培訓科人員職責具體內容（通用15篇）

培訓科人員職責具體內容 篇1

1.公司線上線下培訓課程產品的推廣宣傳，推廣相關課程產品的介紹，提升品牌培訓知名度;

2.負責培訓產品宣傳推廣，並進行講師包裝，提升講師影響力;

3.品牌內部線上平臺搭建，線上資源推廣

4.負責根據各類人群策劃對內對外培訓專場，並設定培訓各環節課程及相關內容策劃，完成培訓方案撰寫，熟練運用ppt / excel等辦公軟體;

5.品牌內部講師團隊運營：挖掘品牌內部優秀的講師，並策劃講師團相關活動，做好講師團成員維護和持續運營;

6.負責培訓專場主持及設定培訓互動環節

7.完成上級交辦的各類任務。

培訓科人員職責具體內容 篇2

1. 調研和分析培訓需求，協助制定公司的培訓計劃並組織實施;

2. 協助完善培訓制度及體系搭建;

3. 配合公司培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成內部專案課程的內部培訓;

4. 建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，運用培訓評估相關工具對現有的培訓活動進行評估反饋並制定執行培訓改善計劃;

5.做好各部門的協調、溝通工作，積極主動協調資源組織員工開展各種活動，營造良好的企業文化。

培訓科人員職責具體內容 篇3

1、根據子公司人才培養目標，結合店鋪運營要求，制定計劃，運用組織培訓、現場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養目標

2、協助店經理/區店長結合銷售中存在的問題開發相應培訓課程，並組織培訓

3、收集終端優秀案例，並組織進行分享

培訓科人員職責具體內容 篇4

1、主要負責新員工入職引導培訓;

2、培訓需求調研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;

3、協助培訓主管開展培訓體系建設等工作。

培訓科人員職責具體內容 篇5

參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業技術水平和素質;

協助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質量;

實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規章制度、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;

實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業技能水平及促進員工成長;

實施一線基層幹部能力提升培訓專案，提升基層管理水平;

實施技術人員能力提升培訓專案，提升業務技能及專業技能;

實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;

組織特殊資質人員上崗領證/複審培訓，保證員工上崗合法性;

實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;

組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度

實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓資料和培訓薪資資料的分析、報表製作及時、準確;

製作、簽署員工培訓協議，保證公司合法權益;

參與培訓相關規章制度的制訂和優化，確保和提升工作質量;

上級主管交辦的其他工作事項。

培訓科人員職責具體內容 篇6

1.根據公司安排進行線上，線下產品和銷售技能培訓

2.負責索尼產品線上，線下顧客體驗活動的開發、組織、實施、報告

3.在工作需要的時候進行產品和顧客的市場調查工作，並製作和分享相關市場調查報告

4.負責索尼產品線上推廣內容(官網，社交媒體，線上旗艦店)的開發、引導和培訓工作的執行

5.其他公司安排的工作事務處理

培訓科人員職責具體內容 篇7

1、負責人事資料整理歸檔;

2、負責新員工入職手續辦理;

3、負責一線人員的上崗培訓;

4、負責員工年終技能評定;

5、負責領導安排的其他工作。

培訓科人員職責具體內容 篇8

1、負責執行公司月度、季度、年度的銀行催收業務培訓的組織與執行;

2、負責員工培訓需求調查，執行培訓計劃，完善分中心內培培訓工作流程及員工培訓檔案的管理;

3、獨立或參與研發特定培訓課件並登臺授課;

4、完成上司分配的其他臨時性工作。

培訓科人員職責具體內容 篇9

1、主要負責酒店業務與美容養生業務的基層人員招聘;

2、負責協助招聘主管建立、維護重點職位的素質能力模型;

3、負責分析招聘資料，提高招聘成功率;

4、負責辦理新員工入離職手續、試用期溝通與離職面談，並形成記錄存檔;

5、負責開發、維護招聘渠道，按預算控制招聘成本;

6、負責開展新員工入職培訓及通識類課程培訓;

7、配合人力資源部的其他工作。

培訓科人員職責具體內容 篇10

1. 根據公司年度培訓計劃，完成線上培訓和實體培訓的運營，保證培訓有序進行;

2. 跟進和追蹤報名學員，解答學員相關疑問，協助學員完成培訓申請，完成學員資訊的整理和歸檔;

3. 培訓結束後，協助進行套裝追蹤，解答學員對套裝的疑問，幫助學員完成套裝採購;

4. 協助製作培訓課件;

5. 協助進行線上的日常運營和管理;

6. 上級安排的其他工作。

培訓科人員職責具體內容 篇11

1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。

2、跟進培訓內容，督導學員學以致用，協助推動貝殼標準作業流程;

3、調研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內部課程講師認證工作;

4、協助培訓方案設計，以及領導安排的其他工作;

5、管理、跟蹤培訓課程，並根據後期培訓效果與反饋不斷優化課程;

6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發，搏學學習路徑設計。

培訓科人員職責具體內容 篇12

1.協助公共課程的開發與實施，做好培訓支援工作;

2.協助各部門建立與完善內部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業指導書及課件，監督各部門落實內部培訓體系;

3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;

4.抽查並監督前場員工應知應會掌握情況與服務質量，每月通報檢查情況;

5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;

6.協助建立公司內部崗位資格認證制度與體系，協助崗位資格證書(內部)發放;

7.提醒和協助各部門組織崗位資格證書的考核與複審工作，確保崗證結合、人證匹配和證書時效;

8.監督各部門制定並完善員工個人培訓履歷表，並進行檢查與彙總;

9.協助企業文化活動的推動與實施。

培訓科人員職責具體內容 篇13

1、擬定並完善角膜塑形鏡的整體/區域培訓方案;

2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓課程反饋不斷完善培訓課程;

3、按照培訓計劃實施角膜塑形鏡的區域培訓授課;

4、評估培訓效果;

5 、發展和維護區域客戶關係;

6 、配合和支援區域銷售工作，完成其他專業化推廣的工作。

培訓科人員職責具體內容 篇14

1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門建立並維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

3、釋出月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

7、協助主管開展績效管理相關工作。

培訓科人員職責具體內容 篇15

1、根據公司需求進行招聘，候選人的邀約，接待;

2、負責新員工入職手續辦理及統計;

3、負責公司員工出勤管理及考勤統計;

4、負責新員工入職培訓

5、協助組織公司員工活動，如生日會、戶外拓展等;

6、負責日常行政人事接待工作，落實具體後勤工作;

7、公司領導臨時交辦工作;