工廠的管理制度(精選3篇)
工廠的管理制度 篇1
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字後到企管處稽核、備案,報經有關領導批准下發。
第六條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關領導請假。
(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事後補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女)喪事,准假三天,工資予以編制。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章後,交工會備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。
3、休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定後方可續假,否則按自動離職處理。
4、復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章後,交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格後方可上崗。
(五)請病假三天以上者須持醫生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。
(六)批假許可權(停工許可權同請假,請假簽字須逐級批准)
1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批准;
2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批准;
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批准;
4、員工請假三個月以上者,由總經理簽字批准。
(七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律
(一)上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批准的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衛。
(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閒聊;4、不準幹私活;5、不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。
(二)員工享有“六項權利”:
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;
6、有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條生產紀律
(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
(二)須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意塗改。
(三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。
第三章安全、消防、保衛
第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。
第四章質量
第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系執行的有關檔案執行。
工廠的管理制度 篇2
一、服從管理,聽從安排,認真做好本職工作,不要以時間為敷衍,明確責任,誰出錯誰負責,不得互相推託。
二、上班時間要守時,不遲到不早退,不隨意竄位閒談,不玩耍推讓,不打瞌睡,手機慎用!
三、工作場所嚴禁吸菸,吃零食,上班時間吸菸者罰款50元,在車位吃零食者罰款10元,注意衛生,菸頭雜物等不要亂丟。
四、愛廠如愛家,要節約一針一線,節約用電用水,下班時間照明光管無關的罰款10元,電車無關的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油,注意生產工具的衛生清潔工作和保養,車貨時應自檢自查,返工產品及時處理完成。
六、上班時間不得請假,個別特殊者要經管理人員同意方可,領月工資的按請假實際天數扣除工資,如未經同意離開或無故曠工的,車工每天罰款50元,領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,辭工須經辦公室同意後一個月並把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全,夜間不要隨意外出,外出超過十一點將不開門,端正品質,他人財物不可私用,未經許可,將廠方產品、用具、圖片帶出門外的,將以盜竊行為處置。
九、未經同意,不可私自帶外人進廠,違者將予以嚴懲。
工廠的管理制度 篇3
一、考勤制度
1、遵守勞動紀律,按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工,有事辦理需負責人同意。
2、生產期提前十五分鐘上班,做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘,對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責,嚴格按操作規程及工藝要求操作,違者視情節輕重,處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事,違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作,不經車間主任同意,不得私自調節裝置重要引數、閥門、開關等,違者承擔所造成的全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間,違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協調配合,緊密協作。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排,若有不服從管理、調動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習 。
2、對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司採納,給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責,且本崗位不出現重大失誤和裝置故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心,造成裝置故障、原材料浪費、影響生產的,給予一定處罰。
相關文章
-
工廠食堂管理制度(精選4篇)
工廠食堂管理制度 篇1為公司全體員工創造健康、安靜、衛生的用餐環境,規範食堂工作人員的作業流程,特制定本制度。一、食堂工作人員負責食堂範圍的環境衛生、食品衛生及食品製作工作。二、廚房工作人員必須注意個人衛生 -
工廠管理規章制度(精選14篇)
工廠管理規章制度(精選14篇)工廠管理規章制度 篇11、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批准;2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批准;3、員工請假七天至三個月(含三個 -
修理廠的規章制度(精選3篇)
修理廠的規章制度 篇11、 生產車間(場所)嚴禁吸菸,吸菸至休息室。2、 生產車間(場所)地面清潔無油汙,牆面無油漬、無明顯劃痕,按班組劃地承包。3、 廢油及時處理,嚴禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日及時清除,不得留滯生產車間 -
工廠員工管理制度(精選12篇)
工廠員工管理制度 篇1第一章:總則第一條本規定適用於本公司生產相關全體員工。第二條為確定生產秩序正常運作,持續營造良好的工作環境,促進本企業的發展,結合本企業的實際狀況特制訂本制度。第二章:員工管理第三條工作時間 -
員工的管理制度(精選3篇)
員工的管理制度 篇1一、員工申請住宿條件:員工的入住公司宿舍,須經公司同意,並在公司進行備案,方可由公司後勤事務管理人員辦理入住,為其增加相應的住宿配套設施。二、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件,倘若 -
工廠保安管理制度(通用3篇)
工廠保安管理制度 篇1一、目的: 為了樹立良好的企業形象,維護企業財物和員工的安全,特制定本制度。二、適用範圍: 本公司所有保安人員。三、權責: 辦公室(企管部)負責本制度的制定、修改及執行的監督;總經理核准執行四、 -
行政的管理制度(精選3篇)
行政的管理制度 篇1第一章 公文、檔案審批管理第一條 公司的各類公文、檔案、傳真、報告和資料,由公司行政部負責管理。 第二條 收文、發文的籤批管理(一)收文:各級政府下發的公文、檔案,政府和行業主管部門發來的公文、 -
工資管理制度(精選3篇)
工資管理制度 篇11 工齡工資工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。2 工齡組成員工到企業工作,其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精 -
固定資產的管理制度(精選3篇)
固定資產的管理制度 篇1一、為加強局機關國有資產管理,提高資產使用效益,依據《行政事業單位國有資產管理辦法》,特制定本辦法。二、 本辦法所稱固定資產包括:1、固定資產的使用年限要在一年以上。2、單位價值在500元以上 -
員工獎懲管理制度(精選3篇)
員工獎懲管理制度 篇1目的為規範員工行為,加強公司內部管理,使公司獎懲管理工作有章可循,特制定本制度。適用範圍本公司所有員工。基本原則1、精神鼓勵和物質獎勵相結合;2、制度面前人人平等,不論職位高低;3、獎懲以事實