人力資源副總監崗位的具體職責描述（精選13篇）

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇1

職責：

(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃並督進執行;

(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

(3)建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

(8)負責公司的整體企業文化建設，發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;

(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;

(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模組，並能順利開展各個職能模組的工作;

(5)熟悉企業文化體系的建立程式，具備戰略規劃和戰略佈局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議並實施;

(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

(7)負責處理公司日常事務管理;

(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇2

職責:

1、協助人力資源總監製定區域人力資源發展目標年度計劃，並監督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模組的戰略、組織建設等方面的建議;

3、分管公司人力資源管理對口模組工作;

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模組，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有網際網路、零售行業工作經驗優先考慮;

3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇3

職責

1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。

任職要求：

1、人力資源、企業管理、行政管理專業的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規，有人力資源六大模組豐富的實操經驗;

4、具備良好的溝通協調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.、有較高的寫作水平，有解決突發事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

6、工作嚴謹負責，良好的敬業精神。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇4

職責:

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:

1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇5

職責：

1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案並宣導推行、監督管控;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

6. 協助人資負責人開展其他管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、資深人力資源規劃、培訓、績效模組的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇6

職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，並組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，並組織實施;

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

5、建立研發、生產、營銷系統規範的績效管理體系並組織落實;

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規範員工關係、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低於3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇7

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立並完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，並在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模組，精通其中2-3模組，具備系統的人力資源專業知識;

3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇8

1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。

2、協助總監組織收集並分析行業標杆企業組織架構、崗位編制設定等資訊，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;

3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優化;

4、協助總監組織編制並逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協助總監組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

9協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監建立公司績效管理體系並逐步完善、優化。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇9

1、負責集團高階崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的後備力量;

3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具並推動應用;

5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核資料，稽核考核結果，並對考核結果進行應用;

6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有效的人力資源支援。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇10

職責:

1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化。

任職資格：

1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型網際網路公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇11

職責：

1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，並確保其有效實施;

3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關係基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇12

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇13

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，並監督各項計劃的實施;

4、全面領導並組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關係、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統瞭解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。