綜合部經理崗位職責
綜合部經理的崗位職責是什麼呢,下面小編為大家精心蒐集了3篇關於綜合部經理的崗位職責說明書,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!
綜合部經理崗位職責一
1、在公司總經理和分管總經理的領導下,全面主持本部門的日常工作。
2、組織、策劃、安排公司各種會議,協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。
3、傳達並貫徹執行(或監督執行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。
4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。
5、負責公司行政區域內的消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、後勤保障及各類辦公生活設施的維護管理,處理行政應急事件。
6、負責公司資產管理,辦公用品用具、勞保福利及後勤物資的購置管理,車輛排程及維護管理,辦公費用和管理費用的監督控制等。
7、協調各部門、各單位之間的工作關係,組織或參與各種例行檢查調查。
8、做好領導臨時交辦的其他工作。
綜合部經理崗位職責二
一、負責為公司管理層提供支援,並負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議,提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議,並跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作,提供決策支援。
二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩執行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行,負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性
三、負責制定綜合部工作計劃,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃,並組織實施
四、負責公司人力資源戰略的執行,人力資源管理的各項事務。 根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程式,並組織實施根據公司的發展規劃,提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核,並對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,稽核公司員工每月的工資
五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程式和工作制度,並監控實施。負責公司綜合部隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃,並督促執行。
綜合部經理崗位職責三
1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用。
2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的佈置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。
3、做好公司對內對外檔案的起草,負責各類檔案的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作,請公司領導閱批並轉有關部門處理,並做好登記存檔。
4、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議,供總經理辦公會決策。
5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作,並做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等檔案的起草、釋出工作。
6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,接聽電話、妥當應答,並做好電話記錄,及時彙報、處理。
7、在總經理領導下,根據公司發展的要求制定人力資源戰略;設計並完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。
8、在總經理領導下,監督執行公司績效考核制度,負責績效考核的統計工作。
9、負責對外接待工作,開展公關活動,維護公司公共關係。
10、維護公司辦公秩序,督促各部門保持良好的工作環境,負責檢查公司辦公場所的衛生情況。
11、在總經理領導下,負責做好公司的後勤保障工作。
12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。
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