到事情盡心努力往做，就一定能夠做好。
一、目標概述：
協調處理好勞資雙方關係，合理控制企業人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規範性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的專案之一。
人員流動控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%;
勞資關係的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，儘可能避免勞資關係糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。
二、具體實施方案：
1、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。
2、xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。並嚴格按合同執行。
3、為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規範管理。一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。
三、實施目標需注意事項：
1、勞資關係的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關係到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關係，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關係。人力資源部必須從公司根本利益出發，儘可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關係。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。
2、人員流動率的控制要做到合理。過於低的流動率不利於公司人才結構的調整與提高，不利於公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業文化，不利於公司的變革和發展;但流動率過高容易造成人心不穩，企業員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業文化的傳承無法順利持續。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態，並瞭解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。
四、目標責任人：
第一責任人：人力資源部經理
協同責任人：人力資源部經理助理(人事專員)
五、實施目標需支援與配合和事項和部門：
1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協助;
2、控制人員流動率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。
機關各科室、各社群：
20xx年春節將至，為切實加強節日期間的安全生產工作，有效防範和堅決遏制各類安全生產事故，確保街道安全生產形勢平穩及人民群眾度過一個平安祥和的節日，現將有關要求通知如下：
一、加強組織領導，認真落實安全生產責任制
歲末年初，各經生產營單位為完成年度指標任務，趕進度，搶工期，是安全生產事故的易發期、多發期。為此，做好春節期間的安全生產工作，對於把住年關安全平穩，為20xx年安全生產工作開好頭、起好步具有極其重要的意義。街道、科室、社群要落實“黨政同責，一崗雙責”、條口監管、屬地管理責任，按照“誰主管、誰負責”的要求，切實做好安全檢查、危險源監控和安全隱患整改工作。突出應對嚴寒、雨雪、大霧等災害性天氣和防中毒、防爆燃、防火災等重點，加強對重點部位、重點企業的指導和督促檢查，確保各項工作措施落實到位。各生產經營單位要認真落實安全生產主體責任，嚴格執行領導現場帶班等安全生產規章制度，加強現場安全管理，組織開展自查自糾，及時消除事故隱患，確保春節期間安全生產形勢穩定。
二、把握節日時點，全面開展安全檢查和隱患排查工作
為堅決遏制重特大事故發生，切實維護街道安全穩定大局，針對春節期間安全生產工作特點，街道定於2月2日至6日，組織開展安全大檢查(計劃安排表詳見附件)。各科室、各社群要嚴格按照任務分工和規定時限，認真做好安全檢查工作。對查出的安全隱患，要督促被檢查單位(主體責任單位)制定整改措施，及時消除隱患，堅決杜絕各類事故的發生。被檢查單位(主體責任單位)的隱患整改落實情況，由牽頭檢查的領導和科室及時組織回頭看，確保隱患整改到位。對前期已取締的煙花爆竹銷售和違章轉供電行為，所在社群要加強監管，嚴防回潮反彈。
三、突出重點防範，嚴格落實行業企業安全監管措施
切實加強對人員密集場所消防安全的檢查。各科室、各社群對主體責任單位，尤其要對人員密集場所、易燃易爆場所、“三合一”、“多合一”違法生產經營場所、“九小行業”等重點部位進行地毯式排查，切實查詢消防工作的漏洞和薄弱環節，確保安全責任制得到落實，確保應急設施完好和疏散通道暢通，確保從業人員安全意識和自防自救能力得到明顯增強。對查出的問題和隱患必須限期整改、專人負責落實到位;對拒不整改或整改不到位的，要採取果斷措施嚴肅處置，不留後患。
切實加強對建築施工安全的檢查。要以防範物體打擊、高處墜落、機械傷害、觸電等安全事故為重點，加強對建築施工現場的安全監督管理。特別要對企業特殊工種崗位是否持證上崗;生產設施及特種裝置檢測和使用是否符合標準;從業人員安全防護用具佩戴和正確使用是否到位;企業負責人、安全員、施工員及員工安全培訓工作是否開展;警示標誌設定、高空作業防範措施是否到位等開展檢查。
切實加強對特種裝置安全的檢查。要加大對各種特種裝置的檢測、監控力度，特別是對建設工地的特種裝置和洲島家園社群的電梯，街道相關職能科室和社群要督促責任單位加強裝置的檢測、保養和維護，要定人員、定措施、定責任，確保從業人員嚴格按操作規程操作。
四、緊繃安全之弦，切實加強應急救援和值班值守工作
針對春節前後天氣寒冷乾燥、雨雪冰凍災害易發的氣候特點，各科室、各社群要嚴格督促主體責任單位認真貫徹執行安全生產帶班、值班制度，安排充足力量加強應急值守，及時掌握安全生產動態，針對可能出現的生產安全事故和突發事件，不斷完善各項應急預案和現場處置方案。同時，要嚴格執行應急報告制度，發生安全事故,必須及時、如實按程式報告，並啟動應急預案，果斷處置。對瞞報、漏報、遲報事故和不及時救援，造成重大損失的，將嚴厲追究有關責任人的責任。
二〇XX年一月二十八日
一、會議目的
1、增強員工的內部凝聚力，提升公司競爭力;
2、對20xx年工作進行總結，分享成果。制訂20xx年工作規劃、工作方向和目標;
3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，調動大家積極性投入來年工作。
二、會議時間：20xx年2月18日，早上8:30分
三、會議地點：公司辦公樓二樓餐廳
四、會議負責人和主要工作
五、會場佈置
1、講臺橫幅：“三禾公司20xx年度職工大會”;
2、講臺兩邊：整竹砧板X展架左右各一個;
3、企業文化展示：公司簡介PPT;
六、大會流程
形式概括：總計三大階段。第一階段，企業簡介。第二階段，領導致辭。第三階段，表彰優秀員工;
關鍵事項：頒獎環節三點是重中之重。1、暖場組的音樂及時貼切。2、獲獎人和頒獎人上臺禮儀的引導站位。3、獎品的次序準確。
流 程：
1、播放企業宣傳片或會前五分鐘短片，彰顯公司企業文化、產品以及發展歷程為主題。
2、宣傳片結束直接切入開場舞。
3、開場舞結束主持人上臺熱情開場有請公司領導講話，以及嘉賓(園區領導)致辭。
4、領導講話完畢主持人引入頒獎環節。
5、要有抽獎環節。
6、主持人結束語。
七、執行附件
安全會議彙報材料
根據“安全第一，預防為主”的方針，專案部建立各級安全生產責任制,並採取各種安全技術措施，保證工程的安全施工。
一、安全生產責任制
專案部明確安全生產責任目標，逐級建立安全生產責任制，簽訂安全生產協議書，使每個人都明確自己在安全生產工作中所承擔的安全責任，貫徹落實安全生產方針、政策，各項規章制度，組織落實施工組織設計中安全技術措施，健全和完善用工管理手續。
二、安全教育
安全教育工作是整個安全工作中的一個重要環節，通過各種形式的安全教育，使全體工人增加安全知識，提高安全意識，促進安全工作的全面開展。工人在進場前需要辦理有關合法的勞務用工手續，須經進場教育，參加安全學習，經考試合格後方可上崗施工，未參加安全學習一律不準上崗。建立安全教育檔案，使安全教育工作處在受控狀態中，嚴格執行班組安全教育制度，每週進行一次安全教育。
三、臨時用電
臨時用電專門設專業電工值班，非電工人員嚴禁亂拉亂接電線和動用各類電器，專業電工每天在現場進行巡視，發現問題及時處理，健全臨時用電安全技術交底，交底落實到各班組，施工現場配電箱搭設防雨棚，箱體上鎖，設定安全用電警示牌，各種用電機械做到一機一閘制，採取箱體接地和避雷措施。
四、場區防護
因我標段場區緊靠輔道，過往車輛較多，因此我專案部在場區四周搭設防護圍欄，靠路部位安裝夜間警示燈以便提醒過往車輛，工地門口設定“不戴安全帽不能進入施工現場”和“酒後嚴禁施工”等標示牌，在施工現場安裝監控，便於觀察施工進度和不安全因素，及時發現及時制止。我標現階段處於基礎施工階段，對開挖的基槽進行搭設防護欄杆，刷紅白相間油漆，外掛密目網，懸掛“當心墜落”、“小心基坑”等 警示牌。
五、現場消防
我專案部成立以專案經理為主的消防小組，義務消防隊。定期對工人進行消防演練及學習培訓，在專案部及施工現場佈置消防器材，定期對滅火器的壓力進行檢查，對工人進行教育，非火警情況嚴禁動用消防設施，在施工現場懸掛“施工現場，嚴禁吸菸”等警示牌。特種作業人員必須持證上崗，杜絕無證操作。
專案部專門編制值班表，每天必須有一名管理人員值班，夜間巡視，檢查工地安全，督促夜間保安人員進行場區防火防盜巡查。
我標本著“安全無小事，人人都有責”的原則，對工地勤查，勤看，但也有不足之處，歡迎各級領
導到工地對我標監督指導。
*月*日，公司召開“質量月”活動動員會。公司領導，部分助理、副總師級領導及各單位主要領導參加了會議。
會上，質管處通報了“質量月”活動方案。副總經理傳達了集團公司質量工作會議精神，重點圍繞當前質量形勢開展了“質量月”活動動員。副總經理在動員講話中，首先肯定了質量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發展，產品產量的不斷提升，質量管理工作量也不斷增加，儘管出現了一些問題，但質量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯席會的定期召開、與建立長效溝通機制、對質量問題處理的快速反應能力、加大員工的培訓力度、設計質量的提升、現場工藝紀律的監督、外包工質量保證能力的評定、部分匯入卓越績效等方面的有效實施，確保了公司質量管理體系的健康發展。面對目前金融危機給造船業帶來的衝擊，副總經理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，並結合近期出現的產品質量問題，要求各單位要結合“質量月”活動，從自身查詢不足，從內部分析原因，採取有效措施，實施改進。
針對“質量月”活動，副總經理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實抓出成效。各單位要開展“產品質量是企業生存和發展的生命線”的大討論活動，要結合本單位、本崗位的特點，對自身的質量問題或質量隱患進行分析討論，對公司的生存發展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質量和施工質量重要性的認識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎上，開展徵集“提高產品質量、工作質量合理化建議”活動，各單位要從自身查詢問題的原因，提出改進產品質量和工作質量的合理化建議。要貫徹“三實”作風，認真務實地抓好質量文化建設，形成長效機制。按集團公司的要求，質管處要牽頭研究做好質量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，並形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認真學習卓越績效評價準則，尤其是單位領導要帶頭學習，今年公司要加大對績效自評師的培訓工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎。對甲板機械等問題較多的廠家要採取措施，開展質量保證能力評定工作，並形成報告，查詢供貨廠家體系存在的問題，重點關注對顧客意見的處理結果，為後續公司的訂貨工作提供有利的指導依據。要通過“質量月”活動，把公司的質量控制能力和產品實物質量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質量信譽。
總經理強調，今年的“質量月”活動要有特色，要真抓實幹，要根據目前的形勢，加強對質量工作的再認識、再提高。他從四個方面提出了要求：一、進一步提高質量認識。目前公司發展很快，質量管理工作也要跟上快速發展的需要，並且要在發展中進行階段性總結，鞏固取得的成績，不斷創新管理思路和方法，提高質量管理水平。二、用質量保生存。要再認識質量管理重要性。在目前金融危機的形勢下，顧客對產品質量有更高的要求，我們必須提高產品質量，並強調質量是企業的生命。三、質量工作不容有失。公司整體質量狀況是良好的，質量管理是可靠的，質量體系是有保證的，我們的產品也是信得過的，但在生產過程中仍存在一定的質量問題，對公司的發展和生存也產生了一定的影響。各單位要清楚職責範圍內的質量重點，長抓不懈。四、在抓產品質量的同時，更要抓工作質量，用工作質量的可靠來保證產品質量的優秀。我們不僅要求提高生產單位的工作質量，更要提高各職能單位的工作質量。要利用好“質量月”活動，把公司的產品質量和工作質量都推進到新的臺階，使公司抗風險、防危機能力得以提高，使質量管理形成長效機制，保證公司下一步更好更快發展。
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