保險公司面試範文6篇

保險公司的面試會問什麼問題？如何回答呢？本文是保險公司的面試範文，僅供參考。

保險公司面試範文篇一：

1)為什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等;此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作

的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的瞭解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對

於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什麼要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成

功之路。

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

崗位職責：

1、整理、彙總、歸檔各類培訓資料;

2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關係;

3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;

4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師;

5、組織員工開展各種活動，營造企業文化;

6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

功之路。

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

崗位職責：

1、整理、彙總、歸檔各類培訓資料;

2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關係;

3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;

4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師;

5、組織員工開展各種活動，營造企業文化;

6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

保險公司面試範文篇二：

很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。我叫馮少鵬，今年24歲，我學的是計算機網路專業。我之前在監理單位擔任監理資訊員的工作，主要負責收發檔案、規整內頁資料、返工視訊拍攝的工作，這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，並且有著濃厚的興趣，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現的，一定不會讓你們失望。 我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝!

工作動機、個人願望

請給我們談談你自己的一些情況?

你是哪年出生的?你是哪所大學畢業的?

請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作?

註冊資本77億元，是中國第一家全國性的股份制商業保險公司，中國最大500家大企業集團，太平洋保險"被推選為"中國保險服務市場消費者最滿意品牌"，

你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易?

你是怎麼應聘到我們公司的?

請你談談對我單位的看法?

你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業?

你為什麼希望到我們公司工作?

如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?

你願意被外派工作嗎?

你願意經常出差嗎?

我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?

為什麼你還沒有找到工作?

你對我們公司有多少了解?

你對公司有何印象?

你談談選擇這份工作的動機?

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢?

我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼? 你希望從事什麼樣的工作?

你為什麼要應聘我們公司?

你在以前實習的公司從事什麼樣的工作? 面試常見問題100個面試經典問題

你為何選擇應聘我們公司?

在公司想做什麼樣的工作?

你為何要跳槽?

請問你有什麼樣的工作觀?

你是否可以接受加班?

你認為這份工作最重要的是什麼?

興趣、學業、優點、興趣、學業、優點、缺點 你現在最感興趣的是什麼?

空閒時喜歡什麼消遣?

你在自我調節方面做何種努力?

學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助? 你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書? 你的學習成績如何?

請談一談你的弱點請談談你的優點。

你認為自己最大的缺點是什麼?

你所取得的最大成就是什麼?

請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方? 你的好朋友怎樣形容你?

你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢? 你認為你的優勢在哪些方面?

工作經驗、工作態度你有什麼社會實踐經驗? 你為什麼選擇現在的學校和專業?

你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

請你談一下和本工作有關的工作經驗

若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多長時間?

你對本公司(或這份工作)有什麼看法嗎? 你為什麼要離開前一家單位?

你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎麼看? 你如何看自己缺少工作經驗這問題?

你沒有營銷方面的經驗，不是嗎?

能力表現

你談戀愛了嗎?

你如何看待大學生談戀愛?

你有能力勝任應聘的職位嗎?

你的面試通過了，現在我們簽約。

依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧? 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的? 聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧? 如果你被錄用，是否馬上就可來上班?

你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。 廚房裡有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜? 在工作中你怎樣看待錯誤?

我們公司今年計劃不招女學生

你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦? 你喜歡和何種人共事?

你對大學生就業市場的評價如何?

你喜歡什麼樣的上司?

有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎? 如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇? 你對營銷、管理工作如何看待?

你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好? 你好象不適合到我們公司工作?

你的計算機能力如何?

你的外語水平如何?

能否介紹一下你的社會活動能力

你今後打算是什麼?

你為什麼這麼長時間沒有工作?

為什麼要錄用你?

你為什麼想要換工作?

談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 你喜歡你們學校嗎?

你的老師怎麼樣?

假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本? 你的任務完成了，而同伴未完成，你怎麼辦?

保險公司面試範文篇三：

保險業面試技巧大全

1.面試之前首先要多瞭解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料另外,這家保險公司的口啤如何?

2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

3. 3.瞭解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧 4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.隨著人們生活水平的提高，越來越多的人想買點保險，從而刺激了全國保險業的發展，隨之而來的就是保險職業的需求量增加。所以，保險職業越來越受到求職者的追捧。那麼，保險業求職面試過程中需要注意哪些事項呢，有什麼技巧可尋，本文將就這一問題進行探討一下。 保險公司面試技巧一：.面試之前首先要多瞭解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.保險公司面試技巧另外,這家保險公司的口啤如何?

保險公司面試技巧二：如果可以的話,保險公司面試技巧可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

保險公司面試技巧三：進去問好以後，主動自我介紹.自我介紹很重要.先說叫什麼，畢業於哪裡，然後一定要注重介紹自己的優點.比如，我的最大優點是吃苦耐勞(舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就.);勤奮好學(比如獲得了什麼獎學金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。

保險公司面試技巧四：當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好.表現出你很自然，很直.也要儘量表現出你聰明的一面.這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。

保險公司面試技巧五：這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑.幽默的員工通常都是更受的歡迎的.當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的瞭解.可以備一些功課.不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學.最好還能準備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多。

保險公司面試技巧六：瞭解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.保險公司面試技巧這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧

保險公司面試技巧七：自己要有勇氣和自信,保險公司面試技巧當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.

關係描述：三方當事人——面試者、見習人、應聘者。面試者既是此次面試應聘者的人，也是訓練培養見習人的人。見習人是邀請應聘者的人，也就是新入司不久的人。應聘者是被邀請來的人，是被面試者，也就是客人。面試的基本原理、原則和目的

1、找出或發現應聘者的需要和夢想。

2、幫助應聘者瞭解公司的業務模式。

3、闡述我們可以幫助應聘者去達成夢想，即公司提供幫助應聘者實現夢想的機遇和系統。 注意：不要讓應聘者感覺是在拉他們進公司，那樣並不好。面試前的準備工作

1、面試者要把自己擺在正確的位置，你是面試者，是面試過程的主導者。

2、面試者要相信自己、相信公司，即要堅定對自己的信心和對公司的信心。

3、穿戴整齊、正規。

4、準備好講解用的相關材料，放在一個專用包或袋子裡。

5、準備好入司手續材料及指引。面試的主要程式

1、見習人教育，提醒見習人要注意的事項。

2、與應聘者寒暄做準備，注意發現應聘者的夢想和問題。

3、為應聘者做講解，要針對每個人的夢想和問題做專門的設計。

4、拒絕處理，處理面試過程中應聘者的問題或拒絕理由。

5、促成填表，留下指南。見習人教育

見習人教育很重要。見習人角色做得好，成功的概率就會大很多，因為客人是見習人邀請來的，與見習人比較熟悉。但往往是見習人把事情搞砸了。見習人不在話多，多數時間是保持傾聽，關鍵時刻的臨門一腳要掌握好。

1、告訴見習人不要在應聘者面前問問題。當著應聘者的面不斷向面試者提問題，會使應聘者產生疑慮和動搖，破壞面試氛圍。因此，在面試過程中保持安靜並做記錄，有問題面試後再問。

2、告訴見習人要充分信任和尊敬面試者。見習人怎樣對待面試者，你的客人也就會怎樣。你尊敬面試者，你的客人也會尊敬面試者。你不尊敬面試者，你的客人也會輕視面試者，使面試失敗。記住：見習人的態度決定了應聘者的態度。因此，要善於誇獎面試者的專業及對你的幫助。如，我很信任他(她)，他很專業、業績很好，他給了我很多幫助，我很感激他等等。

3、告訴見習人要儘可能多地提供應聘者的背景資料。這有利於面試者與應聘者的交流與溝通，增加真切感和親切感，容易發現應聘者的需要和夢想，提高增員成功率和增員效果。

4、見習人要用好的、恰當的詞語，積極的態度向客人介紹面試者。介紹時要與面試者站在一側。在面試時，要與面試者坐在一側，或*近面試者的一邊，而不是客人的一邊。

5、假如應聘者向見習人提問題，見習人要把問題轉給面試者回答。不要自己回答，既或你知道怎樣回答。事實上，見習人未必真正知道應該怎樣回答;同時還會搞亂相互之間的關係。記住：目前你還是正在接受培訓的見習人。

6、在應聘者最後下決心的時候，見習人應鼓勵你的客人加入你們的團隊去建立自己的生意。目前這種營銷模式給了你在公司的支援下建立自己生意的機會。這時見習人不應當作旁觀者，讓你的客人自己做決定，以逃避自己的責任，這是非常不負責任的做法。面試的基本內容

1、我們是哪類公司?可以通過問客人蔘加完創業說明會的感覺，來有針對性地簡明扼要講清我們是哪類公司。在技巧上，總是先稱讚客人的問題問得好，然後再開始回答。

2、如何賺錢?簡要形象地講解壽險營銷獨特的模式和系統。

3、銷售什麼?要籠統地講我們銷售的是保障的需要，實際上就是壽險的意義和功用，而不要陷在具體的產品裡，更不要陷在產品的比較中。因為時間太短，不可能講清楚產品。

4、兩種做生意的方式、方法。簡要比較傳統的生意方式與我們的生意模式，增強吸引力。在公司的支援下，你可以自己做，也可以招兵買馬與你一起做，而且不需要什麼投入。

5、加入的程式。簡要講清楚加入的手續和各項費用。

面試成功的祕訣(成功小貼士)

1、面試者要自信。相信你自己，相信你比應聘者強(知道得多)，既或他可能比你學歷高、經驗豐富，但這是在你熟悉的領域。

2、始終保持微笑。

3、不要與客人爭論。就算爭論是你贏了，你卻失去了這個應聘者。聰明的方法是用提問來代替回答，讓他們自己回答，平起平坐很難招聘成功。記住：你是面試者，他是應聘者。

4、重點放在生意/事業的機會上。不要太多地談論產品(加入後有機會系統地學習產品)。

5、如果沒成不必失望，要多練習、多實踐。有統計表明：有20的人一定不會加入，不管誰來面試。有20的人一定會加入，也是不管誰來面試，因為本身就有尋找和加入的(潛在)願望。還有60的人就要看面試者的水平能力和與見習人的配合了，不會都成，也不會都不成。水平高、能力強的人，且與見習人配合得好，成功的概率就多一些;反之，成功的概率就少一些。

6、始終讓他們說“是/對”。問那些答案總是“是/對”的問題。

7、與客人保持良好的交流與溝通。靈活對待客人的反應或拒絕。

8、通過提問題把握對話。當然問題要精心設計，關鍵是要引導到你需要的答案上來。

9、把複雜的事情簡單化。語多必有失。客人的問題或許就來自你的回答。拒絕處理 這部分給出了常見的問題和參考答案，有的參考答案還不止一個。記住：這只是參考答案，不可死記硬背、機械使用，要結合當時的情況靈活運用。另外，同一問題的不同參考答案不要一起使用，因為是從不同的角度在回答問題。辦成之前，不要輕言放棄。/

1、我很忙，沒有時間。

這個問題的本質是不贊同。每個人一天都是24小時，只是如何安排的問題。 應對：——忙的人能使工作做好，這也是我們為什麼要找像你這樣人的原因。

——你是說沒有時間掙錢嗎?忙是為了掙錢。如果你發現在這裡可以掙到更多的收入，你會不會有時間?

2、你們如何掙錢?

應對：主要是通過為滿足客戶的需求代理銷售保險公司的產品，從保險公司獲取佣金，還有增員利益、管理利益和續期利益等。

3、我沒有經驗。

應對：——沒關係，只要你願意學習。我們喜歡那些願意接受新事物的人，因為我們從頭培養和訓練員工。

——我們不要求有經驗，因為這是一個新的思維和工作的模式，舊的經驗並不能應用在這裡。

4、我不喜歡。

應對：問他們到底不喜歡什麼，產品、公司，還是掙錢?或是其它什麼。

5、我不喜歡銷售。或我不擅長做銷售。

應對：——你可以發現並招募那些喜歡並能夠做銷售的人，這裡為你提供了這樣的機會和利益。

——可以反問：沒做怎麼知道不行。可以用自己的經歷和經驗來說明，也可用周圍類似情況人的成功經驗來說明。

——從團隊合作、系統培訓、系統運作的角度來消除他們的擔心。

——要求轉介紹;如果他痛快給轉介紹名單，說明他確實不想做了，如果其有保留，說明其還有要做的想法。

——分析他們的夢想，問他現在的工作和方法是否可以實現這個夢想，如果不行，何不嘗試一種新的方式和方法?

6、都需要哪些證書?是不是很難通過?我害怕考試。

應對：只需要通過代理人資格考試即可。不必擔心，公司提供系統培訓和輔導，只要你認真參加培訓輔導，通過率還是蠻高的。另外，假如一次考不過，還可以再考。

7、我沒有朋友。

言外之意是缺乏銷售物件。

應對：——再問他們一次，一個都沒有?!往往他們就會回答有，只是不多。這時你可以引伸，這些朋友又有一些朋友，推而廣之，你就有了一個很大的潛在客戶群。 ——可以舉例引導，如同學、老師、同事、親戚等。

8、沒有客戶。

應對：——什麼樣的人是客戶?要主動去找客戶。世界上的每個人都是你潛在的客戶。至於怎樣去做，這就要學。

——在我國現有140多萬保險代理人。有供應必然有需要。你要是自己有這個發掘能力早就發財了，所以首先要進來學習。

9、我都知道，不需要你的服務。

應對：——像你這麼有能力的人，可以更好地服務於更多的人。

——沒有人懂得所有的事。金融行業很廣泛，你可能擅長某些方面，但不斷有新的服務產生。

——如果你願意把你的知識用在這個業務發展方面，就會如魚得水。

10、太晚了，早幾年做就好了。

潛臺詞是認為市場飽和了。

應對：——金融行業不會沒有錢掙。只要有恆心，永遠不會晚。

——保險密度和深度與世界平均水平還有很大差距，中國的市場潛力還很大。 ——壽險業不是新的行業，但卻是新的朝陽行業。

——許多外國保險巨擘正在湧入中國，這也從另一個側面反應了我國保險市場還有很大的發展空間。

——我們這裡也有許多人剛剛開始，就已經取得了不俗的業績，可舉例說明。 ——我們有完善的系統和業務運作模式來幫你發展和成功，就像麥當勞一樣。/

11、我沒聽說過你們公司。

應對：(此題需依照各自公司的情況和特點來回答。)

12、我的朋友沒有掙到錢或我的朋友就沒有做好。

應對：——問他的朋友有沒有按照公司的要求去做?事實上，他們是怎樣工作的呢?努力工作了嗎?

——問他的朋友是怎麼做的?有幾個增員?是否拿到代理人資格證?是否有簽單? ——公司裡有10的持證人員可以掙到6位數字或以上的收入(這裡可以舉出各公司的典型代表和身邊的例子)。

13、開始這項業務(工作)要花多少錢?

應對：——只需要幾百元。通常開始一項小生意至少也要花幾萬元。租房子、裝修佈置、進貨、辦執照等，還要承擔進錯貨、存貨貶值的風險，總之，風險較大。

——開始我們這項業務風險很小，不需要什麼投資，公司提供大量的免費培訓;不需要租房子、不需要裝修、更不需要壓貨。單證押金可退，象徵性的培訓費60元至200元(不同的公司收的不一樣)主要是為了過濾掉沒有誠意的人，讓參加的人認真對待學習和培訓。代理人考證費也只有幾十元。

14、哪有那麼好的事?

表達的意思是不相信。

應對：用真實的事例來回答。(這時見習人可以出來證明)。

15、你們銷售什麼產品?

應對：各類壽險產品，包括一些理財產品。入司後會有培訓，開始時還有陪訪、演練等，團隊合作是我們的一大特色。

16、我有幾項業務在做，沒有時間做這個。

其實是個優先順序的問題。

應對：為什麼要做幾項業務?不就是為了發展事業、實現夢想、多賺錢嗎?什麼行業可以快速掙錢呢?金融行業就是其中之一。如果這個業務比你的其它業務更掙錢，你還沒有時間嗎?可以拿行業成功人士的收入來說事。/

17、我現在還沒有準備好。

應對：——向他要轉介紹名單。假如他想做，他不會給你轉介紹;反之亦然。 ——如果你準備以後再做，晚做不如早做。

18、我要再想想。

這個問題有點複雜。

應對：——許多說再想想的人就沒有了下文。你是那樣的人嗎?

——問還有什麼問題?有什麼不明白的地方?有什麼特別的障礙或問題?你可以現在繼續把它搞清楚。

——問是什麼原因使你不願加入?除了這個原因，還有什麼原因?往往第一個原因是藉口，後面的原因才是真正的原因。把問題搞清後，再有針對性的應對。

19、我要先和我愛人說說。或我愛人不喜歡。

應對：我理解。那請你愛人一起來，我可以跟你們倆一起談談。

20、這是一種金字塔銷售(傳銷)嗎?或問你們與網路營銷、傳銷有什麼區別?

應對：對不起，金字塔銷售(傳銷)是非法的。我們不是，我們在一個有嚴格管理的行業——金融保險業，是合法的。

21、問見習人，你已經掙到錢了嗎?

應對：——見習人可以回答，我正在培訓中，也在學習必要的技能。公司裡有10的持證人員可以掙到6位數字或以上的收入(這裡可以舉出各公司的典型代表及身邊的例子)。 ——當你在學校受教育如何建立你的職業時，你掙到錢了嗎?現在我正在學習讓我們的錢為我們工作，正在學習如何用系統掙錢，正在為未來投資我的時間。

22、你想招聘我嗎?

應對：(可以反問)你想被招聘嗎?!

23、為什麼我要加入?

應對：注意，我們只願意招募那些願意加入的人(或，我們只提供機會給那些願意把握機會的人)，同時我們也只向那些正在想買的人銷售。

24、為什麼我要加入你?

潛臺詞：你要賺我的錢。

應對：——我們不增員本身掙錢。

——你加入的好處是帶來了一個潛在的市場。如果你做不起來，給我帶來的是一個責任。

25、如果我從公司買，而不是從你那買，有什麼不同?

意思是你會掙我的錢。

應對：一樣，沒有什麼不同。公司不會給你更便宜的價格。

26、假如你們公司倒閉了，客戶的錢怎麼辦?

應對：有《保險法》保護。壽險公司不可以隨便倒閉，如果出現經營困難，一定會有公司承接。另外，現在又開始建立了保險保證基金，進一步保護客戶的利益。

27、代理人與經紀人有什麼不同?

應對：代理人代表公司銷售產品;經紀人代表客戶選擇產品。

28、你掙到錢了嗎?(問面試者)

還是有懷疑，或是缺乏自信。

應對：——可以拿出你的佣金條。也可以拿出你身邊成功的人舉例。

——只有你相信你可以掙錢，你才可以掙到錢。要有自信。

——你是否相信金融行業是賺錢的?

——我們是前10名，如果不掙錢如何成為前10名?

——如果我不掙錢，為何我會如此努力工作?

29、這個工作好像不是很穩定。

意思是收入沒有保證。

應對：——注意：這不是工作，是生意。而且不用擔心，這是你的生意。工作帶來的是有限的工資收入，生意帶來的卻是安全，及無限的想象空間和收入機會。你可能會隨時丟掉工作，但生意卻是你的，只要你不想丟。

——你有固定收入每個月500元至600元，我沒有固定收入，但是每個月可以拿到3000元至4000元，你說哪個好?

30、我不想加入。或它不適合我。

應對：你不做沒關係，我們可能會招募到你朋友中那些願意做的人。這樣你錯失了很好的機會，不用很久你就會意識到這點。

31、在我加入之前，我要知道關於公司的每一件事。

應對：你看，在你真正進入學校之前，你可以要求你的老師告訴你關於學校和課程的每一件事嗎?那麼除非你自己進來，怎麼可能期望我能在這麼短的時間裡就能告訴你所有的事情呢?這才比較合理吧。

32、我可以先讀這個申請材料嗎?

意思是不太放心。

應對：這時見習人可以出面促成，因為客人是見習人邀請來的熟人，有信任感。見習人可以說，先辦完手續，回去慢慢讀。或說我感覺挺好的，一起來做，我們有個伴兒。

33、怎樣開始?

這是很好的問題，是想參加的訊號，是促成的時候了。

應對：就從填這個表開始。然後拿出表格請其填寫，辦理入司手續。也可簡要回答開始的過程和手續，然後拿出表格請其填寫。

人就是被逼出來的，所謂的個性真是被打的滿地找牙。本來想好了不去保險公司，但是保險公司一來招聘我還是屁顛屁顛的過去了。在宣講會上，人力資源部經理，一個工作過度忽悠過度的女士信誓旦旦的向我們這些沒踏入社會的學生保證，絕對是總公司的內勤職位，絕對和外勤沒有關係，但我知道這絕對是超級小概率事件。前天第一輪面試，一大屋子身穿正裝，膽戰心驚的學生在會議室裡正襟而坐，這一坐就是4個小時，等得我屁股都疼了，《blackswan》翻來翻去都看不進去了。還好管了一頓飯，和食堂非常相似的大油飯，懶得排隊，想要一份餃子，一問10塊錢，頓覺囊中羞澀，只好繼續排隊了。真的，管飯就是謝天謝地了，讓我們出去自己吃飯我們一點話都沒有。在這裡感謝一下平安總部。

一面很簡單，面試自我介紹，不用說太多，但是應聘職位一定要明確。我的一個同學，應聘企劃部，組訓不幹，估計馬上就被滾蛋了(我們是學數學的)。專業對口都不一定行，好幾個研究生想搶總部一個財務的職位，不料來了個有名企經驗的墨爾本大學財務碩士。唉，最後一輪都沒看見他們。一面基本沒有t人，然後第二輪是即興演講，有三分鐘準備，題目一看就是百度的熱門搜尋詞，包括：心靈地圖，銳舞，電子商務，危機，色，達芬奇密碼，高爾夫寡婦，知識經濟，達爾文黑匣子，陽春白雪，潘安再世，見佛殺佛，成功因子，第二曲線，波峰波谷，阿波羅，獅羊同眠等等，差不多了。這裡就看得出來其實大學教育還是很失敗的，作為一個本科生或者研究生，講電子商務，危機，阿波羅，知識經濟這種現實性話題都講不好，東扯西扯，就是顯得很沒有常識。心靈地圖，色這種抽象題目，作為學文科的，居然空談3分鐘都費勁，有人甚至開始學小瀋陽說笑話，大哥，這不是才藝展示，是思維知識面展示，果然最後一輪這些人都沒有。有人講佛擋殺佛，是我們學校的研究生，你就是不知道城管執法，人擋殺人，佛擋殺佛，也不必要開始講唐僧在少林寺出家吧!最讓我鬱悶的是一個學法律的，抽到的題目是獅羊同眠，我心裡咯噔一下，再簡單不過，獅子就是馬基雅維利說的君王，現代意義的政府，羊就是民眾。這個學法律的要是能講出來民主讓獅子自己走進籠子，法律限制政府權力，估計就是最精彩的了。結果這個姑娘居然講起了人際關係的和諧，我在下面眼珠子都要出來了。這裡我有一個幸運，本人去晚了5分鐘，被排在最後一波，我就拿出了一張小紙條，開始寫：邊沁，功利主義，密爾休謨霍布斯，叢林法則，哈耶克波普爾熊彼特米塞斯……輪到我的時候，我把紙條藏在袖子裡，上去一看，題目是PK，也就是競爭，呵呵，簡化版的熊彼特米塞斯替我演講了。演講前說明了我這是雅典型別演講，有觀點和論證，然後就請熊皮和老米幫忙了，3分鐘根本不夠。

然後是小組協作出方案，我是組長。題目是排開除人員順序，無非就是我先確定價值體系，然後大家給每個人打分，分高的第一個滾蛋。因為題目中的公司連年虧損，接近倒閉，結果我就把團結放在第一位，很簡單，小組陳述也是我主講。自我感覺比其他小組都好。

今天下午二面，真是所有人對所有人的戰爭，我們小組的組員都被淘汰了，其實我也給他們機會發言了，只不過一個個都像是閨中密語，聲音太小，如果其中有人能夠和我爭一下組長的位置，說不定就是他上我下，可惜啊，被熊彼特米塞斯唬住了，都不敢和我競爭。直接就是老總加主管營銷的副總面試，在網上混了很久，被很多大牛指點，其實基本就明白了職位還是半拉賣保險的。可惜和我一起面試的幾個人都沒反應過來，第一個我們學校經濟系的研究生開始講自己成績如何好，做過金融風險模型，在學術會上做過演講，我聽的心都碎了。的確，你這方面不錯，可是分公司不需要，即使需要，這個活也只有在北京平安資產管理部需要，而且是要有血統的，五道口或國外知名商學院畢業的，一個工科院校的經濟系，理論上有希望。其他人也犯這個毛病，都在講自己的科研成果(我們組好像只有我一個本科的)。

果然，老總說這個我們不用，講講你的人際交往。卡殼了，無語了，可能一點準備都沒有。我就是突出我的交流能力，知識面廣，語言生動有趣，而且編造了一個通宵排隊買火車票，我鼓勵其他人堅持的到底故事，如果這次不要我，肯定是有人向老總說了本校買票不用通宵排隊。出來接到了深發展27號清華的筆試通知，打算去看看。

面試流程

1.面試負責人介紹公司制度、企業文化、發展歷程、用人理念;

2.面試學生參觀世界一流和現代化裝置;

3.人力資源部門和製造課負責人共同對學生進行分組面試;

4.專業知識筆試。

面試實況

面試官:你好,很高興見到你,我是這裡的銷售總監.接下來我希望在我們的面試階段可以瞭解一下你的各方面素質,以此來確定你是否符合我公司的要求.首先,你是否願意做一下自我介紹?

應聘者:我叫劉創,畢業於某財經大學,應屆畢業生,專業是財務管理,知道貴公司正在招聘銷售人員我非常感興趣.也很感謝貴公司給我這次面試的機會.

面試官：你為什麼要應聘這一職位呢?

應聘者:我曾做過銷售類的兼職工作,所以對這類工作很感興趣.作為銷售人員,可以接觸各種型別不同層次的人,這樣可以增加我的人生閱歷,也可以磨練自己.因為剛步入社會,也希望自己的第一份工作具有挑戰性,提高自己各方面的素質.

面試官：你的專業是財務管理,這是一門技術性強的專業,而你放棄它來做銷售你是如何想的?

應聘者:我希望獲得的是挑戰.我對自己有一個比較全面的分析,對自己的興趣愛好比較看重,所以我要選擇一個我感興趣的行業,這樣我才能表現出更好的狀態.作為銷售人員,在向顧客推銷商品的同時也會牽扯很多財經類的知識,這樣同樣可以發揮我的專業知識.

面試官：來應聘我公司這一職位的有好多是從名校畢業的,你認為你自身是否具備讓我們選擇你的條件呢?

應聘者:雖然我畢業的大學並不屬於名校行列,但我認為用人公司看中的是員工的素質,而並不是看中是否出身名門.我自己在個人素質方面還是比較佔優勢的.尤其做事認真負責仔細這方面.我來舉個例子吧!大二暑假,我在旅行社做兼職導遊,一次帶領二十幾名菲律賓遊客遊名勝.中午會餐時,大家都在享用美味,其中有三名遊客坐著不吃.開始沒人注意到這一現象.後來經我打探,才知道這三位是伊斯蘭教徒,不吃豬肉.最後和飯店經理協商,才從兄弟飯店調來三份清真飯菜.這一做法博得了眾遊客的好評.不然這幾位遊客就要硬著頭皮吃泡麵了.

面試官：你的材料中顯示,你曾在大學裡做過外聯部部長.在這過程中你認為你的收穫是什麼?你在部裡實施的工作有哪些?

應聘者:大學期間我任系裡外聯的部長,我發現在學生會工作中大家的工作比較雜亂,經常有這樣的情況,有的事很多人在做,而有的事卻沒人過問,於是導致工作效率很低。後來我就推行了專案負責制度，在我們部門裡，每件事都有專人負責，由其他人負責協調他人共同完成。這樣一來，我們的工作就開展得很好。後來我就把這種方法推廣到其他部門。

面試官：那你在學生會工作期間有遇到過團隊成員意見不和甚至起衝突的情況?

應聘者:這樣的情況很少出現，因為有專門的負責人告訴我們怎麼做，但有時因為當時沒什麼經驗和專業知識也會對負責人作出的決定有異議，每當這時我會採取一個下屬的姿態詢問，譬如說，“這樣做可以嗎?不會產生一些怎麼樣的問題嗎?”

面試官：在你的經歷中，最大的成就和最大的失敗是什麼?

應聘者:最大的成就就是，我在大二的時候，成功地與學生會其他各部合作辦了很多講座，有關於出國，考研，就業等大學生關心的問題，為本學生會的講座打出了品牌。最大的失敗，是在為20xx年的畢業生晚會拉贊助的時候，沒有和贊助商在雙方協議方面達成共識，導致晚會籌備時期出現了比較大的問題，造成了不小的恐慌。

面試官：如果再有一次機會,你會做什麼樣的改善呢?

應聘者:我的主要問題是關於缺乏社會經驗,才導致的這個嚴重錯誤.我想有機會的話,我要增強社會適應力與提高自身在處理具體問題的分析素質.

面試官：根據你對銷售行業的瞭解,你認為在你的性格中是否有銷售行業需求的素質呢?其中有哪些是推動其發展的呢,又有哪些是阻礙其發展的呢?

應聘者:我想銷售是要求人們有較強的交流能力,有較強的親和力,要有發現事物本質的犀利眼光以及對社會人們心理的深刻了解.其中,親和力一點我比較佔優勢,我可以很快和人打成一片,和陌生人聊得很投機.我還是一個比較積極樂觀的人,面對挫折不退縮.這同樣是銷售人員的本質要求.在銷售中難免遇到不合作的消費者,或購買慾不強的消費者,我的這一性格會在我的工作中增色不少.至於阻礙工作發展的一面，我想是對人們購買心理的分析與運用方面的不精通，還有對市場形勢的嗅覺不夠靈敏。這些缺點我想在工作經驗的積累過程中都會解決。

面試官：下面還有一個關於銷售例項的問題，如果你的一個客戶已經接受了我們的服務，但對價格仍然不很滿意，而你給的價格已是公司所能提供的最低價格了，你會做何決定?為什麼?

應聘者:首先我會強調服務的重要性。因為即便其他公司能夠提供更低廉的價格，但一旦服務存在問題，必然導致無法估量的損失，而且還會讓客戶覺得其中仍然存在各種隱患。如果這樣仍無法說服客戶，我會與財務聯絡看是否還可以讓出些利潤。畢竟這樣的客戶已經決定要簽約，肯定有誠意要合作，我們這樣做也會給客戶留下很好印象，使其與我們長期合作下去。如果這條路仍走不通，我會讓出我自身的一部分利潤。這樣一定會打動客戶，很可能他就不會一再要求經濟上的優惠了，而且他還會對我公司的員工素質有很高的評價。如果這樣不行的話，我不會給他立刻答覆，而會在與領導商議後在一兩天內給他答覆，然後告訴他，我已經給他爭取過了，但在我的職權範圍內無法給他更低的價格了。如果他不買也沒關係，我們還可以交個朋友。我能做的只有這些了。

面試官：最後一個問題，你可以談一下你在今後三五年內的職業計劃嗎?

應聘者:近期我想在貴公司求的銷售代表這一職位。然後在自己的工作崗位上做出優異的成績，邁好自己的職業生涯的第一步。在此之後爭取希望能以出色的銷售業績得到晉升為銷售業領導階層的機會。如果可能的話，我會在工作中積累儘可能多的銷售經驗，之後會發展自己的事業，成立自己的一家保險公司。謝謝。

面試官：你很誠實，很好。今天的面試就到這裡吧。你還有什麼問題嗎?

應聘者:我想問什麼時候可以收到面試結果?

面試官：一旦被我公司錄用，我們會在兩週內通知你，如果你沒收到通知，那麼，對不起，這次面試沒有結果。

應聘者:好的，謝謝。

·面試結束了，接受面試者卻站了起來：“考官你好，我要說明一件事，我的簡歷裡面有個錯別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。

☉點評 ：“錯別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要別人指出來就被動了，況且參加面試就是坦率和真實”。

·B.考官上來就說：“你不行，你分數太低，我們不要你”。那位同學並沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，並以實際經歷證明自己的能力。

☉點評 ：“企業是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應和應變能力”。

·C.考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然後一步步提拔起來”。

☉點評 ：“公司經過3個月和半年培訓後，讓我們去做銷售就行了，有什麼必要一定要下車間呢?

銷售面試直擊

面試案例 ：面試電話銷售時，人力資源經理提了這樣一個問題：公司要求每個銷售人員每天撥100個電話，公司會給你提供每天要追蹤的電話目錄，當你發現其中有些是傳真號碼，打過去時總是的聲，但是這個客戶從公司名稱上來判斷，非常適合我們公司的產品，那你會怎麼做?”

通常的面試者都會這樣說：“當然我會先打114查號，如果查不到的話，我會把那個電話號碼加1，2，3或者減1，2，3。

在日常

銷售過程中，無論是電話銷售，還是當面談判，總會遇到各種困難，考官提了這樣的問題，其實就是想通過製造困難，瞭解求職者解決問題的能力。這樣的回答能得到考官的認可嗎?

分析：

事實上這個問題的答案肯能有很多，但重要的不是設計什麼方法，而是一種認真做事的作風，或者說作為一個銷售人員應該有“必須”完成目標的“心”!首先能夠肯定的是，考官設定這個問題的時候，他對求職者的答案並不重要，關鍵在於求職者為什麼會提出這個解決方案，他的思路是什麼，如果按照他的方案去做，是否會得到一個理想的結果，如果不能，應該怎麼辦?

正面的回答

對於這個面試問題，你還可以這樣回答：作為一個銷售來說，堅韌和善於聯想是非常可貴的精神。如果拘泥於一些固定的形式，那麼這個銷售員的成就也就有限了。如果這樣回答，可以讓考官看出你的機敏，和思考問題的全面。一般來說對於你這樣的回答他們都會比較滿意的，因為這證明了你對於銷售工作是有一定的認識和想法的。

解決不時遇到的問題，推廣公司的產品，是銷售員的基本職責。為了達成這樣的目的，銷售員應當想出更多的與客戶有效溝通的方式因此除了把電話號碼加上幾位數減上幾位數，當然還能有其他。就比如這個例子來說，如果在只有一部電話，一張客戶名冊且沒有網路查詢的情況下，借用一下公司黃頁查詢，或許對於電話號碼的篩選有所幫助，其實這也是一種有效的辦法。當然你還可以提供很多別的方案給考官，讓他覺得你是一個很有處理特殊問題能力的人。

反其道而行

當然，你還可以這樣回答：如果一個公司連傳真和電話都不清楚的話，我會毫不猶豫的取消它!你別怕這樣的回答會讓考官覺得你在逃避因而讓你求職的勝算降低，如果你這樣回答考官只要能解釋的很好，一定也會得到考官的認可，

做銷售的人基本都非常清楚，在打電話前需要做許多事情。如今，大多數的公司的客戶對銷售電話都有一種反感，即使你在撥通電話後說話的技巧以及方式都非常到位，但也有可能導致失敗的結果，可能依然無法達到預期的目的，這樣就要求你在撥通電話前，做很多準備。銷售電話的目的是促成一次有效的見面，因此在打電話之前需要做很多事情，比如收集客戶的背景資料，這樣在您打電話時就可以提出有意義的問題，使對方感興趣，希望和您面談，這樣您就在推進銷售了。

你可以建議考官放棄那些銷售掃蕩電話吧，因為那樣的方式可能未必非常有效，你完全可以告訴他尋找客戶應該有許多其他的辦法，電話銷售也不能亂打也應該有的放矢。

公司的一個條件是每天要完成100個電話說，這說明工作效率很關鍵因此如果發現對方的電話是個傳真的話。那麼最好的回答也可能就是：第一時間放棄查詢對方電話號碼。

理由：擾亂工作安排、影響工作效率(電話銷售時間做資料查詢和整理工作不妥)，再做適當標記以在其他時間(整理客戶資料庫時)進行相關事宜的處理

總結：

電話銷售這個職位在國外甚至全世界都是非常重要的職位。

這個職位在歐洲叫telesales,但是在國內叫telemarketing，在歐洲，一個電話銷售是要首先從接觸客戶到最後收款一直跟單的，因為在那裡，你可以相信沒有見過面的陌生人，。而在國內，人們更加相信熟人，至少是見過面的銷售人員，所以電話銷售就變成了市場人員，而把跟單的任務交給銷售人員。

在面試電話銷售的時候，最重要的有這樣幾點：

1、學歷恰當。太高的學歷會使得這個職位非常不穩定，剛剛培養出來的人才就跳槽了。當然，太低也會降低你公司的形象。

2、有一種百折不撓的精神，作為一個電話銷售員，要有一種心理準備即100個電話中可能有67個電話是無效的(我們在全球的電話銷售有效率是33%)，所以克服自己的挫折感是非常重要的素質。

3、口齒清晰的女孩子比較容易切入客戶。

4、責任感。

以上這個電話面試是針對電話銷售的，兩種回答方式從表面上看是背道而馳的但這恰恰反映出銷售面試問題答案的多樣性，從這個簡單的面試中我們可以知道，對於這個考官來說，他所要的不是真正的所謂正確答案。事實上，如果回答是fax、web、114等都不重要，重要的是，他或她遇到問題時，能不能快速找到答案。