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幹部成長感恩誰發言稿

欄目: 新聞報道 / 釋出於: / 人氣:2.81W

感恩,是立身做人的基點,是高尚人格的源頭。德國哲學家尼采曾說過:“感恩即是靈魂的健康”,一個知道感恩的人,心裡就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業就會有所追求。下面為您帶來了兩篇幹部成長感恩誰發言稿,希望對您有幫助!

幹部成長感恩誰發言稿
篇一:幹部成長感恩誰發言稿

感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺,羔羊跪乳”,報的是父母養育之恩;“滴水之恩,當湧泉相報”,報的是他人的相助之恩;那麼一個幹部的成長,應該感恩誰呢?是感恩某位領導的關懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!幹部的成長,要感謝組織,感謝組織的培養。

剛來組織部的時候,遇到一些曾經的同事,他們說:“恭喜你呀,到了權利部門了。”眾所周知,組織部門擔負著選賢薦能的重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”,更是選人用人的“把門者”。千秋大業,唯在用人。古往今來,朝代更替、國家興亡,往往與選人用人有著莫大關係。到了組織部後,我並沒有同事所說的那種喜悅,只體會到了工作中要嚴肅認真,生活上要有良好作風,時刻應該注意組工幹部形象。

一段時期以來,“公恩私報”現象卻並不少見,自己“進步”的功勞記在某一個領導身上,把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”,以便堂而皇之地感謝領導,有意拉攏關係,好讓領導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律,也影響了黨的事業的發展,最終自己也成了紀委查處的物件。

當前,也有一些黨員幹部把“步步高昇”歸恩於佛祖。樂於算命看相,喜歡求神拜佛,喪失了最初的信仰。習總書記說過,理想信念是我們精神上的“鈣”。沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。 理想信念一旦動搖,就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中,一代又一代共產黨人為了追求民族獨立和人民解放,不惜流血犧牲,靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出,“對馬克思主義的信仰,是中國革命勝利的一種精神動力”。

成長的歲月,需要感恩的心。感恩是一種美德,是一種品格,是一種境界,但如果感恩弄錯了物件,感恩之心就會黴變,感恩觀就會錯位,人生就會迷失方向。對黨員幹部而言,只有懷揣對黨組織的感恩心,以赤子之心,踐行“全心全意為人民”的錚錚誓言,以公僕之身,勤政廉潔,造福百姓,才是黨員忠誠黨性的彰顯。

篇二:幹部成長感恩誰發言稿

近日,一名新升職的幹部提著禮品到一位領導家裡感謝“提攜之恩”,誰知這位領導不但婉拒了他的“好意”,還語重心長地說:“這是組織決定和群眾認可,要謝你就感謝黨,感謝群眾。”這番話耐人尋味、意蘊深長。

當前,各地的換屆工作正在展開,一大批德才兼備的幹部走上新的領導崗位。提拔了又該感謝誰呢?這位拒絕“謝恩私門”的領導擲地有聲地給予了回答。

“滴水之恩,湧泉相報”。任何一名幹部的成長,都離不開黨組織的培養、社會的薰陶、同事的幫助以及個人的努力。正如陳毅元帥所說:“第一想到不忘本,來自人民莫作惡。第二想到黨培養,無黨豈能有所作?第三想到衣食住,若無人民豈能活?第四想到雖有功,豈無過失應慚怍。”被提拔重用,意味著組織的重託和群眾的信任,這份恩情應該記在黨和群眾的頭上,應該更加昂揚地奮發工作,更加謙虛地孜孜學習,更加熱情地對待群眾,更加嚴格地約束言行。

然而,在個別單位和領導幹部中,存在“謝恩私門”的現象,有的把職務升遷看成是某個領導的“恩惠”,對領導感恩戴德,投桃報李,而把組織的培養和群眾的信任拋在一邊;同時,有個別領導幹部以“恩人”自居,認為“你是我提拔的”、“我是為你說了話的”,把下屬的升遷完全歸功於自己。

“謝恩私門”者,除了人之常情外,還隱藏著私心,就是希望得到領導的更多青睞和額外關照。“貪天之功”者,冒領了黨的情,容易讓群眾誤以為靠組織不如靠個人,幹工作不如找關係。兩者相互依附,推波助瀾,顛倒了個人與組織的關係,玷汙了上下級之間純潔的同志關係,實質是把組織行為當成個人“恩惠”,把同志之情異化為人身依附。如果任之蔓延,容易形成小團體、小圈子,滋生腐敗現象,敗壞黨風、政風和社會風氣。

“虞舜不逢堯,耕耘處中田。太公未遭文,漁釣涇渭川。”不可否認,一個人的成長進步,確實離不開領導的關心、賞識和厚愛。人非草木,孰能無情。作為部屬當然要對這樣的領導心存敬意,但不能將“恩典”完全歸功於某人。作為領導,也應把舉賢薦能當作分內之事和應盡義務,“苟得其人,雖仇必舉;苟非其人,雖親不授”,不拘一格地選才薦才。

在這方面,“羊祜自焚奏稿”一事可以作為鏡鑑。晉國大將羊祜率兵伐吳,後病重回朝,向晉武帝司馬炎再三推薦杜預接替自己,然後將薦稿燒掉。晉武帝不解,問道:“舉善薦賢乃美事也,卿何薦人於朝,即自焚奏稿,不令人知耶?”羊祜回答:“拜官公朝,謝恩私門,臣所不取也。”他不想讓杜預知道後感謝自己,因為這是國家的任命,不應感謝個人。

身正則影直,上廉則下端。克服“謝恩私門”的現象,需要各級黨委端正選人用人導向,堅持任人唯賢,公道正派,需要各級領導熱心薦才但又不慕虛名,不搞團團夥夥,讓那些“攀龍附鳳”者受到冷遇,斷了“官念”,讓那些“投資感情”者無機可投,無空可鑽。