單位行政、辦公管理制度
辦公室行政管理制度範本辦公室行政管理制度範本
一、行政辦公紀律管理規定
為使本單位管理及文化建設提升到一個新的層次,現將各項辦公紀律摘錄,以作提示。
第一條凡本單位員工上班要帶胸卡;
第二條堅守工作崗位不要串崗;
第三條上班時間不要看報紙、玩電腦遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情;
第四條辦公桌上應保持整潔並注意辦公室的安靜;
第五條上班時不能穿超短裙與無袖上衣及休閒裝,請穿西裝和職業裝,不要在
辦公室化妝;
第六條接待來訪和業務洽談應在會議室進行;
第七條不要因私事長期佔用電話;
第八條不要因私事撥打單位的長途電話;
第九條不要在單位的電腦上傳送私人郵件或上網聊天;
第十條不經批准不得隨意上網;
第十一條未經允許,不要使用其他部門的電腦;
第十二條所有電子郵件的發出,必須經部門領導批准,以單位名義發出的郵件須經領導批准;
第十三條未經領導批准和部門領導授意,不要索取、列印、影印其他部門的資料;
第十四條不要遲到早退,否則每分鐘扣款!元;
第十五條請假須經部門領導、分管副總或領導層其他人員的書面批准,到辦公
室備案;假條未在辦公室即時備案,以曠工論處,扣減工資;
第十六條平時加班必須經部門領導批准,事後備案單位不發加班費;
第十七條不論任何原因,不得代他人刷卡,否則將被單位開除;
第十八條因工作原因未及時打卡,須及時請示部門領導簽字後於次日報辦公室
補籤,否則會作曠工處理;
第十九條加班必須預先由部門領導批准後向辦公室申報,凡加班後申報的,辦
公室將不予認可;
第二十條在月末統計考勤時,辦公室對任何空白考勤不會補籤,如因故未打
卡,請到辦公室及時辦理;
第二十一條吸菸到衛生間,否則會被罰款;
第二十二條如請病假,如無假條一律會認同為事假;
第二十三條請假條應於事前交辦公室,否則會視為曠工處理;
第二十四條市場部因當日外勤,不能回單位打卡員工,請部門第一負責人在當
日時分以前寫出名單,由辦公室經辦人打卡;
第二十五條凡出遠勤達$天以上者,須先填報經領導批准的出差證明單;
第二十六條因故臨時外出,必須請示部門領導;各部門全體外出,必須給領導
辦公室打招呼;
第二十七條不得將單位菸缸、茶杯、文具和其他公物帶回傢俬用;
第二十八條在業務宴請中,勿飲酒過量;
第二十九條無工作需要不要進入領導辦公室、計算機房、客戶服務中心、檔案
室、打字室及財務部,及會議室、接待室。
摘自最新辦公室管理規章制度全集辦公室行政管理制度範本
一、行政辦公紀律管理規定
為使本單位管理及文化建設提升到一個新的層次,現將各項辦公紀律摘錄,以作提示。
第一條凡本單位員工上班要帶胸卡;
第二條堅守工作崗位不要串崗;
第三條上班時間不要看報紙、玩電腦遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情;
第四條辦公桌上應保持整潔並注意辦公室的安靜;
第五條上班時不能穿超短裙與無袖上衣及休閒裝,請穿西裝和職業裝,不要在
辦公室化
妝;
第六條接待來訪和業務洽談應在會議室進行;
第七條不要因私事長期佔用電話;
第八條不要因私事撥打單位的長途電話;
第九條不要在單位的電腦上傳送私人郵件或上網聊天;
第十條不經批准不得隨意上網;
第十一條未經允許,不要使用其他部門的電腦;
第十二條所有電子郵件的發出,必須經部門領導批准,以單位名義發出的郵件須經領導批准;
第十三條未經領導批准和部門領導授意,不要索取、列印、影印其他部門的資料;
第十四條不要遲到早退,否則每分鐘扣款!元;
第十五條請假須經部門領導、分管副總或領導層其他人員的書面批准,到辦公
室備案;假條未在辦公室即時備案,以曠工論處,扣減工資;
第十六條平時加班必須經部門領導批准,事後備案單位不發加班費;
第十七條不論任何原因,不得代他人刷卡,否則將被單位開除;
第十八條因工作原因未及時打卡,須及時請示部門領導簽字後於次日報辦公室
補籤,否則會作曠工處理;
第十九條加班必須預先由部門領導批准後向辦公室申報,凡加班後申報的,辦
公室將不予認可;
第二十條在月末統計考勤時,辦公室對任何空白考勤不會補籤,如因故未打
卡,請到辦公室及時辦理;
第二十一條吸菸到衛生間,否則會被罰款;
第二十二條如請病假,如無假條一律會認同為事假;
第二十三條請假條應於事前交辦公室,否則會視為曠工處理;
第二十四條市場部因當日外勤,不能回單位打卡員工,請部門第一負責人在當
日時分以前寫出名單,由辦公室經辦人打卡;
第二十五條凡出遠勤達$天以上者,須先填報經領導批准的出差證明單;
第二十六條因故臨時外出,必須請示部門領導;各部門全體外出,必須給領導
辦公室打招呼;
第二十七條不得將單位菸缸、茶杯、文具和其他公物帶回傢俬用;
第二十八條在業務宴請中,勿飲酒過量;
第二十九條無工作需要不要進入領導辦公室、計算機房、客戶服務中心、檔案
室、打字室及財務部,及會議室、接待室。
一個成熟的企業或者管理者,手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講,其真實作用是限制高階員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理檔案,只要google上查下"勞傑士勞動合同書介紹"就行了。100%讓你的省心!
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