人力資源專員工作崗位職責（通用25篇）

人力資源專員工作崗位職責 篇1

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇2

1、利用各種招聘釋出招聘，甄選合適的人才，並安排初試;

2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇3

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘資料彙總;

2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;

3、做好員工關係交流和溝通，瞭解員工的'思想動態，協助解決存在的問題;

4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源專員工作崗位職責 篇4

1、負責公司中高階職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等專案;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇5

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

5、執行並完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、瞭解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇6

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

人力資源專員工作崗位職責 篇7

1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

3.負責薪資的核算髮放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事資訊系統，負責員工人事檔案管理工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇8

1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.      負責公司新員工入職培訓專案的組織，參與公司高管培養專案的策劃與執行統籌；

6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，彙總學員學習資料，並形成專業培訓效果分析報告；

7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作崗位職責 篇9

1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保並處理特殊情況。

3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防範風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

人力資源專員工作崗位職責 篇10

1、具備現代理念和紮實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效執行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

4、制訂相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題；

6、具有較好的`文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。

人力資源專員工作崗位職責 篇11

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責公司薪酬核算;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源專員工作崗位職責 篇12

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員工作崗位職責 篇13

薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，並生成月報，以及年度基數的審報;

考勤休假管理：每月統計並整合分公司考勤、休假的資料和報表;

員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源專員工作崗位職責 篇14

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員工作崗位職責 篇15

1.參與人力資源各模組工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源資料;

4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇16

職責描述:

1、負責公司日常賬務處理。

2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

4、協助專案財務完成定期報告，核對，彙總。

5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務資料工作。

6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規範;

7、上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

3、思路清晰，善於學習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強

此崗位為勞務派遣崗位，表現優異有機會轉為正式員工。

人力資源專員工作崗位職責 篇17

1、負責公司人員日常招聘工作，瞭解用人部門需求釋出招聘資訊，與應聘者進行前期溝通和麵試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及釋出等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇18

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入辦理;

4、負責的篩選和麵試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的`其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。

人力資源專員工作崗位職責 篇19

1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員工作崗位職責 篇20

1. 部門檔案資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤資料;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇21

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇22

1、釋出招聘崗位資訊，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、傳送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果並記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續並存檔，同時進行入離職資料分析。

3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

4、統計考評結果，管理考評檔案，根據公司制度協助負責人核查績效獎金髮放。

5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事資料和資料。

7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇23

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員工作崗位職責 篇24

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人資訊和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作崗位職責 篇25

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支援和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。