為了提高會議的質量，體現會議的嚴肅性，整頓會風，從而真正發揮會議的效能，特制定會議室紀律管理規定：
一、進入會議室必須著裝整潔
二、在會議室自覺講普通話，禁止喧譁、說笑、打鬧，說粗話、髒話。
三、辦會部門在使用會議室的過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完後所有裝置放置原位。
四、會議室內所使用裝置、工具、辦公用品未徵得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。
五、與會人員要講究公共衛生。
六、與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前請假。
七、會議期間，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關的報刊雜誌、不得幹“私活”。
八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得辦理與會議無關的事項。手機、一律關閉或調為震動狀態。
九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限)，以示警醒。 注： 員工每天在上班時間內需佩戴員工卡，員工間相互監督。發現不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。
第一章 總 則
為規範公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司檔案精神，制定本制度。
第一條 勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程式和方法完成自己應承擔的工作任務。
第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。
第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級幹部骨幹的模範作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條 強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。
第六條 本制度適用於公司全體職工。
第二章 職責範圍
第七條 勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，並做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。
第八條 各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。
第九條 公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，並制定出有針對性的防範措施。
第三章 勞動紀律的內容
第十條 職工在工作時間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮;
二、不遲到、不早退、不曠工;
三、不睡崗、不串崗、不脫崗;
四、不酒後上崗;
五、不做與工作無關的事;
六、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作;
七、不聚眾賭博;
八、不利用工作之便謀取私利;
九、不起鬨滋事;
十、不準在員工中散佈自由主義或影響安定團結的言論;
十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。
第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：
(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;
(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;
(四)工作不負責任，損壞公司裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規範管理。
第十三條 處分的原則：依據事實,懲責相當。
第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
第十五條 處分條件
(一)不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;
(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度, 起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架鬥毆或者聚眾鬧事的;
(七)在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論的;
(八)違反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規定,造成失密或者洩密的;
(十)工作失職,造成公司財物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;
(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當者, 情節較輕的,給予行政警告處分;情節較重的,給予記過;情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。
第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。
第十七條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第十八條 實施處分的程式
(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,並寫出書面材料;
(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與;
(三)根據會議決定,由行政部實施處分。
第十九條 處分決定宣佈前,應當聽取受處分者本人意見。在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公佈處分以後一週內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第四章 考勤管理和請假管理
第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。
第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。
第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，併到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發 100元 工資。
第二十三條 公司實行國家統一的法定節假日。
第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章 領導責任和紀律監察
第二十五條 各部門領導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律; 各部門領導對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
第二十六條 各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
一、目的
為加強對集團會議室等場所的管理，充分發揮作用，提高利用率，增強公司各部門工作的計劃性和協調性，進一步節約公司資源，保障各類場所的正常使用狀態。
二、適用範圍
本制度適用於集團公司辦公區會議室、接待室、茶藝室、洽談室等場所的管理與使用。
三、權 責
(一)辦公室：全面負責會議室、接待室、茶藝室、洽談室等場所日常管理。
1、場所預定資訊接收、稽核及相關調配;
2、場所使用時相關物資的準備;
3、各類場所的日常清潔維護及整理。
(二) 申請單位：負責部門召開會議或進行外部接待時場所的申請並遵循本規定規範使用各類場所。
1、提前申請，並做好前期的相關準備;
2、在場所使用過程中，場所內所有物品(含音像及音響器材、數碼裝置、茶藝裝置、裝飾品等)的保管與維護;
3、場所使用完畢後，場所的清潔整理。
四、具體流程及優先原則
(一)部門經辦人申請(填寫會議申請表)——會議室管理員稽核——申請部門負責人審批——會議室管理員登記併發布場所預約資訊——經辦人及會議室管理員共同準備場所需物品——場所使用——場所清潔整理
(二)相關安排：
1、重要會議(全員大會、董事長辦公會、總裁例會等)和辦公室牽頭承辦召開的各類公司性重要會議，由相關組織部門安排人員協助會議室管理人員做好會務工作;
2、部門會議及接待如與高管會議及接待發生場地使用衝突時，必須保證高管優先使用。各部門使用會議室按登記時間先後依次使用，如發生衝突，則由辦公室安排協調使用其他會議室或調整使用時間;
3、使用茶藝室等專用性接待場所的，需提前向董事長進行申請，臨時使用的申請人需請示董事長獲批後方可使用。
(三)申請要求：因會議等級不同，需準備會議物資，請按照以下時限執行：
五、注意事項：
(一)使用會議室等各類場所時，未經會議室管理員辦同意，不得改變裝置、傢俱的位置，不得將場所內的物品攜出室外。音響、話筒等裝置不得擅自動用，如需調整使用應事先徵求辦公室的同意，由辦公室派專人進行除錯;
(二)場所使用期間請使用部門自覺保持場所內的清潔，會後及時清掃場所衛生，關好門窗、空調、飲水機等裝置，離開時應確認場所門口是否鎖好。否則若造成裝置和物品損壞或丟失的，則由使用部門承擔相應責任。
六、附 則
(一)本辦法的修訂、解釋權由集團公司辦公室負責。
(二)本辦法自發布之日起施行。
勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任務。
第二條 專案責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。
第三條 員工都有休息休假的權利，但屬於連續生產的崗位必須服從領導安排。
第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。
第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準幹私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。
第六條
員工上班應嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。凡因自身責任發生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規定給予賠償，並視情節輕重給予處分。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到並辦理相關手續，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。
第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。
第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，並且記入個人檔案。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：
1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;
2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;
3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規定最低工資標準發放;
6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條 考勤
1、公司實行每日工作時間8小時，每週工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、對於駐外專案部：各專案應安排專人負責登記考勤。考勤內容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。
3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。
4、公司員工須按規定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由專案組長批准;1天及1天以上3天內由所長批准。員工的請假單及單位的准假單交考勤員登記並附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。
3、請事假期間扣發員工的基本薪酬和福利。
4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條 病假
1、員工去門診看病，須經單位領導批准方可離開工作崗位，一般疾病准假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜症來不及請假者，可在第二天補辦請假手續。
3、員工看病請病假，應有醫生簽發的病假條並加蓋醫院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫生開的病假條為準;員工住院出院後需要休病假15-30天的，需會診並經科主任批准加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，並按曠工論處。
4、員工因患病或非因工負傷，經醫院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫療期，最長不超過1個月的。
(2)醫療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑑定委員會確認後，可以適當延長醫療期;醫療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
(3)員工非因工緻殘，或經醫療機構認定患有難以治癒的疾病者，在醫療期內醫療終止或醫療期滿者，按國家有關規定辦理。
(4)員工醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同後的經濟補償問題按國家的有關規定辦理。
(6)員工出差、探親因病醫療，必須有鄉鎮以上衛生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假
1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發放。
第二十條 婚假
員工結婚可享受10天婚假。
第二十一條 產假
員工產假按《人口與計劃生育條例》規定執行。
1、女員工產後休滿產假，嬰兒未滿一週歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規定》辦理;
2、產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假處理。
第二十二條 喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事後使用。
2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批准給予路途假。路途假最多不超過5天。
3、在批准的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發，途中的交通費、住宿費等由員工自理。
第二十三條 公假
有下列情形之一者，按公假處理：
1、公事出差;
2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養等;
3、派出支援參加抗洪救災等。
第二十四條 法定節假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節三天
清明節一天
勞動節一天
端午節一天
中秋節一天
國慶節三天
第二十五條 因生產工作需要，公司可要求員工於法定節假日工作並按照國家有關法律法規、勞動合同的規定支付報酬。
第二十六條 年休假
1、員工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執行。
第二十八條 曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請假或請假未被批准而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿，不續假或續假未被批准而不上班者;
(4)沒有醫院證明，又未請假或請假未批准，託病不上班者;
(5)不服從工作分配，不上班者;
(6)以辦公事為藉口，離開崗位而實際辦私事者;
(7)塗改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。
第三十條 員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
第三十一條 本制度適用於公司全體員工。
第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執行。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。
第三十四條 本制度自發文之日起實行。(暫試行)
重慶華聯工程造價諮詢公司第三分所
二Oxx年九月二十九日
一、考勤制度
1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節裝置重要引數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習 。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司採納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和裝置故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心，造成裝置故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。
1.加強職業道德修養，嚴格遵守勞動紀律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態度惡劣，給企業和部門造成嚴重後果和不良影響的人員，視情節嚴重，予以嚴肅處理。
2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發現一次，每次罰款20元;出現脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業財產造成經濟損失的，可視情節輕重另行處理。
3.工作人員在交接班時，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設施丟失和財產不清者，後果自負。
4.各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現頂班時，本人持假條，由隊部統一安排。
5.嚴格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假，特殊情況例外，未辦理請假手續者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。
6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不許混穿，對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發現一次處以10元的罰款。
7.嚴格執行每週星期四，例會學習制度，無故不參加例會學習者按曠會處理，曠會一次罰款10元;藉故請會假一次者，每次罰款5元。
8.對全隊的臨時工工作人員，若出現遲到早退或完不成當班任務者，當班不予考勤，每次罰款20元。
9.各工作人員所在崗位衛生必須保持清潔，設施擺放整齊，值班室內嚴禁閒雜人員在內逗留;對自己所在崗位衛生較差，造成不良影響的扣除當班工資，經批評後，仍無改觀者，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯代責任。
10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痺，對造成不良後果或不能及時到位處理的，處以50~200元的罰款，並寫出書面檢查。
11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發現聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。
12.工作人員必須要有團結協作敬業精神，嚴格按照崗位責任制一絲不苟的進行工作，確保工作保質保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資，並寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出服務隊或調離本崗位。
1.0 目的
為規範對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程式，根據公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0 適用範圍
物業公司全體員工。
3.0 管理部門及職責
3.1 辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，並實施考核。
3.2 各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0 管理內容及規定
4.1 出勤管理規定
4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2 出勤紀律
(1) 工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、汙染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交許可權責任人簽字說明。一般員工交部門負責人籤卡，經理助理級以上交分管領導籤卡，未打卡也未及時補籤者，按未出勤處理。
(4) 嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴禁在考勤卡上亂塗亂劃，對打卡不規範，描寫或塗改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗後擅離者，視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。
4.1.3 相關規定
(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄於員工考勤卡上，報分管領導稽核同意後生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，並根據考勤卡、請假單、人員變動等情況稽核統計當月員工出勤情況，呈各級領導稽核批准後於次月三日前報財務一分部核發工資。
(3) 公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、後勤人員滿勤天數。
(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導稽核後，於當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5) 部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2 請休假管理規定
4.2.1 請假程式
(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫並履行逐級審批手續後，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚後，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄於員工考勤卡。
(3) 員工假期結束後首先到人事培訓部銷假，並取回考勤卡，然後到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意後方可續假，並由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束後須於24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批准而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批許可權
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及後勤人員請假，經部門負責人批准，分管領導審批後生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批後生效，三天以上經總經理審批後生效。
(3) 主管(包括工程師)以上幹部請假，一天以內由分管領導審批後生效，一天以上必須經總經理審批後生效。
(4) 部門經理助理以上幹部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。
(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批許可權批准後方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批准除外。
(3) 事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數X請假天數。
(4) 當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，並按審批許可權批准後方有效。
(2) 員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事後向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批許可權批准後方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結束後，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假，其餘天數視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請三天以上的喪假，其餘天數視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規定享受的探親假計發全額工資。
(3) 員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農曆七年級、八年級、九年級)。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休後公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。
4.2.9 產假
按國家有關規定執行。
4.2.10 工傷假
按國家有關規定執行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經理同意後可享受公假，公假髮給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。
5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導稽核同意後生效。
5.3 各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導稽核同意後報人事培訓部備案。
5.4 員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。
5.6 經審批後的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計彙總當月受處罰情況，呈總經理審批後，於次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。
x市zz物業管理有限公司
為了加強衛生院管理，提高兩個文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務，為當地經濟建設和社會發展服務，特作如下規定：
一、作息管理
第一條：科室應按時開診，並保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發現一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內)扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，並追究科室負責人責任。
二、工作紀律
第三條：上班時扎堆聊天、幹私活、打毛衣、出科遊逛、上班洗澡等每發現一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦遊戲等每發現一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發現一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發現一次扣罰當事人500-800元，其中發起人和案發科室當事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要乾淨整潔，應著淡妝，不要濃妝豔抹，違者每發現一次扣罰5元;進行醫療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發現一次扣罰10元;在從事醫療活動時，不得接聽手機電話，引發醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫務人員在接診過程中，應嚴格按照醫療操作規範和規程執行，未按規定執行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
三、安全生產
第六條：為保證衛生院醫療及財產安全，保證正常工作的開展，凡在醫用計算機上安裝遊戲程式、玩遊戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛生院重點消防部位吸菸者，每支菸頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經院保衛科批准備案方可使用，違者沒收電器並處50—300元罰款。
四、環境衛生
第九條：保持科室乾淨整潔，每天要搞好科室衛生，做到定室定人，在院檢查中衛生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內禁止吸菸，每發現一次給予警告，連續發現三次給予通報批評，連續發現五次扣罰科室100元;在衛生院消防重點部位吸菸者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內、室內，發現一次扣罰本人10至30元。
五、請假事項
第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經批准後方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批准許可權：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，許可權為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事後應向科主任或衛生院人事部門出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門診病歷手冊。
其他各種休假均應事先請假並在批准後方能休假。否則，按曠工處理，並執行本規定第二條。
六、組織紀律
第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內)，每次扣罰科室領導50元。
第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結協作、正確處理同行、同事之間的關係。對於不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協作、亂傳閒話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優選先獎勵。
第十六條：本規定自x5年3月1日起執行
為規範員工行為，提升企業形象，更利於公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條 員工應按時上下班，不遲到、早退。
第二條 上班時間，不得做與崗位工作無關的事情，不得大聲喧譁，應保持辦公室的安靜。
第三條 工作期間，不用電腦做與工作無關的事。
第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放檔案、物品，應保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方。
第六條 上班時間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽，不影響其他同事辦公。
第七條 客人來訪或洽談，接待人應熱情、大方，並及時給來客倒水倒茶。
第八條 辦公電腦裡的資料、U盤等，需妥善保管，做好保密措施，不洩露公司機密。
第九條 倡導綠色環保、勤儉節約的現代辦公方式，節約紙張等辦公用品。
第十條 中午下班時，請關閉本人電腦。
第十一條 下午下班時，必須關閉電腦、電源和門窗，保證人離機停、燈滅。
第十二條 辦公室環境衛生每週安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、乾淨。
1 目的與範圍
為規範公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規定和公司實際，特制訂本管理規定。
本規定適用於公司全體員工。
2 職責
2.1 總經理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規範的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。
2.2 行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規定開展日常工作。
2.3 各部門與生產車間: 負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。
3 管理內容與要求
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一天。
3.2作息時間
3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每週六天工作制:時間為:週一至週五:上午:
8:30——12:00，下午:13:00——17:30;週六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節假日串休。
3.2.2 車間生產人員的日常工作時間由生產廠長按照各生產工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，並將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2 銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3 工作考勤
3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。
3.3.2 公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核並書面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3 公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節假日順延)，各部門(含車間，下同)應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字後，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。
3.3.4 結合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門負責人根據實際情況決定。
3.3.5 員工須按時打卡並如實出勤，對於虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以記過並罰款。
3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導後到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7 由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。
3.3.8 如員工未能在規定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發放工資或記錄不全的部分暫不發放。
3.3.9 考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4 考勤分類
3.4.1 凡上班後(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過一小時者，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。
3.4.2 結合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經本部門負責人書面批准後，可不按遲到或早退扣發工資。
3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發事件引發的遲到、早退時，由行政人事部根據實際情況酌情統一考慮。
3.4.4 員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四)，經部門(車間)負責人簽字同意後方可外出，未辦理請假手續而離開崗位1小時及以內，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。
3.4.5對於無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規定處理:
1)員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;
2)員工連續曠工6天或1年內“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關係。
3.5 根據工作需要，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工，部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調整，確保員工正常休息。
3.6 員工因公出差，連續出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的，原則每個月予以安排3天休息。
3.7 請假
3.7.1凡休各類假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續。請假審批程式如下:(圖:略)
3.7.2 員工休各類假，應當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應當安排好相關工作交接後方可批准休假。員工請假2日及以上時，必須經部門經理批准，請假3天以上須經公司總經理批准後方可休假，如主管領導不在公司沒審批時，經電話或資訊請示同意後先行休假，回公司後再補辦請假手續。
3.7.3 《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統一管理。請假時，請假人須兩聯同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成後及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，並隨同每月考勤表一同報交行政管理經理。
3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統計後計入個人當月考勤，經簽字稽核後報財務部;
3.8 各類假期的規定
3.8.1 事假:員工應個人私事需佔用工作時間的可請事假，事假按實際天數扣發本人工資。扣除其當日換算工資:
3.8.2 病假:員工請病假，須持二級甲等以上醫院證明，按請假的審批許可權辦理請假手續後，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事後必須補辦請假手續，否則一律按事假或曠工處理;
3.8.3 病假當月在15天內的(不含節假日)，按本人日工資額的50%計發工資，超過15天的，有公司總經理辦公會研究審批。
3.8.4員工因公負傷的，應該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處釋出)報告行政人事部，一句有關程式確認後，根據醫院休假證明及批准管理許可權，經批准後，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發，但不享受獎金和其他浮動工資;出院後視情況按公司相關規定計算工資。
3.8.5婚假
A:員工結婚持結婚證書，給予7天(以下含節假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27週歲、女25週歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。
B:員工婚假期間工資、獎金照發，超假扣發當日工資外，免去當月所有獎金。
3.8.6 喪假
A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。
B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;
C:超期按事假論;
3.8.7年假
A:假期標準:
本企業工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天
本企業工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天
本企業工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天
B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:
1)當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的;
2)試用期內的員工;
3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;
3.9加班
3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領導的安排。
3.92.加班前要嚴格履行審批程式，無論何種公勤必須徵得本部門負責人同意後方可加班，加班後，加班人要嚴格履行公司的加班審批程式。
3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經安排的加班或加班後未履行加班審批程式的，統一不給予本人按加班計算:
3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實後謊報現象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責人與驗證人視情節予以相應的處罰;
3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假型別上註明“換休”請假的程式審批後即可休假，本月加班因工未換休的，經批准後可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調休;
3.9.6生產車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統一統計後報財務部，加班工資按日工資標準換算成小時工資後，按時長核算計入個人薪酬;
3.10 勞動紀律
3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時每次50元處罰，給予全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.2在公司內，各級管理人員(高階人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。
3.10.3公司內嚴禁打架鬥毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，並由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架鬥毆者或者單次鬥毆情節特別嚴重的，公司與其解除勞動關係。
3.10.4任何人不準在公司內打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事後認錯態度不好的，處罰200元，並由其部門負責人負責進行思想教育。
3.10.5工作時間不得利用公司裝置、材料幹私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.6上班時間不準做與工作無關的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打遊戲等，如有違法，每發現一次，處罰當事人100元，當月連續兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。
3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領導的工作安排，如有疑問先執行後申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經查實按200元/次對待，情節嚴重的直接開除處理:
3.10.7 嚴禁酒後上班
1)公司所有員工嚴禁酒後駕車，如確實因為工作需要，應當在酒後由他人駕車返回;
2)生產車間管理人員嚴禁酒後上班，每發現一次處罰50-100;
3)因工作需要而中午應酬，應儘量謝絕飲酒;
4)凡因飲酒引發人身傷害事故的，其後果由其個人全部承擔。
3.11其他規定
3.11.1員工因違犯國家有關法規而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發給既基礎工資，持有最終處理結果後，再按公司有關規定處理。
3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關係。
3.11.3凡當月同時違犯本制度數條紀律者，其經濟處罰應數條並罰，同時期行政處分均以最高處分為準。
4 檢查與考核
4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理並負責按本規定進行日常檢查與考核，凡違犯本規定的，按本規定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經綜合辦公室主任批准後執行。
4.2對本規定未做明確說明但又屬於公司勞動紀律範圍內的事件，行政人事部可根據具體情況提出具體的處置方案，經總經理批准後執行。
一、 提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、 上班時間站立規範，不得倚牆、靠椅，不準聚一起閒談，上班按規定時間在自己區域站立規範，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。
三、 遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、 客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，並誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。
五、 不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔。視情節輕重罰款20—200元。
六、 拾到客人物品必須上交吧檯或上一級領導保管，並儘快與客人取得聯絡，不準私自留藏，佔為已有。一經發現，罰款20—200元並後果自負。
七、 如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間)，領班安排人員頂崗後，才能離開。否則所造成的後果由本人承擔，並罰款20元/每次。
八、 不準在餐廳內奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節輕重罰1—5元。
九、 不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。
十、 員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款5元。
十一、 在工作中隨時服從，工作完後再提出見解，不得當眾與領導爭辯，否則視情節輕重，罰款50—100元，並在班會上作書面檢討。
十二、 上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節嚴重者開除。
十三、 不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。
十四、 下班後不準在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、 熟悉業務知識，瞭解每天供應的菜式及酒水、熟記選單酒水單，如因業務不熟，造成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔。
十六、 上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、 不許利用職務之便少記客人所用食品，一經發現罰款50—100元。
十八、 不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經發現視情節輕重罰款10—50元。
一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。
二、護理人員上崗後，護士長應認真執行全院統一工作時間規定，安排好各班次。
三、每班下班前，必須認真交接班(口頭、書面、床旁)，手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。
四、發現違反勞動紀律者(上班看雜誌、幹私活等)，按質控管理規定執行。
五、按醫院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據病區工作情況統籌安排，報請主管部門審批。
六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。
八、各班一律不累計時數補休。
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。小型工廠規章制度。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處稽核、備案，報經有關領導批准下發。
第六條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關領導請假。
(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女)喪事，准假三天，工資予以編制。小型工廠規章制度。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取<產假申請表>，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領取<產假復工申請表>，經工會簽章後，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責範圍，做到有章可循，使車間的管理工作規範化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然後開早會(週六、週日除外)，宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁菸區吸菸。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規範的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，並加以標識;認真督導員工填寫流程卡，並卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作範圍內的區域清理乾淨，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，並且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產裝置，因生產而領用的工具自行保管，用後歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂塗、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，製程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前籤核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、 所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防範措施，絕不可抱有僥倖心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
1. 車間員工提前5分鐘到崗並做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假，經批准後方可離開，並打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出，病假無假條按事假處理，不得事後請假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元)，病假需憑正規醫院診斷書，不計工資。每月事假不得超過2天，超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者，超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批准而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，提請商務部予以辭退。
7. 因生產需要安排加班或臨時通知上班，不得無故推託，無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡，不得託他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當日生產的部件、產品，並清掃責任區。沒有擦機臺、清掃責任區者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班後沒關閉責任範圍內的裝置、照明電源，下班後沒關車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間，違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品，違者扣10元。
13. 工作時間，不得聽音樂、玩手機，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時，應經車間核准在指定的地點，時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業過程中,必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起，違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼，違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止閒聊、吃食物、隨意吐痰、吸菸、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責任區內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等，扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放於指定區域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識，扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(週轉箱、週轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用後未及時放回到原位，扣10元。
22. 不在本班組責任區內工作時，工作結束後未及時將工作地點清理乾淨，扣10元。
23. 合格部件、產品不按時入庫，返修品不及時返修，不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)，在現場存放超過一天，扣10元。
24. 未對原料、部件、產品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或將其墊起，扣10元。
25. 不愛護公共環境，隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾，扣10元。
26. 按規定填寫各種質量記錄，在工序流動中不允許揉搓、沾溼、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規定使用放置工位器具、週轉工具，不按規定對裝置進行保養和維護，扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產工藝檔案(質量規定、操作規程)，本崗位、責任區的檔案丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人，不得打架鬥毆、聚眾鬧事，違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動裝置，由此而造成的事故自行承擔。
31. 未經車間批准，禁止將原物料、半成品、裝置部件等物品帶出現場加工，違者扣20元。
32. 工作時間幹私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產裝置，因生產而領用的工具自行保管，用後歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產佔為已有者，視情節輕重，無薪開除或送公安機關處理。
35. 塗改工票數字及虛報情況和數字者，一經發現，按10倍數量處罰。
36. 擅自拆除裝置的安全防護裝置，使用非本人操作的其他裝置，新員工未經培訓擅自使用裝置，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔。
37. 因個人原因影響生產進度、影響發貨，扣款30～50元。
38. 自責加工不合格品及將不合格品轉序者，按其對後續工序及成品質量的影響程度扣款30～50元。他責不合格品轉入本序而未發現且加工轉序者，按自責處理。
39. 因工作失誤造成生產過程中的質量事故者，視情節及認識態度及後果扣款50～100元。
40. 無正當理由不服從工作安排，拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50～100元，甚至提請主管領導解除合同。
41. 違反操作規程，擅自更改產品生產工藝或裝配方法，造成工傷事故或產品質量問題，裝置損壞以及原材料浪費的，視情節況扣款50～100元，並且由操作人員自行承擔後果。
為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規範職工自律習慣，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象，建立企業理念文化，根據企業未來發展的思路建設要求，特制定企業勞動紀律，行為指導規定的管理大綱，進一步提高企業的管理層次，為今後的內部管理打下有利的良性基礎。
說明：本企業實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30
冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00
1、 嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。
2、 企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。
3、 工作期間嚴禁從事非工作範圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規定”，提前申請報告，並履行病、事假手續，否則按曠工處理。
5、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，並按曠工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。
6、 維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧譁、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。
7、 企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾鬥毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。
8、 保持、維護廠區、工作場地的環境衛生，各生產區域必須按公司統一部署規定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班後必須按要求進行現場打掃和清理，並且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。
9、 愛惜公司財產，維護企業內的一切設施，物品的執行安全，各生產車間班組內的機械、裝置、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。
10、 質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、效能的產品，各製作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。
11、 工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，並及時上報辦公室，履行事假手續。
12、 安全生產、安全操作、安全使用機械裝置是職工人身安全、裝置安全的基本保障，任何違規違章操作造成人身、裝置、產品的傷害，責任自負，造成裝置、產品、物料損害的，原則上企業還要追究責任人的經濟賠償。
13、 員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業工作和業務發展提出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。
14、 必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)
15、 搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業裡通外聯、串通勾結的破壞行為，並給企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。
16、 以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，並從下達之日起予以執行，對本文沒明確處罰的章節，本公司有權規定處罰的額度。
17、 本文的解釋權在厂部。
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理許可權和程式，保持公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。
2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷假的基本程式為:個人填寫請假條――逐級審批――排程室備案--期滿到排程室辦理銷假手續。
3、按照逐級負責制的執行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批准;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批准;公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批准;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批准;三天以上必須經理批准。
4、請假期滿不能按時返回的，須委託他人辦理續假手續。續假手續按請假程式執行。
5、未經批准，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，並給予一定的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面彙報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行彙報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批准。3天以上必須經理批准，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯絡方式，凡出現一次聯絡不上取消手機補貼並處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧譁，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦遊戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責範圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬於他人或其他部門職責範圍的事項，應負責帶到並介紹給有關人員;不清楚歸屬範圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應儘量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應儘量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及資訊電話。
14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，並做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務於使用者，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，並儲存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條儲存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少於制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，並按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以後按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。
(四)計算機及網路使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩遊戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視訊聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、洩露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害資料，危害計算機資訊系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色遊戲和看黃色影片，嚴禁查閱、呼叫、複製、傳播網路中反動、黃色的影像製品，刊物和計算機軟體，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，並追究刑事責任。
4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的內容必須上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯網。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
三、費用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4、及時關閉自來水閥門，不出現長流水。
5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設定過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，並予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，並結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批後方可外出。
2、差旅費報銷要註明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批後，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批範圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對於因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細註明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批後到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務規定的財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐計程車，凡計程車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯絡中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理稽核發放。
(四)業務招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。
3、因工作關係需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯絡，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字後，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事後補辦就餐手續。
5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。
1、話費分配:科級幹部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、使用者卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批准可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設定，因此造成話機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回使用者卡由綜合辦統一充費，剩餘話費可用於次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
三優範文網