畢業設計論文手冊範文

畢業論文要根據學生所學的專業和培養的要求，在指導老師的指導下選定一個論題。本文是畢業設計論文的手冊範文，僅供參考。

畢業設計(論文)手冊

分院

經濟管理分院

專業

工商企業管理

班級 08工商企業管理1班

學生

　張晨曦

指導教師　 　朱曉榮

畢業設計(論文)任務書

專 業__工商企業管理_ 班 級__08工商企業管理1班__ 學生姓名_ 張晨曦_____

一、設計(論文)方向：_公司績效管理____________________________

二、主要參考資料：[1]鄭曉明編著.現代企業人力資源管理導論[M].北京：機械工業出版社，20xx.[2] 侯坤.績效管理制度設計[M].北京：中國工人出版社，20xx. [3]饒徵，孫波.以KPI為核心的績效管理[M].北京：中國人民大學出版社，20xx. [4] 陳甫良,喬斐.專案型企業員工績效考核模型的建立與應用[J].中國人力資源開發, 20xx,(07).[5] 張軍.績效改進計劃:績效管理的重要環節[J]. 中國人力資源開發,20xx,(09) .

三、設計(論文)的內容和任務要求：瑞安豪林食品有限公司在績效管理與開發方面存在考核體系、制度不健全等問題，影響了企業的健康發展。本文通過對豪林績效管理現狀瞭解，考核激勵不到位等問題，制定有效健全績效的考核體系，給出符合企業的解決之道，從而提高企業發展水平，也有利於提高企業在行業中的競爭力。開題報告富有一定邏輯性，構思框架主次分明，詳略得當，參考文獻有一定的參考意義。

四、畢業設計(論文)進度安排：

1、20xx年11月20日前——畢業論文輔導報告

2、20xx年1月1日—20xx年2月28日基本確定論文選題

3、20xx年3月15日前完成論文寫作提綱與開題報告

4、20xx年3月下旬初稿

5、20xx年4月中旬二稿、三稿

6、20xx年5月初旬定稿

7、20xx年5月16日答辯及成績評定

五、畢業設計(論文)工作期限：

任務書發給日期 20xx年 2月 28 日

設計(論文)工作自 20xx年 11月 20 日 至 20xx年 5月16日

學生

指導教師

分院領導

____學院

畢業設計(論文)開題報告

專 業__工商企業管理_ 班 級__08工商企業管理1班__ 學生姓名_ 張晨曦_____

題 目 名 稱 淺談豪林食品有限公司績效管理

開 題 日 期 20xx-3-10

要求：一、開題報告統一用A4紙列印;

二、基本內容：包括選題意義、方案擬定與分析、實施計劃及參考文獻。

(開題報告內容由學生用A4紙列印附後)

淺談豪林食品有限公司績效管理開題報告

專 業__工商企業管理_ 班 級__08工商企業管理1班__ 學生姓名_ 張晨曦_____

指導教師： 朱曉榮

一、選題意義：

瑞安市豪林食品有限公司始創於20xx年，是一傢俱備食品加工、商品代理、配送、銷售為一體的食品企業，公司自創立以來發展迅速，但發展過程中也存在一定的問題，本文擬對公司的績效管理現狀進行分析，找出公司績效管理中存在的問題，分析問題產生原因，利用各類學術理論，對公司績效管理的提升提改進建議。

二、方案擬定與分析

一、引言

二、瑞安豪林食品有限公司概況

三、豪林食品有限公司績效考核現狀

(一)績效管理目的不夠明確

(二)績效管理操作不夠規範

(三)績效考評不夠客觀、透明

(四)團隊績效和個人績效脫節

四、豪林食品有限公司績效管理存在的問題及原因分析

(一)把績效考核等同績效管理

(二)績效指標設定不科學

(三)績效管理操作過程中存在誤區

五、豪林食品有限公司績效管理改進策略

(一)更新績效管理觀念

(二)進一步明確企業績效管理的目的

(三)完善績效管理體系

(四)建立以績效為導向的企業文化

(五)建立健全績效反饋機制

六、總結

三、實施計劃

第一階段 20xx年12月1日-20xx年12月31日動員;

第二階段 20xx年1月1日-20xx年2月28日尋找工作單位，確定崗位，確定論文方向;

第三階段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、篩選資料，完成開題報告;

第四階段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰寫初稿;

第五階段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿;

第六階段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 論文定稿，準備論文答辯工作;

第七階段 20xx年5月16日畢業論文答辯。

四、參考文獻

[1] 鄭曉明編著.現代企業人力資源管理導論[M].北京：機械工業出版社，20xx.

[2] 侯坤.績效管理制度設計[M].北京：中國工人出版社，20xx.

[3] 饒徵，孫波.以KPI為核心的績效管理[M].北京：中國人民大學出版社，20xx.

[4] 賈建鋒,趙希男,盧紀華. 基於勝任特徵的培訓體系[J].中國人力資源開發,20xx, (07).

[5] 陳甫良,喬斐.專案型企業員工績效考核模型的建立與應用[J].中國人力資源開發, 20xx,(07).

[6] 王琳,吳紅. 企業如何構建高績效的團隊型組織[J].企業科技與發展,20xx,(24).

[7] 張軍. 績效改進計劃:績效管理的重要環節[J]. 中國人力資源開發,20xx,(09).

____學院

畢業設計(論文)指導記錄

備註：1.指導內容主要包括制訂學生工作計劃，指導學生制訂撰寫進度計劃;向學生推薦參考資料，指導學生進行文獻檢索的正確方法;審閱初步結果，提出修改或改進意見;定期檢查學生進展情況並進行具體指導;在答辯前做好設計(論文)定稿工作，並寫出評語、初評成績等。

2.學生簽名和指導教師簽名必須用黑色鋼筆手工填寫

____學院

畢業設計(論文)程序安排與考核表

指導教師簽名______________

年 月 日

備註：階段成績分A、B、C三級：A為全面完成任務、B為完成任務、C為完成任務不好

____學院

畢業設計(論文)指導教師初評意見表

專業 班級 學號 姓名

備註：畢業設計(論文)成績分優秀、良好、中等、及格、不及格五個等級

____學院

畢業設計(論文)評閱人評語表

____學院

畢業設計(論文)答辯記錄

專業 班級 學生姓名

答辯學生人數 答辯記錄人

答辯日期

答辯小組成員

組長： 職稱： 成員： 職稱：

成員： 職稱： 成員： 職稱：

成員： 職稱： 成員： 職稱：

課題名稱：

答辯成績：

答辯過程記錄：

備註：1、答辯過程記錄部分內容必須用黑色鋼筆手工填寫

2、答辯過程記錄主要記錄答辯題目、提問教師及學生回答情況

____學院

畢業設計(論文)答辯評語及成績評定表

備註：1.此表一式兩份，一份放入學生檔案，一份歸入學生論文材料;

2.畢業設計(論文)成績分優秀、良好、中等、及格、不及格五個等級。