1、完善公司招聘體系,管理招聘渠道,提高招聘效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;
4、組織開展公司人事培訓工作,包括但不限於新員工培訓、員工發展培訓。
一、招聘執行工作
1、負責大區內主管及以下崗位的招聘工作 ;
2、負責新入職員工試用期溝通與業績跟進。
二、培訓執行工作
1、負責各項培訓工作的對接與跟進;
2、所在省區辦公室文化建設執行。
1、做好招聘配置工作,根據大區實際情況,做好年度編制與預算;
2、根據每月HC制定招聘計劃,完成大區內人員招聘任務;
3、維護各項招聘渠道,參加校園招聘,做好品牌僱主建設;
4、更新區域內月度人事報表,做好員工入轉調離工作;
5、核算負責區域人員薪資,傳達薪酬方案與政策;
6、維護人事臺賬,做好區域內人事改善分析;
7、做好新員工培訓,組織大區內會議。
1、瞭解並熟悉所支援部門的業務內容和團隊運作狀況,與業務部門配合開展人員招聘,包括渠道拓展,資訊維護,篩選推薦,面試安排;
2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策諮詢;
3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;
4、根據公司管理要求,定期協助部門開展績效管理,併為各部門的績效考核工作提供指導,監督考評工作過程;
5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部資訊傳遞的通暢。
根據公司發展戰略規劃,擬定人力資源整體規劃工作及整改方案,並組織實施;
對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊;
整理彙總各部門培訓需求並建立初步的培訓體系,協調統籌各部門的培訓活動的組織安排;
充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
健全公司績效管理體系,激發員工的工作積極性和主動性;
發展並宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
領導佈置的其他工作。
1、招聘管理:負責人員招聘工作的實施;
2、人事管理:負責辦理入職、離職、異動手續的辦理,建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
3、培訓管理:培訓體系的搭建,建立多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰鬥力及專業能力;主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓;
4、 企業文化:傳承宣導公司文化,發揚價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋物件;
5、員工關係:定期與員工交流,瞭解員工心態,關注員工發展;
6、考勤管理:按照省區統計月度員工考勤,並與各區進行確認;
7、團隊管理:幫助管理者有效管理團隊,包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關係等。