崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯絡；
2、負責尋找融資資本，全面規劃融資專案；
3、負責融資渠道的發掘、維護，投資專案的前期規劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支援；
5、負責撰寫專案建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；
6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；
7、負責拓展並維護公司與資本市場的關係。
任職資格：
1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；
3、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關係；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識紮實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善於處理複雜的人際關係，能夠承受高強度的工作壓力。
崗位名稱：物流主管
所在部門：行政部
直接上級：總經理/行政部經理
崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上海總部的要貨計劃
負責公司與經銷商發貨管理
密切瞭解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨
定期對銷售核心部門彙報庫存，直營、經銷商提貨情況
主要資質要求：
具有一定的財務知識、分析能力，
有良好的統籌能力、組織協調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經驗
個性要求：
認同公司和產品價值觀
具有較強的風險防範意識，高度的責任心
對數字較為敏感
需培訓課程：
產品知識
企業品牌
導購技巧
物流知識
職務名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業發展：
辦公室主任、人資經理
崗位職責：
1、負責各類重要檔案的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；
5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符
10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時對整個辦公區的巡視，檢視門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況
13、完成各項勤雜、採購工作。
14、負責組織各部門的資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
任職資格：
220—30週歲，正規大專以上學歷，一年以上人事、行政工作經驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業心。
1.採購經理
職位名稱採購經理職位程式碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核准人
職位概要:
制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容:
調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和採購時機；
擬訂和執行採購戰略；
根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客戶的需要；
發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等；
改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；
發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；
向管理層提供採購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上物資採購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資採購招投標程式；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟體；
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀後，就會發現，他們並不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責制。企業的崗位職責制並不是崗位說明書。崗位職責制側重於崗位任職人應該完成的職責，並不能全面反映崗位的資訊，並沒有其行為或工作活動的結果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。
2、職責交叉為適應外部競爭環境，許多企業以團隊來設計工作任務，即同一項工作任務需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助於發揮協作效應，取長補短，提高工作效率。但很多企業在撰寫崗位說明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責許可權，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領導，工作中出現問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在後勤部由福利管理員負責，那麼，當新員工對公司福利制度不瞭解時，他究竟應該找人力資源部還是應該找後勤部的福利管理員諮詢呢?
3、職責重疊在企業的實際中，對於工作任務性質相同、工作任務量較大的工作，有的崗位不可避免會出現了一崗多人的現象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業在描述此類崗位時，採取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特徵，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應該採取"一崗一份"描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。
4、閉門造車目前，不少企業已經認識到崗位說明書的作用，紛紛在企業開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業在追求管理科學化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結果使崗位說明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設，只好被束之高閣。
5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實是對企業業務流程重新認識的過程。一套科學、規範的崗位說明書能對企業的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業的崗位描述都有不完整、誇大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的為了節約成本，甚至只對關鍵崗位或部門進行崗位描述，導致後續的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
3、負責成本預算、薪酬資料分析及統計，並提供相應報表；
4、解決日常的薪酬福利問題，並提供支援和建議；
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守祕，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善於進行資料分析，熟練操作相關辦公軟體。
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業；
2、具有心理輔導相關經驗，或瞭解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業，能承受工作壓力。
1.崗位職責
1.1進入車間前嚴格按照食品安全規定執行，洗手、消毒、風淋等程式，做好準備工作;
1.2生產前檢查各項裝置，確保正常執行，清洗必要的器具和器皿;
1.3按照生產計劃，領取生產所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤後開始按照工藝流程進行生產;
1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產環節，確保萬無一失;
1.5生產過程中要保持精力高度集中，邊生產邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;
1.6配合品控員的工作，生產過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;
1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各裝置和物品井然有序;
1.8生產結束後，自覺打掃清理車間，將裝置和儀器等清洗乾淨，以便用於下次生產，將暫時不用的裝置儀器保管好;
1.9服從車間主任和品控員的排程，謹慎仔細、高質量的完成領導分配的任務;
1.10完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.崗位許可權
2.1有對公司合理化建議的建議權。
3.任職資格
3.1教育背景：國中以上學歷;
3.2教育培訓：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓;
3.2工作經驗：有1年以上相關工作經驗。
工作關係：
1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計
2.下級：無
3.內部聯絡：公司各部門
4.外部聯絡：當地銀行
工作任務：
嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。
工作職責：
1.根據稽核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務;
2.根據稽核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，
3.協助編制月度資金計劃彙總表和月度資金結算表;
4.按時發放工資、獎金，並填制有關的記賬憑證;
5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;
6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的稽核工作;
8.負責融資過程中的相關單證填制。
9.完成財務總監交辦的其他工作。
考核內容：
1.財務制度執行情況。
2.現金收付和銀行結算準確率。
3.賬簿核算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領導綜合評價。
崗位名稱：出納
所在部門：財務部
直接上級：財務經理
崗位目標：公司現金流管理及良好運作
崗位職責：
1.公司現金的管理及調配
2.做好日常收支工作及記賬工作
3.配合會計做好每月憑證的錄入及稽核工作
4.每月工資核算及發放工作
主要資質要求：
1.一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2.熟練運用財務軟體
3.中專以上相關專業學歷
個性要求：
1.認同公司和產品價值觀
2.為人正直、責任心強
3.審慎細緻
需培訓課程：
1.產品知識
2.企業文化
3.財會技能
崗位工資：780
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業技術水平和身體條件;
2、具備相應的專業技術職務任職資格和高等學校教師資格。
3、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考核均達到“合格”以上等次。
(二)專業技術條件
競聘專業技術八級崗位應在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業技術職務任職滿六年以上，並具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優秀青年科技人才;
(2)任現職以來，承擔市級重點科研專案、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人;
(3)任現職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現職以來，業績突出，做出突出貢獻的。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專業技術職務，符合專業技術七級崗位以上業績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業技術崗位。
2、兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度且同行公認的，在十級專業技術崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業技術職務)，可直接競聘八級專業技術崗位。
二、崗位職責
1、每學年系統擔任一門以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實踐課等教學工作,指導實習和社會調查。
2、參加科學研究、社會服務和管理工作,參與教育教學改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學和教學法研究;
3、根據教學工作需要輔導學生撰寫畢業論文或畢業論文設計工作;
4、根據工作需要,擔任學生的思想政治工作或教學科學太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學術交流活動,探索技術革新,產品開發和社會服務專案,服務地方經濟和社會發展,同時積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作.
三、工作標準
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學校的教學計劃，並按課程標準要求開展教學活動。
2.完成規定的教學工作量。
3.有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關係。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。
4.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。
5、聘期參與完成一項科研專案(課題)或發表具有較高學術價值的論文1篇.
崗位名稱：機修
所屬部門：裝置科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠裝置的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常執行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練並單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗裝置
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器裝置維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化
2、熟悉崗位操作規程並嚴格按規程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對裝置進行執行評估並做出維修計劃和採取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器裝置的故障處理並及時補充各處需新增的潤滑油。
7、負責對裝置操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持裝置及工作區的衛生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟體
3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力
4、專科以上相關專業學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細緻
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業品牌
3、財會技能
校長是指國家教育行政部門或其他辦學機構管理部門任命的學校行政負責人，綜理全校的校務，對外代表學校，對內主持校務。
校長崗位職責
1、制定和審議學校建設與長遠發展規劃、行政工作年度計劃和工作總結，組織擬定及修改全校性規章制度;
2、審議學校行政機構的建立和調整，決定學校教學、科校園規劃建設等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關於重要工作的彙報;
3、協調學校對外整體形象宣傳和外聯工作，接待學校有關的重要來賓，參加各類禮儀活動;
4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;
5、負責組織協調重要活動的組織、協調和落實;
6、審議學校的經費預算、決算及重要的經費開支計劃、管理、控制預算，審定學雜費的徵收專案，指導獎學金、研究基金和貸款專案;
7、審議招生計劃;簽署有關學校檔案、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;
8、負責全校性綜合統計的管理和上報工作;
9、審定教職工的工作調動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學生的處分;
10、進行教學和科研等學術活動。
校長崗位要求
1、具有較強的管理能力以及協調能力;
2、具有較強的交際、溝通能力;
3、掌握教育制度和教學規律;
4、掌握一定的心理學知識;
5、掌握一定的法律知識;
6、擁有一定的學歷。
校長關鍵技能
專業能力
駕馭全域性工作科學管理應對突發事件知人善任自我約束
個人能力
語言表達親和能力統帥能力
校長升職空間
校長→管理人員/教育行政部門官員
校長薪情概況
1年經驗￥6000.00
2年經驗￥6800.00
3年經驗￥9100.00
5年經驗￥11700.00
校長工作內容
1、全面貫徹教育方針，執行上級主管部門的決定，積極推行素質教育，依法治校，主持全校行政工作;
2、辦學思想明確，組織制定學校發展規劃和學年、學期工作目標和計劃，並督促檢查規劃和計劃的執行，定期作出工作總結，提出改進學校工作的措施和意見;
3、加強教職工隊伍建設，負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作;
4、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務工作、指導工會、共青團、學生會群團組織的工作，充分發揮各部門在學校工作中的作用;
5、保障教代會和工會正確行使職權;
6、改善辦學條件，優化育人環境，為師生創造良好的學習和工作條件;
7、審定學校招生計劃;簽署有關學校檔案、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書，代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。
崗位職責：
1、負責編寫產品的加工和裝配工藝，編制作業指導書；
2、負責產品生產工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現場工藝問題；
3、負責制定、修改產品零件的材料消耗定額；
4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術改造；
5、負責進行新材料、新工藝、新技術的應用；
6、分析解決客戶投訴的產品質量問題，制定、實施糾正和預防措施。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、2年以相關職位工作經驗，有外企工藝工作經驗者優先；
3、熟悉相關產品的生產工藝流程；
4、能夠編制相關工藝檔案，改進產品缺陷，承擔工程的開發與實施；
5、有團隊意識及合作精神。
崗位職責：
1、技術人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、設計硬體測試用例，組織/執行硬體測試；
3、幫助研發人員進行硬體測試定位並協助解決；
4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；
5、建立、維護測試工作的相關文件。
任職資格：
1、本科以上學歷，計算機應用、通訊、電子、自控類相關專業；有1年以上相關工作經驗；
2、具有良好的數位電路、類比電路、通訊原理等專業理論基礎知識，並具有成功開發/測試的經驗；
3、熟悉基本的開發/測試儀器，如數字示波器、網路測試儀等；
4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；
5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團隊合作精神和責任心。
一、每日檢查營業員禮儀服飾;
二、檢查員工的客服工作流程，確保服務質量;
三、做好顧客投訴和前臺接待工作;
四、以身作則倡導“顧客至上”的經營理念，杜絕員工與顧客爭執現象;
五、與政府職能部門協調、聯絡，保證商場良好的外部環境;
六、做好會員的招募和大宗顧客的拜訪;
七、嚴格手推車的管理以及購物袋的售賣;
八、指導贈品發放、顧客存包和退/換貨工作標準化作業;
九、制定員工排班表，嚴格控管人事成本;
十、負責安排員工專業知識的訓練及員工的業績考核;
十一、負責安排商場快訊的發放與追蹤，確保執行商場的各種促銷活動;
十二、指導提貨處工作按公司規範執行，服從商場管理員的工作分配。
輔助工作：
1、負責責任區域的環境衛生，為顧客提供良好的購物環境;
2、協助做好出/入口處的客流疏導和保安工作;
3、協助前區促銷商品的理貨、補貨。
一、專案經理的12條規則
1、弄清專案經理所面臨的問題、機會和期望。
2、明白專案團隊將會有衝突，但確是團隊發展中的必然之物。
3、弄清誰是利益的關係者，以及他們活動的目標。
4、意識到組織的強烈政治色彩並利用政治手段獲得優勢。
5、意識到專案經理必須精於領導，但是你應當靈活機動。
6、明白判斷專案成功的四個標準：預算、進度、績效標準和客戶滿意。
7、為組建一個和諧的團隊，你必須充當隊員的激勵者、教練、活躍氣氛者、維和人員和衝突裁決人。
8、你所表現出的情緒——無論正面還是負面的，都將是你的團隊成員培養品質的基礎。
9、經常做一些“如果——那麼”的假設，避免安於專案現狀。
10、不要因小事而停止不前，迷失了專案的目標。
11、有效地利用好時間。
12、首要的任務是計劃、計劃、計劃。
二、專案經理的職責
1、計劃
2、組織
3、控制
三、專案經理的技能
1、領導能力
2、人員開發能力
3、溝通技巧
4、人際交往能力
5、處理壓力的能力
6、解決問題的能力
7、管理時間的能力
四、培養專案經理所需能力的途徑
1、從實踐中獲取經驗
2、尋求別人的反應
3、自我批評總結，改正錯誤
4、與一些具有你想學習的技能的專案經理進行探討
5、參加培訓專案
6、參加組織團體
7、閱讀文章、雜誌
8、參加自願的活動
姓名:
崗位:外聯部
班次:
直接上級:總經理助理
直接下級:外聯部員工
工作時間:
工作職責:內部聯絡,外部公關,發展業務,謀求發展
工作原則:掌握市場脈搏,善於溝通和組織,熟練各部門業務,堅持不拋棄不放棄的原則,保證本社業務的數量和質量,監督導遊服務的執行
工作內容:
1、外聯部主要負責旅行社業務的聯絡和開展,主要分為五部分,分別為產品採購、產品製作、產品銷售、產品運作、質量處理。
2、採購景區、景點、交通、住宿、餐飲、購物、演出、導遊服務、行李運送。廣告刊登方面的具體執行。
3、根據客戶需求,初步制定旅x程。
4、與廣告公司洽談,製作各位旅遊宣傳品,如印刷、幻燈、聲像等。
5、製作營銷計劃,多方位、多渠道進行旅遊產品銷售。
6、團隊確定後向計調部門下達計劃。
7、核對團隊費用結算表,作為財務部門核算結賬依據。
1.打字處理工作
2.資訊的上傳下達
3.檔案歸檔、保管
4.工作記錄
5.來訪客人通報及接待
6.本工作區域清潔
主要工作：
1.完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時彙報
2.完成日常的正常管轄範圍內的工作
3.接聽電話做留言記錄、訊息處理
4.工作資料的儲存、分類、歸檔、保管
輔助工作：
1.顧客服務：解答顧客諮詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助諮詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2.節假日協助銷售服務
3.協助庫存檔點工作
4.與內外聯絡部門維持友好聯絡
一、主要管理職責：
管理
1、負責公司車輛正常排程、管理，規範公司車輛的使用。
2、制度擬訂管理制度。
2.1 根據公司實際，制訂車輛管理、行車安全等方面的制度，並在實 際操作中不斷修改完善。
2.2 擬訂車輛使用申請、稽核、派車等流程。
3、車輛檢查。經常性對車輛的安全效能進行檢查。符合安全要求
4、車輛排程。合理、靈活地排程車輛，保證生產、銷售用車，正常 運轉 .
5、手續辦理。車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續辦理。及時 完整 .
6、對車輛維修費用、油耗、里程等進行嚴格、公正的考核。並對公 司各車輛出車、維修等情況建立臺帳。
二、考核 生產部按月對車輛使用情況進行統計，並作出相應的考核。考核物件 主要包括：車輛管理主管、各專職司機、叉車司機.
主要考核指標：
1、車輛可使用率。佔考核總額的 30%.
2、各需車部門請車率。佔考核總額的 30%.
3、車輛正常維護、保養。佔考核總額的 20%.
4、勞動紀律. 佔考核總額的 10%.
5、領導交付的臨時任務的完成情況。佔考核總額的 10%.
一、負責院外各級檔案、通知、信函、電報、傳真及內部資料的收發、登記、編號、送批、傳閱、催辦、管理、清退、歸檔、銷燬等工作;
二、負責機要檔案的保密、傳遞、督辦、管理和清理、分類、立卷歸檔、銷燬等工作;
三、負責健全機要檔案管理制度，督促做好全校各單位機要檔案和重要內部刊物的處理、管理和落實工作;
四、負責涉密檔案和資料的保密工作，做好保密普法宣傳教育工作;
五、加強保密工作規章制度的建設和檢查，督促落實保密工作情況，推動學校保密工作制度化、規範化，做好涉密計算機管理工作;
六、協助辦公室主任和有關部門做好信訪處理工作;
七、負責學校領導及辦公室報刊徵訂和收發工作;
八、負責校保密委員會辦公室的日常工作，指導、督促全校的保密工作;
九、完成院領導及辦公室負責人臨時交辦的其它工作。
崗位名稱：業務主管
直屬上司：總經理
所屬部門：業務部
崗位名稱：業務主管
直接下級：業務員 編制人 管理部
晉升方向：區域經理、大區經理、營銷 總監
崗位目的：
受理客戶訂單，制訂銷售計劃，對客戶訂單進行跟蹤及出貨安排，並與相關部門協調工作安排，統管業務部門日常工作。
崗位職責及工作內容
1. 對公司日常業務工作進行安排、指揮和相互協調。
2. 保持與重要客戶的溝通，鞏固與客戶的關係。
3. 協助總經理開拓新客戶。
4. 進行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。
5. 對業務人員進行業務知識的培訓。
6. 負責客戶訂單的安排及發貨處理及貨款的催收工作。
7. 及時反饋客戶抱怨資訊及相關處理結果。
8. 做好每月各客戶的發貨訂單記錄及款項回收情況。
9.制訂每月的銷售計劃並協調各部門工作。
10.向公司領導及時彙報每月的銷售情況。
11.及時完成上級交辦的各項臨時工作任務。
崗位工作關係
（一）內部關係
1、 所受監督：在產品知識培訓、商務談判、價格策略、產品出公司指導價變動、客戶關係的管理維護等方面接受公司領導的監督和指導；
2、 所施監督：對業務部、倉庫管理及配送貨物的及時性及產品質量實施監督；在需要客服中心配合及時送貨、售後的情況下，對客服中心的工作實施監督；
3、 合作關係：在處理客戶問題方面，與客服中心發生協作關係，在確認客戶提出的交貨期和產品技術標準方面，與倉庫管理、採購部發生協作關係，在貨款回收方面，與財務部溝通。
（二）外部關係
與客戶協調、溝通，維護客戶關係，並保持持續、穩定
主要許可權
在公司定價授權的範圍內自行決策處理有關工作，但低於產品出公司指導價的，需向上級領導請示；產 品市場分析及同行業競爭分析調查權；要求公司提供產品技術知識、業務流程、規章制度等知識培訓和相關產品資料的權利；根據市場變化對公司營銷策略調整的建議權。
工作時間：在公司制度規定的時間內工作，根據客戶的業務需求應用工作時間，手機保持24小時暢通。
工作環境：經常帶領業務員外出開拓客戶，接觸面廣，地域廣
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