公司人事管理工作制度範本

一、總則

第一條目的。

為使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。

第二條適用範圍。

(一)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

(二)本規則所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。

二、聘用

第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程的規定提出申請，經總經理核准後，由辦公室辦理招聘錄用事宜。

第四條新進人員經考試或測驗及審查合格後，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成績優秀者，應適當縮短其試用時間。

第五條試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解僱;試用未滿三日者，不給工資。

第六條試用人員報到時，應向辦公室送交下列表件：

(一)戶口影印件及醫院體格檢查表。

(二)最後工作單位離職證明。

(三)保證書及三個半月內半身免冠照片4張。

(四)試用同意書。

(五)人事資料卡。

(六)其他必要的檔案。

第七條凡有下列情形者，不得錄用。

(一)剝奪政治權利尚未恢復者。

(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

(三)吸食毒品者。

(四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

(五)患有精神病或傳染病者。

(六)品行惡劣，曾被開除者。

(七)體格檢查經本公司認定不適合者。

第八條員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。

第九條本公司從業人員分八個職級。從業人員晉升辦法另訂。