護理人員獎懲制度
護理人員獎懲制度
一 獎勵制度:
1 助人為樂,在社會上受到好評,為醫院贏得榮譽。
2 見義勇為,為保護醫院財產,病區安全及患者安全做出貢獻。
3 服務態度好,經常受到患者,家屬,周圍同志和領導的好評。
4 及時發現問題,有效的杜絕差錯,事故,護理併發症及護理糾紛的發生。
5 帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。
6 每個季度或全年全勤。
7為醫院或科室發展提出合理化建議,並採納後產生一定的效果的。
8無院內感染髮生,醫療廢物管理規範。
9 每個月或每年評比“星級”護士,優秀護士,並給予較高的榮譽和物質獎勵,
10 每年在正式期刊,報紙上發表專業文章,積極參與科研,著書成績顯著。
二懲罰制度:
1 違反護士儀表規範的。
2上班濃妝豔抹,佩戴醒目首飾的。
3在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間幹私活的遲到,早退,無故不按時交接班的。
4穿工作服外出的。
5在崗期間醫療廢物不分類,混放的。
6由於工作疏忽,責任心不強,發生護理差錯,糾紛,護理併發症, 對意外事故或重大事件未及時報告的。
7未經許可在工作時間內擅離職守,散播錯誤的,惡意的資訊或謠言。
8未按請假規定無故缺勤的,不服從調配的。
9不能完成正常的工作任務,在護理操作過程中違反操作規程,給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。
10值班時脫崗造成嚴重後果的。
相關文章
-
員工獎獎勵及懲管理制度
第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,同時保證企業各項規章制度得到執行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。第2條適用範圍企業所有員工。第二章獎勵第3條企業獎勵的方式分 -
公司銷售人員獎懲管理制度
獎懲架構(一)獎勵:1.小功2.大功(二)懲罰:1.小過2.大過3.解職4.解僱(三)1.全年度累計三小功=一大功2.全年度累計三小過=一大過3.功過相抵:例:一小功抵一小過一大功抵一大過4.全年度累計三大過者解僱5.a.記小功一次加當月考 -
員工獎懲管理制度
第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,同時保證企業各項規章制度得到執行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。第2條適用範圍企業所有員工。第二章獎勵第3條企業獎勵的方式分 -
保安人員獎懲制度
無論在學習、工作或是生活中,說到作文,大家肯定都不陌生吧,作文根據體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應用文、議論文。作文的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的真想長大作文300字4篇,希望對大家有所幫 -
售房部銷售人員考勤管理及獎懲制度
1、售房部銷售人員上下班實行簽到制,由現場銷售經理負責核實,作為考勤記錄。 2、因事、因病不到者,事先必須向銷售經理提交書面申請,事後必須銷假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。 3、因工作需要不能簽到者,應提前向銷 -
教學人員評選與獎懲制度
確切的時間都記不清楚了。年尾最後這二十幾天的衝刺,讓人忙得暈頭轉向。教室,住房之間不斷地轉來轉去,機械式地起床,休息。天空是什麼顏色,冬風曾經是怎樣地吹佛。那張臉孔下的迷離,常常去的林蔭小道,那些常在記憶中 -
公司護衛隊獎懲制度
公司保安部獎懲制度 為保證公司的各項規章制度貫徹執行,充分調動員工工作積極性、創造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。 (一)獎勵 1.獎勵種類 頒發獎狀;通報表揚;物質獎勵;晉升工資或晉級;發放獎金。 2.獎勵 -
公司護衛隊獎懲制度範例
公司保安部獎懲制度為保證公司的各項規章制度貫徹執行,充分調動員工工作積極性、創造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。(一)獎勵1.獎勵種類頒發獎狀;通報表揚;物質獎勵;晉升工資或晉級;發放獎金。2.獎勵條件(1)對改 -
公司護衛隊獎懲制度大綱
公司保安部獎懲制度為保證公司的各項規章制度貫徹執行,充分調動員工工作積極性、創造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。(一)獎勵1.獎勵種類頒發獎狀;通報表揚;物質獎勵;晉升工資或晉級;發放獎金。2.獎勵條件(1)對改 -
機關工作人員落實制度獎懲辦法
為建立積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮各項工作的有效推進,併為年終考核和評優選先提供依據,特制定以下落實制度獎懲辦法: 一、檢查內容 1、上班考勤 2、節假日值班 3、