20xx年x月x日是我來到上班的第一天，也是我人生的重要開始。經過半年多來的不斷學習，和同事、領導的幫助，我已完全融進到了中海團體這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的進步，固然工作中還存在這樣那樣的不足的地方，但這半年付出了很多，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐步成熟了。現在就這段時間的工作情況做個總結：
一年來，我主要完成了一下工作：
1、文書工作嚴要求
1)公文輪閱回檔及時。檔案的流轉、閱辦嚴格依照公司規章制度流程要求，保證各類檔案擬辦、傳閱的時效性，並及時將上級檔案精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。
2)下發公文無過失。做好分公司的發文工作，負責檔案的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的傳送，同時協助各部分發文的核稿。負責辦公室發文的擬稿，和各類活動會議通知的擬寫。
2、祕書工作
祕書崗位是一個講責任心的崗位。各個部分的很多請示、工作報告都是經過我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對各部分、各機構報送董事長室的各類檔案都及時遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對董事長室負責，對相干部分負責。由於這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
3、行政辦公室工作
行政辦公室是公司運轉的一個重要關鍵部分，對公司內外的很多工作進行調和、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作複雜的特點。天天除本職工作外，協助辦公室處理臨時任務。
4、企業文化活動積極參與
一年來積極參與了公司的打球運動、員工文娛活動、桂平爬山活動、各類祝壽婚慶活動等，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。
半年來，不管在思想熟悉上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作整體思路不清楚，有時會粗心大意犯一些低階錯誤，對自己的工作還不夠鑽，頭腦動得未幾，沒有想在前，做在先。
新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應當以新的面貌、更加積極主動的態度往迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，獲得更大的進步。
一、學習方面
雖然這幾年我從事文祕工作積累了一些經驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領導指導下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距，就必須加強自身學習，通過學習——實踐——再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知：作為一位祕書，如果沒有紮實的理論功底作基礎，沒有正確的理論指導實踐工作，就不可能做好祕書這行工作，就不能真正成為一名合格的祕書。今年以來，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎上，還非常注重個人自學，年初征訂了《應用文寫作》，深化了對“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆三中全會、《行政許可法》等法律法規及任長霞、徐正虎、李斌等的學習，認真領會精神實質，並自覺地貫徹落實到行動中去，統一到市委的重大決策上來。堅持每天閱讀各類文章，並認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯絡實際，舉一反三。注重學習效果，做到活學活用，學以致用。並根據日新月異的形勢發展變化，注重學習新知識，熟悉新學科，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業心和責任感，有多做事、幹好工作的強烈願望。敢於面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。今年3月18日，根據市委辦公室的安排，我到地委辦資訊科跟班學習兩個月，使自己個人能力得到進一步煅煉。
二、業務方面
我作為政法口的祕書(文祕招聘)，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領導服好務。今年以來，我認真完成了辦公室領導交辦講話及各種彙報、通知、總結、經驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的資訊;對領導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領導5次下基層進行調研，並撰寫了有價值的調研。聽從領導，服從安排，今年根據辦公室的安排，我參加民兵訓練，在訓練中，我始終堅持能吃苦能戰鬥的精神，認真完成各項訓練任務，受到了阿克地委、阿克蘇地區行署、阿克蘇軍分割槽的聯合通報表揚，並頒發了先進個人獎牌。
三、自覺遵守辦公室各項規章制度
今年以來，我嚴格要求自己，認真遵守市委辦公室的各項規章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調研等情況都自覺向辦公室領導請假。
四、存在的問題及打算
1、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內容僅僅限於自己對口業務方面的學習，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年裡我將進一步加強學習，更好的適應辦公室工作。
2、心再細一點，工作再得細點，避免出現不必要的錯誤，進一步提高辦文質量。
3、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事、辦文能力，提高工作效率。
從事董事長祕書工作是我畢業後的第一份工作，同時也是我職業生涯中的一個起點，對此我也十分珍惜，盡努力去適應這一崗位。轉眼間半年過去了，回顧過去的半年時間，在公司領導以及同事的指導和幫助下，緊緊圍繞著公司提出的"三年走出草原、五年走遍中國、七年走向世界"的奮鬥目標而努力。我在工作中主要負責公司檔案擬寫、列印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成績，但在成績的背後還存在著這樣或那樣的不足之處。我所做的工作與公司的"高標準、嚴要求"的工作作風相比還存在著一些問題與差距。現就20xx年我參加工作以來的工作情況總結如下：
一、不足之處
文祕室對於我來說是個全新的工作領域，作為文祕室的文職人員，我清醒的認識到，文祕室是董事長直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下，溝通內外，聯絡四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。相比其他部門而言，文祕室的工作比較雜亂，這就需要在工作中仔細、耐心。然而我在這幾個月的工作中，在列印檔案和檔案管理這兩項工作中出現過一些錯誤。剛開始由於我缺乏工作經驗，粗心大意，在列印檔案時出現丟字、錯字現象。例如，在一次製作周工作表填寫說明時，出現了"於"和"與"字用錯的現象。為此領導在會議上明確指出並給予指導。我虛心接受領導的指導及時改正錯誤。在檔案管理工作中，由於我對檔案的不夠熟悉，沒有及時將急需材料提供出去，導致工作效率降低。以上所出現的錯誤，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日後工作中的失誤逐步減少，個人的技能也明顯的提高了。
二、優點與成績
祕書崗位是個責任心特別強的崗位，要求祕書應該盡職盡責，這一點是我特別注重的，也是自我認為做的比較好的一點。比如，我在下發檔案時沒有出現過錯誤，每次將下發的檔案準確及時的發到每個部門或每個人手中，並及時登記所發文件。還有，為了確保周例會的順利召開，將每個部門的周工作表及時收回上交，供董事長參考，以便佈置下週主要工作。除此之外，我積極配合各部門工作，迅速提供所需檔案，從而提高了總體工作效率。
三、經驗教訓
(一)通過幾個月的工作，使我深刻的認識到在今後工作中，我不應該安於現狀，應該為公司的前途、經濟效益多提一些新鮮的意見和建議，勇於創新。而不是埋頭苦幹，那些循規蹈矩的工作，卻不知最終的目標在何處。公司前途的發展是我們全體員工的出發點，因為公司的命運與我們的命運精密相連。
(二)辦事要細心、穩重也是我以後應該特別注意的，為達到事半功倍的效果，就得在工作中細心、認真、不急、不躁。
(三)要想盡心盡力做好本職工作，就得從心底熱愛本職工作，把自己從事的工作當成生活中的樂趣，而不是負擔。
(四)要想做好祕書工作就得與領導和同事融洽相處，虛心學習，取長補短，使工作順利完成。
通過以上半年工作的總結，我吸取了經驗教訓，為日後工作總結了相對豐富的經驗。日後一定儘量克服不足之處，同時把優點發揚光大，為公司多做貢獻，把個人價值充分地體現在工作中。
一名優秀的祕書應盡心盡責，做好本職工作，既然勇挑重任面，努力完成各項工作任務，較好的完成了各類材料的寫作和領導交辦的各項工作。
今年對我具有特別的意義，因為這是我的本命年，也是我成為上班族以來的第一個整年。文祕工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位。通過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就年的工作情況總結
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務佔用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。
辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一年裡，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把活動圓滿完成。
今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱檔案或是調閱電子文件，我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來諮詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
二、盡心盡責，做好本職工作
一年來，我主要完成了一下工作：
⒈文書工作嚴要求
公文輪閱歸檔及時。檔案的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度及標準化流程要求，保證各類檔案擬辦、傳閱的時效性，並及時將上級檔案精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待檔案閱辦完畢後，負責檔案的歸檔、保管以及查閱。
下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責檔案的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的傳送，同時協助各部門發文的核稿。公司發文量較大，有擊檢視本資料原創網站時一天有多個檔案要下發，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，一年來共下發紅文份。同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。 )編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，並擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料彙編成冊，供總經理室參考。辦公會議結束後，及時整理會議記錄，待總經理修改後，送至各部門輪閱。
⒉督辦工作強力度
督辦是確保公司政令暢通的有效手段，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，並以紅文的形式將督辦工作制度化後，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，並定期向總經理室反饋。
⒊內外宣傳講效果
宣傳工作是公司樹立系統內外社會形象的一個重要手段和視窗。今年在內部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好協辦的組稿工作，以及協助板報的編髮，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有資訊登報。
⒋祕書工作。
祕書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給總經理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對於各部門、各機構報送總經理室的各類檔案都及時遞對總經理室交辦的各類工作都及時辦妥擊檢視本資料原創網站，做到對總經理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
⒌企業文化活動積極參與
一年來積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。
一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的擊檢視本資料原創網站簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鑽，腦子動得
不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
通過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。
以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務佔用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。
辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一年裡，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把活動圓滿完成。
今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱檔案或是調閱電子文件，我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來諮詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位。
一、概述：任職期間，較圓滿地完成了應負責的本職工作任務和領導佈置的臨時任務。
二、履行職責情況及工作中取得的成績：
清晰定位，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任;正確認識所處的位置和所要謀的“政”，就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執行看處在“執行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，何況所要協調工作的物件都是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。具體從以下幾方面開展工作：
1.受董事長委派、處理具體事務和問題，各項工作對董事長負責。
2.及時傳達貫徹上級和公司有關會議、檔案、批示精神。
3.組織安排公司各種會議，負責並督促會議決議的貫徹落實，並對各部門情況及時跟進反饋。
4.及時組織完成董事長、公司所需檔案的起草，有關材料的擬製。
5.受董事長委託，協調公司領導之間、系統各職能部門之間，分公司之間的工作。
6.圓滿地完成公司來訪團體的商務接待工作。
7.處理各類來電及信訪工作，解除董事長為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執行公司經營決策。
8.為發揮好參謀助手作用，積極蒐集相關資訊，分類整理;經常深入調查研究，瞭解和全面掌握實際情況，在實際工作中注意，利用各種方式瞭解生產經營情況，傾聽各級領導和職工的建議，徵求公司相關部門的意見;為領導相關工作參好謀、獻好策。
9.承辦工作是祕書的主要工作之一，有來自上級領導、上級部門的，也有來自外部的，但主要是來自公司領導、系統職能部門和分公司的事宜，還有些日常事務性工作，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作，我的作法一是先辦主要工作、後辦次要事項，先急後緩;二是先辦上級和外來的，後辦內部的;承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。
10.出色地完成本部門檔案的列印、收發以及管理。
在領導支援和同事的配合下，通過自身的努力，在工作上也取得了一定成績：
1.針對公司印刷的表格，規範了非受控表格的編號方式，並將公司所有非受控表格進行彙總、編碼。
2.針對公司內部公文的收發、格式等不規範現象，出臺了《公文管理規範》，並完成了對各部門《公文管理規範》的宣貫培訓，為公司公文的良好運作奠定了堅實的基礎。
3.為順應董事會成立文控中心的旨意，規範公司檔案、資料的統一管理，制訂了《文控中心管理辦法》。
4.為規範公司印章的使用及管理，制定並頒佈了《印章管理辦法》。
5.代表集團公司參加由廣州市工商聯舉辦的“四好”教育演講比賽，並通過事前充足的準備工作，以不凡的表現取得三等獎成績，為公司爭得榮譽。
三、遵章守紀情況：
1、工作期間，積極學習並遵守公司的各項規章制度，無違章違紀現象，不做有損公司利益的事情。
2、團結同事，能通過溝通的方式解決工作中存在的問題;任職以來未曾出現差錯。
四、個人存在的不足：
幾個月來，雖然作了一些應該做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支援是密不可分的，但細想起來，仍然存在一些問題，主要是：
1.調查研究深入還不夠，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀、決策還不到位。
2.在工作中偶爾會情緒化，有急於求成的現象。
五、未來工作展望及設想：
1.通過幾個月時間的瞭解，我發現目前公司在部門歸屬、組織結構、人員設定等方面存在著弊端，各部門之間缺少有效監督和制衡的機制，各級員工責任感不強，甚至相互推委。應當制定明確的崗位職責，把工作責任到人，並通過領導的以身作則，可以在公司內形成一種敢於批評和自我批評的風氣，真正做到出了問題有人負責，有人指正。
2.牽頭對公司各系統、部門所有檔案進行一次全面清理工作，並將各部門檔案納入文控管理。
通過觀察瞭解，各個系統的歷史檔案(含制度、規範)從未進行過清理工作。據此現象，我希望通過領導的支援，針對公司文書方面實行改革，由總經辦牽頭，要求各個部門將各自的檔案清理，列出清單，過期失效的檔案按程式進行銷燬，而部分失效的檔案則需要完善和改進，由部門負責人擬出修訂計劃表，提交給總經辦，總經辦按計劃表跟進催辦落實。公司檔案無累贅，保持順暢、規範，以達到高效運作的目的。並將各部門整理後的檔案納入文控管理。
3.優化公司各系統之間運作及銜接流程。
1)結合公司實情，擬製《會議管理制度》以提高會議質量、降低會議成本，在實際操作中可主要採取四個方面的措施：
一是控制會。結合公司生產實際，認真貫徹公司《會議管理制度》中規定的會議審批程式，哪些會議能開，哪些不能開，哪些可以合併開，對會議參加的人員、內容、時間都進行嚴格把關，尤其是讓各系統/部門負責人蔘加的會議，必須要經過公司主要領導同意才能開，從而控制了會議的數量，保證了會議的質量。
二是少開會。開會是推動工作的重要方法，但不是方法。在工作協調中、本著向公司服務的精神和意識，凡有些工作打個電話，發個通知就可解決的問題，就堅決不安排開會，做到了既少開會或不開會又保證了工作進行有序。
三是開短會。每次安排會議前，都按領導的意圖，事先確定議題，並提前通知，對於臨時動議的，不予安排，縮短會議時間。
四是開實會。開會是一件非常嚴肅的事情，為了使會議起到預定效果和解決實際問題，一是要做到會前要準備實、準備充分，堅持杜絕漏洞;二是要做到內容實;三是形式實;最後是效果實，對於會議精神和領導提出的要求，會後注意進行檢查和督辦，保證會議精神落到實處。
2)隨著辦公現代化的不斷提高，消耗品的費用隨之而升，影印機、印表機的消耗品成本均不低，各部門的電腦雖然能夠列印，但影印量卻越來越大，費用亦大量增加，面對這個現狀，應推進企業資訊化，充分挖掘電腦區域網的功能，對公司內部一些知照性檔案、實行無紙辦公，凡有電腦的部門，不再印製文字檔案，一律在區域網上釋出。這樣一可以開源節流，二可以逐步推進以計算機為基礎的##資訊化、制度化、無紙化運作建設。
4.目前公司基層職員的專業知識稍有欠缺，且人員流動性較大，不利於公司的穩定，對整個公司的工作質量的提高也存在不良影響。故應牽頭與人力資源中心定期性地對員進行一些技能性或專業性的培訓。待有一定基礎後，可通過實施目標管理、績效管理等來加強及鞏固各部門的工作。(有關月度績效考核的方法及表格已形成草案)
5.要高度重視企業文化的建設，可通過創辦企業內刊，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力。
一個企業要發展，一定要有一種優秀的文化，有一股精氣神，才能擁有一支過硬的隊伍，企業才能立於不敗之地。企業的發展歷史證明，調動人的積極性和主觀能動性，限度地保持和發揮團隊戰鬥力，始終是企業得以發展壯大的根本。當前##面臨的一個課題就是如何激發以及保持我們的隊伍的激情與活力。希望我們的經營管理層要高度重視，既要發揮領頭羊的作用，擔當企業文化的、建設者，又要做好企業文化的維護者、傳播者，將##已積澱的優良的文化傳統發揚光大。
由於本人進入公司時間並不太長，對公司的瞭解不夠全面、深入，故以上工作設想及建議難免存在不完善之處，望領導予以指正、批評。
從事董事長祕書工作是我畢業後的第一份工作，同時也是我職業生涯中的一個起點，對此我也十分珍惜，盡大努力去適應這一崗位。轉眼間半年過去了，回顧過去的半年時間，在公司領導以及同事的指導和幫助下，緊緊圍繞著公司提出的"三年走出草原、五年走遍中國、七年走向世界"的奮鬥目標而努力。我在工作中主要負責公司檔案擬寫、列印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成績，但在成績的背後還存在著這樣或那樣的不足之處。我所做的工作與公司的"高標準、嚴要求"的工作作風相比還存在著一些問題與差距。現就20xx年我參加工作以來的工作情況總結如下：
一、不足之處
文祕室對於我來說是個全新的工作領域，作為文祕室的文職人員，我清醒的認識到，文祕室是董事長直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下，溝通內外，聯絡四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。相比其他部門而言，文祕室的工作比較雜亂，這就需要在工作中仔細、耐心。然而我在這幾個月的工作中，在列印檔案和檔案管理這兩項工作中出現過一些錯誤。剛開始由於我缺乏工作經驗，粗心大意，在列印檔案時出現丟字、錯字現象。例如，在一次製作周工作表填寫說明時，出現了"於"和"與"字用錯的現象。為此領導在會議上明確指出並給予指導。我虛心接受領導的指導及時改正錯誤。在檔案管理工作中，由於我對檔案的不夠熟悉，沒有及時將急需材料提供出去，導致工作效率降低。以上所出現的錯誤，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日後工作中的失誤逐步減少，個人的技能也明顯的提高了。
二、優點與成績
祕書崗位是個責任心特別強的崗位，要求祕書應該盡職盡責，這一點是我特別注重的，也是自我認為做的比較好的一點。比如，我在下發檔案時沒有出現過錯誤，每次將下發的檔案準確及時的發到每個部門或每個人手中，並及時登記所發文件。還有，為了確保周例會的順利召開，將每個部門的周工作表及時收回上交，供董事長參考，以便佈置下週主要工作。除此之外，我積極配合各部門工作，迅速提供所需檔案，從而提高了總體工作效率。
三、經驗教訓
(一)通過幾個月的工作，使我深刻的認識到在今後工作中，我不應該安於現狀，應該為公司的前途、經濟效益多提一些新鮮的意見和建議，勇於創新。而不是埋頭苦幹，那些循規蹈矩的工作，卻不知終的目標在何處。公司前途的發展是我們全體員工的出發點，因為公司的命運與我們的命運精密相連。
(二)辦事要細心、穩重也是我以後應該特別注意的，為達到事半功倍的效果，就得在工作中細心、認真、不急、不躁。
(三)要想盡心盡力做好本職工作，就得從心底熱愛本職工作，把自己從事的工作當成生活中的樂趣，而不是負擔。
(四)要想做好祕書工作就得與領導和同事融洽相處，虛心學習，取長補短，使工作順利完成。
通過以上半年工作的總結，我吸取了經驗教訓，為日後工作總結了相對豐富的經驗。日後一定儘量克服不足之處，同時把優點發揚光大，為公司多做貢獻，把個人價值充分地體現在工作中。
通過近2個月的努力,完成了部門的基本定位,協助董事長對各部門及下屬子公司的工作的開展進行督辦、協調與跟進落實,突出抓好領導交辦和批辦的事項及祕書室日常工作,確保了集團各項工作的正常開展,起到了良好的上傳下達的作用。
1、董事長室的來電、來訪等日常接待及通傳工作.
2、董事長辦公室信件、傳真件的接收處理工作.
3、董事長辦公室來文登記,資料電腦錄入及歸檔工作.
4、OA系統各類報批文的回覆,跟蹤、列印、資訊反饋工作.
5、跟進南罐專案相關資料的整理,影印,歸檔工作.
6、董事長室資料與檔案的整理與歸檔.
7、董事長會議紀要及發放工作.
8、董事長會議日程安排與相關資料的準備.
9、集團各類會議中所有決議事項及工作的落實與跟進,將實際情況及時上報董事長.
10、協助董事長協調與處理各項工作.
11、酒店管理工作的協調、監督與跟進.
12、集團各部門每週工作總結的收集與集團備忘錄的整理工作.
13、集團公章的管理工作.
14、集團蓋章手續的辦理及登記,三萬元以上的合同會審工作及各類合同、採購單、報銷單等的審批、核查、整理與存檔工作.
15、集團企業文化及宣傳相關工作.
16、總經理辦公室會議紀要的記錄與發放工作.
17、集團各部門每週工作週報的收集及整理工作.
18、部門工作操作手冊的編寫以及董事長各類資料文稿的撰寫.
19、領導交辦的其他工作
協助配合集團董事長統籌與組織開展集團各項重點工作.在集團領導的大力支援與帶領下,祕書室全體員工認真履行工作職能、勤奮工作、愛崗敬業,編輯老師為大家整理了董事長祕書年度總結，希望對大家有所幫助。
我於今年2月有幸經網上應聘、面試進入剛泰集團華居公司人董事長祕書一職。進入公司以來，我以剛泰“團結、自強、務實、拼搏”要求自己，以“七種精神”激勵自己，在各位領導的悉心指導下、各位同事們熱心的幫助下，較為迅速地熟悉了業務，進入了工作角色，融入了這個大集體。下面，我就今年來在公司的工作、學習情況向大家做一簡要彙報。
一、快速轉變思想，樹牢紮根剛泰意識
本人是江蘇太倉人士，因一些私人的原因來到了台州，邂逅了這個美麗的城市。更慶幸的是，能夠與剛泰結緣。作為一個“外地人”初來乍到，人生地不熟，剛泰替我打開了一扇門，把一切從陌生變成了熟悉，從生疏變成了親近。在這裡，認識了各部門可愛的同事們，學習了領導前輩們艱辛創業的點點滴滴，記錄了身邊發生的瑣碎小事，一切彷彿都令我深深地感動和感激。思想決定態度，態度決定結果。
我明白，完美的職業選擇是事業發展和個人興趣的高度吻合。因為專業的原因，一開始的工作我有些迷惘。而我既然選擇了剛泰集團，就學會從零開始，從頭再來，十分慶幸的是，從我踏上崗位起，遇到人生的許多優秀導師，他們手把手地教我基本的工作技能，在我彷徨迷惘的時候點醒我。“沒事多登入”公司的經常這樣鼓勵我。為此，我就房地產行業的法規政策、形勢動向等等方面進行的瞭解學習，通過學習，初步具備了一名房地產公司董事長祕書的基本素質。
二、立足本職崗位，發揮主觀能動性
(一)努力工作，做好領導的助手
嚴格落實各項工作對董事長負責的要求，不斷提高為領導服務的質量，努力做好領導的助手。每天的來文、來電、來訪能夠第一時間內向領導彙報，確保領導能及時掌握公司的最新情況。同時，能夠及時準確地將領導的指示、要求通知各部門執行落實，並收集落實進度迅速反饋。此外，在工作中能夠注意分清輕重緩急，提高領導掌握情況、作出決策和有效落實的效率。
(二)擺正位置，理清工作思路
因為自身崗位有一定的特殊性，我能夠隨時提醒自己擺正位置，清楚認識自己所應具備的職責和應盡的責任，正確認識自己所處的位置。就職位而言，我可以是領導執行決策的“輔助者”，也可以是領導佈置任務的“執行者”，還可以是領導交辦事宜的“督辦者”。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易與公司其他同事產生摩擦或者矛盾，甚至會有越位，然而所要協調工作的又多半會是較為緊急的事宜，因此必須確保能夠精確及時的完成。在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位;督促、催辦到位，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。
(三)團結同事，營造和諧辦公氛圍
在日常工作中，能夠注意團結同事、寬以待人，不計較個人得失，不與同事爭名利、爭長短，任勞任怨，努力做好自己工作。同事嚴於律己，不把小事到無事，不把小錯當無錯，處處以大局為重，講團結、講正氣、講原則。從嚴格執行公司上下班制度等做起，對自己的過失、錯誤能夠做到不隱瞞、不迴避，不做任何有所公司利益的事情。
三、存在的不足
由於本人進入公司時間並不太長，對公司的瞭解不夠全面、深入，工作上難免出現一些紕漏和不足。主要表現在：一是工作主動性還不夠強，滿足於落實領導的指示要求，建設性的意見建議比較缺乏;二是由於受專業所限，基礎知識的掌握還不夠紮實，學習主動性還不夠強;三是領導決策“督辦者”角色還不夠主動，個別情況下，在關係較好的同事間容易抹不開面子，工作有所被動。
四、下步打算
一是繼續注重加強學習，進一步提高業務能力，樹立全域性意識，勇於挑戰自我，深化“輔助者”角色。
二是繼續保持工作積極性，“駭驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不捨。鍥而舍之，朽木不折;鍥而不捨，金石可鏤”。只要我能持之以恆，敢於吃苦，用心鑽研，勤于思考，我堅信：成功就在彼岸。
為保護人民生命財產和森林資源安全，有效預防和撲救森林火災，確保全省無重大森林火災的發生，根據《森林防火條例》釋出如下命令：
一、20xx年全省春季森林防火期為3月15日至6月15日，其中4月20日至5月31日為森林高火險期;秋季森林防火期為9月15日至11月30日，其中10月1日至10月31日為森林高火險期。
二、全面落實森林防火責任。各級政府必須高度重視森林防火工作，實行政府行政領導負責制和在當地政府領導下的部門、單位領導負責制。各級森林防火指揮機構和林業主管部門負責本地區森林防火工作的監督和檢查，森林、林木、林地的經營單位和個人承擔其管理經營範圍內的森林防火責任。
三、嚴格林區用火管制措施。森林防火期內，任何單位和個人未經法定部門批准，不得在林區野外用火。對在森林防火區內上墳燒紙和野外吸菸者，公職人員一律開除公職;非公職人員一律從重給予經濟處罰;對在場不予制止或制止不力的領導幹部一律給予行政處分;對引起森林火災造成嚴重後果的，一律依法追究刑事責任。
四、加強林區入山管理。森林防火期內，各級政府、森林防火責任單位和村社基層組織要嚴格實施森林防火巡護和入山檢查，設定森林防火警示標誌，建立森林防火檢查站，對進入其管理範圍的人員進行森林防火宣傳，嚴控火源入山。進入林區人員要自覺接受檢查和教育，履行森林防火義務，遵守森林防火規定。對妨礙森林防火檢查和拒不執行森林防火規定的人員，依法追究責任。各自然保護區、森林旅遊景區及中俄、中朝邊境等重點區域在高火險時段要對進入林區人員實行全程管控 。
五、強化預警響應措施。各級森林防火指揮部要與當地氣象部門定期進行火險形勢會商，及時向社會公眾釋出火險預警資訊。各鄉鎮、林場等基層單位要嚴格執行森林火險預警響應預案的規定，採取懸掛防火旗、設定森林防火警示物等方法釋出森林火險預警訊號。各森林防火責任單位和宣傳媒體要向社會公佈和廣泛宣傳“12119”森林火警電話，充分利用宣傳單、禁火通告、手機簡訊等形式關注森林防火，全面提高林區公民的森林防火意識。
六、做好森林火災撲救準備。森林防火期內，地方森林消防隊伍、森林部隊以及駐軍、武警部隊、民兵預備役等森林消防應急隊伍要根據森林火險等級，進入相應的預防和戰備狀態。要積極開展森林火災應急處置培訓和戰術配合演練，確保遇有火情能夠按照森林火災應急處置預案實施快速出動、重兵撲救、迅速控制，將火災損失降到最低限度。要確保撲火人員的安全，特別是嚴禁組織殘疾人、孕婦和未成年人以及其他不適宜參加森林火災撲救的人員參加撲火。
七、實行森林火災應急聯動機制。各級森林防火指揮部成員單位及相關部門，要在當地人民政府統一領導下建立森林防火聯防制度。林區毗鄰單位要簽訂聯防協議、制定聯防處置森林火災應急預案、健全協調聯動機制。各鄉鎮、林場等基層單位要實行區域聯防、十戶聯防等制度。遇有緊急火情，要按照森林火災應急處置預案做好森林火災撲救的有關工作。
八、加大依法治火力度。各級政府和森林防火相關單位要大力普及和宣傳森林防火法規和基本知識，堅持依法行政、依法治火。各級林業公安、檢察、法院機關要依法高效查處、審理森林火災案件，嚴厲打擊非法用火、故意縱火和破壞森林防火設施裝置等違法犯罪行為。
九、做好森林防火值班工作。各級森林防火機構和責任單位在森林防火期內要嚴格執行24小時值班和領導帶班。各類森林防火工作人員要堅守崗位，盡職盡責。要嚴格執行熱點核查規定，堅持有火必報、報撲同步，確保遇有火情處置及時。對瞞報、謊報或者故意拖延報告森林火災和存在玩忽職守、弄虛作假、擅離崗位等行為的責任人要依法嚴肅查處。
十、本命令由森林防火責任單位及村民基層組織、各基層林場、林業工作站負責人向公眾宣讀，並廣為宣傳。
特此命令。
××公司：
貴方有關保險事宜的6月25日來函知悉，特函告如下：
一、綜合險。在沒有得到我們顧客的明確指示的情況下，我們一般投保水漬險和戰爭險。如貴方願投保綜合險，我方可以稍高的保費代保此險。
二、破碎險。破碎險是一種特別保險，需收取額外保費。該險現行保險費率為2%，損失只賠超過5%的部分。
三、保險金額。我方注意到貴方欲為裝運給貴方的貨物按發票金額另加10%投保，我方當照此辦理。
我方希望上述答覆將滿足貴方的要求，並等候貴方的答覆。
××公司
20xx年×月×日
“綠色”包裝
【摘要】隨著經濟的發展、社會的進步以及人民生活水平的提高，包裝業得到了快速發展，包裝已成為人們生活和世界貿易往來中不可缺少的一部分。然而，與之俱來的產品包裝對壞境的汙染和資源的浪費問題卻日益突出。因此，崇尚綠色包裝，推廣綠色設計，這不僅是許多設計工作者的願望，更應該未來包裝設計業發展的趨勢。
【關鍵詞】包裝設計、綠色包裝、包裝功能
一.包裝與環境和經濟的關係
包裝與我們每個人都息息相關。自從人類社會有了商品流通以來就有了包裝。開始時包裝很原始也很簡單，其作用只限於保護商品、便於運輸。隨著社會的發展，包裝又增加了品牌識別。傳達資訊以及促進銷售等多種作用。而且包裝對產品的銷售發揮著越來越重要的作用，有時一個好的包裝作品會讓產品大賣。然而包裝與環境保護有密不可分的關係。隨著消費品越來越多的進入人們的生活，在豐富和方便了人們生活的同時也產生了大量的包裝廢棄物。據統計，我國每年生產約1500萬噸包裝廢棄物。包裝物的生命週期對生態環境的影響幾乎涉及大氣、水體、土壤、森林和海洋等各方面。紙質包裝在製造過程中，嚴重汙染環境，塑料工業、玻璃工業將排放出大量有毒有害氣體，如二氧化碳、硫化物等，對大氣造成汙染，這既是對資源的消耗，又是對環境的破壞。
黨的xx大提出了全面建設小康社會的目標和任務。實現這一戰略部署，必須緊緊抓住和切實用好本世紀頭20年的重要戰略機遇期。20__年我國人均國民生產總值已經超過1000美元。開始向中低收入國家邁進。國際經驗表明，從低收入國家步入中低收入國家行列的階段，對任何國家的成長來說都是一個極為重要的歷史階段。它既是一個“黃金髮展時期”，又是一個“矛盾凸現時期”。特別是隨著經濟快速發展和人口不斷增加，水、土地、能源、礦產等資源不足的矛盾會越來越突出，生態建設和環境保護的形勢日益嚴峻。面對這種情況，按照科學發展觀的要求，大力發展綠色包裝產業，合理、高效地利用能源和資源，製造維護生態環境安全的包裝產品，就顯得尤為重要，尤為迫切。
隨著世界經濟的發展和社會的進步，標準越來越嚴。同時隨著經濟全球化和貿易自由化的不斷髮展，各國採取的貿易保護措施發生了很大變化。傳統的貿易保護措施和關稅、許可證、配額等逐步被削弱甚至取消，一些新的貿易保護措施不斷出現，如技術性貿易壁壘、綠色壁壘等，對國際貿易的影響越來越大。一些發達國家以維護國家安全、保障人類健康和安全、保護生態環境、防止欺詐行為和保證產品質量為由，憑藉他們的科學技術和社會經濟發展的優勢，通過制定技術法規、標準和合格評定程式等方式對商品提出苛刻的市場準入要求，給其他國家尤其是發展中國家的對外貿易造成很大障礙。據調查表明，我國每年約有80億美元的出口產品受到國外環境標誌制度的影響，240億美元出口產品達不到發達國家環保包裝要求而受到間接影響，還有90億美元的出口機電產品受到有關《臭氧層保護公約》的限制而被禁止生產和銷售。近幾年，我國因環境壁壘所造成對外貿易的影響總量相當於當年出口總額的20%左右。在如此日趨嚴重的綠色壁壘面前，發展我國的綠色包裝尤為必要和緊迫。 二、綠色包裝的內涵與意義
綠色包裝設計的多重內涵歸屬於包裝設計文化觀念層上的“綠色設計”理念，涵蓋了多方面的內容：呵護生態，環保意識;人類自身健康安全意識;可持續發展的設計思想;自然及其舒適簡約的設計理念。它從環境保護出發，旨在通過設計創造一種無汙染，有利於人類健康，有利於人類生存繁衍的生態環境。因此綠色設計不僅僅是一種技術層面上的考慮，更重要的是一種觀念上的變革，它要求設計師放棄那種過分強調產品外觀設計上標新立異的做法，將重點放在真正意義上的創新上面，以一種更為負責的態度和方法去創造產品的形態，用更簡潔、持久的造型使產品儘可能地延長其使用壽命，同時傳達綠色、人文的精神理念，從而在物質與精神兩個層面為社會的發展做出自己的貢獻。
一方面：綠色包裝設計可以大膽緩解資源危機和汙染防治的雙重壓力。例如日本百貨業協會委員會制訂的百貨業包裝的標準：包裝原材料或成器必須不危害人體健康，應儘量少用廢棄後難降解的包裝材料;儘量縮小包裝體積，容器內空閒體積不應超過產品體積的兩成。該委員會還力主採用最簡單的包裝方式，甚至要求向零包裝方向努力。從上述環保要點，我們可以看出，綠色包裝設計的著眼點應放在有利於人體健康，防治汙染，以及對資源的再利用方面有密切關係，其落腳點仍放在人類社會的可持續發展上。
另一方面：綠色包裝設計的影響更體現在它所蘊涵的思想，對人們觀念的衝擊上，綠色觀念不斷向人們傳遞“關愛環境，關愛健康”的理念，引領人們拋棄有害於身心健康的生活方式，為生命個體和群體探尋更加有意義的生存空間。由此，綠色設計的理念在生存，生命的難度上又一次與人本、人文精神相通起來。
三、綠色包裝實施的措施
材料是包裝的物質載體，是體現設計思想的物質基礎。缺少了材料，任何完美的設計只能成為“皇帝的新衣”般的空想。而藉助合適的材料，包裝的創作風格才能被淋漓盡致地表現出來。
綠色包裝應當從兩方面著手：綠色包裝材料與重複使用、再生、可食、可降解方面著手。 1.綠色包裝從材料著手
①可降解塑料
目前國際上流行的“可降解新型塑料”具有廢棄後自行分解消失、不汙染環境的優良品質。
德國發明瞭一種由澱粉做的、遇到流質不溶化的包裝杯，可以盛裝奶製品，這項發明為德國節省40億隻塑料瓶，其廢棄後也容易分解掉。美國研究出一種以澱粉和合成纖維為原料的塑料袋，它可在大自然中分解成水和二氧化碳。荷蘭和義大利等國已立法規定某些塑料包裝材料必須採用可降解塑料，有害環境的包裝一律不得投放市場。
②紙
由於紙製品包裝使用後可再次回收利用，少量廢棄物在大自然環境中可以自然分解，對自然環境沒有不利影響，所以世界公認紙、紙板及紙製品是綠色產品，符合環境保護的要求，對治理由於塑料造成的白色汙染能起到積極的替代作用。目前，國內外正在研究和開發的紙包裝材料有：紙包裝薄膜、一次性紙製品容器、利用自然資源開發的紙包裝材料、可食性紙製品等。
③玻璃
如果不含有金屬、陶瓷等其它物質，玻璃幾乎可以全部回收利用，某一顏色的玻璃中其它顏色玻璃碎片的含量有最大限值：①綠色玻璃中其它顏色玻璃的最大含量不超過15%。②白色玻璃中其它顏色玻璃的最大含量不超過3%，其中棕色玻璃的最大含量不超過2%，綠色玻璃的最大含量不超過1%。③棕色玻璃中其它顏色玻璃的最大含量不超過8%。為此，必須加強不同顏色玻璃的分類收集，在一些發達國家，白色玻璃和彩色玻璃分別用不同的容器收集。由於玻璃包裝具有可視性強、易於回收複用優點，它已成為飲料等產品傳統包裝的主要容器。
④.竹
竹包裝具有無毒、無汙染、易回收等特點。竹包裝是指：竹膠板箱、絲捆竹板箱等。中國是世界上木材缺乏的國家，但中國的竹林總面積和竹資源蓄積量分別居世界首位和第二位。中國具有濃郁傳統文化氣息的竹包裝已受到歐美及日本等國的青睞。
2.綠色包裝從可重複使用、再生、可食、可降解著手
①重複使用和再生
包裝的重複再用如推行啤酒、飲料、醬油、醋等包裝採用玻璃瓶，反覆使用。瑞典等國家實行聚酯PET飲料瓶和PC奶瓶的重複再用達20次以上，荷蘭Wellman公司與美國Holmson公司對PET容器進行100%的回收。如聚酯瓶在回收之後，可用兩種方法再生，物理方法是指直接徹底淨化粉碎，無任何汙染物殘留，經處理後的塑料再直接用於再生包裝容器;化學方法是指將回收的PET粉碎洗滌之後，用解聚劑甲醇、乙二醇或二甘醇等在鹼性催化劑作用下使PET全部解聚成單體或部分解聚成低聚物，純化後再將單體或低聚物重新聚合成再生PET樹脂包裝材料。
②可食用
幾十年來，大家熟知的糖果包裝上使用的糯米紙及包裝冰淇淋的玉米烘烤包裝杯都是典型的可食性包裝。
人工合成可食性包裝膜中比較成熟的是70年代已工業化的普魯蘭樹脂，它是無味、無臭、非結晶、無定形的白色粉未，是一種非離子性、非還原性的穩定多糖。由於它是由a-葡萄糖甙構成的多聚葡萄糖，因而在水中容易溶解，可作粘性、中性、非離子性的不膠化水溶液。 其5%-10%的水溶液，經乾燥或熱壓能製成厚度為0.01mm的薄膜，它透明、無色、無臭、無毒，具有韌性、高抗油性、能食用，可做食品包裝。其光澤、強度、耐折效能都比高鏈澱粉製得的薄膜好。
最近，武漢市的科研人員研製成一種新型的內包裝材料可食性包裝膜。該產品是由苕幹、土豆、碎米等原料經發酵轉化成多糖，然後將多糖延成薄膜。該膜是由葡萄糖連線而成的高分子物質，具可食性、可降解性、無色透明、隔氧性好等特點。作為食品包裝膜，其直角撕裂強度、機械強度、透光性等均可達到塑料包裝優等膜標準。該膜製成袋後，裝奶粉和色拉油不漏油，並可與奶粉共溶於水一起食用。
③可降解
可降解材料是指在特定時間特定環境下，其化學結構發生變化的一種塑料。可降解塑料包裝材料既具有傳統塑料的功能和特性，又可以在完成使用壽命之後，通過陽光中紫外光的作用或土壤和水中的微生物作用，在自然環境中分解和還原，最終以無毒形式重新進入生態環境中。可降解塑料主要分為合成光降解塑料、新增光敏劑的光降解塑料和生物降解塑料，以及多種降解塑料複合在一起的多功能降解塑料。也有按降解塑料的環境條件分為光降解塑料、生物降解塑料(完全生物降解塑料、部分生物降解塑料)、化學降解塑料(氧氣降解塑料、水降解塑料)，以及上述三種降解塑料組成的複合降解材料。
④紙材料
目前許多企業已考慮使用中型、重型的瓦楞紙箱或白色板箱來包裝，並使用各種防潮保鮮紙張代替塑料薄膜來進行包裝。美國已有一半以上的塑料包裝改用新型紙張包裝。我國的上海嘉寶包裝公司引進先進裝置研製成紙漿模型，這種產品採用天然植物纖維，如蘆葦漿、蔗渣漿、木漿等原料，經科學配方，模壓成型而製成。這種紙漿模型是替代泡沫餐具的最理想的產品。
3、包裝的藝術性
是通過包裝設計來體現的， 歸納起來， 包裝設計的方法主要有以下六類， 都可以在一定程度上達到藝術包裝的目的。
①.系列法：系列法是包裝中最常用的方法之一。它實際上是在形態、品名、色彩、型 體、材料、組合方式上對同一產品做出不同的包裝處理，形成系列化狀態。
②.組合法： 組合法不是著眼於商品和包裝品本身， 而是著眼於顧客的消費與使用方便。 根據民族的風俗習慣或地域文化特色，將某些特定的產品相互組合在一起出售。常用的組 合方式有：禮品組合、使用組合、心理組合、套裝組合等。如文房四寶加印章印泥成套包 裝、旅行衛生袋、女性手提袋等。
③.仿生法：它是仿照生物的形象、結構、功能、色彩、材料、質地、效果來設計包裝 品，使包裝品具有生物的形態與結構、特性及相似性，從而給消費者以生命、活力、生機 等感受，激發消費者的購買慾望、實施其購買行為。
④.簡化法簡單就是一種美。由於時代的變遷和價值觀念、審美意識、心理需求、生產 工藝、運輸方式、裝卸手段、包裝材料和技術的更新，人們有時刻意追求簡潔明瞭，有視 覺衝擊力的包裝。 當然，體現商品包裝藝術性的方法多種多樣，上面四種是最常用的方法，它們切實起 到了增強商品包裝藝術性的作用。
不管是綠色包裝或是普通包裝，除了具體的功能外，也要具備人們的審美需求。也就是包裝的藝術性。
4、綠色包裝設計的6個方面的含義
①、包裝設計人員應該儘量採用綠色包裝材料並設計壽命的包裝材料，能極大地減少包裝物廢棄後對環境的汙染。
②、包裝減量化。在包裝設計中儘量減少使用的材料，消除不必要的包裝，提倡簡樸包裝，以節省資源。
③包裝材料單一化。採用的材料儘量單一，不要混入異種材料，以便回收利用。 ④、包裝設計可拆卸化。需要複合材料結構形式的包裝應設計成可拆卸式結構，有利於拆卸後回收利用。
⑤、包裝材料要能再利用。採用可回收、複用和再迴圈利用的包裝，提高包裝物的生命週期，從而減少包裝廢棄物。
⑥包裝材料的無害化。規定禁止使用或減少使用含有某些有害成分的包裝材料，並規定重金屬的含量。
歸根究底，綠色包裝所需要的不僅僅是它的包裝功能，更重要的是它的環保功能，在日常生活中很多包裝袋開啟就會扔掉，不僅失去了使用價值，最重要的是還汙染了環境，比如說“白色汙染”。
【結束語】
雖然現在提倡用紙袋，但並沒有根本解決問題，所以材料是問題的關鍵。設計者們可以用以上提到的材料，再根據包裝藝術性的設計方法，設計出既環保又實用美觀的綠色包裝。
【參考文獻】
1、王莉.再談包裝環保，包裝工程20__ 12期
2、顧紅.論綠色包裝，包裝工程20__ 05期
3、顧紅;祝琳華;李錫蓉.從包裝材料的使用與回收談綠色包裝，包裝工程20__ 03期
【致謝】
感謝__老師對我論文的指導和幫助，還有感謝___輔導員這三年來的對我的幫助和照顧。在這裡表示由衷的感謝。謝謝
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會議內容：建設學習型政黨 提高全黨的學習力
黨的提出要“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨”。這是我們黨根據世情、國情、黨情的新變化，對黨的建設目標的新定位，是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平的新要求。其中建設學習型政黨是前提和基礎，為建設服務型、創新型政黨提供內在素質和能力支援，只有提高了馬克思主義理論水平、增強了黨性修養，才能更好地為人民服務，為創新提供知識儲備。
學習力是政黨學習的動力、毅力、能力的綜合體現，是學習型政黨的根基。由學習力轉化成的領導力、執政力和創新力在黨的執政活動中起著至關重要的作用。只有建設學習型政黨，不斷提升學習力，才能不斷提高馬克思主義執政黨的執政能力。我們黨一直重視學習，倡導樹立良好的學風，探索加強學習的途徑。在延安整風期間就發表《改造我們的學習》等系列文章，倡導理論聯絡實際的學風。在改革開放期間，號召全黨要重新學習。他鄭重指出：“全黨同志一定要善於學習、善於重新學習。”後來他又提出“學馬列要精、要管用”的經典論述。在黨的xx大上提出：“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。”強調指出：“為了適應黨和國家事業發展的需要，為了更好地承擔起黨和人民賦予的重任，我們必須進一步加強學習。”在xx屆四中全會上，我們黨首次提出建設學習型政黨，xx屆四中全會上進一步提出建設馬克思主義學習型政黨。指出：“學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。”⑴xx大以來，黨中央堅持把學習放在更加突出的的位置，中央政治局帶頭堅持集體學習制度，已總共學習近80次，為建設學習型政黨起到了重要的推動和示範作用。90多年來，我們黨之所以始終具有旺盛的生命力，黨領導的事業之所以能夠不斷取得新成就，從根本上說就是因為善於學習、善於用人類的先進文化知識充實和提高自己，善於用馬克思主義先進理論指導黨的事業。建設學習型馬克思主義執政黨，就是要把學習科學理論和先進知識在全黨形成制度、形成風氣，就是要以有效的學習力提升黨的執政能力，增強黨的生機活力。
(一)樹立科學的學習理念。觀念是行動的先導，建設學習型馬克思主義執政黨，必須突破陳舊觀念的束縛，樹立科學的學習理念。一是樹立全員學習的理念。從個人層面講，全員學習就是全體黨員都要參與學習，要把學習看作是一種權利和責任，是工作生活的一部分。要快樂的學習、積極主動的學習。通過學習提高個人的素質和學習力，為建設學習型政黨打下堅實的基礎。從組織層面講，全員學習就是全體黨組織都要善於組織學習，確保學習範圍的全覆蓋、無縫隙，要引導廣大黨員確立“組織學習大於個人學習之和”的觀念，強調在形成共同追求的基礎上，進行互動性、共享性、開放性的學習，通過“組織學習”，切實推動黨員幹部把學習當成人生常態、價值觀念和生活方式，把學識轉化為解決實際問題的能力，形成人人學習、自覺學習的良好風氣。二是樹立終身學習的理念。終身學習就是樹立活到老、學到老，把學習貫穿一生的新理念，持續不斷地增強學習力。要充分發揮黨在思想、政治和組織方面的優勢，充分借鑑與吸收學習型組織、學習型社會的先進理論，在全黨大力宣傳時時學習、處處學習的全時空學習理念, 使廣大黨員以與時俱進的時代眼光觀察事物，自覺提高學習的積極主動性。要進一步完善終身教育體系，為每個人提供終身參與組織化學習活動的機會。三是樹立學習工作一體化的理念。要將學習和工作看作互不分離的組成部分，樹立學習就是工作、工作就是學習的理念，把解決工作中遇到的現實問題作為學習的重點，把工作過程看作是一個學習的過程，將學習滲透到工作中的每一個環節，提高將學習成果向實際工作能力轉化的效率。堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，正確處理學習和工作的關係，做到學用結合，學以致用，避免兩張皮。
(二)建立完善的學習制度。建設學習型政黨，必須以完備的制度作保障。一是健全常態化學習制度。要完善黨委中心組定期學習制度，保證集體學習每個季度不少於一次，要緊密聯絡本地本單位的實際進行學習研究，不斷豐富學習內容，創新學習方式。“要健全和落實常態化、多樣化的黨員、幹部學習培訓制度，加強日常學習、脫產學習、短期集中培訓，科學安排崗前培訓、業務培訓、晉職培訓、理論培訓等，並在培訓物件、培訓時間上作出制度性規定，切實增強培訓的針對性和實效性。”⑵二是健全獎懲制度。要通過制度設計創造學習光榮、厭學不學可恥的良好氛圍，形成注重學習的用人導向，把學習當做獎勵和晉升的機會，健全和完善學習的動力機制和激勵機制，促進黨員幹部學習力的提升。三是健全監督制度。要著力加強學習考勤、檔案、通報、督查等監督制度建設，建立健全促進學習、保障學習的競爭機制和考核機制，真正把學習制度轉化為實際的學習行動，轉化為促進學習的約束力，把軟任務變硬，把硬任務變實，確保學習取得紮紮實實的效果。
(三)建設學習型黨組織。建設學習型政黨必須以建設學習型黨組織為基礎。一是發揮領導幹部的帶頭示範作用。建立學習型黨組織，領導幹部帶頭是關鍵。各級黨組織的領導者不僅是建立學習型黨組織的發動者、組織者、指揮者，還是學習型黨組織的第一實踐者，必須率先垂範，走在前頭，樹立愛學習、善學習的榜樣。只有學習型的領導班子，才能帶出學習型的黨員隊伍、幹部隊伍，才能加大學習型黨組織的建設工作力度，增加學習投入，整合和開發各種社會資源，為建立各類學習型組織構築寬廣的平臺，打下堅實的思想認識基礎，從而推動學習型黨組織的快速形成。二是拓展學習內容。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的基本要求，既要抓住重點又要注意拓展學習領域。當前，要重點深入學習中國特色社會主義理論體系，同時，要系統學習黨的路線方針政策和國家法律法規，廣泛學習現代經濟、政治、文化、社會、國際知識及與崗位職責相關的新知識、新技能，努力成為本領域的行家裡手。三是創新學習方式。在黨的中央組織和地方組織，要探索完善黨委(黨組)中心組學習、專題研討學習、形勢政策教育、幹部脫產培訓輪訓等方式，同時要結合新的實際積極探索富有時代特點的新方法。在黨的基層組織則應多運用學習講壇、讀書會、知識競賽、技能比賽、專題電視片等廣大黨員幹部喜聞樂見的手段，特別是結合黨和國家重大政策出臺、重大活動開展和重大節慶日紀念日等契機，不斷豐富完善建立抓手，提高學習型黨組織建立活動的覆蓋面和參與度。
各位老師好。我叫，是學生，同時也是系學生會祕書部的一員。我性格開朗，責任心強，溝通能力較好。我想競選的職位是祕書部部長，在祕書部也有一年了，在這一年裡，我也大致瞭解了祕書部的運作流程和工作內容。在這一年裡，學生會祕書部，有我的工作，也有我學習的經歷，我看到了大家的努力和自己的責任，也看到了自身的不足，並不斷的改正和完善自己。我只是想把祕書部建設的更好，以更好的姿態配合組織去服務全體學生。
在學生會，我們每個人都有一份責任，一份更好的服務全體學生的責任，使同學們在大學可以充分的體會大學的精彩與魅力。 學生會這個大家庭，是由大家一起支撐起來的，大家來自不同的班級，因為有緣，所以我們相聚在一起。在這個大家庭裡，我感悟了很多，也學會了很多。曾經有位好友說過，支撐他一直走到現在的是四個字，善始善終，我一直深有感觸，這幾個字雖然簡單，但又有多少人可以很好的做到這一點，所以我把這幾個字記在心裡，也希望可以把這幾個字在我們的大家庭裡傳承下去。
換屆，一方面是結束，但在另一方面卻也是一種新的希望，新鮮血液的注入，必定可以給學生會帶來新的活力。 學生會是一個很好的鍛鍊平臺，我相信大家都有很深的感觸。首先我覺得最重要的是我懂得了什麼是責任。第二，曾經參加過的各種活動鍛鍊了我的工作能力。即使是一年，當過學生幹部的和沒有當過的人是有很大的區別的，這一點我深有體會。
曾經的自己，更為的內向，做事有時候也不是太自信，但我現在可以看見自己變的自信了，在做事方面也比以前成 熟了很多。在這裡，實際上我們無時無刻不在接受鍛鍊，有些是有形的，但更多的是無形的。在這一年裡，我們協助開辦了很多的活動，從中我們學習到了如何去舉辦一次成功的活動，幕後的策劃以及諸多方面的注意事項，我們在不斷的積累，也在不斷的完善自己。在裡面，更要感謝老師以及外出實習學長們的教導和表率作用，讓我們更深入更清晰的瞭解了很多。
還有在處理事務方面，溝通在其中發揮著很重要的作用，在為人處事方面，要保持禮貌的態度，但也要有自己的原則。 如果我競選上了祕書部部長，我首先做的第一件事是對新進學生幹部進行思想素質教育。讓他們瞭解自己現在肩上的責任，對工作的正確的態度，讓他們更快更好的融入這個大家庭，儘快的熟悉自己的工作內容。第二則是加強內部溝通，以期提高工作效率，還有正確的工作安排，讓每個成員都有鍛鍊的機會。當然，我會不斷的提高自己，讓自己能夠成為一個合格的學生會一員。
對於學生會內部，我想就各部門之間的溝通問題來發表自己的看法。以前的我們，除了在工作上，和其他部幾乎都沒什麼溝通的機會，甚至如果兩個部門沒有一起工作的話，成員們可能相互都不認識，我希望在新的這一屆，在大家一起工作了一段時間後，學生會內部舉辦一次活動，由全體學生會幹部參加，大家一起歡笑，增進友誼，也可以使大家在今後的工作中可以更加親密的配合，以提高工作效率。
最後，我只想對你們說一聲謝謝，你們給了我很多。 祕書辦：
1.協助主席團開展各項活動，貫徹執行主席團決議，完善學生會工作。
2.上傳同學們的意見和建議，下達領導各項指示及活動安排;
3.由辦公室主任安排學生會日常工作和各部門工作;
4.有調配學生會各部門人員的權利。調配各部門工作，並輔助各部門的工作情況。記錄學生會例會及值班考勤;
.負責學生會各種材料、檔案的分類和保管，並收發和整理各班級有關材料;
6.主持學生會例會，並在學期初收取各部門的工作計劃。學期末收取各部門總結，並於學期末對本學年度的總體工作做以總結。
尊敬的領導：
我帶著複雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心裡話。
從20xx年10月，由於領導們認可使我有機會加盟了xx公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在xx公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理並收穫了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。
一年的工作裡由於自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支援理解與幫助，在此我也要一併感謝同事們的真心關照。 其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老闆們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬鬆，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關係，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。
再次感謝公司給予的支援理解與信任!
祝領導及同事們身體健康，閤家歡樂!
祝公司越來越興旺發達!
一名普通員工
20xx-20xx學年上學期我院祕書處，在院團委和主席團的帶領下，本著完善學生會工作，服務學生的原則，完成了既定工作並組織參加了一定的學生活動，引導了院學生工作的發展，協調了學生會各部門的工作，為同學們提供了優質的服務。祕書處為了總結經驗，繼往開來，開展好下一學期的各項工作，現向組織詳細彙報祕書處在這一學期之內的工作情況:
一、主要工作及活動情況
1、考勤工作
⑴例會考勤:負責每一次例會的考勤
⑵活動考勤:負責每一次活動的考勤
2、新聞稿工作
⑴組織講座:在本學期主要負責了蘇山老師、邱華老師、張天弓老師的講座
⑵活動報道:在本學期主要負責了歌手爭霸賽、拔河比賽、電影周等活動
3、部內資料整理工作內容:
⑴考勤記錄:將每次例會考勤記錄整理、儲存公佈。
⑵例會會議紀錄:整理例會會議記錄，當天上傳祕書處部落格。
⑶工作總結:每月部門工作總結起草。
4、內部交流:每次例會結束召開內部會議，對前一段工作各抒己見，加部內交流。
二、問題及改進
考勤部分:
1、調整簽到方式:例會參與人數多，雖然採取分部門簽到，但仍不能避免短期混亂。下學期將以一種表格性質的名單來記考勤，只需要在名單後面打勾，省時省力，提高簽到效率，但必須加強紀律建設，做到不代簽，不錯籤。
2、新聞稿部分:
(1)新聞稿件的時效性，是我們需要注意的。在本學期有許多新聞稿的上交都存在遲交的問題。下學期將做好提早告知，提早準備樣稿，並組織研究學習提高效率的方式(本學期基本沒有研究學習)，進步細化工作。
(2)參考往屆學長學姐的文章，吸收精華，努力寫的簡潔生動，明確無誤。同時，各系部內的活動，校園裡新鮮事情都可以成為我們的新聞稿素材。
部內建設:
問題:
學期安排工作的出發點主要落腳在保證工作質量，從而形成較科學的管理體制和工作方法，做好基礎工作，讓剛剛改組的部門很快適應和跟上學生會工作步伐。伴隨著管理體制和工作方法的成熟，併發的許多現象產生。如:成員瞭解不夠充分，工作內容跟不上工作質量的提高速度，管理體制和工作方法出現僵硬、單一現象，工作決策主要集中管理層缺乏部門討論。這些問題將是下學期亟待解決的。
解決方案:
1、小組化零為整，撤銷原有的5個小組，改組為3個小組(活動報道、講座報道、考勤)，並根據成員特點安排組長。增強小組的專業性和效率。並設立小組成員調整時間表。這樣不僅可以使成員之間相互熟悉，也可以使09級成員瞭解不同小組的工作重心。
2、在確保效率和務實原則的前提下，將工作方法和任務進步明細化
召開部內討論會議，對講座的工作內容，會議記錄的工作標準，考勤工作內容，新聞稿的前期準備問題討論，進步細化。為工作提供控制目標。
3、更積極創新的工作
創新不是一句空話，在任何一個工作細節都可以創新，而怎樣保持創新在部門的成長中是成形後必須要注重的問題。在下半學期，祕書處將看到創新，逐步培養創新的意識。不斷總結成功例子，圍繞成員個人能力做工作。
4、加強部門和院系交流
祕書處的各個成員的交流和祕書處與其他部門的交流應該更密切一些。同時，校內很多活動都是要有祕書處和其他部門聯合進行，我們要與其他部門成員多多聯絡，相互交流才能將工作完成的更好。
三、展望未來
祕書處在實踐中不斷成長，努力提高自身水平，為以後的工作積累了有益的經驗，在新學期的工作中我部將在院團委的領導下總結經驗，找出不足吸取教訓，發揚以往的優良作風，恪盡職守，再接再厲，並努力提高部門工作水平，更好的為學生會服務，將學生會推向一個更高的層次。
我們相信在院領導的指引下，在我祕書處全體成員的共同努力下，祕書處的工作會再上一層樓。
尊敬的公司領導：
您好
首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。
來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這裡有過歡笑和收穫，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這麼好，但我感覺我的專業水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業後工作中給自己定的目標，做工程師或者做專案經理，並不是說為我個人生存或職業上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建築工的親戚們做點事情，他們沒工乾的時候我能給他們介紹工幹，這樣也不枉他們那樣支援我念這麼多年的書。我不是一個很優秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺餘力、有智慧、有膽略地去想去做。年後我有個親戚讓我給他找工幹，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發現我離自己的目標很遠了。
最後，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之後的一兩天裡，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最後的崗，結束最後的工作，劃一個完整的句號。
祝願公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我懷著十分感恩的心情，寫下這封感謝信。我要衷心地感謝各位領導、各位同事在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在並不寬裕的口袋裡，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。
近年來，我家家運不濟，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債時，苦難卻再一次降臨我們已經不幸的家庭——我那悽苦的母親因為悲傷過度，加上營養不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來。 當我們好不容易將母親送到醫院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的集體，有一批充滿愛心的領導，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。於是，我冒昧地向廠領導作了彙報，領導當即表示同意，並帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領導的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。
救命之恩，永世難忘!各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間!不管今後我走到哪裡，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。
雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!
最後，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，並祝好人一生平安。
此致
敬禮!
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