任職要求：
1、年齡40歲以下，工民建等相關專業本科學歷；
2、8年以上施工企業工作閱歷，其中至少5年以上施工總承包技術管理經驗，有一個10萬平米以上建築面積房建工程直接技術管理經驗。
3、熟練編制房建工程施工組織設計和各類專項方案，熟悉房建工程技術管控體系；
4、精通各種常用軟體；
5、能夠處理各種關係，溝通能力良好。
崗位要求
1、負責指導制定、稽核公司技術管理制度和技術規程標準；
2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃；
4、負責指導、處理、協調和解決公司專案中出現的技術問題，保證專案的正常進行，確保公司專案計劃按時完成；
5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；
6、負責對技術方案的評審工作。
管理職責
1、組織建設
（1）參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）確定下級部門的組織結構；
（3）當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。
b、面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；
（3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；
薪資行情
薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的'薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪範圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。
職業發展路徑
技術總監是企業團體裡的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及瞭解同行技術發展狀況，並且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關係和資金，進行自主創業。
技術總監職位要求
1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責
2.參與公司發展戰略和計劃的制定
3.參加公司會議，將工作落實到位
4.加強技術隊伍建設和管理
5.制定技術目標和工作方案
6.組織網路開發工作的`實施
7.加強部門合作，提供技術支援
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的採購計劃
10.負責網路安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
技術總監崗位職責/工作內容
1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出並確定對直接下級的培訓計劃
4.績效考評
1、貫徹執行集體公司制定的質量方針、目標、專案質量計劃與科技發展規劃的改進及推廣應用工作，負責稽核專案物資計劃及工程物資落實計劃(所需各種材料料單)，對工程質量負有第一技術責任。
2、負責組織相關人員編制施工組織計劃、質量計劃、質量階段控制計劃、質量管理檔案、專案創優計劃實施。組織編制並稽核專項施工方案、技術措施、技術交底，創優專案施工過程的技術、工藝、操作標準指導。
3、領導專案計量裝置管理工作。
4、領導材料的.選型、報批與控制。負責引進有使用價值的新工藝、新材料、新技術。
5、協調監理公司、業主參加結構驗收和竣工驗收等工作，參加工程質量的控制和質量事故的調查和處理。
6、負責組織圖紙會審及個專業技術處理，領導並編制各組織設計和洽商變更工作。
7、貫徹執行技術法規、規程、規範強制性標準和涉及工程質量方面的有關規定。
8、領導做好各項施工技術總結工作，參與成本節約計劃，控制管理。
一、業務職責
1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立並實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝裝置、計量器具的申購。
9、技術系統檔案等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，並提交總經理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的'處理建議，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、彙總工作報告，並與總經理進行資訊溝通，同時將這些資訊傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等資訊，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的互動式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。
7、經費稽核與控制
(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;
(2)、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
崗位描述:
1.深入挖掘和分析業務需求，撰寫技術方案和系統設計，確保系統的架構質量;
2.系統核心部分程式碼編寫，疑難問題的解決;
3.維護和升級現有軟體產品和系統，快速定位並修復現有軟體缺陷;
4.針對新人、普通開發人員進行有效輔導，幫助其快速成長;
5.能為團隊引入創新的技術、創新的解決方案，用創新的思路解決問題，能對現存或未來系統進行巨集觀的思考，規劃形成統一的框架、平臺或元件的優先。
任職要求:
基礎紮實，理解io、多執行緒、集合等基礎框架，對jvm原理有一定的瞭解;
2.3年及以上使用java開發的'經驗，對spring，ibatis，struts等開源框架熟悉;
3.熟悉分散式系統的設計和應用，熟悉分散式、快取、訊息等機制，能對分散式常用技術進行合理應用，解決問題;
4.掌握多執行緒及高效能的設計與編碼及效能調優;
5.掌握linu*作業系統和大型資料庫(oracle、mysql);對sql優化有豐富的經驗;
6.學習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質。
1、認真學習、深刻理解汽車維修質量檢驗的有關法律、法規和規章嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術規範和標準。
2、協調質量管理各項程式的貫徹執行。
3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業專案(包括二級維護附加作業專案)提出意見。
4、根據行業有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產上出現的重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業務指導。
5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發合格證或不合格車輛的.返修單，嚴格把好質量關。負責組織、協調、檢查、監督車輛維修質量不合格的控制工作。
6、負責組織人員對維修質量事故進行檢查鑑定，並寫出具體檢定報告。
7、瞭解使用者關於維修質量的意見，不斷改進和提高維修質量。
8、負責對車間各班組的維修質量進行考核，認真填寫“車輛維修質量月報表”，並定期進行質量抽查。抽查的內容為:
9、 a)檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性;
b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規範、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術引數對口情況;
c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車效能。
10、認真完成上級交給的其他技術質量工作。
11、秉公辦事，堅持原則，對本企業汽車維修質量全面負責。
1負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批並依照審批決議實施;
2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程專案和諮詢專案及申報專案的技術部份;
3負責規劃並形成公司行業解決方案;
4參與公司重大業務問題的.決策;
5協助編寫投標方案和諮詢服務，並協助專業銷售部門完成銷售工作;
6負責專案啟動、專案計劃、專案客戶驗收及專案內部總結驗收評審等相關工作;
7負責協調解決專案中專案組與部門間的問題;
8負責參與重要專案的售前支援;
9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;
10負責制定部門管理規範報批並執行以及業務流程規範化管理;
11負責對下屬人員招聘做出決策，並參與重要崗位員工招聘工作;
12負責對下屬部門經理(番禺經理)及相關有工作關係的人員進行考核;
13參與公司文化建設工作;
14定期向總經理(番禺總經理)彙報工作，定期聽取下屬員工的工作彙報;
15參與公司總經理會議或其他重大會議;
16完成總經理交辦的其他工作。
1.基本職責
在隊經理的領導下，負責地震隊的物探技術和質量管理與控制工作。
協助生產副經理抓好全隊電子裝置的技術管理和基礎工作，監督、驗收電子裝置檢測資料。
參加隊委會，參與審議決策本隊的各項計劃、管理制度等重大事項。
兼任解釋組長，負責解釋組的管理工作，對解釋組的工作效率、質量、hse、裝置、成本和隊伍建設等項管理負全責。
嚴格貫徹執行國家的有關法律、法規和bgp的管理制度、規定和各項安全、技術操作規程。
維護bgp的利益，樹立bgp的形象，拓展bgp市場。
2.動員準備期間的職責
出國前準備階段的職責。
收集資料，掌握專案基本情況和有關技術、質量資訊與施工條件。
參與編制專案施工設計報告。
學習、研究合同和聽取、徵詢甲方對合同的解釋與說明，明確掌握合同內容。
協助隊經理籌建地震隊和建立組織機構及管理體系。
組建解釋組，參與選聘解釋組的人員，並給其定崗、定責和安排工作。
根據合同要求和工區條件，制定落實上級質量計劃的實施細則。
根據合同要求和工區條件，制定落實上級技術、質量管理制度、規定的實施細則。
擬訂落實合同技術和質量條款的總體技術方案，擬交隊經理和隊委會審定。
參與審定《專案運作計劃》和各項管理工作計劃和制度、規定。
協助生產副經理和人事管理員修訂編制本隊的勞動定額和測定生產能力。
協助生產副經理做好電子裝置的前期管理工作。
抓好解釋組在出國前準備階段的各項工作。
擬訂和報批中方人員出國前的業務技術培訓計劃，與有關部門配合進行培訓。
3.開工前準備階段的職責
帶領解釋組人員參加營地建設，按照hse標準整理和佈置辦公室。
組織驗收解釋組到港或封存的辦公裝置和用品。
參與工區現場詳細踏勘，為實地佈設地震測線和試驗點準備。
根據工區詳細踏勘結果，對質量計劃等管理工作計劃進行調整和完善。
參與當地僱員招聘時的考試、考核工作。
協助隊經理按規定方案健全行政班組和質量管理體系。
建立、健全質量管理資訊收集、傳遞、整理、分析、使用、儲存的執行網路。
協助隊經理抓好全隊員工上崗前的工作培訓和教育工作。
參與審定各班組的裝置配備使用和定人、定機方案。
協助生產副經理抓好開工前電子裝置的安裝、除錯、檢測和維修保養工作。
審定測量技術設計方案，和測量組的工作計劃。
接受甲方的開工驗收和審計。
組織和指導解釋人員作好野外施工方法試驗工作。
指導地球物理師設計早期施工測線(段)或線束的觀測系統和施工方案。
主持編制專案整體的和按測線或線束、按工序分解的採集資料質量指標計劃。
參加甲方或上級召開生產會。
5.野外施工期間的職責
負責抓好物探技術管理工作。
負責抓好質量管理和控制工作。
負責進行技術、質量培訓和教育工作。
協助生產副經理搞好生產管理工作。
協助生產副經理搞好電子裝置的技術管理工作。
負責解釋組的管理工作。
填寫崗位工作日誌和審閱解釋組人員的工作日誌。
5.驗收遣散期間的職責
編制解釋組的`驗收遣散計劃和參與審定全隊的驗收遣散計劃。
負責各項技術和質量資料、成果、圖件的善後處理。
協助生產副經理做好電子裝置收工期間的管理工作。
負責搞好解釋組裝置和物資的清理、回收、封存工作。
協助隊經理對工作量、質量、hse、裝置、成本五項管理指標進行期末考核兌現。
主持解釋組的總結考評和表彰獎勵工作，審閱組員的工作總結報告。
編寫和上交所主管工作的總結報告。
編寫地震隊的專案作業最終報告，並經國際部稽核後向甲方提交。
接受專案經理部對驗收遣散工作的驗收和審計。
協助隊經理向甲方做最終工作彙報，徵求甲方的評價和意見。
崗位描述:
1.負責搭建並管理技術研發團隊;
2.將產品業務需求轉換為技術需求，提出技術解決方案;
3.負責專案框架搭建和核心程式碼編寫;
4.帶領研發團隊推進服務端相關的研發工作，與各相關兄弟團隊進行溝通，協調資源，保證服務端的快速迭代，以及技術的`穩定性;
5.負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷，豐富的網際網路從業經驗和java從業經驗;
2.至少2年以上帶領5人以上團隊管理經驗;
3.熟悉大型網際網路架構，能夠進行核心架構及程式碼構建;
4.具備微服務，soa相關架構經驗，具備相關工作經驗;
5.熟練掌握udp/tcp/ip、http等網路協議;
6.熟練使用關係型資料庫，對資料庫調優有一定經驗;
7.熟悉java常見開發工具及框架，包含並不限於: maven、gradle、spring、springboot、mybatis;
8.思路清晰，有快速學習能力，不斷突破技術瓶頸，樂於探索未知領域，在較大壓力下保持工作激情。
崗位描述:
1.負責專案開發管理;
2.根據專案要求實現架構設計、概要設計及詳細設計;
3.參與系統核心模組的程式編碼工作;
4.負責指導開發工程師解決開發過程中遇到的技術問題。
任職資格:
1.本科以上學歷，畢業於計算機相關專業，3年以上軟體開發專案管理經驗;
2.熟練掌握java開發技術，熟悉基於j2ee的web架構設計及web開發流程;
3.熟悉linu*/windows環境，熟悉tomcat，weblogic等應用伺服器系統的操作和配置;
4.熟悉前端知識，熟練掌握jquery，aja*使用，瞭解html/html5規範及瀏覽器相容問題;
5.有豐富的web mvc(spring，mybatis等)開發經驗，熟悉eclipse等開發工具;
6.熟練掌握mysql、oracle資料庫，具有豐富的資料庫開發經驗;
7.具備系統需求分析與架構設計的'能力，熟悉軟體設計規範;
8.良好的文件書寫能力，能夠熟練編寫專案需求分析設計文件、專案方案書、系統詳細設計文件等;
9.具備良好的自我管理能力，學習能力及溝通能力。
1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格產品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立並實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝裝置、計量器具的申購。
1、直接對公司總經理(制度職責大全總經理)負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。
3、總體對公司網際網路以及網路等技術性產品研發工作負責。
4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。
5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術專案呼叫。
6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨幹。
7、保證公司網路和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。
8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網路暢通。
11、制定技術部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的.工作，建設和發展優秀的運營隊伍;
12、建立規範、高效的技術部門獨立運營管理體系和並優化完善;
13、建立技術性獨立考核制度，和規範性程式和產品開發要求。
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