求職信實用技巧

求職信開頭當然是收信人，收信人大都是公司內部有權錄用你的人。所以一定要給別方好印象，並特別注意此人的姓名和職務，一定要準確的填寫，千萬不要馬虎。原因很簡單，因為他們在第一眼從你的求職信中看到的，就是你對他的稱呼。而最初對求職者的印象如何，當然也有相當一部分的原因取決於稱呼，所以在這個名稱上卻可能會影響結果的小問題上要慎之又慎。

下面為你整理的是求職信實用技巧，希望可以幫到您!

一、格式

我通過XXX渠道瞭解到貴公司出於XXX目的在招聘XXX職位，主要職責和要求如下：1.2.3.

我對該職位很有興趣，也認為我很符合要求，我的簡歷亮點如下：1.2.3.

這樣的格式呢，主要有以下優勢： 我對你們公司和這個崗位很瞭解。不只是照抄崗位說明書的這種瞭解哦，而是真的瞭解這個崗位的痛點。

二、注意事項

1、求職信要短，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。

2、言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

4、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

三、最理想的求職信：有理有據，不卑不亢

1.有理。有理是公司為何要聘用你，自薦信不是發表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方，很多人一來應聘，動輒“從小夢想”，一言不合就“終生奉獻”。

2.有據。有據是看你所有出發點和邏輯核心點是否經得起事實的推敲。

3.不卑。不要求收留，求帶走，求賞賜工作。看好一個職位，認真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開的工作。過於卑微的態度只說明以下幾種情況：(1)你不夠自信，明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏瞭解，並不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運降臨。無論哪種情況，公司都不會將你視為優秀的候選人之一。

4.不亢。這世界，很可能沒有任何一個人都不會有太大影響，別把自己想的過於重要，沒有什麼地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨尊，你能力強也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事。展現你應有的實力，評價你的工作，就交給其他人來完成吧。