班主任德育論文範文（精選20篇）

班主任德育論文範文（精選20篇）

班主任德育論文範文 篇1

摘要:班主任作為班級的管理者、教育者和組織者，在班集體的發展和學生的健康成長中起著十分重要的作用，深刻影響著每個學生德、智、體、美、勞的全面發展。本文分析了農村國中班主任工作的主要難處，側重闡述了迎難而上，做好農村班主任工作的八項策略。

班主任作為班級的管理者、教育者和組織者，在班集體的發展和學生的健康成長中起著十分重要的作用，深刻影響著每個學生德、智、體、美、勞的全面發展。筆者將在班主任工作中迎難而上，探索前進。

一、農村國中班主任工作的主要難處

目前，儘管至上而下，各級教育行政部門都非常注重學生的德育工作，但由於受到市場經濟和社會上各種不良因素的影響，學生的思想存在極大的差異，給班主任的工作帶來相當的困難，尤其是私立學校，留守兒童大量增加，班主任工作更是難做。主要的困難集中體現為三點:

1、學生的思想工作難做

由於外界因素的影響和自身學習觀念不強，一部分學生組織紀律觀念差，經常遲到、曠課、抽菸、上網成癮、過早談戀愛。不講熱愛集體、熱愛勞動，缺乏艱苦樸素的優良作風。有的學生上課不專心聽講，愛打瞌睡，作業不做，學習成績差得不能再差。儘管學校規章制度十分嚴明，班主任苦口婆心地做了大量的工作，可是每個學期仍有一小部分學生累禁累犯。

2、學生厭學情緒嚴重

目前，有大量學生學習態度不端正，厭學情緒十分嚴重，這其中的原因主要是:這一小部分學生從國小一年級到六年級進入國中，幾乎不能用分數來衡量，學習成績好也罷，差也罷，全部錄取國中學習。進入中學，課程增加，學習任務重，學習壓力隨之增加。這一部分學生由於日常不重視學習，到了八年級就跟不上好一點的同學，逐漸掉隊，漸漸地就產生了厭學的情緒，有了這種毛病，班主任做思想工作，一般是聽不進去的。

3、班主任對違反紀律的學生教育和處理困難

教育本身不是萬能的。無論哪一所學校哪一個班級，都有違反紀律的學生。班主任對這種違反紀律的學生的教育和處理是非常頭疼的事情。雖然班主任對這些學生做了大量深入細緻的思想工作，但有的仍屢教不改。

總而言之，班主任工作十分辛苦，遇到的困難很多。但是，面對困難班主任不能臨陣脫逃，不能視而不見，充耳不聞，置之不理。只有尋找辦法和對策積極應對，巧妙解決這些困難。

二、做好班主任工作的基本策略

根據我班的實際情況，我找到如何應對這些困難的一些策略，可以歸納如下的幾種基本方法:

1、 深入瞭解學生動態，掌握學生反饋資訊

瞭解學生是班主任做好班級工作的前提。瞭解學生就是獲取學生學習、生活、道理、政治、情感、意志、信念等狀況，因此，班主任在工作中要能深入到學生中去，經常到學生中走一走，看一看，談一談，以高度的責任感和至誠的心去接近、關心、體貼學生。從中掌握、瞭解學生的思想動態和學生需要解決的問題，平時要仔細觀察，注意調查研究，善於體察學生的情緒，接受學生反饋的各種資訊，做到教有物件，育有目標。

其次，加強與學生的交流，促進學生髮展。為了使學生更好地進入學習狀態，加強與學生的交流、溝通，瞭解學生的內心想法，及時加以引導，是十分必要的。班主任接管班級後應該在最短的時間內，本著強的責任心與每一個學生進行了有效的交談，根據瞭解到的情況，有針對性的工作，及時穩定學生的心態，加強學生對自己的信心，這對學生今後的發展、進步，將起到了很好的作用。古語有句話說:“因材施教”。作為當代教師的我們更要應該在充分了解學生的基礎上，根據學生的實際，根據學生本人的心理狀況開展工作，使自己能夠根據學生不同的實際情況進行教育。不同的學生，他們生活的家庭環境、原來就讀的學校以及周邊環境是不一樣的，所以他們形成的個性品質也不盡想同，這就要求我們在做學生的思想工作之時對這一切做充分的瞭解，都能做充分地考慮，只有這樣學生感覺到你處處為他著想時，他才能接受你的教育，才歡迎你，反饋率才能提高。

2、具備沉穩氣質，注重克己冷靜

班主任在抓班級管理和常規教育中，通常要處理學生中出現的各種不良現象。如何處理好班級學生中出現的不良現象，甚至是嚴重的違反了學生行為規範，造成不好的影響的現象呢?首選是班主任思想上要高度重視，行動上要親自過問，具備沉穩氣度，快速瞭解發生事情的經過。要允許學生有“偶然的錯誤”發生和存在，在處理過程中善於從不良事件中找出學生的閃光點，善於幫助學生分析、尋找解決問題的方法，特別注意維護學生的自尊心。把批評教育的責任擔當起來，處理問題要克己冷靜，教育中遇到困難時，可以向年級組長、學校領導彙報，取得幫助和指導，不要把學生直接推向學校主管部門，造成學生心理上的過大壓力，往往使教育表現得蒼白無力，限於困境，甚至產生負面效果。

3、批評時貫穿“愛”，教育時體現“情”

班主任在日常班級管理中表揚往往少於批評，在批評中一定要出言謹慎，要把“恨”鐵不成鋼轉化為“愛”鐵能成鋼。貫穿“愛”字，要準確把握學生的心理，在批評教育後通過了解，學生反映能接受老師的批評，但希望老師也肯定他們的優點，不要挫傷他們的自尊心。教育引導時重視體現“情”字，“曉之以禮、動之以情、導之以行、持之以恆、明之以紀”的科學方法，保護好學生的信心，使學生得到最真切的教育。

4、教育面向全體學生，杜絕偏“愛”現象

有一位著名的教育學家曾說過:“漂亮的孩子人人都愛，愛不漂亮的孩子才是教師真正的愛”。做老師的就應該公平地對待每一個學生，讓學生享受到平等的權利。 每個班級中都存在著不同程度的學生，表現突出的是“優秀生”和“低差生”，班主任都把“優秀生”看成掌中之寶，而對待“低差生”的教育不夠耐心甚至放棄。要充分認識到轉化一名“低差生”和培養一名優秀生是同等重要的。 同一班級的學生，各方面的差異是明顯的，這種差異是一種客觀存在，它是班主任有針對性進行思想教育工作的出發點，但決不是班主任對學生採取不同“標準”和“政策”的依據。不能因為學生的家庭經濟條件不一樣、社會背景不一樣、學業成績不一樣，而採取不平等待遇。否則會極大地傷害了學生的自尊心和自信心;同時也降低了班主任在同學們心目中的威信。實際上，不管處在哪個層面的學生，他們都有一個共同的心理需求:希望受到他人的尊重，希望班主任在交往中一視同仁地對待他們。

實際上，班主任平等地對待每個同學，這種平等，是一種人格的平等，它並不排斥班主任在具體的施教過程中的因材施教、有的放矢的思想教學工作。作為交往者，班主任如果不懂得學生的這種心理需求或是理論上知道而沒有在教育過程中加以實踐，則必然會導致思想教育工作無法開展。

5、用良好的形象感染學生

班主任老師是學生的榜樣，我們都知道“身教重於言教”，因此我們時刻注意自身對學生的影響，處處做到以身作則。平時我在班級經常強調:“要講衛生，不能隨便亂扔垃圾。”有一天，我看見教室的地面上有垃圾，就隨手撿起扔到垃圾桶裡。我的動作被學生看見了，他們也都開始檢查自己的周圍是否有垃圾，並有同學在週記中寫道:“老師都能彎下腰去撿一片小小的垃圾，我們更應該按照她的要求去做。”事後，班級衛生明顯有了好轉。又有一日，我正在教育學生要有禮貌，見到老師或長輩要主動問好，班上忽然有一個學生問我:我們向老師問好，可是有些老師他卻不迴應我們，老師都沒禮貌，憑什麼要求我們講禮貌?這個學生的話聽起來有些刺耳，但卻提醒了我們為人師者一個道理:老師的一言一行都會潛移默化地對學生髮生影響。

6、制定一份可行的計劃

做任何工作都應有計劃，以明確目的，避免肓目性，使工作有條不紊。班主任工作也不例外。班主任工作計劃有長期計劃和短期計劃兩類。長期計劃是指該班學生從進校到畢業，完成整個學段學業的全期工作設想;短期計劃則包括學期工作計劃和短期工作安排。

班級工作計劃的第一個內容就是要確定一個共同的奮鬥目標，這個目標能使個人和集體著力追求，為之奮鬥，具有極大的導向和激勵作用。一個班級的共同奮鬥目標對群體心理有制約力和凝集力，它是班集體形成的基礎。

奮鬥目標要以建立健康、積極、樂觀、向上的班集體，培養“求實、勤奮、團結、友愛”的班風為中心，根據各個時期的不同要求和各班的具體實際來確定。目標的確定過程，既是一個教育學生的過程，又是組織班集體的動員過程。馬卡連柯曾說:“培養人就是培養他對前途的希望。”

確定了奮鬥目標，就要有確保實現目標的措施，這也是班級工作計劃的重要內容。這裡首先應提到的是班主任在確定奮鬥目標的同時，要制定一些合理的班級規章制度。班級制度的建立和實施過程，實質上是將國家和社會規範轉化為班級規範並內化為學生心理尺度的過程，這些制度一方面為科學和公正地考核、獎懲學生行為提供依據，另一方面為有效地刺激學生的心理動力提供手段。

7、調動兩個積極性

①班主任自身的積極性。班主任自身的積極性源發於對班主任工作的熱愛和高度的工作責任心，只有熱愛班主任工作，認識到了這項工作的重要性，才會全身心投入地去做好這項工作。這要有賴於班主任老師不斷進行自身的師德修養。 ②學生的積極性。班級組織是社會組織的雛形，讓學生在班級群體生活中進行著社會角色的學習和鍛鍊是十分必要的，也是管理好班級的有效方法。班主任要有意識地為學生提供這種自我鍛鍊和表現的機會，諸如實行班幹部輪換制度、實行值周班長制度、實行班級活動主持人制度、實行見習班主任制度，等等。這些都是充分調動學生積極性的有力措施。

8、開好三類會議

①班幹部會。經過學生民主選舉或選撥出來的班幹部是班集體的骨幹，是班主任的得力助手，是班級活動的核心力量，班主任應該對他們倍加愛護和著力培養，

除了平時的個別指導外，開好班幹部會是加強班級幹部隊伍建設的有效途徑。班幹部會的主要內容通常是三個:a組織幹部學習，提高他們的理論水平。b總結前段工作。對前段成績，班主任要藉機對班幹部進行鼓勵;對前段出現的問題，班主任要主動承擔責任，引導幹部認識。c商討下段工作。這裡要突出班主任的指導性作用。幹部會的召開還必須注意:一是要定期，二是要及時。

②主題班會。班會是一個班的全體會議，它不同於思想品德課和團隊活動，它是側重解決班級學生思想實際、學習實際和生活實際中存在的各類問題，主題班會是其中的一種形式。班會每週一次，主題班會每月召開1-2次為宜。開好主題班會應該注意:a主題班會是針對班級中比較重大的事件，或意義比較深刻的問題而舉辦的，它必須有“主題”。b主題班會要去掉“清帳會”的老一套，應不斷創新，形式多樣，如:討論式、暢談式、講座式、演講式、競賽式等等，開出自己的特色。c防止教師“一言堂”，要體現學生是主人的特色，議題應由班委提出決定，儘量讓班長主持。d主題班會要富有時代感。

③學生家長會。定期召開學生家長會，是實施教書育人、全面提高學生素質的重要舉措，如何開好家長會，是家長會的召集人和主持人班主任應認真考慮的問題。我認為家長會要擺脫事務性的俗套，把它開成具有一定質量的研討會。這就要求:a會議要有明確具體的目的。b會議參加者要有廣泛的代表性。c會前要有充分的準備。d會中要有集思廣益的民主氣氛。

最後，我以魏書生的一段話作為結束語:“世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。班主任是在廣闊的心靈世界中播種、耕耘的職業，這一職業是神聖的，願我們以神聖的態度，在這神聖的崗位上，把屬於我們的那片園地管理得天清日朗，以便我們無愧於自己的學生，以使我們的學生無愧於生命長河中的這段歷史。

班主任德育論文範文 篇2

做個“六家”型班主任

班主任是一個班級工作的組織者，是班級工作的執行者，是學生學習生活的帶領者。一個班級的成功與否，與班主任工作有著密不可分的聯絡。然而班主任工作：多、雜、繁、重，要想做好，那非得有一定的方法與技巧。如何做好班主任工作?下面我就我的所做、所見、所聞，發表一下我的認識。 第一、班主任得是個釋家

要想將班主任工作當作是一份事業，而不是一份職業，這首先得充滿對學生的愛，就像釋家一樣普渡眾生，博愛仁德。這樣學生才會樂於接近你，真心地聽從你的教導。班主任的愛既有像夥伴般的友愛，又有慈母般的仁愛，更有嚴父般的關愛。不要吝嗇你的愛，贈人玫瑰，手有餘香，付出終有回報，每逢節日，看著案前來自全國各地的賀卡，我深深沉浸在幸福的喜悅，濃烈地感受到來自學生對老師的那份敬愛。愛，是班主任工作中的最關鍵、最重要、最核心的內容。只因擁有對學生那份疼愛，你才會平靜地面對學生所犯的錯誤，才不會認為他(學生)給你找麻煩;只因擁有對學生那份關愛，才不會認為班主任工作繁雜苦累，反而覺得有意思、有意義;只因擁有對學生的那份真執的愛，你才會想方設法創造性地開展工作，為學生的今天負責，為學生的今後謀造未來。 第二、班主任得是個法家

一個班級沒有良好的衛生環境，沒有優良的秩序，在一個髒、亂、差的氛圍中，還談什麼學習，講什麼育人。一個良好的班級文化的確立，離不開嚴明的紀律制度、嚴格的執行力度。木受繩則直，金就礪則利，不立規矩，不成方圓。所以班主任還得是個法家。現舉一例說明：在新生入學報名的第一天，當我看到有的學生從後門或者沒有敲門走進教室來到我面前報名時，我都堅定地對他說：“請你出去，重新再進來一次”。在家長和同學的詫異中，我又會和藹地對他說： “同學，歡迎你來到七年級(10)班，但請你從前門進入教室”。於是，從後門進的同學紛紛退了出去，鄭重地從前門輕輕地敲門三下，請示老師，得到准許後才進入教室。後來聽家長說，就是開學的第一件事，讓我們覺得你挺嚴格的，連門都不能走錯。交給你這樣的老師，我們就放心了。在開學後不久，我隨之與學生共同討論建立了一套班級中有關學習、衛生等多方面的紀律制度及規範，並由學生自主進行管理。在執行過程中，並沒有遇到太多的阻力，這一切的可能都與我開學精心地給他們上的那一課有關吧。同時，在平時處理學生的問題時，我也多時向學生闡明：老師對事不對人，我處理你只對你所犯的錯誤作出處理，並不是針對你個人。處理只意味著對過去的終結，並不是對今後下了定論，處理問題的關鍵是在於讓你明白你為什麼錯，是為了讓我今後不再犯同類的錯誤，前事不忘，後事之師，今後還得你自己努力。讓學生既感受到老師對問題處理的堅決，又讓學生感覺到教師處理問題的良苦用心。

第三、班主任得是個儒家

面對學生所犯的錯誤及存在的心理等諸方面的問題，不妨學學儒家的中庸之道，執法應嚴，處理應寬，本著對學生負責的態度，不妨變通執行，達到既使其認識到錯誤，又能改正錯誤，更可以進一步提高學生的認識，起到意想不到的效果。再舉一例說明：有一年，我班有個學生頭腦比較聰明，但性格比較孤僻，平時與其它同學不合群，而且行為習慣比較差，大錯沒有，小錯不斷，經常遲到早退，雖多次教導效果不大，也難以走進其心靈，為此，我一直苦於無良策應對。後來漸漸地他的遲到次數累記達到學校公開通報批評的處罰，為此，我找他談話，告訴他我要將他的有關情況向學校彙報，並告知他將受到的處罰。他當時，對我說，“我有這麼多次了嗎?我記得還差2次呀”我一聽知道其中有戲，我就將學生每日的情況記載表逐個與他一起統計，面對結果，他先是啞言，然後嘴裡小聲嘰咕：“通報就通報，有什麼大不了的”這時我知道他被觸動了，我就趁熱打鐵，對其講述其中的利害，以及對今後的影響。他聽著聽著對我說，老師你能再給我一個機會嗎?我保證以後改。這時，我對他講，我一個人做不了主，我必須徵得同學們的同意。隨後，我在班級中事先做了一些工作，請求同學們給他一次機會。然後，讓他在班級中公開闡述自己對問題的認識並提出要求同學們給他一次機會。在同學們漸漸舉起手臂中，他流淚了。後來他告訴在那一刻，他感受到了同學們對他的關心和愛護，他後悔平時和同學們沒有很好相處。在徵得同學們的同意，我向同學宣佈給他留班察看一個月，保留對他的問題上報進行處理的權利。同時要求他在這一個月中不僅不能再犯同類的錯誤，而且得有重大立功表現。至於什麼是重大立功表現，得由大家評判。在隨後的一個月內，他不僅沒有犯遲到等同類的錯誤，而且為了有重大的立功表現，更多的關心集體，搶著幫別人值日，主動幫別人解決問題，在此過程中，竟漸漸贏得同學的喜愛，他自己也體會到與人和睦相處的快樂。後來，他在日記中誠摯地提及那次處罰，他說那次處罰是他一生中最有意義的處罰，讓他學會了做人，學會了與人相處。他現在深深地體會當時我對他的良苦用心。

第四、班主任得是個道家

道家思想的核心是無為，主張順自然、因物性，無為並不是什麼也不為，而是主張為而不恃，是要以退為進、以曲求全、以柔勝剛。而從其積極精神方面講，道家的無為是為了達到更好的有為，乃至於無不為。在我們處理班級工作中，也應做做道家，無為而治。又例如早戀問題，是困擾班級管理中的一個頭痛的問題。對此問題，誰都不想繞過去，可就是苦於無良策，不知如何更好地正確地解決這個問題。以前，我遇到我所教的學生有早戀的傾向，都是耐心和他(或她)私下談心，都是說些青蘋果不能早摘呀，現在你們思想上還不成熟考慮問題不全面，現在你們主要的任務是學習，現在因早戀而影響學習是影響你今後的一輩子等等的說教，在說教的同時，我都覺得自己累而無助，感到空洞無力。後來我看到一些先進教師的做法給我啟發很大，對這類問題我們應先疏，而不是發生後的堵、補。於是我就做了這樣的一個嘗試，開了一個有關早戀教育的主題班會：首先是音樂欣賞，欣賞三首歌： “我一見你就笑，你那翩翩風采太美妙。跟你在一起，永遠沒煩惱。究竟為了什麼，我一見你就笑。因為我已愛上了你呀，出乎你的預料。”(——《我一見你就笑》);“我心裡埋藏著小祕密，我想要告訴你，那不是一般的情和意，那是我內心衷曲。我心裡埋藏著小祕密，從沒有再提起，這祕密寫在我心裡，永遠變成回憶。在一個偶然的機會裡，匆匆地與你相遇，對你有無限依戀，那正是我的祕密。”(——《小祕密》);“你到我身邊，帶著微笑，帶來了我的煩惱。我的心中早已有了她，噢，她比你先到。她，溫柔又可愛;她，美麗又大方。直到有一天，心中有個他，你會了解我的感覺。愛要真誠，不能分享。噢，對你說聲抱歉。”(——《遲到》)。我就對學生們說：第一首歌中的小姑娘天真爛漫，固然可愛，但心地單純、毫無設防，愛得清純，但也愛得幼稚。只重外表，貿然露愛，不宜效法。第二首歌中的主人公，有著成熟理智的愛，值得學習。愛不是什麼時候、什麼地方都可以輕易流露的，因為除了愛情，還有許多值得我們、需要我們去關注、去投入的事。該剋制的時候懂得剋制，這才是強者。第三首歌中的主人公的愛情觀值得大力提倡，當同學們到了真正可以擁有愛情、組建家庭的時候，應該像第三首歌中的主人公一樣，亂花不能迷人眼，堅守愛情的專一，並提高其純度。這樣的班會課，這樣的愛情觀教育，我發現效果出奇的好，學生聽得津津有味，入耳動心，心服口服。而且那屆所代的班級中學生早戀的現象竟出奇的少，男女同學也能兄弟姐妹情相處，感情融洽。

第五、班主任得是個墨家

面對新教材、新課改，如何培養學生的創新能力及創新意識，是擺在每個教者面前切切實實的課題。創新能力及創新意識能不能教?創新能力只能培養，不能教!創新能力就像種子一樣，它需要一定的環境：包括土壤、氣候，科學的灌溉、施肥、培養，才能發芽、生根、開花、結果。這樣的環境就必須得由班主任去創設。我說班主任得個墨家，並不是說要學墨子的思想，以兼愛為核心，以節用、尚賢為基本點。而是要學墨子博學多才，擅長工巧和製作。傳說他曾製成“木鳶”，據說三天三夜飛在天空沒有掉下來。學墨子那種勇於創新，善於創造的能力，多開創性開展工作，讓學生多思，多動手，親身操作，讓學生在活動中，在班級事務中逐步培養創新的能力及意識。同時，身教大於言教，班主任創新性地開展工作，對學生也是最好教育和培養。

第六、班主任得是個雜家

班主任不僅要管理好班級的事務，而且還要協調好各課的學習。現在的新課改、新教材，使得學生要同時學習語、數、英、生、政、史、地七門文化課及音樂、美術、體育、計算機、勞技、研究學習共13門功課，如何協調、合理地安排，直接關係到學生素質能否真正地提高，能否取得理想的成績的關鍵。要想做好協調工作，那就得要求班主任有著多方面的知識。上知天文，下知地理，有點言過其實，不過至少知道上述各課的基礎知識及基本學習的技巧，這樣才能合理的安排，協調的排程。這就要班主任就要像雜家一樣，博採眾家之長，多同課任老師交流，學習其他學課的基礎知識及基本技巧。

總之，有著釋家博愛眾生的胸懷，法家鐵面無私地執行，儒家中庸溫和地變通，道家無為而治、因勢利導、以柔克剛的手段，墨家創造、求新的意識，雜家博學多識的能力，應用手中十八般武藝，定能做好班主任工作，為學生的發展，創設一個優良的班級環境。

班主任德育論文範文 篇3

班主任工作的幾點心得

著名的教育學家巴特爾曾經說過：“愛是一種偉大而神奇的力量，老師承載著愛的目光，哪怕僅僅是投向學生的一瞥，孩子們幼小的心靈都會感光顯影，映出美麗的影象„„”今天我想說的是：孩子們需要班主任老師愛的目光。班主任是一個教學班的組織者和領導者，他們的工作，影響著每一個學生在德，智，體各方面的健康成長，影響著他們一生的生活道路。我作為眾多班主任中的一員，既感到自豪又感到任務的艱鉅。那麼，怎樣才能做好班主任工作呢 ?

一、為人師表，率先垂範

班級是學校教育、教學工作最基層的組織單位，而班主任則是這個單位的領導者、組織者和管理者，班主任工作是塑造學生靈魂的工作，班主任對創設良好的班集體，全面提高學生素質，陶冶學生情操，培養全面發展的人才，具有舉足輕重的地位和作用。在學校裡，班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書。因此，規範學生的行為，首先要規範自己的行為;提高學生的素質，首先要提高自身的素質。在教育工作中，真正做到為人師表，率先垂範。我作為一名班主任，在工作實踐中，要求學生做到的，我首先帶頭做到;要求學生講文明禮貌，我首先做到尊重每一位學生人格，從不挖苦諷刺他們;教育他們熱愛勞動，我每天早上和學生一塊打掃環境衛生和教室清潔衛生;教育學生搞好團結，我首先做到和各位教師搞好團結;和學生交知心朋友;在學習上，要求學生書寫認真工整，我在板書時首先做到書寫規範認真。這樣自己的一言一行已經成了一種無聲的教育。教師是學生心目中的榜樣，在全面推進素質教育的今天，作為教師更應提高自身素質，樹立職業道德，以高尚的道德風範去影響學生，當好學生健康的指導者和引路人。

二、愛生如子是做好班主任工作的關鍵.

“愛是教育的潤滑劑"，愛是溝通教師與學生情感的紐帶。通過和學生接觸，我充分認識到了“愛心”在師生關係中所起到的關鍵作用。談到班主任的工作，我不禁想起法國作家拉封丹的一則寓言“北風和南風比試，看誰能把一個人身上的大衣吹掉。北風首先施展威力，行人為了抵禦北風的侵襲，把大衣裹得緊緊的;南風則徐徐吹動，風和日暖，行人覺得暖洋洋的，開始解開鈕釦接著脫掉大衣。”這則寓言給了我很大的啟示:“北風”，“南風”無異於班主任積極的工作方法，而“行人”也就是“學生”了。我們在工作中，是用高八度的調子，盛氣凌人去壓服學生呢?還是用誠摯的情感去熱愛、尊重、信任每一個學生呢?當然，我們都願意選擇後者，願意做“南風”，也就是說在工作中要運用情感和愛來誘導，教育學生。對學生有愛，並不等於一味的遷就和放縱他們。所以這個“愛”必須和“嚴”相結合，只有這樣學生才能接受理解你的愛。

三、強化日常行為規範教育，加強各種能力的培養

中學教育主要是養成教育，一個人能否養成良好的行為習慣和高尚的思想品德，關鍵在於中學階段的教育，特別是低段的教育。學生良好的思想行為不是一朝一夕形成的，而是通過每一件事，每一項活動，每一節課，長期薰陶才能形成。

1、重視在課堂內的常規訓練，培養學生的自控能力。

我首先要對他們進行常規教育和訓練，嚴格要求，一抓到底。長期以來，我針對班上學生實際，利用一切有利時間加強了學習習慣的培養。首先訓練學生正確讀書和寫字的姿勢，每天提醒他們注意習慣的培養。讀書時要求全班同學都拿起書做到手到、眼到、口到、心到。只要做作業，就不停地提醒糾正不良姿勢。當學生起來發言時，則要求他們站端正，兩眼平視前方，態度自然大方，並且說話時聲音要響亮，吐詞要清楚。在聽的能力方面，則要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內容，記在心中，要說得出來。

這些辦法對學生聽的習慣養成起到了一定的促進作用。現在學生在課堂上讀寫、坐站聽說的正確姿勢逐步養成，增強了自控能力，課堂秩序有明顯好轉。

2、建立全班學生輪流值日製度，培養自育能力。

值日問題，過去的一貫作法都是隻讓幾個幹部輪流，經過實驗觀察，我發現這樣下去只能是好的學生好，差的仍然趕不上。為了全面培養學生自育能力和競爭意識，在德智體美勞幾方面得到全面發展，讓每個學生都有鍛鍊的機會。採取了全班學生輪流值日後，學生表現出十分積極興奮的狀態，總是盼著自己當值的那天。值日生要負責當天的學習清潔、紀律、收發作業等，這樣每個學生都有獨立工作機會，在值日中學會管理，培養學生獨立工作能力，更重要的是值日生既要去管理別人，那首先就得以身作則，才有說服力。實踐證明：學生在值日中不僅自己嚴格地遵守紀律，而且表現出較強的工作能力和責任感。通過值日，使我進一步認識到：學生是班級的主體，學生是班級的主人，每個學生都有組織和管理好自己班集體的責任和義務，也有參與管理班級的權力，從而激勵學生更加熱愛自己的班集體。促進學生"主體意識"的確定。

3、建立學生一日常規，培養學生自理能力。

為了規範中學生行為，我根據班裡的實際情況制定了班上一日常規。要求學生每天按時起床睡覺，文明禮貌，培養學生自理能力，並針對低年級學生特點主要學會自己洗臉、洗腳、洗小件衣服，在宿舍也要主動掃地和倒垃圾。總之讓孩子通過勞動來理解勞動的意義，體會勞動的艱辛，體貼父母的辛勞，體現尊老敬老的美德。

四、培養正確輿論和良好的班風

一個良好的班集體要形成正確的輿論和良好的班風去影響，制約每個學生的心理，規範每個學生的行為。正確的輿論是一種巨大的教育力量，對班級每個成員都有約束、感染、薰陶、激勵的作用。在扶正壓邪，獎善惡的過程中，輿論具有行政命令和規章制度所不可代替的特殊作用。因此，班內要注意培養正確的集體輿論，善於引導學生對班級生活中一些現象進行議論、評價，形成“好人好事有人誇，不良現象有人抓”的風氣。記得我剛接一個新班的時候，班裡學生的"傲"氣很重，都看重"大事"，不注重自己身邊發生的小事，不屑於做小事.如:放學後窗戶沒關就走了，大白天六個管燈全開著卻不以為然等等。針對這種情況，我組織開展了《勿以善小而不為，勿以惡小而為之》的班會，會上對小事該不該管進行了辯論，還列舉同學身邊發生的小事造成的危害，最後得出結論：“千里之行，始於足下;千里之堤，潰於蟻穴”。實踐證明：有了正確的輿論和良好的班風，就會無形的支配集體成員的行為和集體生活，是一種潛移默化的教育力量.

總之，班主任工作是一項艱苦而耐心的工作，可我卻樂在其中。我堅信，“一份耕耘，就有一份收穫”。當我看到自己帶的班級朝氣蓬勃，秩序井然地向前發展時，當我看到每一名學生學有所成時，所有的辛苦與汗水都化作一股甘泉流淌於心澗，且瞬時又化為強大的動力，使自己更加努力地投入到以後的工作中去。

班主任德育論文範文 篇4

1、按幹部管理許可權，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批准;

2、在誡勉談話前，應當通知談話物件所在單位黨組織，並向談話物件發出《領導幹部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話物件;

3、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少於兩人，同時指定專人做好談話記錄;

4、誡勉談話時，應當向談話物件說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;

5、誡勉談話物件要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料;

6、談話人根據談話物件的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，並要求其針對存在的問題提出整改措施;

7、誡勉談話物件就談話人所提出的要求表明態度;

8、誡勉談話物件核實談話記錄並簽字;

9、誡勉談話後，談話物件必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

班主任德育論文範文 篇5

親愛的金老師：

您好!

人人都說老師像蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人;老師像園丁，每天辛辛苦苦、勤勤懇懇地培育幼苗。是呀!不錯的，老師不就是這樣的嗎?每天默默無聞地工作，任勞任怨地培育祖國的花朵。瑪麗亞深深地感謝她的老師，而我也要感謝我的老師——金老師。

金老師，您不僅是我學習道路上的引路人，更是我的知心朋友。在課堂上，氣氛總是這樣的活躍，為什麼呀?因為您為我們創造了快樂。您在上語文課時，總是愛講些您小時候的一些美好回憶，總愛使我們開心。課堂上，再也不是死氣沉沉的，而是那樣地快樂活躍。我們都愛上語文課，更愛上那個在課堂上娓娓動聽講述的您。

雖說，您是我們的老師，可在我眼裡，您更像我們偉大的母親。您時時刻刻都在保護著您的60個孩子，在生活上無微不至地關心我們。天氣轉熱時，看到某個同學還穿著厚厚的羽絨衣，您總會親切地說：“快脫下吧，別熱壞了!”體育課剛上好，同學們紛紛脫下衣服，圖個涼快。一會兒，您看我們休息夠了，總會對我們說：“快穿上衣服，別感冒了!”

您對我們這麼好，可有時我們卻那麼不懂事，經常給您惹麻煩。我們班課前十分鐘背古詩不認真，被教導主任抓住了。可結果吃批評的，不是我們，而是您——敬愛的金老師。我們的心中有一種說不出的慚愧：對不起，我們錯了!

金老師，千言萬語說不盡您的好，只能凝成一句話：“謝謝!謝謝!”感謝您潤物無聲的慈母愛，感謝您錚錚教誨的嚴師愛!

您的學生

班主任德育論文範文 篇6

一、 管理公司安排

1、衛生檢查(責任人：曹名遠)週五上午，時間：00----12：00

2、業務學習(責任人：曹名遠)週二下午，時間14：00----15：30

A,店內管理規定

B服務知識

C管理技巧等參加人員：店長，主管

3、裝置維護(責任人：任均利)週三下午，時間14:00-----16:00

A,空調濾網清洗

B，熱水器，製冰機除垢

C，冰櫃的除垢，除塵

D，燈具的檢查，維修

E，下水管道的除油(鹼水沖洗)

4、物品配送(責任人：任均利)影響店內銷售的情況20元/次的處罰

二、 處罰依據

1、衛生檢查達到優秀的，獎勵xx0元

2、責任人未執行公司規定者處罰50 元。

3、衛生情況，形成表格形式，每週一份，處罰內容及資料以表格的內容為準。

三、 要求

1、主管每天例會，未執行者每次扣款xx元

例會內容：

一、早班------11：00

缺貨品種，當日的主推產品，當班衛生的情況，當班備餐情況，吧檯的準備情況。

二. 晚班-------14：30

佈置計劃衛生，缺供品種，推銷品種

三、收市-------23：30

總結當天營業情況，總結提成數字，衛生檢查情況，總結即日對客服務技巧。 店長督促例會的落實，承擔50%責任

2、主管以上每週例會交本週工作彙報，未完成者20元/次的處罰

工作彙報內容：1、本週計劃衛生情況，2、本週日常衛生情況，3、本週缺供原因，4、本週對客服務不足之處，5、本週處理客投，6、客人意見，7、下週管理需改進，

8、店長增加經營分析，9、裝置情況，、工作檢查表的執行情況。

3、員工工作檢查表由店面經理簽字後上交，承擔50%責任。

4、員工站位問題由主管落實執行，每發現一次不符合要求的罰款20元。

迎賓位一位，備餐檯處一位(廣州市場二樓，上海市場三樓)

四、 採購流程

1、固定供貨商：報貨(炸品，果汁，果醬，幹調，消耗品類，冰激凌，酒水，肉類，凍貨)

2、零星採購(維修用品，清潔用品，時蔬)由店面主管進行採購。

3、報貨單-----每日上交曹名遠處，未配送的寫明原因。

五、 財務部要求

1、做好月結，往來帳目，供貨商帳目要一目瞭然。

2、月末盤庫存。

3、每月8號前上交報表：庫存表，現金錶，管理費用明細，營業分析。

班主任德育論文範文 篇7

1.除haopCHINA註明之服務條款外，其他一切因訪問hoopCHINA而引致之任何意外、疏忽、合約毀壞、誹謗、版權或智慧財產權侵犯及其所造成的損失，hoopCHINA概不負責，亦不承擔任何法律責任。

2.任何網友所釋出的連結及得到之資訊、產品及服務均系網友個人行為，並不反映任何hoopCHI-NA之意見，hoopCHINA不為其承擔任何法律責任。

CHINA中所有廣告所涉及的連結及得到之資訊、產品及服務均系均為廣告商所提供之內容，並不反映任何hoopCHINA之意見，hoopCI-IINNA不為其承擔任何法律責任。

4.雖然hoopCHINA致力於給使用者更好的使用體驗，但訪問者有義務在使用網站服務時自行承擔風險，hoopCHINA不做任何形式的保證，不保證網站內容滿足使用者的要求，不保證網站服務不中斷。因網路狀況、通訊線路等任何技術原因而導致使用者不能正常訪問hoopCHINA, hoopCHINA不承擔任何法律責任。

CHINA尊重並保護所有hoopCHINA使用者的個人隱私權，使用者註冊的使用者名稱、電子郵件地址等個人資料，非經使用者親自許可或根據相關法律的強制性規定，hoopCHINA不會主動地洩露給第三方。

6.任何單位或個人認為hoopCHINA的內容可能涉嫌侵犯其合法權益，應該及時向hoopCHINA或服務網站書面反饋，並提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明，hoopCHINA在收到上述法律檔案後，將會盡快移除被控侵權內容。

班主任德育論文範文 篇8

安全會議時間：20xx年x月

會議內容：

1、傳達市教育局安全工作會議精神和要求，部署和落實具體的安全工作。

2、全校範圍內的校園安全及設施安全檢查。

參加人員： 章x、 張、 劉x、 倪 李、 胡　、

檢查的部位：教學樓、綜合樓、行政樓、宿舍、食堂、實驗樓 藝術樓及校園周邊環境

發現的問題：消防滅火器有即將失效的

整改措施：立即進行更換。警鐘長鳴，防患與未然。

班主任德育論文範文 篇9

華美月餅—東莞市華美食品有限公司始創於1991年，坐落於風景秀麗的茶山鎮南社工業區，主要從事烘焙類(月餅和餅乾)、膨化類、糖果類食品的生產和銷售，工廠佔地面積十萬餘平方米，擁有十多條現代化生產線，上千名職員，餅乾類食品日產能可達120噸以上，月餅日產能80-200萬個，日產糖果20T，產品常年銷往全國各地及海外三十多個國家。

公元1991年，東莞市華美食品公司創立於改革開放前沿之珠江三角洲。時逢盛世，可謂盡得天時地利。創始至今，時近廿年。 廿年之間，華美人以市場為導向，以創新為動力。不斷提升管理水平及產品質量。如今之華美於廣東東莞坐擁面積過十二萬平方米之華美工業園，有現代化食品生產線十餘條，員工千餘。餅乾日產能逾100噸以上，月餅日產能逾180萬個。20xx年隆重推出烘焙連鎖品牌――歐麥咖工房。20xx年戰略投資華中，於湖北仙桃建華美工業園成立“湖北華美食品有限公司”。華美旗下之子品牌如“牛奶搭檔”、 “奇之脆”、“奇奧車”、“格子蛋糕”、“金麗沙”及其所代表之系列產品均因其被賦予健康新概念而使社會各屆讚譽有加。產品常年銷往全國各地及亞、歐、美、非等洲約三十餘個國家。

漫步華美工業園，但見樹木婆娑，綠水泛波。辦公大樓，氣度非凡。生產車間，井然有序。有客來晤或內部各部門約談均可辦公樓一層咖啡廳落座。下班之後更可往工業園內高爾夫練習場夕陽下揮杆。因華美銷售之旺，名望之高。

吏善工勤，晨夜展力。如今之華美已成全國大型專業食品製造企業之一。下述認證和殊榮可說明之： 20xx年，通過ISO9001：20xx質量體系認證; 20xx年，通過HACCP食品安全體系認證; 20xx年，獲“出口檢疫衛生許可證”; 20xx年，“華美”商標―――廣東省著名商標; 20xx年，“華美”―――廣東省名牌; 20xx年，“華美月餅”―――中國名牌; 20xx年，“月餅龍頭企業”稱號; 20xx年，“國餅十佳”稱號; 20xx年，“東莞市工業龍頭企業”稱號; 20xx年，“廣東省民營科技企業”稱號; 20xx年，“廣東省企業技術中心”稱號; …… 盛譽之下，華美同仁更深感伴隨而至之社會責任重大，視向社會提供美味、健康食品為已任，《易》雲：“終日乾乾，反覆道也”是謂。故銘文企業願景、使命、價值觀如下： 願景：引領食品行業潮流，締造國際健康品牌; 使命：創造時尚美味，體驗快樂生活; 價值觀：健康、協作、行動、友愛、創新。 既務於勤，亦備其德。華美深知：消費者之認可，方有華美今日之成就。反哺之情，跪乳之恩。故華美汶川地震捐款、玉樹地震捐款、西南乾旱捐款、連續四年禮贈月餅於中國駐外維和部隊、積極協辦“東莞萬人手印”以支援上海世博會等等義舉不斷。 繼往開來，任重道遠。華美人將一如既往，以成為焙烤行業的卓越企業為目標，視向廣大消費者奉獻衛生健康的美食為已任，銳意進取，不斷創新。

班主任德育論文範文 篇10

會議時間：x年xx月xx日16:00-17:30

會議地點：公司二層總經理辦公室

參會人員：總經理、副總經理、各部門負責人及員工

會議議題：總結公司的過去，討論如何完善公司管理

會議內容：

x年xx月xx日，總經理和副總經理，召集公司員工在五層總經理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：

一、關於公司過去發展的情況和人員工作情況

1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發展。

2、公司員工作態度都是積極向上的，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習，都相互尊重，為工作創造了良好的氛圍。

二、公司明年完善的地方

1.技術部開展對車間人員的培訓，挑選出技能熟練的員工進除錯培訓，解決外出除錯人員技術缺乏的問題。

2.要求出差除錯人員記錄每次外出調試出現的技術問題，除錯結束後及時向領導及技術人員彙報，在以後的培訓中將出現的問題突出，減少類似問題的出現，使產品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數，降低成本。

3.車間必須建立制度。規範領料、作業等流程，減少非生產消耗。

4.開源節流。公司員工應注重每一個細節，從源頭對成本降低。

5.各部門的協調。部門負責人應加強溝通，銜接好生產過程中部門接觸環節，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。

6.工作態度。公司員工應端正工作態度，勇於承擔責任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。

7.要存在危機感。公司的發展，是大家共同努力的結果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，並轉換成提高自己的動力，將產品做的更好。

三、這次的意義

這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給x年的工作提出更高的要求。

x年xx月xx日

主題詞： 危機感 工作態度 完善 團隊精神 成本

呈 報：x總經理

主 送：x經理

抄 送：各部門負責人

班主任德育論文範文 篇11

合肥鑫華養殖有限公司主要採取“公司+基地+農戶”的養殖經營模式，形成母牛繁殖示範基地;利用人工受精技術配種，現已產下小牛犢72頭。20xx年9月在省市外經貿委及人事部門配合下由縣畜牧水產局指導，請德國專家利用先進科學技術胚胎移植培育奶牛50頭，年記憶體欄量達600頭以上，收入達221萬元獲利達33萬元。向農戶收購玉米秸及稻草720萬斤，價值54萬元，使周邊農戶增收104.4萬元，戶均收入435元，為增加農民收入，公司把540萬斤牛糞堆積發酵無償給農戶作為有機肥使用。

公司於20xx年8月投產，先後引進優良品種魯西黃牛，西門塔爾牛，夏洛萊牛3600餘頭,荷斯坦奶牛200餘頭，全部採用人工授精技術配種，繁殖犢牛1500餘頭，同時引用國內外先進的胚胎移植技術繁育奶牛21頭，公司20xx年建立優質奶牛科技示範基地，江淮分水嶺“一畝莓藤一頭牛”示範育苗種植基地，伊利集團乳業生產供應基地，興建快繁育苗大棚40個，佔地10000 m2，已購母本苗10萬株，建母本園150畝，年繁育優質苗100萬株，通過公司+農戶等組織形勢，向周邊農戶輻射種植養殖，帶動100戶，戶均增收10000元，同時向江淮分水嶺提供優質苗300萬株。

班主任德育論文範文 篇12

親愛的各位員工：

感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;

1、 員工燒烤：在工作稍微空閒的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，

2、時間地點待定。

3、 員工旅遊：在5——8月之間將安排一次員工旅遊，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支援我們的工作。

4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。

5、 家庭小聚餐：哪位員工家裡比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家裡舉行家庭式的小聚餐，一起輕鬆的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日裡，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的業餘生活，也增進彼此之間的合作能力。

7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證資訊，把大家的生日統計出來，以後每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體裡能工作的開心，生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日

班主任德育論文範文 篇13

真誠實在的員工推薦信

尊敬的xx公司領導：

您好，我謹作為先生在xx集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。

今天的與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

對於他這四年來在公司所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將把我對他所瞭解的作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

他是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務物件職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變並形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支援生產，並在生產促進中發揮更大的作用。

作為先生曾經的領導、共勉的朋友，希望您看了這封推薦信後,加以考慮,他肯定是一棵好苗子,會成為一名棟樑之才!

推薦人：

x年xx月xx日

班主任德育論文範文 篇14

一、宣傳工作:

內部宣傳:希望各部門積極加入公司宣傳隊伍中，部門最新動態，宣傳活動、業績增長等都可以作為資訊報道內容，這一點，吳總也有提要求。

外部宣傳:制定對外宣傳計劃，爭取向福清電視臺每月提供兩次簡訊，每季度一個小專題。

二、教育培訓

年度規劃:1月配合經理室制定20xx年度培訓計劃。

課程設定:結合實際，在聽取意見的基礎上，設定大家更感興趣、更需要的課程。

新員培訓:培訓時間要相對集中，培訓內容更重實際一些、具體一些。

考核制度:以前有制定，20xx年按規定嚴格執行。

三、文祕工作

注重學習，每個季度至少看一本文祕相關書籍;主動請教，不懂的地方多向劉慧、王珊請教。

重視公司的各類徵文，積極參與，利用公司的活動提升自己。

定期瀏覽公司內網，瞭解兄弟公司動態，尋找資訊報道點。

四、文明建立

把文明建立活動與公司的各種活動結合起來，比如把青年文明號示範月活動與公司的客戶節活動結合起來，在宣傳客戶節的同時，也可以向客戶表明我們是得到政府認可的文明單位。

建立材料要定期整理、存檔，材料的整理嚴格按照考核細則要求，逐項分類，讓考評員無可挑剔。

新人培訓的時候把文明建立作為內容之一，文明單位是全司的事情，大家都應該知道。

五、企業文化

文化活動:協助雪蓮經理制定活動方案，爭取每季度舉辦一次全司參與的文化活動，至少保證兩次集體活動。

公司內刊:一是進行內刊製作培訓，減少大家摸索的時間，同時也增加大家辦好內刊的信心。二是換一家好些的廣告公司，好的內容也需要好的包裝。三是制定一套更完整的方案，包括如何選書、如何催交書評等內容，讓一切有章可循。

六、黨務工作

儘快弄好雄總和雪蓮經理轉預備黨員的事情。

發展兩名黨員，擴大支部黨員隊伍。

結合上級黨委要求，做好黨務工作，按時填寫黨務工作手冊和報送組工資訊。

班主任德育論文範文 篇15

會議日期

會議地點

出席物件

會議主題 “三重一大”事項決策決定的執行與調整

記錄人

會議紀要

“三重一大”事項決策決定的執行與調整：

(一)編辦領導班子集體決策決定的事項，由辦領導班子成員按分工和職責組織實施。遇有分工和職責交叉的，應明確一名班子成員牽頭。在貫徹落實“三重一大”事項決策決定過程中應顧全大局，在各自的職責範圍內做好配合、支援工作，要體現效能原則，儘量用最短的時間、最低的成本，取得最佳的效果。

(二)編辦領導班子成員對集體決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應無條件執行。同時，可按組織程式向上級黨組織反映意見。

(三)編辦領導班子成員不得擅自改變集體決策，確需變更的，應由辦領導班子集體重新作出決策;如遇重大突發事件和緊急情況作出臨時處置的，應在事後及時向領導班子或上級黨委、紀檢監察機關、組織部門報告。未完成事項如需領導班子重新作出決策的，經再次決策後，按新的決策執行。

(四)具有下列情形之一的，辦領導班子可以對原有“三重一大”事項決策決定進行調整：“三重一大”事項決策決定作出時的依據發生重大變化;“三重一大”事項決策決定作出時的條件發生重大調整;其他影響“三重一大”事項決策決定實施的情況和問題。

(五)“三重一大”事項決策決定的調整適用“三重一大”事項決策的決定程式。但在緊急情況下，如不及時調整可能給國家、集體、社會公共利益造成重大損失的，主任可以決定即時調整，並在事後向縣委報告。

班主任德育論文範文 篇16

麥肯錫諮詢公司在其漫長的發展歷程中並非一帆風順，期間一直受到來自行業內，諸如波士頓諮詢公司等其他強大對手的競爭壓力。但是，麥肯錫公司通過有效的知識管理和卓越的學習機制，培育公司的核心競爭力，與時俱進，在壓力和挑戰面前立於不敗之地。

公司的創立和前期發展歷程

1920xx年，芝加哥大學傑姆斯·麥肯錫(James Mckinsey)教授創立了麥肯錫諮詢公司。隨後，這家以他姓氏命名的會計及管理諮詢公司得到了迅速的發展。到了20世紀30年代，麥肯錫已逐漸把自己的企業形象塑造成一個“精英薈萃”的“企業醫生”，把麥肯錫的遠景規劃描繪成致力於解決企業重大管理問題的諮詢公司，聚集最優秀的年輕人，恪守嚴格的道德準則，以最高的專業水準和最卓越的技術，為客戶提供一流的服務，並不斷提高公司在行業中的地位。

在以後的20xx年裡，麥肯錫將公司理念傳遞給每一個合夥人和同事，並把各地的分支機構組織成一個緊密合作的整體，打破公司內的地域分割，強調所有的僱員不論其身在何地，都是在為整個公司而工作;而每一位顧客，不論是哪一個分支機構對其提供的服務，整個公司都必須對其負責;利潤則在全公司範圍內進行分配，而不是由各地的分支機構自負盈虧，以此來確保公司上下團結一致，增強公司的凝聚力。

麥肯錫公司在20世紀50年代實現了快速發展，成為美國國內諮詢業首屈一指的領先者，併為其隨後於60年代在國際市場上的拓展作好了充分的準備。到60年代末，麥肯錫公司已成為一家在歐洲和北美市場享有盛譽的大型諮詢公司。

班主任德育論文範文 篇17

上海聚可貿易有限公司前身是上海默家電子商務有限公司(簡稱：默家電商)創立於20xx年，是一家以品牌管理孵化平臺定位的倉儲物流公司。

我們很幸運，趕上了網際網路高速發展的浪潮。我們更幸運的是，公司在這樣網際網路高速發展的浪潮中孵化。

經過多年的努力，公司穩步發展，在文具類、日用品類、家居類已在電子商務平臺有了屬於自己的領域，如今公司擁有自己的供應鏈體系，擁有500多家優質的供應商，擁有7000平方米獨立倉儲空間。

我們的產品暢銷國內市場，我們以誠信為本、以質量取勝、以服務客戶為己任的經營方式在公司成立至今已經得到了各類客戶的認可。

隨著公司的高速成倍的發展速度，我們的團隊吸納了來自五湖四海的人才和夥伴共150人左右，相信在企業在品牌創始人長遠的發展思路、規範與注重細節與品質的產品與服務理念的帶動下，我們的員工敢於拼搏，正能量，兢兢業業，以結果為導向，並腳踏實地的全力以赴自己的工作，上下凝聚一心，成就企業的穩定和長期發展，並計劃在未來5年內團隊成員擴充套件10倍，成為中國特色家居的領導企業!

我們相信，資歷不等於能力，心有多大舞臺就有多大!

如果你也這麼想，如果你需要像我們這樣的平臺，那還等什麼?!

快來吧，因為，我們也在找你!

班主任德育論文範文 篇18

西安雅瑞門業有限公司是一家專業生產各種高檔矽鎂鈦鋁合金推拉門，吊趟門，平開門，大，小摺疊們，陽臺門等系列。產品採用義大利進口裝置技術生產的仿木紋鋁材及採用日本技術生產的超強電泳鋁材生產的鋁門，具有環保，防火，防水，耐腐性強，不變形，不褪色，款式新穎的特點，是現代家居裝飾的最佳選擇。公司擁有一批經驗豐富，技術精良的設計，管理人才在生產經營上堅持顧客至上，服務至上的企業宗旨，追求卓越，引領時尚，為您打造高品位，高質量的人生境界和舒適的生活空間。隨著公司的發展本著公司用心才能創新，競爭才能發展的經營理念。特真誠邀請您的加入，讓我們一起為公司步入集團化企業的戰略規劃而快樂的工作。

班主任德育論文範文 篇19

電力有限公司座落於馳名中外、風光迤邐的微山湖畔，東依京滬高鐵、京福高速和104國道，西臨京杭大運河，北接曲阜機場、南靠徐州觀音機場，搭建起了輻射全國的空中與地面立體化交通大動脈。地理位置優越，交通便利。公司從多晶矽電池、高階元件整合到系統發電，擁有佈局完整的產業鏈。產品主要應用於光伏電站、新能源地產、城市照明、軍用衛星發電、大型伺服器供電電源及偏遠地區供電等多種領域。電力有限公司擁有德國、義大利等全球頂級裝置的全自動化電池製造車間、梅耶博格的高智慧元件無人操作車間，電池元件產能達到2GW;在提高研發製造能力的同時，注重產業鏈的延伸，在全球佈局構建光伏發電系統，成立26個光伏電站商務開發團隊開拓國內外市場。主要面向美國、日本、巴基斯坦、泰國為主的歐美市場和亞非市場及國內重點省市，年底總裝機容量達到2GW。

公司自運營以來，始終以光的速度在發展，立志用綠色光電資源打造人類宜居環境，併成為引領產業發展的風向標。集團及公司幾年來連獲“全球新能源企業500強”、“中國民營企業500強”，並摘取“中國製造業企業500強”、“光伏電站——商業成就大獎”、“山東省十大新型戰略產業專案”、“山東省光伏龍頭企業“等多項桂冠，累計獲得榮譽200餘項。

Realforce-power——潤峰電力，給您真正的力量!讓世界永遠充滿和煦陽光、清新空氣，讓光和電在這裡交匯，給人類戰勝自然、征服霧霾的能量，讓地球永葆青春翠綠。電力有限公司座落於馳名中外、風光迤邐的微山湖畔，東依京滬高鐵、京福高速和104國道，西臨京杭大運河，北接曲阜機場、南靠徐州觀音機場，搭建起了輻射 全國的空中與地面立體化交通大動脈。地理位置優越，交通便利。公司從多晶矽電池、高階元件整合到系統發電，擁有佈局完整的產業鏈。產品主要應用於光伏電 站、新能源地產、城市照明、軍用衛星發電、大型伺服器供電電源及偏遠地區供電等多種領域。電力有限公司擁有德國、義大利等全球頂級裝置的全自動化 電池製造車間、梅耶博格的高智慧元件無人操作車間，電池元件產能達到2GW;在提高研發製造能力的同時，注重產業鏈的延伸，在全球佈局構建光伏發電系統， 成立26個光伏電站商務開發團隊開拓國內外市場。主要面向美國、日本、巴基斯坦、泰國為主的歐美市場和亞非市場及國內重點省市，年底總裝機容量達到 2GW公司自運營以來，始終以光的速度在發展，立志用綠色光電資源打造人類宜居環境，併成為引領產業發展的風向標。集團及公司幾年來連獲“全球新能源企業500 強”、“中國民營企業500強”，並摘取“中國製造業企業500強”、“光伏電站——商業成就大獎”、“山東省十大新型戰略產業專案”、“山東省光伏龍頭 企業“等多項桂冠，累計獲得榮譽200餘項。

Realforce-power——潤峰電力，給您真正的力量!讓世界永遠充滿和煦陽光、清新空氣，讓光和電在這裡交匯，給人類戰勝自然、征服霧霾的能量，讓地球永葆青春翠綠。

班主任德育論文範文 篇20

大中鎮政府，各有關區(園)管委會，市委各部委辦，市各委局辦，市各直屬單位：

為貫徹落實市委、市政府關於建立江蘇省文明城市部署精神，深入推進建立工作，經研究決定，召開江蘇省文明城市社群建立工作會議。現將有關事項通知如下：

一、時間地點：

會議定於20xx年9月20日(星期二)下午3：00在大豐影城召開。

二、出席物件：

1、各牽頭包乾單位分管負責人、職能科室負責人、一線工作責任人;

2、職能部門分管負責人(市住建局、城管局、衛生局、公安局、工商局);

3、駐城各單位分管負責人;

4、大中鎮人民政府主要負責人、分管負責人;

5、黃海、金豐街道辦負責人、各社群居委會負責人(含開發區新城、新民居委會)，由大中鎮、開發區分別負責通知;

6、市經濟開發區分管負責人;

7、城東新區分管負責人;

8、專業市場集聚區負責人;

9、近郊村負責人(含開發區長安、河口村)，由大中鎮、開發區分別負責通知;

、居民代表，每個社群5人，由大中鎮負責安排並通知。

三、有關事項：

1、請機關事務處做好會場準備工作。

2、請市電視臺、《大豐日報》社做好會議宣傳報道工作。

3、請各單位安排人員於9月19日下午到建立省文明城市指揮部(市政府原辦公大樓一樓)市民投訴中心領取會議票。

4、參會人員按照會議安排，對號入座，不得缺席。 特此通知。

大豐市建立文明城市指揮部辦公室

20xx年9月19日