如何說服老闆漲工資
升職加薪是每個辛勤工作的人所追求的事,下面本站小編來告訴你如何說服老闆漲工資吧。
說服老闆漲工資一:做好準備工作
應當做好充分準備,闡述你為什麼應該加薪,為什麼應該現在加薪,以及你應該加薪多少。另外,時機非常重要。應當根據市場情況研究並量化自己對公司的價值。“不要即興發揮。”美國職場專家、《把自己當成老闆》(Becoming the Boss)一書的作者林賽·波拉克(Lindsey Pollak)說道。
需要準備多長時間:
專家建議,在提出加薪要求前,應當準備幾個月的時間。“加薪應該提前6個月開始準備,從那時起,你就應該逐漸脫穎而出,為組織貢獻額外的價值。”加拿大職業教練、創始人阿蘭·卡恩斯(Alan Kearns)說。
現在提出要求:
選好時機。如果你的公司身處困境,或者正在重組,或許不太適合提出加薪要求。然而,在你們的常規薪酬評估開始之前,也就是你的主管開始思考薪酬問題時,或許是個合適的時機。如果你所在的組織沒有年度評估,那就要根據自己的情況而定。“例如,如果你的團隊中有人離職,你或許就要肩負更多責任。”諾斯說,“你從事的專案可能更受重視,在組織內部的關注度和價值也會得以提升。”這時候也很適合談加薪。
說服老闆漲工資二:9個技巧
1.不要拿同事當撬棍:
現在的薪酬比以前更加透明瞭,你或許會發現與自己職位相同的同事拿到了比你更高的薪酬。但這並不意味著你應該將此作為加薪的理由。相反,應該參考你的工作能力和經驗在你所在城市的市場價。“你覺得同事的薪酬可以成為自己加薪的理由嗎?”索瑟姆說,“千萬不要這麼做,這對你的職業百害無一利。”
2.考慮區域差異:
不過,與市場價對比時也應該謹慎行事,因為不同地區的薪酬差異很大。“薪酬網站可以提供一些幫助,但要根據所在的地區或公司精準定位往往非常困難。”波拉克說,“紐約和舊金山的工資與美國其他地方差異很大。”當地的專業協會或許可以提供工資基準。但你最開始應該通過了解美國的工資,並通過和檢視不同國家的工資水平。
3.制定自己的方案:
你必須制定一套方案來支撐自己的要求。“你應該從哪裡入手來展示自己對組織的巨大價值?證明自己是組織的重要資產?”諾斯說,“儘量使用一些客觀指標。應該展示你的行動和專案如何幫助企業節省了資金,又將如何為企業創造額外的營收。”同事離職之後,你是否承擔了更多責任?你是否帶領團隊拿下了某個大客戶?你應該指明自己的成就,並量化這些成就。
4.切勿抱怨:
或許大家過得都不容易,或許已經3年沒有任何人加過薪。重點強調你的優異表現,以此來獲得加薪——從中剔除所有個人原因或負面情緒。
5.著眼全域性:
職場生活的改善並不僅僅體現在薪酬上。“在家工作好不好?”卡恩斯說,“職位晉升好不好?公費進修好不好?有很多東西都可以作為談判的目標。與金錢相比,這些東西能給你帶來更加長遠的利益。”如果你的組織面臨資金困境,或者你認為加薪的可能性不高,那就考慮多要一些休假時間或者更加靈活的工作安排。
6.不要盛氣凌人:
可能你已經做好了不加薪就離職的準備,但把這個打算告訴你的老闆恐怕沒有什麼意義。“永遠不要提前表達這種意向。”索瑟姆說,“沒有人喜歡被別人威脅,包括你的上司。”
7.做好被拒絕的準備:
如果老闆拒絕你,未必表示談判就此結束。問問你的老闆,他是否願意在6個月後重新評估一次。“如果我6個月後再來找你,到那時,我需要實現什麼成就才能讓你同意給我加薪?”波拉克說。
8.以後再要求加薪:
不斷提升自己的能力。如果你沒有成功,也要不斷追求卓越——即使成功了也應如此。“把工作做好,因為如果不能得到應有的獎賞,你就有機會獲得其他選擇。”卡恩斯說,“當你有了其他選擇時,就可以獲得遠超現在的談判能力。”
9.聰明行事:
給自己找一個良師益友。對你未來的職業發展最有幫助的資源之一,就是比你經驗更豐富的業內人士。“這個人通常不是你的老闆,但很可能是你組織內部的人。此人或許與你不是同一代人,而是比你年齡稍長一些。他了解更多內情,也更懂得拿捏分寸。”波拉克說道。一個良師益友可以幫你確定提出加薪要求的時機和幅度。“這對你來說很有價值。”他說。
相關文章
-
怎樣說服老闆加工資
談工資是個技術活,在提出要求之前要做好準備;找準時機;心平氣和地與老闆交流;最後,要能夠坦然面對拒絕。下面本站小編來告訴你怎樣說服老闆加工資吧。說服老闆加工資:6個步驟一、提出工資要求前的準備工作在提出工資要求 -
如何跟你的老闆說再見
珠珠發現,年終跳槽似乎已成為一種職場現象。儘管有年終獎、年終禮品,還有來年看得見的職位提升,可還是有人等不及過了春節,選擇了“年終大逃亡”:交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅,因為新公司急著有業務要開 -
如何在老闆不懂人力資源的企業工作
近十幾年來,隨著人力資源理論與實踐的快速發展以及很多管理工具的應用,人力資源管理已經成為一門很專業的新興學科,人力資源管理工作也成為一個專業性很強的工作,對人力資源從業人員的要求越來越高。在這種背景下,人力資源 -
如何跟你的老闆說再見大綱
珠珠發現,年終跳槽似乎已成為一種職場現象。儘管有年終獎、年終禮品,還有來年看得見的職位提升,可還是有人等不及過了春節,選擇了年終大逃亡:交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅,因為新公司急著有業務要開展。 -
如何跟你的老闆說再見範例
珠珠發現,年終跳槽似乎已成為一種職場現象。儘管有年終獎、年終禮品,還有來年看得見的職位提升,可還是有人等不及過了春節,選擇了“年終大逃亡”:交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅,因為新公司急著有業務要開 -
小編推薦:如何開口和老闆說辭職
求職 難辭職一樣不容易。辭職之際,你是難以啟齒,覺得對不住自己老闆的栽培;還是憤而離職,壓根不給公司一點喘息的機會;或者乾脆揮揮衣袖,連同業務資料一起帶走。如果你要辭職,你會怎麼跟老闆開口說辭職?敲敲老闆的門,面對他 -
如何說服他人服從自己
在日常生活中,寸步不讓的爭論方式是不合適的。爭論的雙方都相信自己的想法是絕對正確的,力求自己的勝利。以下是小編為大家收集關於如何說服他人服從自己,供你閱讀。第一,說話把握原則當你對著別人微笑時,別人通常也會用微 -
服裝店導購員銷售如何輕鬆說服客戶
銷售過程中,經常遇到難纏的抑或固執的客戶,他們是我們銷售途中的一塊絆腳石,那麼,我們如何才能移開這塊絆腳石呢?下面是小編為大家收集關於服裝店導購員銷售如何輕鬆說服客戶,歡迎借鑑參考。1,讚美顧客說服顧客可以先從發現 -
退休漲工資方案:事業單位退休人員漲工資
根據事業單位退休人員漲工資最新訊息,XX退休漲工資方案將要出臺。進入XX年後有不少省市紛紛上調退休人員養老金金額,不過這其中並沒有涉及到事業單位。XX退休漲工資方案 事業單位退休人員漲工資目前我國的養老保險仍是 -
如何說服別人
現在越來越多設計師在討論如何將小戶型裝出獨特的感覺,在一定的空間內極大的增加活動範圍。下面的這個HouseinItami是日本的一傢俬人住宅,房子在一條死胡洞裡,面積著實不大,但是它的特點在於高挑房子本身有9米多高,因此事